この春から大卒の新入社員として 働いています。 私が配属になったときは先輩が 6人もいたのに辞めて いってしまい 今は私を含め、2人しかいません。 辞めていかれた先輩たちの仕事を 私が引き継ぐことになりました。 教えていだいていた先輩が辞めてしまい わからないことがあっても どの先輩方にもわからないと言われます。 全社員のお給料を扱っているので わからないと言われると ほんとにストレスで、 私よりベテランの先輩がなぜできないのか、 わからないのかが理解できません。 新入社員の私以外にも、もう1人ぐらい その仕事をできる人を置いておくべき だったのではと思います。 まず、新入社員に何億ものお金を 扱わせること自体、普通なのですか？ 私が休むとお金の管理が困るから 「これだけ辞めちゃったら〇〇さん 有給使えないね、休まないでね」と 言われた時は、思わず は？と 言ってしまいそうになりました... 今ではもう他部署ヘルプにいくことは ないのですが、前まではこんなに 仕事が溜まっていてもヘルプにいかされ、 休憩1分もなく、昼食もありませんでした。 また、大卒は経験のためと1.2年ごとに 他部署への移動があります。 他部署で働く同期はパワハラや無視で ずっと泣いて、人事に相談しています。 私も人事の方に、 「暴力されてるみたいですよ」と言うと 「あそこの部署は昔からだから仕方ないよ」 と言われ... パワハラや無視が当たり前のような部署に 数年後、移動とか絶対に嫌です。 仕方ないという言葉で済ませる上司も 理解できません。 先輩方はとてもいい方たちです。 だからといって手伝ってはくれず 自分の仕事が終わると帰って しまいます。 同期は数人、仕事中に吐いたり、 別の子は倒れたりして入社4ヶ月の 現段階で8人が退職届を提出し、 数人は受理されて辞めています。 残りの子は人手不足だからという理由で 3月まで引き止められています。 私も残業時間が月50ほどで、 体調を崩し、病院に通っています。 （めまい、ふらつき、耳鳴り、微熱、 口角炎） 親は今すぐ辞めてほしいし、 自分で言えないなら親から電話 してもいいと言っています。 でも社会人になって親に電話してもらうのは マナー違反と言うか... 先輩から引き継ぐ際に、会社の口座名義など 全て私名義に変更したところなので （結構、手続きが大変でした） このタイミングで辞めますとは言えない。 でも毎日、何時に帰れるかもわからず、 心底行きたくありません。 私の考えが甘いのでしょうか？ 残業50時間で文句を言うのは最近の 若者の甘い考えですか？ ほんとにこの状況から抜け出したい...
解決済み
り無理な人員配置をしてきて常に慌てて急いで作業をしない と追いつかない状況です 社長は新人を雇って入れてきますがサボったり言うことを聞かなかったり休みまくったりで辞めていくので人手が増えず自分が把握しているだけで1年間に5人ほど辞めてます 係長は女で凄く険悪で部下を大切にしない意地悪な人で気軽に相談することが出来ず社長に相談していますが改善されません あまりにも仕事を押し付けられるのでイライラして物に当たったり態度が悪くなったり目眩、吐き気がしたり自分をコントロール出来なくなっています 周りの人に迷惑になるので気をつけてはいるんですけど体が反応してしまい本当にコントロール出来ないんです いっそ死んだ方が楽になるんじゃないかと思ってます 以前に適応障害になって治療した事があるのですがこのままだと再発しそうで怖いです 精神病院に行くべきなのでしょうか・・・？ また、少しでも 気持ちが楽になるためにはどうしたら良いのでしょうか？ 批判、喝回答は御遠慮下さい ご理解のある方のみご回答お願い致します
？の様なものが辛いです。 今の会社は高卒から務めて5年目です。 毎日月〜金まで残業しています。 残業するのはいいのですが、やはり毎日残業は疲労は必ずしも溜まるものでキツいな〜と思うのが本音でして。でも出来る人がやらなきゃ！と思ってこなしています。 しかし、数ヶ月前に上司が「独身の人が残業やらないのっておかしいよね〜家に帰っても別にやる事も無いのにさ〜」と毎日断ら(れ)ずに残業している私に面と向かって言ってきました。 独身は家に帰ってやることないと思われてる事に腹が立ちました。 正直これを言われて私はプレッシャーを感じてしまい不安とストレスで体調を崩しました。 残業しろって圧をかけられてる様にしか取れませんでした。用事あるので帰ります。なんて言えません。言えない私も私なのですが。 そんな事があり去年の11月頃から目眩や貧血、手足の震え、不眠など体に不調が現れました。 