薬局に勤務して3年がたとうとしています。大学病院の門前で1日400枚ほどの処方がきますので、様々な科 の様々な処方にふれる機会があり、勉強できる環境にあるのだと思いますが、調剤業務や薬歴処理に追われ、ただの機械のような毎日に、これでいいのかと疑問に思っています。 薬剤師としての知識を高めるためには、病院で臨床を学ぶ事が不可欠だと思いますか? 調剤薬局にお勤めの方、充実した毎日を送れていますか? 患者さんに指導料を頂けるほどのことを提供できていると思いますか? わかりにくい文章で申し訳ありません。私の勉強不足のため薬剤師として働いてることに多少の罪悪感を感じています。 薬剤師のかた、率直な意見をお伺いしたいです。
解決済み
2時~1時までになっています。 今日も忙しくなかったので 会社で決められている昼休みの 時間に昼休みを取っていました。 昼休みの時間に会社から貰ってる ケータイに社長から1回だけ 着信があったんです。 ですが気づかず昼休みが終わって すぐにかけ直しました。 その時に気づかずすみません。 と謝ったんですが、そんなの 言い訳にならん昼休みでも電話に 出ないと仕事してないとみなす みたいな事を言われました。 急用の時はトイレなど言ってて 電話に出れなかったら何回も 電話してくるような社長なので 急用ではなかったみたいです。 用件を言わず文句だけ言って 電話を切られたので何の用件 だったのかは分かりません。 営業で入って電話に出なかった あたしも確かに悪いと思います。 ですが昼休みに電話に出れなかった だけで仕事してないとみなすは おかしくないですか? 元から社長が嫌いな人は何年 働いてもボーナスが一万とか おかしい社長でしたが….
社長)です 私は、個人飲食店(調理)のアルバとを経て晴れて正社員にならせて頂きました(早朝から夜にかけての仕事です) とても拘束時間が長いです(11~12時間位) ですが、未経験で入ったので店長から「修行の身だから…」と言われ、実務労働時間を9時間で書いてます (※タイムカードでは無く、出勤退出時間を手書きで書いてます) この間は、わたしが遅刻してしまい、遅れて仕事をしていたのですが、時間になっても休憩が無く、他の店員さんは休憩が有りました。 店長に「自分の休憩時間忘れていませんか?」と訪ねたら、「遅刻した罰だ、休憩はさせない」と言われ、その日は、12時間休憩無しで働いていました。 店長が怖く、出勤記録に何と書いたらいいのか分からずまだ記載してません(休憩1hと書いたら良いのか、素直に0hと書けばいいのか…) そして何より、出勤記録に記載する実務労働時間を「修行の身」と言うことで、実際は12時間以上を9時間と書かされているのが、ピンと来ません ただ、店員が怖くて言えません そして何より、他の店員(パート)はしっかり実務労働時間を書いています(7~9時間程度ですが) お店も小さいし、雇っている人も少いので、社員である私が頑張らなければいけないと言うのも分かります 然しながら、実務労働時間に嘘の記入するのも嫌なのです。 私が気になっているのはこの部分です ・労基に言えば私が報告した事がバレるのか、バレないのか。 ・今までの記入していなかった分(恐らく、1000時間は超えてます)の給料は支払われるのか。 ・この場合、事業主にどのような制裁があるのか どうか教えて下さい。お願いします。 読みにくくて申し訳ありません ただ本当に困ってます、よろくしお願いします。
るのですが、このご時世の中、“コンプライアンス”と従業員に向かって叫ぶものの、自分の部下のサービス残業を放任している管理職がいます。 この管理職は取締役で、全社員が集まる場所でも、コンプライアンスを叫んでいるのですが、自分の部下(50代女性)のサービス残業は黙認や放置状態で、その分、仕事が進むとでも思っているのか、「帰ろ!」との注意もしません。更にその女性従業員は、どんなに残業をしても、勤務表に残業を記入することはありません。サービス残業は、一般企業では常態化しているものかもしれませんが、ダメなことですよ!と促しても、一向に改善する気配がありません。 私は法務担当なので、何かの方法でこの状態を改めたいと思ってます。労働基準監督署などの外部からお灸をすえられないといけないのでは…とさえ思ってしまいます。監督署のお灸をすえるならそれでもいいとも思っています。管理部門で正しいことが正しくされないと、社員のコンプライアンスに関する意識への影響も大きいと考えています。すでに、「あの取締役の言葉に説得力がない」との声も耳にすることがあります。 この取締役にも女性社員にも大きな責任も罪もあると思うのですが…・ 何かよい知恵がありましたら、ご教授下さい。
