半の会社員です。 労働組合のない会社で、労働組合を立ち上げて賃上げ交渉をする方法を教えてくれる所を探しています。 「一人でも入れる労働組合」以外でお願いします。 弁護士や社会保険労働士に相談すれば答えてもらえますか? それとも労働基準監督署など役所でしょうか? 長くなりますが、なぜこういう質問をしたくなったか書きます。 詳細を書くと関係者にバレる恐れがあるので、あまり書けません。分かりにくい点はご容赦願います。 私の会社の給料は非常に安くて、普通に生活することすら難しいレベルです。 一部の管理職は非常に高い給料をもらっているようですが、同僚や直属の上司は私と同様の給料です。 私の会社には労働組合がありません。 「一人でも入れる労働組合」という所に相談すれば、会社に労働組合を作る方法や賃上げ交渉の方法などを教えてくれるんじゃないかと思って相談窓口に電話しました。 私の認識が間違っているかもしれません。しかし労働問題の解決法などは全然分からなかったので、まず相談してみようと決意しました。 私が本来やるべきことを労働組合に代わりにやって欲しい等、そのような他力本願な考え方は(過去も今も)持っていません。 「一人でも入れる労働組合」ってどんな所なのか全然知らなかったし、電話するのも正直不安でした。 電話に至るまでもすごく迷いがあって、私にはとても勇気のいることでした。 これまで2回相談させていただきました。2回とも同じ職員が対応してます。 1回目に相談したときは職員の対応に問題を感じなかったのですが、2回目に相談したときに同一の職員の対応を問題に思いました。 「問題」というか、話していて激しい怒りを覚えました。とても不愉快でした。 元々私は他人に対して怒りっぽい方ではありません。 このような人間が、「一人でも入れる労働組合」の職員に対してはらわたが煮え繰り返りそうなくらい怒りを覚えました。 2回目に相談した日の夜は怒りやストレスでなかなか寝付けなかったし、翌日も怒りで胃が痛くなりそうでした。 理由は、要約すると以下のとおりです。 ・話し方が上から目線、子どもを叱るような感じ ・私は組合に加入してないし契約書にサインもしていないのに、職員が私を後輩か家来であるかのように高圧的に指示を出してくる。 ・私の質問に答えようとしない。断り方にも誠意が見られない。 「まずは〇〇しなさい。質問に答えるのはその後です」 「今あなたがそんなことを知ったって無駄です」 といった断り方をしてきた ・私の欠点?について、直しなさいなどと言ってきた。 しかしその欠点は仕事にもプライベートにも悪影響を及ぼさないものなので、欠点とは言えないかもしれない。むしろ単なる個性かもしれない。 以上の理由で私はこの職員にも「一人でも入れる労働組合」という組織にも不信感を抱きました。 もう彼らに相談したいこと、言いたいことは何もありません。 その職員は私に、労組結成(と賃上げ交渉)に賛同する同僚を一人以上集めなさいと言いました。集めてうちの事務所に連れてきなさい、私(※この質問の書き手)の知りたいことに答えるのはそれからだと言いました。 (この言い方も上から目線で失礼でした。) しかし、私は同僚をこの職員に会わせたくありません。 これは賛同者がいるかいないか以前の問題です。 私が話していて激しい怒りを覚えたような人物に同僚をあわせたくありません。 同僚も私同様に嫌な思いをするかもしれないからです。 私の、人を見る目すら同僚に疑われます。私は人として同僚達から信頼されなくなるし、本業にも悪影響です。 以上の経緯があり、冒頭の質問をするに至りました。 しかし、自力で会社に労働組合を作る詳しい方法も知らないし、ネットで調べてもよく分かりませんでした。 (同僚の賛同者を集めてからということになりますが) 労働組合の設立や運営に詳しい方に教えを乞いたいです。 既存の労働組合以外に所属する人(もしくは労働組合以外の組織)に質問したいのですが、答えてくれる専門家や組織はいる(ある)のでしょうか? 長文失礼しました。
解決済み
しいでしようか
りません。この範囲内で書けるものとして、どのような課題があるのでしょうか? 作成については、あと9日で完成させなけらばならず、 先行研究(先にされている研究)や、国の施策、諸外国の状況などを調べて、 グラフや表を使い、結果・考察をしなくてはなりません。
