一般採用されたパートです。しかし、研修期間内に、多くの新参パートがやめてしまい、会社はパートの再募集をかけることになりました。会社は募集に際しての業務内容の変更を考えたらしく、新参のパートたちにだけ、その変更にしたがってほしい、というのです。具体的には就業時間の変更です。1~2時間早く出社してほしいとのこと。しかし、家庭の事情があり、私はその申し出を断りました。そうしましたら、会社側は再募集したパートと近場のパートがいたのでは不和が生じやすい、という理由から、会社を辞めて貰うことになるかもしれない、と言ってきました。 会社がなぜ就業時間の変更を申し出たかの理由は、営業所移転につき、社員や契約社員、古参のパート達の通勤時間が長くなり、その負担を軽減したいというねらいがあるからです。理由としては正当性はあるように思えます。もちろん、これが解雇の理由に正当性(因果関係)があるのかは、私には分かりません。 こちらとしては、2ヶ月もの研修期間を遠く離れた交通に不便な場所(原付バイク通勤で45分)で通い、一日5時間、期間内36日はたらきました。正直いえば、大して稼げなかった訳です。営業所移転後の本採用(今月から)は近い場所になるので、7時間以上働けるということの説明で、了承して働くことにしたわけです。 営業所移転後の社員の負担は、あらかじめ予期できたことだと思います。その段取りの悪さを棚に上げて、そのしわ寄せ、帳尻あわせを新参のパートにだけさせるのには納得できません。また、古参のパートには、解雇の話が無く、私たちのような近場のパートにだけ解雇を臭わす通達があるのにも納得できません。 私はことを荒げたくはありません。辞めろと言うのであれば、条件次第で辞めてもいいとも考えています。私としては、解雇予告手当を30日分いただいて、即日退職したいと思っています。 私のこんな考え方に、法的あるいは常識的に妥当性はありますでしょうか。 法的根拠や他に良い考え方や交渉のしかたに、アドバイスがございましたら、ご教授をおねがいします。
解決済み
避けていこうと考えているんですが、 求人票にかかれている助成金絡みの種類を教えてください。
て10/14に、できれば今月いっぱいで辞めたいと上司に言いました。上司には来月のシフトを組むのが大変で後任が来るまでは難しいです。 契約書にも書いてあるとおり2ヶ月はいてもらいます。といわれました。 また、退職日は会社で決めて報告しますとも言われました。 雇用契約書では、期間の定めなし。自己都合の退職は2ヶ月以上前に書面で届けることと記載されています。 10月いっぱいで退職するのは無理なのでしょうか?11月から新しい会社に行く予定ですが、このままじゃ採用も取り消されてしまいそうです。
すらしてない状況です。自動車学校に電話をかけたのですが難しいかもとのことでした。会社には連絡しようと思うのですが内定取り 消される可能性はありますか?
要と調べたのですが、 特例というのはないのでしょうか? 詳しく書きますと、2011年10月の一ヶ月間、短期の派遣で雇用保険に加入していました。 そして2011年12月20日から期間社員で雇用保険に加入し現在働いています。 年始頃から交替制勤務が原因なのか自律神経失調症から精神病を患ってしまい、離職を考えています。 こういった病気で離職する場合でも雇用保険の加入月数は必要なのでしょうか? 少しばかりの借金など生活費がどうしても必要で困っています。 現在もギリギリ耐えて働いているんですが、もし受給資格がない場合、 こういった場合あとどのくらい我慢すれば受給資格が貰えるんでしょうか? 文章がまとまってなくてすみません。 いまから仕事です頑張ってきます。。。
だして2週間たちますが、まだまだアシストに慣れずわからない事だらけです。 私だけ仕事が出来ないのが目立つのか、院長に嫌われているようで…アシストについてもため息や嫌味を言われ、雑務だけやってろという感じです。毎日毎日教わってない事で怒られ、何か聞いても嫌味を言われ、他の方と明らかに違う態度をされ辛くなってきました。私はこのままこの医院にいて良いのでしょうか?院長と合わない以外はすごく働きやすい医院なので辞めたくはありません。何か良い打開策はありませんでしょうか?アドバイスありましたらお願い致します。
_)m でも雇用ですが、三ヶ月間までその職場に 就いていないと駄目なのでしょうかね? また 分かる人は ご返 答お願い致します。 ちなみに 三ヶ月間過ぎたらどうなるでしょうか? 決めることは 不可能ですか?
