「司法書士会」を含む質問（156ページ目）

退職後の給料の支払いについて疑問に思った事。 先日会社を退職したんですが、勤めていた時にクレーン、玉掛けの免許を取りに行かされ、かかった費用は５年間会社に...

いた時にクレーン、玉掛けの免許を取りに行かされ、かかった費用は５年間会社に勤めればチャラになると言う誓約書をかかされ、５年勤めずに退職という形になりました。 退職の時、「クレーン、玉掛けにかかった費用は最後の給料で引いとく」と言われ、それはホントしょうがない事なので「はい」と言ったのですが、明細をみてみると、クレーンの講習に行っていた６日間×日当分も引かれてました。講習行っている間は講習労災と言う形でみんな講習中は日当は支払われます。契約書にもクレーン138000円＋試験代7000円、玉掛け22700円の金額を払えばいいと記入されていたのですが… また、クレーンの講習日分だけ引かれており、玉掛けの講習日分は引かれてません…。 クレーン、玉掛けは会社が勝手に申し込みし、自分から行きたいとは言ってません。 この日当分は引かれるものなんですか？引かれると思っていなくて… あと、今年に入って新年会の積み立てしていたのですが、その積立金は返ってきますか？ 回答よろしくお願いします。

就活のために高３からできることって何がありますか？ . 四年制大学の経営学部への進学が決まった高３、女です。 定時、通信制のドドド底辺高校でなんの資格も...

進学が決まった高３、女です。 定時、通信制のドドド底辺高校でなんの資格も特技もありませんが、成成明学レベルの大学へ行けることになりました。 今のうちから就活に向けてできることってありますか？ こんな資格があるといいとか、大学に入ってからでもこれを経験してるとアピールの時いいエピソードになるとかあったらぜひ教えていただきたいです。 今のところ明確な夢などなく、ホテル系がいいかなと思ってますがこの先変わることもきっとあるので、書類選考の際に書けるようなものだと嬉しいです。 また大学は銀行系の就職に強いようなのでその場合何が必要になるのかなどご存知でしたらご教授ください。 他にも○○系の起業はいいと思うなど何でもいいのでお願いします。

サラリーマンの平均は1000万ぐらいですか？

解雇扱いにしてもらえません。とても悔しいのですがどうにかなりませんか？ 本日会社を退職扱いになりました。 自分から言い出したこととはいえ、社長の話次第では...

を退職扱いになりました。 自分から言い出したこととはいえ、社長の話次第では勤務を続ける気でいました。 今朝、社長と2人で話し 「これからのあなたの就職活動に良い方向にいくようにしたい」 「会社都合退職扱いにできる」 「退職日は今日で」 「退職願は解雇扱いなので不要」 という話を聞いて安心し、荷物をまとめて会社を去りました。 会社から帰って数時間後、手のひらを返したように 「会社都合扱いはできなかった」 「辞意は受け取ったので今日付けで退職になったから」 と言い出しました。 会社都合退職扱いにすると言ったからやめると判断したんですよと詰め寄ったら 「そんなことはいってない、君の理解力がないだけだ」 「前から辞意はあっただろ」 と言い出しました。 自分はそこまで理解力に疎いとは思えませんし、社長にまんまと辞めさせられたとしか思えないのです。 上記のようなことで納得がいかないのですが、 自分は自己都合退職をあきらめて受け入れるしかないのでしょうか？ どこかこのような相談を受けてくれる場所はありませんか？

この春に、丸四年勤めていた会社を退職します。 私は社会保険に加入しているのですが、会社側にごまかされていて、最初の二年は雇用保険に加入していません。 （...

、会社側にごまかされていて、最初の二年は雇用保険に加入していません。 （税理士に相談したところ、今からさかのぼって入っても、失業保険は五年単位でもらえる額が変わるから、今さらさかのぼらない方が得ですと言われ、鵜呑みにしてさかのぼって加入はしていません。） これから、失業保険をもらわずに、すぐに再就職するつもりなのですが 雇用保険というのは、使わなければ引き継ぎはできるのでしょうか？ また、その際は手続きなどは必要ですか？ 引き継ぎができるとしたら、ごまかされていた二年分というのは大きいので、会社側になんとか言って、退職金を上げてもらうなどしてもらうつもりなのですが。。 難しいのでしょうか。

アルバイトを辞めようと思っています。 理由は大学の部活が○周年記念で大々的に式典をやることになり、その準備が忙しくバイトに入れなくなるからです。将来就き...

