を辞め、就職活動中の彼と、同じく社会人2年目の私です。 大学時代から付き合い始め、来年か再来年あたり に結婚を考えています。 彼が前職を辞めた理由は、過剰な労働時間が原因です。 毎日朝6時に家を出て、帰宅は夜0時前。 土曜日出勤も月に2、3回ほどありますが、ボーナスもほとんどなく年収は私の方が多かったです。 彼はお給料が低いことに不満を持ち辞めたわけではなく、この生活だと結婚してから家族を悲しませると思ったからだそうです。 その会社の先輩たちも同様の理由で辞めていくそうです。 睡眠不足から居眠り運転で二度事故もしており、私も心配だったので辞めてくれて正直ホッとしています。 そして現在転職活動をしていますが、ハロワや企業展に行っているようです。 彼も危機感は持って転職活動をしているとは思いますが、私から見るとどうものんびりしているように感じられます。 やることはやっているのですが、例えば志望動機を練ったり履歴書の添削をしたり、そういうことはやっていないような気がします。 私も転職活動の相談を受けているわけではないので、もしかしたら裏ではやっているのかもしれませんが… しかし、なんでこの会社に入りたいの？どんな仕事がしたいの？とか聞くと分からないという返事で、 本当に真剣にやっているの？やったつもりになっているんじゃないの？と思ってしまいます。 もともと彼は就職活動でもかなり時間がかかりギリギリで内定をもらったので、この転職活動も長いスパンで考えているみたいです。 例えば、面接で落ちても「久しぶりの面接にしてはよくできたと思うし、焦らずやってくよ」と言った感じ。 彼のこういう楽天的なところは好きなのですが、(イライラをぶつけられたりヒステリックになられるよりはずっといいなと思います) 私は就職活動がものすごくスムーズにいった方で、就職難の中受けた企業は10数社、全て受かりました。 手前味噌ですが、面接や履歴書には自信があって、学生時代は友人の分まで添削や面接対策をしており、キャリアセンターよりいいと評判ももらっていました。 私としては転職活動は短期間で終わらせるものという認識だったので、彼との認識の違いにびっくりしてしまいました。 また新卒での就職活動と第二新卒での転職活動では違うとはいえ、彼の転職活動に対する向き合う姿勢には疑問を持ってしまうし、就職活動の時のように苦労するくらいなら、私ができる範囲でアドバイスしてあげたいと思ってしまいます。 彼は仕事が始まれば時間がなくなるので、せっかくの機会に旅行に行きたいと旅行の計画を立てていますが、私はそれを見てお説教をしたくなってしまいます。 内定をもらってから仕事が始まるまでに行けばいいのでは？と。 しかし、その反面、これまで厳しい労働環境の中で働いてきたので、少しは休息もしてほしいとも思います。 ただ、私も彼ほどではありませんが長時間労働の厳しい会社で、毎日満足に睡眠もとれない日々が続く中で、平日も友達と遊んでいる(友達の仕事後の夜だけですが…)彼を見て、イラっとしてしまうこともあります。 ただ彼は彼なりに頑張っているし、結婚も真剣に考えてくれているのでちゃんと就職する意思はあります。 なのでイライラしてしまうのは隠しておくつもりですが、アドバイスはしてもいいと思いますか？ 転職活動はナーバスな問題だし、彼は以前、「喝を入れてくれるのは友達でいい、彼女には癒しを求めたい」と言っていました。 暖かく見守ろうと、初めは私も決めていました。 ただ、私の会社の上司には、「お前が真剣に結婚したいなら、厳しいことも彼の為に言うべきだ」と言われてしまいました。 彼のプライドを傷つけると、自信喪失になってしまったり、ストレスになってしまいそうだし、 だけどアドバイスは彼の為にプラスなのかもしれません。 ちなみに彼はプライドがものすごく高い性格ではなく、素直な方だと思います。 楽天的ですが、プレッシャーは感じたり、自分でも気づかないところでストレスを感じて体に出るタイプです。 私は彼に対してどのように接するのがいいと思いますか？ いろんな方の意見を教えていただきたいです。 長文になってしまいましたが、最後まで読んでいただきありがとうございました。
解決済み
働いてます。 社長の奥さんがとても若くまだ２０代前半です。 社長は４０代前半です その奥さんが私に対しイヤミや小言を言います 社長は私のことを仕事を覚えるのが早くていてくれてとても助かっている いつかは正社員になってほしい。と言います。 なので仕事ができないとかどんくさいとかで言われてるわけではないと思うんです それでもおごらず過信しないように真面目に勤めてるつもりなのですが 奥さんの言動がキツクなってきて正直ツラクなってきました 今までいたパートさんも奥さんが嫌でやめた人もいたらしく 私の前にいた人も「もう嫌！なんであんな年下の子に言われなきゃいけないの！」と辞めました 私の子供が一人っ子で保育園に行っているのですが 保育園も職場に近いし、急な病気の時もすぐ休めます 職場としてはいい待遇なのです。 頑張ってくれてるから・・と時給も上がりました 辞めたくはないのですが。。。 奥さんは誰にでもなんでも言う性格のようで自分の親にも社長の親にもなんでも言ってるのを見かけました でも私は親戚でも友だちでもないので我慢の限界があります 辞めたとしてもどこにでも嫌な人はいるから結局同じ事だとも思います 私が甘いのでしょうか・・・ 気持ちの置き様を教えてください または同じ境遇の方がいましたら対処法を知りたいです
