れを過ぎちゃって双方に 正社員で働く考えがあれば契約社員から正社員になれる事ってあるんですかね?
解決済み
やっと仕事が決まりそうです。ですがその会社には残業手当もなく、産休・育休もないみたいです。年間休日98日、半休12日で日祝休み、半休は土曜で月1回。有給なし。有給の代わりに年間休日から10日まで積み立て可能。ボーナスなし。手取りは満足です。就業時間は9時半から19時半。休憩2時間ですが、普段出来ない仕事をするのでまるまる休憩ではないらしいです。仕事が終わるのも大体20時すぎから21時くらいの時もあるらしいです。私としてはもし結婚して子供産んでからも、パート等ではなく仕事をしたいと考えています。やっぱり違う所を探した方がいいでしょうか。でも田舎だし、思ったような仕事は正社員ではありません。違う所を探すにしてもまた何ヶ月もかかるかもしれないと思うと働いた方がいいかなとは思います。いい加減働きたいし。でも子供出来たら辞めないとダメですよね?その後で仕事探して見つかるものなんでしょうか。今でも見つからないのに。どう思いますか?やっぱり文句言ってないで働けって思いますか?長くまとまってない文章ですみません。ちなみに、彼氏はいますがまだ結婚する予定はないです。でもたぶん2年以内にはします。
採用してもらいやすいのはどれですか?
。 昨年シフト制の仕事(高卒で二社目の勤務先)から今後の人生を考えて暦通りの仕事に転職。 未経験の医療事務職になりました。 しかし、転職先がかなりのブラックで パワハラが日常的に行われていたり 病院なのに犬を飼っていたり人のレセプトに 犬にした処置を勝手にのせたりと なんでもし放題の病院でした。 今もそれは行われており、 不信感がかなり募っています。 そんななか前職の上司から声がかかり 人手が足りないので戻ってきてほしい と言われました。 やめて一年しかたっておらず、 今の職場で得た事が少ないので 私としては一つ返事で戻りにくいのが本音です。 しかし今のところに勤めるメリットは ボーナスが良いことと日祝休みなことだけ。 不信感とパワハラのある会社にいて、 身も心もボロボロなのは感じています。 前職では正社員ではなく 契約かパートで戻ることになるので 今より収入は減ります。 しかしそのぶんシフトが自由にくめるのと 知っている人が多いので働きやすいかなと 思っています。 もちろん一年しかたっていないのに ほいほい戻ってくることにはいい気がしない人もおそらくいると思います。 悩みとしては 現状維持で収入のために我慢するか 前職にキャリアダウンして戻るか の選択肢のなかで悩んでいます。 今後の人生のなかで結婚、出産は必ずあり 一応相手はいます。ほぼ間違いなく一年以内に籍を入れる予定でいます。 今の職場では育休産休はないのでいずれにしても正社員継続は難しいなと思っています。 アドバイスいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
万ほど盗まれて、会社から自業自得など警察呼んだりもしてくれず… かなり窃盗とかあったみたいなんですけど1度 も警察呼んでいないみたいです…まぁ不注意だったのですが、この社内に盗んだ人がいると思うと我慢できなくなり職場を変えました。 その職場でなんですが。 最近仕事に行くのが辛くて悩んでいます… 介護の仕事なのですが、夜勤が午後4時から次の朝の午前10時までです…この間1度も休憩が無く、夕食、タバコ休憩が少しあるくらいで… 会社の人からもあまり良く思われてないようで、遠回しにバカだの言われます。1度ミスをしたら皆に広められ、皆に責められます。 ここに入社してもうすぐで1年なのですが…会社に行くと思うと吐き気や頭痛が出てきます… 課長に相談したところ、どこにいっても同じ、貴方にも非があるなど言われます。 まぁ確かにそうですよね… 親には今まで学校も休んだことないのになんで…と言われました… 親はやめたいなら辞めてもいいと言ってくれるのですがやはり申し訳無くて… 資格も取り、彼女もできたばかりなので何とか続けようと頑張ってきましたが最近有給を使い、日勤だけ休ませてもらってます。 そろそろ有給が切れるのでそろそろ決断するべきかなと思い質問させて頂きます。 正社員なので給料はそこそこ?ボーナスもあるので転職で社員目指すのも辛いのかなと思い悩んでいます… 今の会社やめるべきですかね…
木会社で派遣社員として仕事をしています。 (職種はCADオペレーターです) 最近、社員にならないかとお話を頂きました。 ありがたいお話なのですが、出勤条件が変わるので迷っています。 条件の詳細は下記になります。 現在(派遣社員) ・9時出社 ・土日休み 社員 ・8時15分出社 ・月2日土曜休み 仕事の内容は、社員になっても今のスタンスで働けるらしく、残業が増える事はないという事でした。 (異動もないそうです) 給与の面ははっきりと確認していないのですが、月給は下がると予想しています。(ただ、ボーナス支給はあります。) 産休等は取れるようです。 滅多にない機会なので、やってみようかなと思う反面、近々子供も考えているので、土曜出社になると大変かなとも考えてしまします。(年を重ねていくにしたがって体力的にやっていけるのか) 旦那の反応は微妙でした。(旦那の会社は8時45分出社で、土日休みです。職場も家から近い。子供ができたら、平日の朝や土曜は旦那に協力が必要なので、負担をかけてしまうのも心配です。) 今の現状には(職場環境、給与面でも)不満はありません。 社員になるべきか、そのまま派遣社員で勤めるべきか迷っています。 アドバイスお願いします!