の方の意見を聞きたいので再度質問させて下さい。 私は、20代後半(独身)の女です。 相談にのってく ださい。 今まで、パート(雇用保険のみ)で働い てきたのですが…30歳を目の前にし て将来の事を考えると、遅いとは思 いますが不安に思い、数ヶ月前から 仕事の合間をぬってハローワークや 求人誌を使い、就活をしています。 今の時代、正社員雇用が難しい事は 分かっていますので、できれば「各種 保険完備」で契約社員かパートを探し ている現状です。 先日、受けたお店(パート雇用、社会 保険、雇用保険のみ)から、良いお返 事を頂けたのですが…できれば、各種 保険完備な所を…と思い就活していた ので、プラス面(スタッフの方の人柄 が素敵、家から近い、商品も興味あ るもの等)はあったものの悩みました が、お断りをしました。 ですが、お断りして数日後に、「でき たら、ぜひ●●さんに来て頂きたい。 スタッフ全員で話し合った所、みん な●●さんが良い言ってるので、考え 直してもらえませんか?お約束は出 来ませんが、頑張りによってパート から正社員になったスッタフも居ま すし…」と有難いお電話を下さり、今 、少しの猶予を頂き就活をしていま す。 時間のある時にはハローワーク、求 人誌、PCを見て活動はしていますが 、受かりません…。 不採用ばかりの中で、正直「望まれて いるお店で働きたいなぁ…」という思 いはありますが、30歳を目の前に 、「望まれているからと言って、就活 を辞めてお世話になって良いのか? それだと今までと変わらないんじゃ ないか」って思いと、「再度お断りし て就活しても、こんだけ不採用ばか りの人間が受かる保証はない…それな ら…」という思いで、どうして良いの か分からなくなりました。 皆様なら、再度お断りをして就活を 続けますか? それとも、望んでくれているお店に 勤めますか? できれば、選んだ理由もあわせて教 えて下さい。 分かりにくい文章で申し訳ないです 。 よろしくお願いします。
年俸○○萬円 (諸手当て含む) と記載されています。 12ヶ月分の給与明細が揃ったので、総支給額の合計 を計算したのですが 何度計算しても、契約年俸より約15万円程少ないのです。 遅刻や欠勤などは一度もなく、マイナスされる要素は全くありませんでした。 年俸制なので、契約時の○○萬円は確実に支給されるものだと思っていたのですが、これは会社側のミスなのでしょうか? 私としては、騙された?? ような衝撃です。 直接会社側にも聞いてみるつもりですが、先にこちらで年俸制の給与について教えて頂きたいです。 平成24年4月に入職し、平成25年3月までの総支給額の合計がいわゆる「年俸」という認識で良いのでしょうか? その合計金額が契約年俸より少ない場合、会社側へ質問をしても問題にはなりませんか? 無知な質問で申し訳ありませんが、どなたか教えて下さい。
で正社員になったことがない人がいます。 大学院を卒業してからすぐに結婚して、塾講師のアルバイトをしていたようです。 子どもが生まれてからはバイトをやめて専業主婦をしています。一応、教員免許はあるみたいです。 その人が最近、離婚を考えているようで、就職活動をしようとしています。 しかし、私には彼女にはとてもじゃないけど就職なんてできないんじゃないかと思うのです。 上記の条件で雇ってくれる会社なんてあるんでしょうか? ちなみに、なぜ私が彼女のことを就職できないと考えているかというと、 ・精神的に弱く、メンタルクリニックに通院歴がある。 ・大学院卒とはいえ、文学部系でしかも成績は良くなかった。教授とも仲が良くなかったらしい。 ・子ども(2歳)がいる。保育園は順番待ち。 この3つが障壁ではないかと考えています。 私はこの従姉妹の事があまり好きではないので辛口になってしまっていますが、現実だと思います。 親から話を聞かされてアドバイス?を求められています。 親が考えて言えばいいことだし、私よりも年上なんだからアドバイスなんていらないと思うんですが。 そう言えば親と喧嘩になるだろうし、身内なので気にはなるし、私に面倒な事が起こっても嫌です。 当たり障りなく教員試験受験を勧めるくらいで良いですか? でも、私が生徒なら従姉妹が先生だったら不登校間違い無しです。 アドバイスお願いします。
