くださると嬉しいです。 私はもともと調理の仕事をしていましたが3月の後半に現在の職場に転職し、接客 兼事務員の仕事、という新たな環境で仕事を始めました。 希望していた仕事で、仕事が以前より楽しく、初めは早く仕事を覚えようと周りの方に質問をしながら取り組んでいました。 ですが、一週間ほど経ち、年齢の近い女性の方に仕事を教えてもらっている際、40代の上司の男性に 「年齢近いからって緊張感足りなくない?和気あいあいと仕事をしすぎ」 と上司の男性から怒られました。 女性の方に仕事を教えてもらっている時、特に言葉を変えたりなどせず他の方と同じように接していたためなぜ怒られたのかわからず一晩中悩み他の方に相談しました。 そうするといつも変なことで怒る人だから気にしないでいいよと言われました。 そのため、他の方とも特別仲良く取られないような言葉遣いで仕事を続けてきましたが以下のようなことがありました。 ・質問をしたら、理解できてないの?何のための今までの作業なのと怒る。 ・質問をしないよねと怒る。 ・今は覚える時期なんだから質問をしないとだめだよと数時間かけて怒る。 ・私にまだ権限がないため、私には物理的にできない仕事をしなくて怒る。 ・私は聞いたことがない業界用語?を聞くと怒る。 ・突然機嫌が悪くなり、小さなことでも怒る。 ・私のミスではないことを私のせいにし、後から別の人のミスとわかっても私を怒る。 簡潔に全てではないのですがこのような環境で仕事をしております。 言われたことが矛盾だらけで頭がおかしくなりそうです。 新たな仕事を始めたばかりなのですが、仕事が終わり家に帰宅するまで度々泣いてしまったり睡眠が不規則になっており、母に心配をかけています。そのため再度転職を視野に入れようかと悩んでいます。 私が仕事を始めたばかりだから目につくのかもしれませんが職場とはこのようなものなのでしょうか?よろしければ解答お願いします。
解決済み
校は中退です。高校認定は取得してます。 今は肺結核で入院してますが、将来なりたいことが、正直見つからずにここまで来てます。 勉強は高校が進学校だったこともあり学力はそれなりですが、なんせ辞めてからはおそらく学力は落ちています。 高校在学中は志望校は一応神戸大学経済学部でした。←今は到底現実的に無理そうです。 それで役所等に勤める公務員になろうと考えています。 そこで ①具体的にどういう勉強、教科が必要なのか? また、 ②年収や安定性 など教えていただきたいです。 今、何をすべきなのかが見えてこない為、入院してる今はとりあえず数学とかの復習をしてます。 高校卒業程度なんで一応目標は、地方公務員初級です。 でもあまり初級、上級は違いが分かりません。 ③中級上級は大卒じゃなきゃなれないのでしょうか? ④専門学校では初級コース、中級上級コースと別れてますが、僕の場合は初級コースになるんでしょうか? ⑤専門学校で中級上級コースを受験する事は可能なんでしょうか? また、 ⑥高校卒業と同時に役所に勤める場合(高卒公務員)よりも就職等で不利な面があるんでしょうか? ⑦公務員は資格が有っても就職が難しいと良く聞きますが、高卒認定者で専門卒の初級公務員は就職が厳しいですか? 公務員は色々あり複雑で無知なんで教えていただきたいです。 質問ばかり申し訳ないですが、宜しくお願いいたします。
2人います。 片方の社長は人間性や仕事への意欲ややる気を見ててくれるし、気配りも出来るし人も集まる方です。尊敬しています。 もう一方の社長が問題です。 数字でしか人を評価出来ないし同じ現場で仕事をしていても周りがどんな事をしているかも把握しておらず、人の話に耳を傾けない、あるいは都合が悪いと話をしないか怒る。 自分の好きな事にはとことんのめり込む、労いの言葉もない。 こんな小さな会社で離職者が後を立たずその社長との接触が原因だと思われますが、気づいていません。 尊敬できる社長も社員以上に一生懸命ですから、力になれるように努力はしていますが、根本的な所を(人の気持ちを考えるなど)見直してもらうにはどうしたらいいのでしょうか。 仕事自体は好きですし、続けていきたいですが、この先崩壊をたどるのか不安です。そもそもその会社にいる自分が文句を言うのがおかしい話ですが、良くなるようにしたいです。社長同士が話しても正反対の性格ですから進みません。長く書き込み申し訳ありません。 どんなことでも構いませんご回答ください。
