程の読解が自分より浅く間違っていたり、規程上問題のないことを裏から嫌味を言ってきたりと信用度が低く(経験の長い人が定年でいなくなり続け、専門知識のない日和見幹部ばかりになっていることが原因かと) 時流やステイクホルダー向け、若い人への会社への魅力付け、人件費の削減策のような働き方改革案も穴だらけで、決められている申請をしなくても上長の胸先三寸で認可し副業している人もいたりします。 真面目に申請したら給料は減らされるので副業やるとしても軌道に乗らせてから申請したいのが実情です。しかも年一しか申請できないのに申請してから平日の週一の副業を探すなんて!起業をする人しか当てはまりませんよね? 以上が 人事とは闘えるのでは?という根拠です。 内容は、部内のチーム異動を、異動日当日まで本人である自分が知らず、違うチームに名前が移っていたので、その日の全体部会で内容説明を待っていました。 海外への赴任でさえ2日前に本人に内示するような会社なので、まぁしかたないな、と最後の方に名前があるのでひたすらその箇所まて説明を待っていました…しかしそのまま本人への打診も、異動する理由も、異動したら行う業務でさえ説明されず、あまつさえ、このチームに1人メンバー異動がありますということはおろか名前すら呼ばれませんでした。 理由もなくなぜですか?と部会で質問し内示もないので拒否しましたが、モゴモゴと今までのチームでもおこなっていた業務をやってもらうつもりだと。 同じ事務仕事をするなら全く異動する必要はなくなんなら今までのチームで引き続き異動してもやってほしいという業務が二、三あり、ほかの幹部は聞いていなかった模様。 異動先の幹部M氏もヘラヘラ笑っているだけで、自分のところに来るのを知っていたのか本当に業務をそのチームでやる必要があるのかも無説明。面接もなし。 その後は3人のチームになったのに、仕事の情報も日々の動きも2人だけで共有し、自分は完全に無視されて飼い殺し、もしかして辞めさせたかったのか?とおもうほどでした。 M氏はお気に入りの女性とドライブしたいがために、買い物だと言っては2人でドライブ、たまたま3人での視察後は社有車で移動、帰宅までには会社を通るのに、途中の隣県で私だけ、沿道に駅があるからそこの駅で降りて!と強制的に降ろされ 多分お気に入りとは自宅までドライブしたでしょう。 また、その後は女性から私にイベント等の情報を言わないように口止めしていたきらいがあります。 その後スポンサーへの接待も2人だけで行い、本当にやめさせたいのかなと悩みました。これを主にやってもらうという業務も皆無。指示なし、語りかけなし、前に居た派遣職員を褒めちぎる… モラハラ、外面が良いため虚偽の混じった完全なる嘘ではない程度の自分の人格否定も繰り返し、人事との面談でも、いわば部下を売る 態度で。そんなことがあったかな?という事を大袈裟に伝える。 休職に追い込まれリワークセンターではあの上司とは合わないということだから異動させてもらえるでしょうと希望的観測も復職したらまったく異動も態度も変わらずこちらのメンタル疾患で幕引き。 その後も何一つマネジメントせず、自分で仕事を見つけろ本業の担当業務のない雑用しかないのにどう見つけろと。 頼まれた仕事をやっていると15分後に自分でやってしまい、アウトプットがないから!と評価は最低。いやがらせですよね。 その幹部が辞めた時に、正直にどうして嫌いなら外の部署に出してくれなかったのか、引き合いは3度ほどあったのに、と聞けば 嫌いな人は外に出すんじゃない?とはぐらかされました。 これがもっと上からあいつを潰せと言われていたのか、単にモラハラ上司だったのか、元のチームの誰かの等級を上げるため邪魔だったのか。 逆に自分の評価を上げる異動なら先に打診の話があると思うのですが… これが、4年くらい前までの上司の対応 休職必要なしと主治医が言っているのに長引かせ、金銭的にも困窮に持ち込まれた出来事です。 犯人は辞めているので戦う相手は人事部長です。 弁護士に聞いたりする案件? 労基署は、明らかな記録がなければ難しいですか? 内示を調べたネット情報ですが 1 か2 と思ってます。 ————————— ただし、就業規則に配転・転勤条項が書かれていたとしても 次のケースにおいては、会社側の権利の乱用として、配転命令が無効となります。 (1)業務上の必要性が存在しない (2)不当な動機・目的がある (3)労働者の不利益が大きい 一方、就業規則がなかったり、就業規則があって 人事異動に関する定めがない場合は、原則的に本人の同意が必要になります。
解決済み