会社では店舗査定と言って、店舗内のあらゆるところを役員が見てその店舗に点数をつけるというものが年に 数回あります。 その査定項目の中に、従業員のロッカーのチェック(仕事に不必要なものが入っていないか等)があり、性別関係なくその査定ではロッカーの中が見られます。(触りもします) また、査定日周辺になるとその店舗の管理者自身が査定に備え、人のロッカーを勝手に見たりします。 実際に女性従業員にこの査定の事を聞くとやっぱり 嫌だと言っています。 最近だとこういった店舗査定をする会社が多くなっていると思いますが、 上記のような事は法には触れないのでしょうか? また、やめさせることは不可能なのでしょうか? とても不快に思ってます。。。 回答よろしくお願いします。
いますが、私は、会社で生き残る為に(自分では考えているつもりなのですが)資格をたくさんとっています。 もちろんすべて将来会社にとって必要であるだろう資格を自分で選んでとっているつもりです。現在14個ほどの資格を持っていますが、まだ不安です。現在も会社の上司に言われて、ビジネス実務法務検定2級をとるために勉強中です。そこで皆さんに質問したいのですが、今の世の中、職場の人間関係と、資格取得とどちらを優先したらよいですか?ちなみにトラックに乗っているので、特殊な物の為、長く仕事が体力的に無理があります。現在、1人の仕事なので、同僚同士、仕事以外の会話はほとんどないす。これ以上に人間関係を良くするべきなのでしょうか、同僚達と飲みに行ったこともないし・・・・・よろしくお願いします。
す。 たとえば、適切ではない会計や契約手続きが行われていたり、課内のある社員が実は経歴詐称して入社していたことがわかったときに、課長が保身や独断でその事実を握りつぶして、課内の社員には口外しないようメールで箝口令ひいたとします。 そのことが人事などに発覚した際、無論管理職は処分されるし、直接その不適切な行為を行った人も処分は避けられないでしょうが、箝口令に従って黙っていた一般社員はどの程度の処分になるでしょうか? 横領などの犯罪行為と、社員の経歴詐称と言った就業規則違反では「黙っていた社員」への処分は変わるでしょうか? もう一つ、質問なのですが、そういった際に、その部署に「社内のメールを見る癖がない」社員がいて、その人は箝口令が送られてきてから発覚したその日まで、本当に見てなかった場合、その人だけ処分は一切なしということになるでしょうか? 所謂、(自分に直接割られた仕事はするしシステムを使った業務管理は行うけど)社内メールを見ないでいつも重要な手続きは「あれどうなっているの?」と叱られていたり、庶務担当に締切ギリギリに重要書類の提出をせっつかれるようなものぐさ社員はどの部署にも稀にいます。 実際、冒頭のような件が発覚→課内に処分の嵐が吹きまわる→その社員「え?そんな箝口令?そんなの来てた?僕知らないよ?見てないよ」と言い訳する→確かに未読メールがたまりにたまっている、もっというと箝口令から発覚までメールソフト立ち上げた気配すら明らかにない みたいなことがあった場合、その社員は処分はされないことになるでしょうか?
します。 例えば、2016年決算にて、利益剰余金が出ました。 それを、2017年の間に、どのように使ったか? を、知りたいと思います。 どのような発表内容から、知ることが可能でしょうか? (質問2) 今度は、基本的な質問です。 財務諸表って、何ですか? 有価証券報告書って何ですか? そもそも、企業が四半期毎に発表するのは、財務諸表ですか?? 有価証券報告書ですか? 上場企業が一年間で必ず発表しなければならないのは、決算表ですか? ○○と言う名の、有価証券報告書ですか?? (質問1)と(質問2)で、全く異なりますが 何卒よろしくお願いします。 詳しい方、お願いします!