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った企業は残念ながらのさばっていると思います。かくいううちの会社もそうです。 キャリアの通過点なので、今の会社を背負って立つ気はないし、残業代を払うことで会社が潰れてしまっても困るので(というかそんな会社そもそもアウトかもしれませんが)、今まで何度か大きな葛藤がありましたが我慢できるうちはなんとかやり過ごしてきました。ですが上司の突然の退職等で、ありえなかった中間管理職といったポジションがやや身近になってきているかもしれません。業務内容的にはそれに近いようなこともしていて、社長から他人をつかう心構えといったようなことを吹き込まれたりするので、リーダーシップといったことはどうしても意識してしまいます。 後輩(部下…というのか)が1人、また新入社員も1名入社しました。現状、定時で帰る・帰らせることは、仕事量から物理的に不可能な状況です。そこで、うちと同じように時間外手当等が支払われない企業にお勤めの中間管理職以上の方に質問ですが、残業してる部下をあまり気にせず放っておきますか?それとも、何が何でも帰らせますか?(未払い承知の上で仕事を頑張ってる部下は別として) この部分をヌキにして人をつかうポジションなんてちょっと考えられません。自分が入社したときはそもそも周りはみな中間管理職以上だったので、社長はもちろんこのあたりの意識が社として低すぎます。経営者は自分にとって都合の悪いことは目をそらしたいだろうし、社員の多くも自ら火種を撒くようなことはしないでしょうが…。 今日も急に年末年始の休暇が有給消化に充てられることになっていたりと(一方的なメール連絡のみ)、法律云々はわからないしもはやどーでもいいですが、横暴さに嫌気を通り越して、他の社員(特に後輩以下)が心配になってきます。誰かいなくなったら仕事に支障をきたしてしまいます。これ以上人手が薄くなったらもう無理…。 会社を非難したり辞めるのは簡単だけど、勤めてもあと1・2年と考えている(そしてそれを公言している)今の私に何ができるのか、何かできるのか。建設的な今後の構想を描くきっかけをここでもらえたらと思っています。
務して4年になります。 勤めている営業所は営業員男性10名、女性事務員が私1人の部署になります。 3年前に30代の男性が営業所に工場から転勤してきたのですが、その人がすごく癖のある人で、 転勤前に、工場の人から「あの人のせいで工場の女の人が次々に辞めていったんだよ。しかも、ある女の人が我慢できずに、直接文句を言ったら、営業所の人や工場の人、お客さんに、あることないことその女の人の文句をいいふらしてるんだよ。」と 言っていました。そのときはそんなに気にしていなかったのですが、転勤してきてすぐにその人の嫌さがわかりました。 3年間我慢してきましたが、私も情緒不安定になっていきなり泣いたりイラついてきたりしたり、 円形脱毛が1年間に3つできました。 このままでは体がもたないと、その人と話すときだけ心を「無」にするようにして、少しは落ち着いています。 でも今年の夏で退職することにしました。 退職理由は「昨年結婚をしたので家事に専念したいため」ですが、 部長にだけは本当のことを言おうと思っています。 じゃないと私の次に入ってくる事務員さんを守ってくれる人がいないからです。 部長は信頼のおける人なんですが、愚痴を言うみたいでやめる前に言おうと考えていましたが、 あまりに腹が立ってもう言ってしまおうかと思っています。 皆様のご意見をお聞かせください。 ※ただの愚痴にならないようにしたいとおもっています。 【特に嫌なところ】 ・常に人の文句を言っている。(常になので聞いててストレスになります) ・上司に自分の得になりそうなことを大げさに言って、人のミスを大げさに言う。自分のミスは私のせいにしているらしい。 ・上司には元気よくあいさつしたり会話するのに、私がお茶を出そうと珈琲かお茶か聞いても全然聞こえないくらい小声。 ・人を見下すような言い方をする。(陰で) ・色々と私に仕事を依頼してくる。(事務員が1人なので限界があるのにお構いなし)
