願いします! 9月7日に請負い会社に正社員として入社し現在2ヶ月間は研修期間です。 絶対に頑張る!と勤務しましたが、最近 会社に行くと体が震えたり言葉が出てこない、突然泣けてくる夜も寝れない… まだ2週間しか経ってないのですが辛くて辛抱出来なくて、又そんな自分も情ないのですが辞めたいです。 自己退職は30日前に申し出るとの事ですが退職をお願いして、その後30日も勤務するのは無理です。 どうすればすぐに退職できるのでしょうか? とにかく涙が止まりません、どなたか教えて下さい。お願いします!お願いします!
解決済み
いるのですが、職歴が汚れており迷っています。 ちなみに以前の会社は給料の遅延や上司からの暴言で辞めました。 客観的に見て私が働いている会社はブラック企業でしょうか? それとも世間一般の会社で辞める理由にすら、ならないでしょうか? 1 正社員求人なのになんの説明もなく3ヶ月使用期間 は契約社員で、役員の都合で延長される。 2 正社員になってからも条件の見直しで毎年、契約書 の更新が行われる実質契約社員的な扱い。 3 表向きは技術コンサルタント会社ですが、実際は常 駐先に1人につきいくらで儲けを出す、派遣会社。 4 上記のビジネスモデルだからか、面接や入社前に土 日祝日休みと確認を取っても、日曜日さえ休ませれ ば合法だからと必ず休める曜日が日曜日しかない。 5 社長が昔ながらの価値観で、何もわからない新入社 員を常駐先に派遣して根性試しをし、社員は辞めて いき、客からの信用を失う。 6 盆休みやGW、年末年始などの連休を出勤日にして 有給休暇取得の実績として発表している。
のです。 研修中800円で、研修期間3カ月、終わったら850円になる予定だったのですが、 10か月が経った、いまだに800円です。 周りの子らは850,900円まで上がっている人もいます。 仕事ができる、できないで店長が判断するらしく、 自分はバイト1カ月目にバイト帰りに交通事故にあい、 3か月休み、また復帰することになり、 すこし他の人より遅れるようになりました。 とはいえ、3か月を除き、7か月も働いてるのですが、 研修期間後時給があがると思ってたのですが、 上がりません。 また、バイトの扱い(仕事できない人に限り)もひどいです。 昨日とか私のミスで店長から 「クレーム入ったら全額弁償してよね」 いわれました・・ またお店に人がいない時勝手に上がられたりします。 こういった場合 法律的に訴えれるのでしょうか? 後、今月末でバイトを辞めることになっています。 どうしてもバイトに対する雑な扱い方、 周りは時給が上がっているのに、自分はあがらない。 それらの基準はどこからきてるのか考えたら腹が立ちます。
避けていこうと考えているんですが、 求人票にかかれている助成金絡みの種類を教えてください。
て10/14に、できれば今月いっぱいで辞めたいと上司に言いました。上司には来月のシフトを組むのが大変で後任が来るまでは難しいです。 契約書にも書いてあるとおり2ヶ月はいてもらいます。といわれました。 また、退職日は会社で決めて報告しますとも言われました。 雇用契約書では、期間の定めなし。自己都合の退職は2ヶ月以上前に書面で届けることと記載されています。 10月いっぱいで退職するのは無理なのでしょうか?11月から新しい会社に行く予定ですが、このままじゃ採用も取り消されてしまいそうです。
すらしてない状況です。自動車学校に電話をかけたのですが難しいかもとのことでした。会社には連絡しようと思うのですが内定取り 消される可能性はありますか?
一般採用されたパートです。しかし、研修期間内に、多くの新参パートがやめてしまい、会社はパートの再募集をかけることになりました。会社は募集に際しての業務内容の変更を考えたらしく、新参のパートたちにだけ、その変更にしたがってほしい、というのです。具体的には就業時間の変更です。1~2時間早く出社してほしいとのこと。しかし、家庭の事情があり、私はその申し出を断りました。そうしましたら、会社側は再募集したパートと近場のパートがいたのでは不和が生じやすい、という理由から、会社を辞めて貰うことになるかもしれない、と言ってきました。 会社がなぜ就業時間の変更を申し出たかの理由は、営業所移転につき、社員や契約社員、古参のパート達の通勤時間が長くなり、その負担を軽減したいというねらいがあるからです。理由としては正当性はあるように思えます。もちろん、これが解雇の理由に正当性(因果関係)があるのかは、私には分かりません。 こちらとしては、2ヶ月もの研修期間を遠く離れた交通に不便な場所(原付バイク通勤で45分)で通い、一日5時間、期間内36日はたらきました。正直いえば、大して稼げなかった訳です。営業所移転後の本採用(今月から)は近い場所になるので、7時間以上働けるということの説明で、了承して働くことにしたわけです。 営業所移転後の社員の負担は、あらかじめ予期できたことだと思います。その段取りの悪さを棚に上げて、そのしわ寄せ、帳尻あわせを新参のパートにだけさせるのには納得できません。また、古参のパートには、解雇の話が無く、私たちのような近場のパートにだけ解雇を臭わす通達があるのにも納得できません。 私はことを荒げたくはありません。辞めろと言うのであれば、条件次第で辞めてもいいとも考えています。私としては、解雇予告手当を30日分いただいて、即日退職したいと思っています。 私のこんな考え方に、法的あるいは常識的に妥当性はありますでしょうか。 法的根拠や他に良い考え方や交渉のしかたに、アドバイスがございましたら、ご教授をおねがいします。
要と調べたのですが、 特例というのはないのでしょうか? 詳しく書きますと、2011年10月の一ヶ月間、短期の派遣で雇用保険に加入していました。 そして2011年12月20日から期間社員で雇用保険に加入し現在働いています。 年始頃から交替制勤務が原因なのか自律神経失調症から精神病を患ってしまい、離職を考えています。 こういった病気で離職する場合でも雇用保険の加入月数は必要なのでしょうか? 少しばかりの借金など生活費がどうしても必要で困っています。 現在もギリギリ耐えて働いているんですが、もし受給資格がない場合、 こういった場合あとどのくらい我慢すれば受給資格が貰えるんでしょうか? 文章がまとまってなくてすみません。 いまから仕事です頑張ってきます。。。
だして2週間たちますが、まだまだアシストに慣れずわからない事だらけです。 私だけ仕事が出来ないのが目立つのか、院長に嫌われているようで…アシストについてもため息や嫌味を言われ、雑務だけやってろという感じです。毎日毎日教わってない事で怒られ、何か聞いても嫌味を言われ、他の方と明らかに違う態度をされ辛くなってきました。私はこのままこの医院にいて良いのでしょうか?院長と合わない以外はすごく働きやすい医院なので辞めたくはありません。何か良い打開策はありませんでしょうか?アドバイスありましたらお願い致します。
_)m でも雇用ですが、三ヶ月間までその職場に 就いていないと駄目なのでしょうかね? また 分かる人は ご返 答お願い致します。 ちなみに 三ヶ月間過ぎたらどうなるでしょうか? 決めることは 不可能ですか?
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