病院に行き検査した結果、バセドウ病になってしまったのです。多分ストレスが原因です。 上司に通院で休んでしまう事が増えてしまう事を理解してほしく、最初の頃は検査などで半休とか取るようになってしまうかもしれない事を伝え、症状の辛い面などを聞いてもらいました。みんなでバックアップする！と言われホッとしたのも束の間、数時間後に「(わたし)ちゃん、今日残業大丈夫？？」と言われました。 笑えました。症状が辛いと言った当日に（笑）独身の人が残業しないのおかしいって思ってる人に症状が辛いと言ったところで独身には変わりないのだからやれということなんだな。と（笑） 病気のことを理解してもらうのは正直難しいと思ってます。ただ、独身の人が家に帰っても暇なんだからやらないのおかしいと決めつけて圧かけるのはそれは違うんじゃないのかな、と思ってしまいます(＞＜) これは当たり前な事なんでしょうか？ 転職も考えてるのですが、私の考えが甘いだけでどこもみんなこのような環境なのでしょうか？
の短期派遣で働き始めました。 元々人見知りな性格な為に今まで製造業しか経験がなく、心機一転で人と接する仕事をしてみたいと思い、小物の接客販売のお店に派遣のエントリーをし1週間も経たずに就業開始となりました。 今までお客として来店経験はなく、未経験可なのと家から近いので3ヶ月なら大丈夫だろうと甘い気持ちで始めたのが失敗でした。 ・商品の品数が多く覚えきれない。 ・ほとんどのお客に接客をし商品の説明をしなくてないけない。 ・商品によってそれぞれ粗品が付くのでどの商品にどの粗品がつくのか覚えなければならない。 ・人見知りな性格なのもあり「話しかけるタイミングが悪い」「声が小さい」とよく怒られる。 店員は自分を含め3名で3日目の時点で「今まで（働いてきた人の中）で一番酷いね」と店員同士で会話をしているのが聞こえました。 挑戦してみて自分に販売職の適性がないのがよくわかりました。 これから繁忙期でさらに忙しくなっていくから早く覚えてほしいと毎日キツく言われますが、それがプレッシャーとストレスになってます。 仕事を始めてから食欲が無く、夜も疲れ切って何もする気が起きず、おとといから目まいがよく起こります。 お客様やお店に迷惑をかけたら怖い気持ちがあり、契約満了まで続けられる気がしません。 派遣の契約時に派遣元担当者から「よほどのこと（動けないほどの怪我や病気や家庭の事情）がない限りは辞めないでください」と強く言われ、派遣先の人事の方にも「辞める時は最低1か月前に申告すること」と言われました。 3ヶ月も続けられないのかと自分が甘いのは承知ですが、1ヶ月後は繁忙期真っ最中なのでそこまで気持ちが持つのか不安でいっぱいです。 家が近いので家庭の事情と嘘を付きたくないのと、精神的に辛くても病院の診断書などがないと認めてもらえないのでしょうか？派遣で働くのは初めてなのですが、すぐに仕事を辞めることは出来ないのでしょうか？ 教えてください。
遣会社に務めています。原因の人も、派遣元は違いますが同じ感じです。 ただ、お互い自分の会社での立場はさておき、派遣先では派遣社員のようなものです。先輩・後輩はあれど、地位に差はありませんでした。 その先輩から過度のパワハラを受け、限界ギリギリで派遣元に証拠と共に訴えたところ、「これは立派にうちの大事な社員(私の事)を侵害している。派遣先と相手の派遣元を交えて改善を即時訴える」としてくれ、実際にそのパワハラをしてきた先輩は即、別のチームに異動になりました。 それでもすれ違うだけで、視界に入るだけで私は強いストレスを感じてしまい、吐いたり目眩を起こしたりすることが多々あり、派遣元から「他県にちょうどいい仕事がある、派遣先との面談に合格しなければ就けないが、転勤を視野に受けてみないか？」と言われ承諾、無事転勤しました。 時折フラッシュバックに苦しみつつも、新しい派遣先ではパワハラをするどころか優しい人しかおらず、快方に向かっていたところで…なんと、同じ部署にその原因がやって来たんです。 私が転勤したそこは新規計画のため即戦力の経験者を募っており、また、実はその県はパワハラした人の地元だということは知っていたので、転勤してくる人の名簿(名字のみ)を見て嫌な予感はしたのですが…見事命中しました。 本人は私を見つけて何事もなかったかのように「おー、○○お前も来てたんだな」と親しげに話しかけてきて、パニックを起こしてその日は一時間トイレから出ることが出来ず、体調不良で早退致しました。 一応そのことは派遣元に相談はしましたが…「何かまたされたらすぐに相談してください」と言われました。 確かに、ここではまだ何もされていません。でも視界にうつるだけで苦痛でたまらず、具合が悪くなったり仕事が手につかなくなったり…様子がおかしいと察してくれた今の派遣元の正社員さんに事情を聞かれ、話すと「何かされたらすぐに相手は飛ばす、自分が必ず守るので安心してほしい」ととても心強いお言葉を頂いたのに…未だに動悸がしたり頭痛がしたり、困っています。 何もされていないのに騒ぎ立てても迷惑をかけるだけですし、何とか上手く気を逸らして仕事に集中する方法はないでしょうか？ 仕事自体はとても好きですし、就きたかった場所に就けて嬉しかったので、このままパフォーマンスが下がり続ける自分がとても嫌です。