てきました。 彼女とは部署が違うのですが、共通の会社のルールや結婚生活について 親身にアドバイスをしてきたつもりです。 派遣ということで、安い店をを教えてあげたり、クーポン券をあげたりもしました。 ところが最近Facebookを偶然見つけたのですが、ご主人とだけでなく、 友人と平日に出掛けたり、お金のかかるスポーツをしたり、旅行ばかり行ったり、 とても派手な生活を送っていてなんだか裏切られた気分です。 しかも式を挙げているのにも関わらず、結婚記念日に海外でまた挙式するようで、 ウェディングドレスを試着した写真を載せていて、正直あきれました。 結婚して数年経つのに、子供がいないので予定を聞いてみた際、 なかなかできなくて～と言っていたにも関わらず、こっそり避妊薬を飲んでいるようです。 いろいろ親身になってあげたのに、陰で嘲笑っていたかと思うと、許せません。 有期契約なのが救いですが、あと数カ月一緒に働くのが苦痛です。 他の女性社員を含めランチを一緒に食べているのですが、お断りしたいです。 彼女は八方美人なので、露骨なことをすると私が悪者になってしまいます。 非常識な同僚がいる方、距離の取り方についてアドバイスをお願いします。
？ 寿退社する先輩への送別の品を選ぶに当たり、皆様の知恵をお借りしたいと思い質問いたしました。 部署で「何でもいいから、部署からの送別・お祝い品を選んできて」と言われ、何がいいのか考えあぐねています・・・。 もちろん、趣味や性格で一概には言えないことでしょうけれど、一般的にどのようなものが喜ばれるのでしょうか。 先輩は30代後半の女性で、今後は都内で旦那様と二人暮らし、専業主婦になるそうです。 寿退社なので、ご結婚のお祝いでもいろいろな贈り物を皆さんされていると思うので、 逆に結婚祝いとかぶってしまいそうなものや、貰いがちだけど実は使えないものなど、 あげないほうがいいものを教えていただいてもありがたいです。 送別品を送ったことのある方、受け取ったことのある方、貰った人から話を聞いたことのある方など、ご意見、アドバイスをいただけるとうれしいです。 よろしくお願いいたします。
せんし 別にしたくもない、年数回ある会社全体のイベント行事は一切行きませんし 出来れば部の飲み会にも参加したくありません。 仕事が終われば退社する。 正直、うちの会社は遊びもしっかりできる良い会社！って豪語してる人を『馬鹿じゃない？』っと見てしまいます。 まぁこうなったのも理由はあるのですが、これって寂しいでしょうか？ お金の為に働いているだけで別に友達を作りに行っている訳じゃないって割り切るのって寂しいですか？
学校の教師は高校の教師よりたいへんなのでしょうか？友達のお母さんが小学校の教師をしていてそのような理由で高校の教師にかわったというのを聞いたことがあるのですが。やはり高校のほうが続けやすいのでしょうか。それとも小学校の教師のほうが女性の先生も多いし仕事もしやすいのでしょうか。いままでの経験者の方やそれについて知っている方書き込みよろしくお願いします。
験してきました。 最初の自分はバイトというものは、 社員や他のバイトの先輩、後輩と仲良くなれて、 遊びに行ったり、旅行に行ったり、 するものだと思っていましたが、 自分が経験したバイト先は飲食業じゃないのもありますが、 そーゆうことが無くただただ働いて帰るということの繰り返し。。 日々のバイトが全く楽しくありません。。 友達はマックで働いていて夏にはBBQや温泉などの イベントがあってその時の写真などを見せられた時に、 自分もこーやって仲間を増やしていけたらよかったのにと 時々後悔しています。 社員と仲良くなろうとしても何かしらで怒られてそれ以上の発展が無くなるし、 他の友達みたいにバイト終わりに社員と呑みとか焼肉とか行ってはしゃぎたいです。。 そーするにはやっぱり職種を変えないとダメですか?? それとも日々のバイトでどーゆうところを変えた方がいいですか??
ですが… お昼は若い主婦だったりサラリーマンが多いので すが夜は中年のおじさんがお酒ばかりをオーダーして酔うのでよく絡まれます。 名前の所に「新人です」と書いてあるので、新人なんだー!頑張ってなー!と言ってくれる人もたまーにいますが、ほとんどはイライラさせるみたいで、オイ!もっとテキパキやれや!みたく怒鳴るおっさんばかりです。 店長はそういう客は流して話聞いてればいいよ。深く悩む必要なんかないからね。と言います。 ですが、やっぱり気になってしまいます(・・;) 怒鳴られたりしたら、もう頭の中パニックです。 どうしたら、嫌味な客のことが気にならなくなりますか?? どなたかアドバイスを下さい。
で、近隣の店舗も人出が足りなくて困っている状況です。 学生の友達のバイト先も職種は違いますが人手不足 のようです。 そこで大学生のバイトを雇うお店はほとんど人手不足を抱えているのだと気付きました。 そこで疑問に思ったのですが、どうすれば人手不足を効率よく解決できますか。理想と現実両方とも知りたいです。
小さいから時短で働いていた人にフルタイムや夜勤をしろと言っているところを目撃しました。 詳しい会話は聞き取れませんでしたが要約すると ・小学生なら留守番ぐらいできる。甘やかしすぎだ。留守番させてフルタイムや夜勤しろ。 ・食事ぐらいレンジで温められる ・みんな子供いるけどフルタイムしている。甘えすぎだ みたいなことを言っていました。 そこでは私は正規で働いていました。 それから色々あり、今年出産して来年預けるところさえあれば働こうと思っているのですが、時短パートは甘えというセリフがトラウマでどうすればいいのか迷っています。 元々、その管理者は女性を差別するような人だったこともあります。 とっくに辞めて新しい場所で働こうと思いますが皆様はどう思いますか？
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