、他の園で正規職員として働いておりました。今まで、子どもたちの成長に関わることができるこの仕事に大きなやりがいを持ち働いてきました。日々実践と反省を繰り返しながら、保育士として成長しようと頑張ってきました。 保育所保育指針にもあるように、子どもの人格を尊重し、子どもの気持ちに寄り添う保育を心がけてきましたし、これはとても大切なことだと思います。 そんな風に思いながら、今の保育園にパートとして入社しました。 するとどうでしょう、この園では、職員が2歳児に命令し、言う通りにしないと押し入れに閉じ込めたり、園の中でも特に怖い先生のところに連れて行ったりします。給食では、「これ食べないとお口ハサミで切るよ」とか、食べるのを嫌がる1歳児に「それはわがまま。食べなさい。」と口にスプーンを突っ込むように入れたり、顔を背けたらバシッと叩いたりします。完了食になったばかりで食べ慣れていない物に拒否反応が出るのは一歳児では当然の事です。そんな子に完食を強要するのです。 職員は子ども達への威圧的な態度やバカにしたような発言や力ずくで言う事を聞かせようとします。 また、保育室には全くおもちゃが置いてありません。壁と柵と机と椅子があるだけです。 自由遊びの時間になると職員が1〜2種類のオモチャを選んで持ってきて、それで子ども達は遊びます。子ども達が遊びたいと思ったおもちゃを自ら選んで遊ぶ事ができないのです。 0.1.2歳児にとって「面白そう」だと思った事を思い切りやって、時には友達とケンカしたりすることで人間関係を学んでいきますし、大人にとってはいたずらのように感じることも(引き出しの中を引っ張り出したり水道の水をパチャパチャ跳ね飛ばしたりすることも別に大人を困らせようとしてやっているのではなく、「これをこうやったらどうなるんだろう?この中には何が入っているのだろう?」と好奇心からやっているもので、この世に生まれ落ちて間もなく、この世界の全てが新しい事ばかりの子ども達にとってごく当たり前であり成長するために必要な「遊び」です。そんな風に夢中になって遊んだり色んな物に触れたりする中でたくさんのことを学んでいきます。 また、自分のお気に入りのオモチャがいつもそこにあって、「そのオモチャで遊べる」というのが保育園に行く励みになったりするものです。 また、人員が揃っているので散歩に出かけようと思えば出かけられるのに天気の良い日でも散歩に行かず一日中部屋の中で過ごし、散歩は1週間に一回行くか行かないかです。日にあたり、自然に触れて、体を思い切り動かすのもとても大切なことです。 また、イヤイヤと自分の思いを押し通そうとするのも自我が芽生えているからでありちゃんと成長している証拠です。 私の職場の職員は、そういう行動を全て頭ごなしに否定してやめさせようとするのです。 そして言う事を聞かなかったら脅したり叱ったり閉じ込めたり…と、力ずくで辞めさせようとします。もちろんそうされた子どもは泣きじゃくり怖がります。 ある日、「おはよう」との職員の声かけに応答せず素通りした2歳児の腕を引っ張り自分の方に寄せ付けて睨むような怖い顔と怖い声で「おはようと言いなさい!」と怒っていました。 クリスマス会では「良い子にはプレゼントあげるよ、良い子はいますかー?」との呼びかけに対して「はーい」と返事をしなかったので「悪い子だからプレゼントもらえないね〜」と言ったり保育園で使うために園長が用意したオモチャを自分がもらえるのだと思った子が「家でもいっぱい遊ぶー!」と無邪気に言ったのに対して「(バカにしたように)いやいや、あんたのじゃないから」と言い捨てたりしていました。クリスマス会のみならず誕生会などでもこんな感じです。子ども達が楽しむことがねらいである会でこんな声かけをして子ども達に嫌な思いをさせるのです。 挙げたらキリがないほど驚くことばかりです。 このような保育園に大人の都合で通わざるを得ず、そこで1日の大半を過ごさなければならない子ども達が可哀想で不憫でなりません。保育士は保護者の前では良い顔をしますから保護者は保育園の実態が分かりません。 理事長(園長兼任)は事務に追われて、保育の現場には全く顔を出しません。園長というより経営者です この保育園に通う子ども達の為にも、なんとか保育園を良い方向に改善していきたいと思っています 行政の方から保育園に指導員を派遣したり、職員の研修制度を取り入れるよう指示したり、第三者評価をするよう指示したり、そういう事は可能なのでしょうか? 市の保育課に行って相談したら何かアクションを起こしてくれるのでしょうか? アドバイスください
れません。先月給料明細をもらうときは、来月の給料に入りますと言っていたのに・・・そもそも年末に支払われるか、 1月の給料と一緒に戻してもらえるのではないでしょうか…会社からはなんの説明もありません。こちらから聞いてみると、来月の給料(4月振り込み)のときに戻すと言っていました。さらに聞いてみると、「赤字だからしょうがない」 といゆう答えでした。 これは違法ではないのでしょうか?又、労働基準局に相談したら、なんとかなるのでしょうか? どなたか詳しい方、教えて頂きたいのですが・・・宜しくお願いします。
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