務の仕事をしている男性です。 総務という作業柄、社内イベントの幹事を担当する機会があるのですが、 その役割を決める男性の上司が、口うるさい女性社員達のご機嫌 ばかり取り、毎回、私を含めた男性社員に無理やりに 「お前たち男性がやれ」と指示してきます。 上司の指示には従わなければならないというのはわかっています。 でも、理由もなく男性ばかりにやれというのは理不尽だと感じています。 これまでは、社内イベントの幹事は男女関係なく持ち回り制で担当するという ことで、不公平感なくうまく回っていました。 しかし、女性社員達は次第に年齢層が高くなり、口うるさいお局ババアを 筆頭に、いわゆるアラフォー、アラファイヴ独身ばかりで、自分達は 雑用などやってられないという、プライドの高い「勘違い女」ばかりです。 全ての上司に不平を訴えれば、わけのわからない言い訳で退けられてしまいます。 数日後にある社内イベントでも、私たち男性社員に担当を押し付けられていますが、 当日、私たちは外出で不在になります。イベントが始まる時間帯に、 電車で1時間半以上離れている場所で作業するのに、それでもわざわざ 会社に戻り、イベント対応をしろと言われています。 このように、物理的に無理なことでも、上司たちは女性達のご機嫌取りに終始し、 平気で私たちに指示してきます。 さすがに「できません、無理です」と言ったところ、無視されたりするように なりました。上司たちは、お局ババアに文句を言われるのが怖いのでしょう。 女性たちは「忙しい」からと言って毎回担当を拒否するくせに、 イベントでは好き勝手に飲み食いし、大騒ぎし、後片づけも手伝いません。 上記のような職場で、正直嫌気がさしているといいますか、最近は真剣に 会社に行きたくない、やる気が出ないという「うつ」の兆候が出始めています。 皆さんがこのような立場でしたら、どのような行為を取りますか? このようなケースの場合、その確たる証拠を示すことができれば 労基署かあるいは私立の労連などに労基法違反、あるいはパワハラとして 訴えることは可能でしょうか? こんなことで訴えるの?と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、 このようなことが何年も続き、男性社員の離職率は高くなっています。 深刻な問題です。
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トで調べてみたら 「最近では司法書士を必要としていた作業もコンピューターがあれば出来るように なった から司法書士の需要はへる」 といったことが書いてありました。 これは本当のことなんでしょうか? それと、そもそも興味をもったばかりなので、正直司法書士の仕事と言っても具体 的なことはよくわかっていません。 なので ①司法書士の仕事内容や収入。 ②現役の司法書士の方はなりかたと言うか、司法書士を志してからどうゆう事に取 り組んだか。 あとこんな苦労話があったなど 司法書士の事についてなんでもいいのでな教えていただけませんか? 司法書士の資格取得は容易ではないことは、分かっているつもりです。 今は興味をもっているとゆう段階なのです。 「お前みたいな甘っちょろいのがなれるわけねぇ!司法書士をなめるな!」 と言った意見もあると思いますが、今回はその辺りは勘弁してください。 今は色んな職業を調べてみたいので。 ではよかったら回答お願いします!
て思う仕事をやって貰わなければならない場合どうしたらいいでしょうか。 以下のような場合どうするのが適切でしょうか。アドバイスをお願いします。 1、重量物を運んで貰うような仕事で、女性の自分には無理ですがその人には何のメリットもない 2、上司は、女性が出来なくて力を貸して貰うのは男性社員なら当然やるべき、と言っており、自分の意見はあまり曲げない方(この手の相談は何度かしたことがある) 3、私は人に指示・指導できる立場にはないですが、簡単にいえばゼネコン職員みたいな立場で現場にお願いしなければならない事が多いポジション(現場監督みたいなハッキリとした立場なり役職はないけど人を動かさなければやれない) 4、仕事は個人主義で会社全体より自分の利益が優先。よって私が相手を、相手が私を手伝う事に何の成長も期待できない。 5、私は現場に混ざってなるべくやろうとしますが体力がないのと時間面、あと上司に怒られる(お前の仕事じゃない的な)ので物理的に無理 6、愛想でカバーというのが他の女性や上司の目もあって難しい お礼はちゃんと言うようにしていますが、現場には何のメリットもなくただ私が一方的に(そんな立場じゃないのに)いつもあれしろこれしろと命令するみたいで 現場としては面白くないのはわかります... 私は気弱でいつもどうにかしてでも一人で解決してしまう癖があるので、上司がいいからそのくらいやれと突っぱねろ!!と言うのもわからなくはないです。 確かに手伝って貰えれば私はすごく楽になりますし上司としても私の負担を減らして他の事をした方が効率がいいという考えだと思います。 仕事だから仕方ないのはわかるけど、WIN-WINの精神からいくと完全にハズれてますし申し訳なくて。 みなさんならどうしますか??