回答終了
います。その方は40代後半の独身で妊娠経験もありません。 その方の匂いはたぶん家の匂いで、その人の生 活臭とか、朝ごはんの食べ終わったような匂いとか、トイレ掃除のキレキラ？って便座拭くやつの匂いとか(に近いものの匂い)がします。フローラルを通り越して匂います…… 他にもコーヒーの匂いとか、年配の男性もいるので多少そちらの匂いも気になるし、もちろんみんなだけの匂いじゃなくて自分の匂いも入ってるのはわかりますが、 課内は風の回りが悪く窓を開けてほぼ換気されません。 なので匂いがかなりこもり、ほんと吐きそうで、実際トイレに駆け込むことも1日に何回もあって夕方はほぼ仕事になりません。 今日の朝は目眩があり辛かったので休みをもらったんですが、職場の匂いを考えると思い出して気持ち悪くて吐きそうになり、行く勇気が出ません。 家では旦那が家事を変わりにしてくれていますが、結構匂いを放つ(ネギとか)を平気で食べるので家でも辛いし職場も辛いし精神的にかなり参っています。 私だけの問題なのに「課内臭くないですか？」なんて失礼、周りにしてみれば勝手に具合悪いんだからそんなこと言われても……ですよね、 それに課長と有給などを管理する人、私の直属の上司の３人以外にはまだ妊娠は隠しています。まだまだ流産の可能性もあるのでしばらくは言わないつもりです。なので皆私がなんで具合悪いのか、マスクをつけているのかたまに不思議がられます。 初めての妊娠でナイーブになっているのはわかっています、ですがあと数週間どう耐えるか悩んでしまっています。 医師から診断書をもらい病欠で休むべきでしょうか。 ちなみに3月で退職なので有給はあと4日ほどしか残っていません。 質問の内容がぐちゃぐちゃですみません、もうどうしたらいいかわからないくらい匂ってて…… 似たような環境な方いらっしゃいますか？また、匂いつわりでお悩みの方の意見を聞かせてください。
手術入院をし療養しました。 それから数年、薬の副作用と戦いつつも出社し、仕事をこなしてきました。 仕事上での評価はけっこう良いです。 けれど普通の人と同じように業務に従事できていない(フレックスや有給の使い方等)で 一部の同僚から嫌がらせを受けるようになり、気づいたら不眠症になってしまいました。 診療内科、精神科を受診したところ、鬱病と診断されましたが、私自身は鬱だとは思っていません。。 とにかくきちんとした睡眠が取れず、そのせいでめまい、ふらつきや吐き気、だるさがあり 業務に支障をきたすようになりました。今では度々仕事を休むようになりました。 睡眠薬は２種類飲んでいますが、眠れて3時間弱です。 病院やカウンセラーからは一度きちんと休んだら?と言われましたが、 社会から疎外されることが怖く休めずにいます。その結果出社したりしなかったり・・・ と迷惑をかけてしまっています。まずは自分の体調を治すことが最優先なのはわかっています。 友人はほぼ皆結婚し、私だけ取り残されています。話も噛み合わず、環境も違うため寂しくて仕方が ないです。だからと言って今恋愛したいかと聞かれたらしたくありません。。 こんな自分じゃ誰かを幸せになんてできないからです。 海外に行って語学や趣味のことを勉強したいという昔からの漠然とした夢もあります。 今、自分がどうすべきかわかりません。毎日をただ無駄に過ごしています。 仕事をやめ、夢に向かって行動してみるということも考えましたが、 まわりには反対されます。業界最大手の企業で正社員として安定して働けていること 年齢のこと(34歳です)もあり、海外行って戻ってきたら就職できるのか??婚期もさらに逃すのでは?? という理由です。自分がどうしたら良いかわからないです。判断能力が無くなっています。 とりあえず、今は休むことでしょうか??何が質問したいのかよく分からないような支離滅裂な話ですみません。
記載を見ました。 精神科通院歴５年継続中です。 会社にバレたら解雇されてしまうのでしょうか。