大型スポーツ店に就職して最後は店長にもなりましたが、転勤が多すぎるため退職し現在の食品会社へ転職しました(私も同じ会社です)。 幸いにも人に好かれやすいため、転職したいと他メーカーの営業に漏らしたところ数件のお誘いがありましたが、全て保留の状態です。 彼は次はスポーツ用品メーカー会社の営業職を希望しているようで今度面接を受けることになりました。 しかし私が個人的にその会社を調べてみると、口コミなので信憑性はわかりませんが 退職者が多くしょっちゅう求人を出していること・サービス残業・休日出勤が多いということが書いてありました。彼がようやくやる気を出したため言っていませんが・・。 お誘いのあったメーカーはどこも大企業ではありませんが地元でのシェアが強い老舗ばかりです。 それでも食品業界はもう嫌だ、問屋やスーパーに一生頭を下げていかなければいけない・・と頑なに拒否しています。 同じ会社だから、問屋やスーパーのやり方の汚さ、仕事の辛さはある程度理解していますが、そこで頑張っている人もたくさんいるのにどうして出来ないの?この歳になって何でわざわざ他業界を希望するの?と思って憂鬱になってしまいます。 婚約して1年。。幸せにする、頑張ると言ってくれたのに、今では迷惑をかけるかも、苦労させるかもばかり・・支えるために半年前から一緒に暮らしており、家事は全て私がこなしていますが、「相手のために頑張ってるのは私だけじゃない?」と不満が募っています。 7つも年上なので、本当は私を引っ張っていって欲しいのですが、実際は私が頑張って後ろから押している状態です。 彼と一緒に頑張っていきたいけれど、仕事に家事、彼への気遣いで疲れてしまいました。 皆さんならどうされます?? しばらく彼の好きなようにさせてあげますか?それとも、同業界への転職を勧めますか? また、どうしたほうが懸命なんでしょうか?? 彼と同年代の人はもうマイホームも手に入れて子供もいるのに、何で焦りが無いんだろう・・と疑問です。
す。(会社自体は存続) 希望退職募集に答えると、退職金割増+会社から再就職の斡旋がありますが、 これに応えないと、自宅待機で給料の何割かをもらいながら、自分で仕事を探すそうです。 どちらがお得なのでしょうか。みなさんだったらどうしますか?
支店への転 勤の内示を聞かされ、二日間後に私 の通院と妊娠6ヶ月の妻の体調、帰省 手当もでず、赴任することで 家計の 出費も増えることを考え拒否しまし た。上司からは転勤を断った場合、 会社に残ることはできないと言われ ました。また、印刷された退職届に 無理やりに署名捺印をさせられまし た。 あまりにも無意識な急な出来事で、 妻も体調を壊し、保険証も取り上げ られ、妊娠中の妻や風邪をひいてる 子供(1歳9ヶ月)や通院している私も自 費で、病院に支払いをしています。 離職表も総務担当が、自宅に送った と言いながら、ハローワークに12日 まで提出してなく、理由も本人の自 己都合によるものと書かれてました 。 勝手に辞めさせておいてこれはない と思いませんか? ハローワークも失業手当の申請で自 己都合としか処理してくれません。 何か方法がありませんか?
転勤による転居につき、事務所を変わりたいけど、募集しているところがないと言っていたので、私の上司のつてで、法律事務所に就職することができました。 しかし、話を聞いていると、まだ1ヶ月も経っていないのに辞めたいと思っているようです。 就職難の時代の転職と分かって入った事務所なのに、気合が足りないんじゃないの?!と喧嘩してしまいました。 彼女の愚痴を聞いていて、そう思ったのです。私の考えは間違っているでしょうか。 以下、彼女の言い分です。 ---------- ・入社2週間で、代表である弁護士が辞めて、弁護士は彼女だけになった。 ・資格のないベテラン番頭さんが仕事を仕切っている。 ・いい加減な仕事ぶりで、犯罪まがいのものもある。 ・事務所内で唯一の弁護士である彼女がトップに座り、彼女が仕事を仕切る体制を希望したが、拒否された。 ・給与を払っているのは、私(番頭さん)なのだから、君は言われたとおり、やっていれば良いんだと言われた。 ・名義貸し状態のため、弁護士会の懲罰委員会から警告が来た。 ・この先、資格は剥奪さらには逮捕されるおそれがある。 ---------- 主にこんなところです。 落胆した感じで、「もうさ、辞めるのも仕方ないかなぁと思って。」と言われました。 彼女は無職で受験勉強をしていた時期があるうえに、職歴は法律事務所(以前の職場)だけで会社で働いた経験がありません。理不尽な事、違法なことなんて社会に出て働いていれば沢山あるのに。会社ぐるみの違法行為なんか日常茶飯事なのに。 生きていくためには、違法だろうと会社の利益のため身を粉にして働かなければならないのに。 この程度のことでめげるなんて。と思います。 そんなとこ辞めなよ、と言いますか?