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職場は仲の良い人ができて楽しく過ごすことができたのですが、 現職場は表だった摩擦はないが裏で何を思っているかわからない。実際私の指導員は他の人全員に嫌われているが本人は気づいていない。 私は、そのような職場で私自身どう思われているのか気になります。他の人は私と指導員の話(世間話)を聞き、陰で話のネタにしているようです。そういう人たちと仲良くする気にはならないのですが、一人ぼっちも寂しい。かといって嫌われ者とも仲良くなりたいとは思わないし、どうすれば良いか悩んでいます。仕事は仕事と割り切ればいいのでしょうが。 2.業務量 新人が担当する毎日の仕事があり、その仕事は頭は使わないが量の問題で時間と手間がかかる仕事です。 その仕事が終わらないと先輩方の仕事が滞るので毎日の消化が必要です。 先輩方は自分が忙しいという理由で自分の仕事を私にお願いされます。(簡単な仕事です) しかし、私の方が退社時間が遅くなります。私の能力不足かもしれませんが物理的に無理な面もあります(私も20年ほど社会人やってますので能力のみの問題でないことはわかります) 私が不思議に思うのは、自分の仕事をお願いした後輩が先輩の仕事をしたため自分の仕事が後回しになり退社できない状況で早く帰る、またその状況でも自分の仕事を振る。というのが理解できないのです。 簡単なので新人にさせとけば良いと思うのでしょうか。もやもやします。
せていただきました。ご解答を下さった方には大変申し訳ありませんが、その会社はダメでした。しかし、今回受けた会社は合格しました。ISP(インターネットサービスプロバイダー)です。もっとはっきり言えばso-netです。そのソネットのサービスに関する問い合わせを受けるだけのインフォメーションサービスです。なんでも研修の講師によると、電話応対の質の高さに定評があり、顧客満足度も高いからオペレーターも顧客満足を第一としてほしいと言っていました。また、ビルを建てて間もないが一日30件程度を目標としている事、さらに、お客様は韓流スターの情報やその他コンテンツの情報など様々な事を問い合わせてくることも言っていました。CS(顧客満足)はわかりますが、コンテンツまで応対するという事になると、しまいにはそのコンテンツの掲載元しかわからないことも出てくると思っています。 インターネットサービスプロバイダーが出来る事は限られていると私は思っております。もっと率直にいえば、インターネット接続設定に関すること、あるいはその接続に関する料金案内以外出来ないと思っております。私としては、そういう「コンテンツ」の件に関しては序盤だけサラッと答えて後は、大変申し訳ございませんが、掲載元しかわからない事もございますから何とぞそちらにお問い合わせいただきますようお願いいたします。と言うyようなことを言おうと思っておりますが、私の考えは間違っていますでしょうか? また、今日の研修の講師はプロバイダーには出来る事と出来ない事があり、また一方で対応が物理的には可能であったとしても、配属された部署の方針で出来ない場合もあるので、そういう問題にあたってしまった時は説得してお客様に納得してもらうしかないと言っていました。 韓流スターなどのコンテンツ情報に応えろ、ノルマを達成せよ、出来る事とできないことがある・・・こう言われてしまうと、私としては何を基準にしていいのか分からなくなり、実際は九州人ですが、「どないせぇっちゅうねん?」と思ってしまいました。どうすればいいのでしょう?
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