2~3回キャバクラやクラブでバイトをしていた者です。 3年くらいお水をしていたのですが、その当 時は本職の介護の方がもう…給料が足りなくて…( ;∀;)手取りになったら生活保護レベルのお話でして…・゜・(つД`)・゜・ くったくたになりながら、入浴に送迎、オムツ替え、苦情対応や生活相談の合間に、タバコ吸いに行くフリしては営業メールしてました。 その甲斐あって、安定した給与を得ることができ、昼とは違うメイク&髪型をしてドレスを着るのはめっちゃ楽しく、何よりも指名につながり成績に反映された時がもう嬉しくて嬉しくて♡ ……ですが、やっぱりとにかくしんどくてしんどくて(つд;*)労力体力精神力限界!!そこで、資格を取って、晴れて転職♪ 転職したら、人間がひと月食べられるだけの月給を得ることができ、久方ぶりに仕事はひとつで良くなったわけなのです。 ところが… この所、無性に夜のお仕事がしたくなってしまって。したくてしたくて仕方がありません。 基本(金)と(土)だけにする、とかだったら出来なくもないかなぁ…? でも、メール営業とかは、今の仕事ではとても…(;-Д-) そして、以前にやっていた頃の場合と現在とでは、条件が違います。 ひとつは、以前の職場がブラック企業で現在の職場は善良企業という点です。 ブラックだった以前の職場は、好き嫌いや機嫌次第で減俸したりボーナスカットしたり、正当な研修に出席するのに不当に有休を使わせたりするけど、ブラック企業では、逆に従業員個人の多少の不正には目をつぶっていてくれることもあるんですね♪ ところが、善良企業だとそうはいきません。確かに諸手当ても充実していて、特に産休・育休など働きやすく休みやすい職場にはなっています。みんなでルール守って、楽しく和気あいあい♪ でも…ということはつまり、不正を犯した者に対しては、徹底的に排除!!バレたら死。 これがひとつ。 ふたつ目は、本職で相手にする人たちの規模が違うという所です。以前は、介護施設を使っている高齢者やその家族、せいぜいが得意先のケアマネさんとかだったけど、今はそうはいかない。様々な機関と連携してるし、町の人とかも関係してる。研修も多いので、色々な所に顔が割れてしまうんです。 そして以前と決定的に違う点。 それは、マイナンバー。 これがあると、副業なんかできませんよね?? マイナンバーのせいで、やっぱり副業ってバレますかね?? (知恵袋してる時点で半分はバレてるってかw) どうでしょう!?どう思いますか!? やっぱり、今の気持ちは、経営者さんやレギュラーで頑張られている方には申し訳ないですが、週2くらいでやりたいです。 『Youやっちゃいなよ!!』 或は 『やめとけ』 等、ご回答お願いいたします。 また、バレない方法もお教え下さい。
す。 来週から工場の事務職のパートとして働くことになりました。 未経験、子持ちにも関わらず、採用してい ただきとても感謝しています。 自宅からも近く、昇給年1回、ボーナス年2回、有休、社会保険、社員登用あり…と条件も良く、小さい子供がいることも理解してくれています。 私は将来、もし辞めるとなった時には、転職がしやすいように、事務の実務経験を積みたいと考えております。 ですが、今度働く工場は、パソコンでの作業はExcelを使った書類作成(既に作られている文章の一部分に少し入力する程度)のみで、他は出荷する製品の確認や、出荷連絡など、事務というより工場の作業員のような内容です。 そのため服も作業服です。 人事の方は、どんどんステップアップして後々は正社員になってほしいと言ってくださいました。 正社員になれば転職の際、少しは有利になるかとは思うのですが、それまでに妊娠などで辞めてしまった場合は、これらの内容で事務の実務経験ありと言えるのでしょうか? 会社の中では事務員という役柄なのですが… 次の転職はきっと30歳を超えると思うので、このまま入社していいのか迷っています。