退職する予定です。 職場はちいさな会社（従業員15人）で事務所に常駐しているのは、41歳既婚男性、38歳独身女性と私の3人です。 男性については。 まず、何をやらせてもまともな仕事ができない（記録や書類作成や見積りなど） 何を言っているのか意味がわからない いいわけ、嘘をつく 記憶力がゼロに等しい 逆切れをする 間違い電話、FAX を送り間違うのも度々 なので、社長が事務所にいるほぼ毎日くらい同じ事の繰り返しで怒鳴られてる 約７年間ずっと、ずっと進歩なし しかも長時間、最高2時間以上も怒鳴り散らされるので私のほうがノイローゼになったときもありました。 耐え切れず、数年前から私も彼とバトルを繰り返してきましたが、何しろどうしようもないのでそのままです 何度もクビの話が出ましたが、社長も1歩踏み出せずと言ったところでしょうか（妻子持ちだから？） 女性については。 まず、毎日遅刻（1年くらい）をしていて、見かねた社長が注意した翌日だけは早かったのですが、2日目からはまた遅刻（数ヶ月）。たぶん今年始に又注意されたので今はきっちり8時にすべりこんできます。 スッピンで出勤→昼休みにフルメイク完成（休み時間オーバー） 社長への返事だけは素晴らしい 私に対しては、まず反論、いいわけ、人のせいにする 勘違い、もの忘れがひどい、「知りません」と言えば済むと思っている 気に入らないと、最後にボソっと捨て台詞 これもまた、まともな書類が作れない（ミスだらけ） ミスを指摘すると、即私の粗探しをして仕返し（わかりやすい。。 稽古事が一緒なのでアフター5も休日（必ず遅刻）も一緒 ちなみに15年付き合っている3歳年下の彼氏がいるそうです（妄想？ ということで、退職1ヶ月半前になりましたがもう限界 ストレスが胃にきていたのが、即効腰にくるようになり接骨院に通っております 耳鳴り、耳の奥が痛い、めまい、背中に異常なまでのニキビが発生 万年食欲なく、入社時に56ｋｇあった体重が今は47ｋｇしかありません 春に結婚予定なので、寿退社ということにしていますが、実際のところは2人がイヤで逃げます 彼は今すぐにでも辞めろと言いますが、私はあくまでも(建前は）波風を立てたくありません しかしながら、ストレスが今度どこに出るのか？と考えたらこわいです。 社長や社長夫人は私を長い間信頼し、かわいがってくれたので話せばわかってもらえると思います 質問というか相談なのですが皆さんがこの状況なら 頑張りますか？リタイヤしますか？ 長文失礼致しました、アドバイス、意見など宜しくお願いします
ラで今年の1月にうつ病を発症してしまいました。 1月に血圧が２００近くまで上がってめまいが酷く、内科・婦人科などの病院で診察を受けましたがどこに行っても原因が分からず、しばらくすると、出社しようとすると足がすくんで動けなくなりこれは・・・・と思い心療内科で診察を受けたところ、うつ病と診断されました。 その時点で退職を申し出たのですが、経理業務が出来る人間が彼女一人しかいないこともあり社長から「ゆっくり治しながら続けてくれ」と言われ、２・３月は在宅勤務をしながら療養し４月から職場復帰しています。 心療内科には社長も同伴で行き、その場で「4月から復帰するにしても、最初の週は３時間。次の週からは週に１時間プラスするくらい、１～2ヶ月掛けてゆっくりもとのペースに」と指導を受けたそうなのですが、職場復帰するや否やほぼ定時近くまで仕事をしています。（せざるを得ない状況とご理解下さい） 先日、ムリが来てしまったのかその日は朝から具合が悪く休みを貰いたい旨の連絡を社長に入れたところ、 「もうムリだな。具合が悪いとかいうのは治っていない証拠だ。 もう続けていくのはムリだな。」 と、自主退職を促すような感じで言われてしまったのだそうです。 就業規則を見れば、「解雇」の項目に 「・・・次の各号に該当する場合は従業員を解雇することがある」 １、従業員の心身の状況が、業務に耐えられないと認められる場合 とあります。 ただし、「休職」の項目では 「従業員が次の各号のいずれかに該当する場合は、休職とする」 １傷病により欠勤3ヶ月以上にわたる場合 「休職機関」については １．傷病により欠勤3ヶ月以上にわたる場合には１２ヶ月（業務上の傷病の場合は 労働基準法第８１条に規程する打切補償を行うまで間（行ったとみなされる場合を含む） となっています。 もし彼女が社長から退職を促されたら、鵜呑みにするしかないのでしょうか？ それともこのうつ病が業務を起因するものとの認定を何かで（労災？）受ければ 対抗手段となりえるのでしょうか？ 何か対抗する手段があれば教えてください。
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