をやることになり、その準備が忙しくバイトに入れなくなるからです。将来就きたい職業に繋がるような部活 なのでそちらを優先させたいです。 しかし、マネージャーが電話に出ません。バイト先の店舗には店長や会社の方がおらず、マネージャーは本社にいてシフト管理や外回りを行っているらしいです。本社はとても遠く、面接や研修も別の所でやったのでお会いしたことも無いです。掛けたのは会社用の携帯らしいのですが、会社の固定電話に掛けた方がよろしいのでしょうか？また、会社の固定電話に掛ける場合、番号を知らないのですが店舗に行って聞いても大丈夫でしょうか？他のバイトに先に知られるのはマナーに反すると聞いたので不安です。シフトは2週間サイクルなのですが、時間が合わず、入ることができませんでした。

仕事中に会社の車で、ぶつけてしまったのですが、会社は保険を使って修理代を払ったのですが、修理代を自分にも請求してきました。 修理代は50万弱で保険の免責金...

ですが、修理代を自分にも請求してきました。 修理代は50万弱で保険の免責金額は10万円なのに、修理代の50万を払えと言われました。恐らく差額は会社の利益にする気がするのですが、これっておかしくないですか？社員から、利益を儲けようとしてる、ふざけてる会社だと思います。 なんとか免責金額だけの払いで済む方法はないでしょうか？皆さん知恵をお貸しください。

2013年10月から転職し現在試用期間中（6か月）です。12月末に仕事中に骨折したため、業務災害の手続きをして現在休職（有給ない為欠勤）中です。退職を考え...

たため、業務災害の手続きをして現在休職（有給ない為欠勤）中です。退職を考えているのですが、アドバイスをおねがいします。 ●医師の診断書→２月末まで就労不能で、３月からデスクワークなら就労可、診断書は会社へ提出済み ●試用期間中の休職で、職場の方に多大な迷惑をかけていることも承知しておりますが、案の定、職場の方達からは電話連絡時の冷ややかな対応や「こちらも勤務の調整をしないといけないから、逐一状態を報告して」と指導を受けました。私の職場が特殊なこともあって、報告は３か所①実際に仕事をしている所のリーダー②直属の上司（同じ職場でなく遠方にいる）③次長（②の上司とはまた違う場所にいる）にしなくてはいけません。ちなみに、医師の診察毎や入院→手術→退院時もその都度報告の電話連絡をしておりました。職場の方によると「リハビリの進行状況などや骨折部位の状況などを１回/週は連絡するべき」とのことでした。 ●今回の労災は業務災害なのですが、医師の診断や治療方針を連絡した際に「労災の手続や休みの扱いがわからないから自分で調べて報告して」と上司に言われ、結局人事の方にお世話になり、何とか労災と休業補償の手続きをしました。 ●私自身、今の会社で行う業務内容が募集時の表示内容と異なっていた事もあり、試用期間中に退職しようと考えておりました。 ★今回、このような事も重なり退職をしようと思い、皆様のアドバイスをお願いしたいと思っております。 ①今、退職の届けを出した場合、退職日は１か月後の日付（２月末日位）以降になるのでしょうか？それとも、すぐに受理されることもあるのでしょうか。 ②３月からは休業補償が出ないと思います。（医師の診断で3月からデスクワークなら可） 退職した場合、今の会社の雇用は6か月以下なので、以前の雇用保険の利用になると思うのですが。 前の会社の失業保険分は受給期限が2014年3月31日です。しかし、再就職手当も受給しており、差し引いた残日数は２２日です。 今回も自己都合退職のため3か月の給付制限がつくのでしょうか。（残数が２２日なので、制限がつくと受給期間を超えることになります。）以前の会社も自己退職で3か月制限期間後の受給でした。 今回の退職の場合に失業保険の利用ができるかどうかを知りたいです。 ③医師の診断で3月からデスクワーク可という診断ですが、求職活動でデスクワークでない仕事も選択肢に入れなければいけない場合、どうするべきなのでしょうか。 ④今回のケースの場合の ベストな退職の時期 やその他へのアドバイス(その後の私の対応方法など)があればよろしくおねがいします。 今はとにかく、体が治り次第、求職活動に入りたいと思っています。 長々と書きましたが、皆様のお力をお借りして次に向けて準備をしたいと思っています。よろしくお願いいします。

人の収入に興味があります。 よければ、職業と収入を教えてください。

【仕事を辞めせてもらいたい】のですが、人材紹介で去年12月中旬に現在の会社に就職しました。 しかし就職先からは契約書も提示されず労働時間の条件なども紹介...

しました。 しかし就職先からは契約書も提示されず労働時間の条件なども紹介先と大きく異なっており、一ヶ 月の試用期間との事で保険などの加入もしていないので4日前に「辞めたい」との意思を双方に伝えました。 紹介先に「すぐに辞められるか？」と訪ねた処、「社会常識的に一ヶ月間は辞められない」と言われました。 そもそも契約内容が違っているし、雇用もちゃんとしていない現在の条件で一ヶ月も拘束されなければならないのでしょうか？