したが、色々な意見を聞きたくて、もう一度お聞きします。 教えて下さい。 約100名強在籍の旅行会社に勤めています。 (私は・・その旅行会社の中になぜかある「広告代理店」の部署に在籍) ここ最近、会社より、転勤ではなく、出向命令が連発しています。 通常なら・・他営業所の旅行カウンター(どこも人手不足)に異動して勤務ですが・・・ 辞令は「出向」・・・ 親会社(バス会社)の一部署である、「(がん)保険のセールス部署」や 「代行運送サービス」、ひどいとこだと、系列会社の「バス・トラック販売ディーラー」まで 旅行とは全く関係のない会社ばっかりに出向命令が連発しています。 今年に入って、そうゆう人事が多く、今年だけで7件あります。(100分の7) うちの会社の人事は・・・その親会社からの出向者(社長+総務部長)が人事権を持っている。 しかも・・その出向者は旅行業チンプンカンプン(資格なし) 余談ですが・・私35歳で、手取り17万・・手当なし、ボーナスなし・・ 手取りだけでは・・ワーキングプアです。 (親会社からの社長は年収1000万以上の報酬らしい、総務部長もそれ相応の給料らしい) そこで・・・うちの会社の就業規則を見たが・・出向に関しての記載が見当たりません。 これって・・・ 質問ですが、 ・就業規則に掲載されていないにも関わらず、同意もなしに出向命令は・・おかしい?? ・常識範囲で、「旅行業→(がん)保険業」と、ありえない業務変更は、就業規則上通用するのか? (もちろん・・うちの会社に「保険」という部署があれば文句言えないが・・出向でとなると?) ・約20年前にどうも「労務協定」なるものがあったみたいで(組合・会社双方とも当初この協定が ある事すら知らなかった)、そこには「十分な説明をし、同意を得て出向させる事ができる」との文章が ある・・ しかし出向該当者は、辞令3日前の内示だったみたいで、全く説明はなかったとの話。 (会社側は通常の人事異動同様の扱い) このせいで・・7件中、5人、会社を辞めました・・ (というか、限りなく辞めさせられたに近い) この出向命令・・・色々調べましたが、「労働契約法」「労働基準法」共に違反ですよね? あと・・20年前からあり、誰も存在すら知らなかった「労使協定」も・・無効になりますか? という事で・・もしこんな理不尽な出向がイヤなら出向命令を拒否できますか?
ころ、事業所長に話が廻り聞き取りがあったそうです。 事業所長は 密室であって、証拠がない その上司は、新婚で奥さんが妊娠中、そんな(幸せ真っ盛り?)人がするはずない と、とにかく勘違いだと言わせたいのかと思ったそうです。 ただ、友人はセクハラが直属の上司だった為、部署にいる事が辛くなり、働く事もままならなくなったそうです。 そんな時に、欠員のあった部署に異動ならどうか?と提案があり異動で一応の解決で構わないとしたそうです。 本社にはどう上がったか分からないが、その上司は以降に転勤したわけではなく、昇進もしたりしたそうなので、話自体打ち消されたかも、でも、自分は異動という配慮をしてもらったから今後は忘れていこうと・・・思ったそうです。 それが、今回セクハラ上司に近い部署に配属を打診されているそうです。 当初は育児が困難になる理由で回避したいと申し出ていたそうですが、認められず。 次第にその中で二年前のセクハラを思い出したそうです。 事業所長は交代し、以前のセクハラの件は全く知らないのだとか。 一緒に仕事をする事がなくても、一対一で会えば動悸がしたり、固まってしまうんだそうです。 セクハラされた状況と似ている、男性が背後に立つと怖くて集中できなくなるんだそうです。 異動しなければ、一対一で会う事もあり、男性が背後に立つような作業がないので思い出さないと思ったんだとか。 しかし、今となってはそれにより通院したわけではなく、セクハラなしと報告になっているかも・・・証拠がないのでどう話そうか悩んでいるみたいです。 皆さんならどうしますか?
、 長期の単身赴任を理由とすれば、会社都合と同じ給付が受けれると聞きました。 その際でも、退職後、す ぐに給付されるようになりますか?
長年勤めておりますおばちゃん社員です。2年前に本社から転勤してきたおっちゃん社員のことについて質問させてください。 この人なんせ他人の悪口が大大好きで自分が元居た課の人達をこきおろしてます。最初は黙って聞いていましたが、もういい加減に嫌になってきました。このおっちゃんは意地悪な性格ではないし、仕事熱心で誰かが困っていると手助けをしてくれる世話好きな面もあるので腹の底から嫌いなわけではありません。但し、とってもずる賢い面があって少しでも責任を伴う仕事は絶対にしません。(だから係長にもなれないのですが、本人は人事部が悪いとこれまた悪口をいいます。) おっちゃん自身は奥さんと離婚して長女は心を病んで入院しており、長男は小さいころから登校拒否で現在引きこもりです。(連絡はスマホで来るそうです。ここ何年も顔も見てないと言ってました。)また、おっちゃんは高卒なので(おっちゃん曰く)能なしの口たたき大卒が自分より先に出世していくのが我慢ならないようです。 一度課長に相談しましたが、「あの人は悪口を言ったりしていないと潰れてしまうので、ご苦労さんだけれど聞くふりだけでもしてやってくれ。」と言われてしまいました。でもでも月曜日の朝から悪口の嵐が襲来するのはたまりません。 私は事務方なので自分の机で仕事をしていることが多く、同じ課の他の人のように他部署へ出かけたり、出張に行くなど逃げることができないのです。 同じ目にあったけれど克服した方、また良い案がありましたら教えてください。よろしくお願いいたします。
題なくこなしていても必ずリストラされてしまう運命なのでしょうか? 友人でそういう人がいるもんで聞いてみました。 理由とともに回答をよろしくお願いいたします。
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