眠してたら起きたのが21時でした。 さすがに、すぐに連絡いれて謝ったのですが、 翌日連絡がきて、 大丈夫か?風邪か ? ときて、大丈夫です。迷惑かけてごめんなさいと謝ったのですが、 来れないなら来れないとすぐに連絡よこせと言われ、研修期間を一ヶ月引き伸ばしすると言われました。 連絡遅れただけでこんな処罰って厳しくないですか? もちろん遅れて連絡した自分が一番悪いのですが‥‥ みなさんの意見をきかせてください。
2名の会社で働いている主人の事です。 昨年の10月から働き始め、最初の3ヶ月間は研修期間で時給制で給与が支払われています。 研修期間終了後は固定給17万、その他、家族、住宅、扶養手当てが付くとハローワークの募集に記載がありました。 3ヶ月経った現在、会社側から何も反応が無く、社長に訪ねた所、仕事の出来からして正社員にするかどうか後1ヶ月様子を見ると言われたそうです。 研修が延期するのは理解出来ますが、この3ヶ月の給与を計算すると神奈川県の最低賃金である887円に微妙に達して居ません。 計算としては給与÷日数=日給÷8時間です。 支払われた給与から計算すると時給が866円になってしまいます。 この計算の仕方で最低賃金に達して居ない場合、労働基準法には違反しますか? 同僚の人の話では、以前働いていた新入社員の人も仕事の出来が悪く減給されたそうですが、そうなると最低賃金を更に下回る事になりますよね? もし労働基準に違反していた場合は労働基準局に申告するとか、何か出来ますか? それから1ヶ月後に解雇された場合は不当解雇に当たりますでしょうか? 社長からは解雇するとは言われず、様子を見て判断する!とだけ言われています。 あと、社員旅行費と親睦会費を毎月3000円徴収されているのですが、解雇されるなら払う意味が無いと思うのですが… もし解雇されたら返金されるんでしょうか? 沢山質問してすみません。 宜しくお願い致します。
2年ほど前から社会人となり、半年ほど前からアパレル会社へ勤めています。 この会社、なんだかすごく変なのです。 労働時間は基本12時間(9時いり22時退勤、休憩1時間)、残業代は出ない、労働契約書は存在しない、雇用保険なし……等。普通ではありえないことがごく普通のこととしてまかり通っています。雇用保険に関しては、”会社自体に設置してない”と聞かされていたのですが、管轄のハローワークに問い合わせたところ、”会社に設置はしている”とのこと。つまりは、設置してあるにもかかわらず、保険金の負担が疎ましく、社員をだましているということです。ただ、私はどうしても納得できず、残業代を払ってほしいし、払えないなら8時間労働にしてくれと交渉したところ、了承していただき、ここ2ヶ月は8時間労働で出勤してました。上にしつこく頼み込み、労働契約書も作らせました。常にカバンの中に入っています。 しかし今日、いきなりチーフの方に呼び出され、”あなただけ特別扱いできない。うちはずっとその方針でやってきた。”と言われました。さらに、契約書には研修期間は4ヶ月と書いてあるにもかかわらず、”研修期間は6ヶ月だ!まだこっちにはあなたを解雇する権利がある”と言い出しました。書面上は4ヶ月だった旨を伝えると、”それは間違いだ”とわけのわからないことをのたまい始めました。そのほかにも、”もっと条件に合ったところを探したほうがいい”となんとなく退社を勧められたり、最終的には”社会不適応人間”とか言われ、なんだかひどく気分が悪くなりました。”明日から来なくてもいいんだよ?”といわれたので、”そういうことをおっしゃるのであれば、明日、労基署に行って手続きをしてきます。”と言えば、”脅しのつもり?ちょっと上と相談する”といきなり言ってることをひっくり返されました。 こんな会社、今すぐにでもやめて他に行きたいのですが、残業代もなくしかも雇用保険もないまま、会社に都合よく使われて終わりなんて、泣き寝入りはしたくありません。どんなにいやな会社でも、絶対に自分からはやめずに、解雇をまとうと思います。 ここで質問なのですが、たとえばこの状態で解雇になった場合、過去にさかのぼって雇用保険に加入し、失業保険を受け取れるのか、また労基署に言って申告をすれば残業代は請求できるのでしょうか? そして研修期間についても、一番の拘束力を持つのはチーフの主張ではなく、書面であると考えていいのでしょうか? 回答お待ちしております。
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