が、まさか自分の父がとは思いませんでした・・・ はっきり、言って最悪です・・・ 今はわりと生活も安定してますが、1月からは職がないのです。 そこで、僕の父の職を探す手助けをしてほしいのです。 父は、年齢43歳 身長約177cm 体重約80キロ 機械音痴で頭は悪いです。でも、とてもやさしいです。(僕には怖いですが で、前職は建築業をやっていて、体力はあると思います。 こんな人でも働ける職場を探してます。 もしくは、父を雇ってくれる人を探しています。 大人の方で大阪に住んでいるので、大阪の仕事を父の変わりに探してます。
働いてきたのですが、上司からこの会社は貴方には合っていないと言われ、3ヶ月の試用期間(9月末)で終了と言われてしまいました。 仕事はこれまで経験してきた中で最も大変でしたが、頑張ってきたつもりですが、そんな風にいわれ唖然とするとともに、職場環境もよくなく、上司との相性もそこまで良いとも言えないので、9月末で終わっても、もういいかな、とも思うのですが、次のところがまだ決まっていないので、それが不安です。 でも、そもそも、試用期間というのは、お互いにそれこそ「お試し期間」のようなものなので、私だけではなく、試用期間後に終了する人も(会社が辞めてくれと言うにせよ、本人からもうここは合わないや思っていた仕事と違うなどの理由で)、世の中には沢山いると思います。 ① そこで質問ですが、試用期間3ヶ月で終了の場合、履歴書や職務経歴書には記載しますか? ② それから、次の会社を見つける時の面接で、「何故、試用期間3ヶ月で辞めたのですか?」と聞かれた場合、どのように答えるのが、一番有利というか、納得してもらえるというか、印象が悪くならない回答でしょうか?
条件が厳しくなったことで、今月でバイトを辞めることにしました。 そのため、新しいバイト先を至急探さなくてはいけなくなりました。 しかし、大学四年生のこの時期に雇ってくれる場所がなかなかありません。 そのため、罪悪感はありますが、あえて「私は大学院まで進学する」とホラ吹いて4ヶ月働いて無理矢理辞める。という少々荒々しいやり方を思いついてしまいました。 ①あまり良くないとは思いますが、バイトを4ヶ月で辞めることって契約違反とかで問題が起こったりしませんか?? ②そんなことよりも、派遣のバイトでもした方がいいですか?派遣っていまいちよく分かっていないので、1日どれくらい働いて、幾らくらい稼げるのでしょうか?また、週にどれくらいシフトが入るものなのでしょうか? すみません。教えてください、
年半現在の会社で働いています。 正直この世界には向いていないんじゃないか、と悩んでいます。上司も私の能力を向上させようとしてくれているのですが、なかなか思うように仕事が出来ません。 それに伴い、正社員で月給なのですが給料も上がらず、朝10時から夜11時まで(たまには早く帰れたり、反対に1時2時になることもあります)働いても残業代やボーナスなど一切でません。 社会保険などの福利厚生も一切ない状態です。 また実家が自営業なのですが、売り上げは芳しくなく、親も高齢のためにお金が必要な状態です。月に5〜6万ほど(多いときは10万)貸したりしています。 そんなストレスからか、咳がとまらなくなり、原因はアレルギーと鬱と診断され、毎日抗うつ剤を飲んでいる状態です。改善はほとんど見られません。 趣味も多く、それらに時間を割きたいという気持ちもあります。 自分や親の将来のことを考えると、もう少しストレスの少なく、給料や福利がきちんとした会社に転職するべきでは…と考えるようになりました。 そこで足止めしているのが、専門的な大学に行き(奨学金や親戚からお金を借りて卒業しました。親戚から借りたというのは、卒業後に知りました)その道の仕事に就けたのに辞めても良いのか…ということです。 親や親戚が、とても応援してくれているのです。それなのに仕事を辞めるというのが、気に掛かります。 このような状況なのですが、どう思いますでしょうか。あまり相談出来ることでもないので、こちらで質問させていただきました。ご意見をお聞かせ下さい。
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