正職員として、辛いながらも、がんばってきました。 勿論資格あり、持ち帰り仕事あり、激務でも頑張りました。 が、系列の保育所に異動の話あり、ただの異動ならよいのですが、 思いがけず、1年間臨時職員と話で、ショックです。 臨時職員~正職員=聞いたことがありますが。 保育所は、こういうことは、珍しくないのでしょうか? 今までもこのパターンでいらない人をこうして、やめるようしていたそうです。 ひきうけて、あまりにもひどければやめるか、 ひきうけず、もうやめて、正職員で別の保育所を探すか、 臨時の場合、生活費にもかかわり、きびしいです。 給与の差額もなにも詳細はまだ、聞いていません。 また、臨時の場合どういう点を重視、確認しておいた方がよいか もおききしたいです。ちなみに22才です。 がんばってきたのに、ひどく落ち込んでいます。 よろしくお願いします。
へ引っ越し、一時的に派遣社員を経験しました。 その際に感じた疑問です。 ひと昔前に事務員の派遣化が加速し、女性の正規雇用率が下がったと言う記事をどこかで読みました。 私も中途半端な年齢でスキルも何もなく仕事を探した際に、子供の予定がある人間ができる正社員の仕事の少なさから職探しに苦労しました。 地方ですが、時給は1300円で事務職を選びました。 理由は半年に一回契約更新有無を選べたから、予定ではすぐに子供を作るつもりでしたので正社員になり入社してすぐご迷惑になる事を避けたかった事、正社員採用までの繋ぎと言う点です。 ありがたいことに、すぐに産休をとってもかまわないと言ってくださる会社に出会い、半年で派遣先に契約の更新をしない事を伝え退社しました。 私はフルタイムでしたので 1300円の時給×8時間×約20日=約20万円 でした。 時給による話だとは思いますが、企業側が事務員を正規雇用で採らない理由はなんでしょうか? 月20万円のお給料を派遣社員に払いつつ、派遣会社にお金を払っていたと思います。 地方ですので、事務員の月給は14、5万はザラです。 正社員だとボーナスを払う事を考えてもトントンではないでしょうか? 派遣と言う他社の人間を雇うメリットとはなんでしょうか?? 派遣と言う立場は初めてでしたが、面接の際にも「子供の予定は聞かれても答えなくていい」と言われ派遣会社の方が質疑応答に答えており私は座っていただけでした。 お休みについても、派遣会社からの厳しいルールにて派遣社員に休む理由を聞いてはいけないそうで。(これは本来どこの会社とか雇用契約とか関係ないかもしれませんが…) 理由はそれぞれだとは思いますが私の前の方、その前の方も1年もたなかったそうで、そのたびに引き継ぎをやってられなくなったらしくそもそも引き継ぎに時間のかからない簡単な仕事しか与えられませんでした。この内容で1300円もらっていいの?という内容でした。 私のようにそもそも長期で働く予定がない人、性格などで仕事が長続きしない人、派遣という雇用形態を選ぶ人にはひと癖ふた癖あるイメージもあります。 ↑派遣社員を雇うって、「面倒くさくないのかな?」と感じた例です。 私が言うのもなんですが、他社から人材を借りるより確実に財産になる正社員を雇う方が企業にとってもよいのでは?と感じました。 正社員の採用をせず、派遣社員を雇うメリットとはなんでしょうか?
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