、どうすれば良いと思いますか? 私の職場は、誰でも事情がある時に休みやすいように多くの人を雇い(時短正社員←辞めにくいように)それぞれが補いあえけるようにしているそうです。 しかし、それでも家庭の無償労働は、女性の負担が大きいように思います。 旦那さんが育休をとれれば、奥さんが早くから復帰できる→旦那さんの収入は雇用保険から半分ほど出ますが、世帯収入としては下がります(奥さん旦那さんの収入が同額なら変わりませんが) 育休が取れればまだマシな方で、女性の職場でも取りにくいところが多いですが、男性となるとより一層取りにくいようです。 育休をとる権利はあっても仕事を考えると取れない…という。 そういった問題点を、どう解決していけば良いと思いますか?
解決済み
をするかで悩んでいます。 どちらを取っても年収は300万円です。 年内に彼と結婚を予定しています。 結婚 後も生活の為、お互いできれば正社員共働きをしたいと考えています。 問題はそれぞれの職場が離れているため、中間地点に住んでもどちらも通勤に1時間程かかります。 私の年齢的に近い将来子供が欲しいね、お互いと話しており、結婚後も勤務地の遠い正社員か、家の近くで派遣をするかで悩んでいます。 以下、条件です。 彼 30歳 年収800万 平日は22頃まで仕事、月に数回徹夜もあり 私 33歳 年収300万 正社員 残業代月30時間 育休や時短制度が使用可 私の給与が低く、正社員で残業代込でこの金額です。通勤に1時間かかるため同じ時間働けるなら家の近くで派遣の方が稼げますし、体力的にも楽です。 また彼も忙しく帰りも遅いため、家事などを考えると派遣にして、育児と家事の時間確保を優先しても良いのかなと思ったりもします。 一方、いまの正社員を続けるなら育休手当や時間短縮勤務の制度が整っているため、少ない給与でも通勤をがんばって正社員の方が長い目で見てもメリットがあるのか、、 決めかねています。 実際に育児を両立されている方、出産を機に働き方を変えた方のアドバイスを参考にさせていただきたいです。 よろしくお願いします。
ら、どの条件をどんな考えで優先しますか? 現在、既婚女性で働いていて、こんな条件の方がよかった、など 考えを教えてください。 2.なかなか内定が出ない場合、どの条件に対して妥協しますか? 条件を妥協して失敗したことはありますか? ・仕事の内容 ・給与(賞与等) ・休暇(週休二日、産休育休実績等) ・通勤時間 ・残業時間 ・その他? 私は、現在30歳、既婚、女、子供なしです。 これまで務めてきた会社を3年と少し前に退職。 理由は会社の同僚と結婚するためで、 小さい会社で、社内結婚は歓迎されない社風でした。 上司、夫と話して、私が退職することに決めました。 退職後結婚し、1年間ブランク後、フルタイムパート事務職で2年間働いていました。 昨年末、契約期間満了かつ更新限度になり退職。 数か月の契約期間を都度更新するという契約スタイルで、 2年間のうちに子供ができたら、やめやすいかとも考え、 パート職もありかなと思って、働いていました。 しかし、子供は授かる気配もありませんし、 2年間働いていて、当初の仕事内容の説明よりも、 想像以上に仕事のボリュームがありましたが、 問題なくこなせ、正社員の方と同等くらいまで仕事ができました。 また、仕事をする、働く喜びを思い出しました。 そのため、契約期間満了で退職したのをきっかけに、 また正社員で働きたいと考え、現在転職活動中です。 自分の条件に都合のよい求人案件なんてなかなかありませんし、 応募してもなかなか内定がもらえません。 経験を踏まえて、どの条件だったら妥協しますか? ●私のわがまま希望放題の条件 ・事務職 (事務経験7年弱あるので) ・賞与あり (夫の給料も少なく、マイホームを考えているので) ・通勤時間1時間位 (家事も両立したいため) ・産休や育休の実績あり (子供はなかなかできないが、40までには1人位!という希望から) ・年間休日120日前後 (夫の休日とできるだけ合うとうれしい) ・残業時間は少ないに越したことはない (家事両立、出産の希望があるため) こんな条件すべて満たす求人は、大人気で倍率もすごく、 面接に行けても、結局、結婚しているけど、子供がいない ということで、ほとんど断られてしまいます。 何か条件を妥協するなら、どれを妥協しますか? 長文になりましたが、 皆様の、考えを教えてください。 よろしくお願いします。
。 現在派遣で営業事務の仕事をしており、このまま働いていれば年末には準社員となります。お給料は今より少 し上がるとの事(ボーナスは準社員のためありません) 一応上場企業のため、産休育休、15時までの時短制度もありますし、人間関係も良好です。ただ仕事内容が自分には向いていないのを日々感じています。派遣ですが正社員と全く同じ仕事をしており、責任も残業も普通にあります。向いてないなぁ辞めたいなぁと思いながらもう4年になるのですが。。 結婚してから続けてきましたが、最近特に辛くなってきました。平日はヘトヘトで土日も時間が足りず、毎日がせわしないです。とは言っても帰宅は19時〜20時。家事は主人と2人でしています。料理もお風呂掃除も洗濯も洗い物も毎日分担なので恵まれているとは思っています。 転職をするとなれば次は派遣でコールセンター等を探すつもりです。勤務時間は同じでも、もうちょっと心に余裕を持って働きたいです。 上司に辞める旨を伝えたんですが、将来を考えて社員になって産休育休を取得した方がいいと熱心に言ってくれました。将来お金はあった方がいい、これからは共働きの時代だと。 今の主人のお給料は手取り19万円でボーナスも無い為、産休育休の手当てが貰えるのは非常に大きいです。 派遣のままでも今の勤務先は長いので産休育休取得できると派遣会社に確認している為、辛くても子供ができて産休に入るまでは今の勤め先で頑張った方がいいのだろうな〜と客観的に思います。 派遣先が変わったら産休育休取れるかはその時にならないとわからないので不安です。。 ここはもうちょっと今のところで頑張るべきなんでしょうか? 主人には私のしたいように決めたらいいと言われています。 ここ最近毎日悩みすぎて疲れてしまいました。 人生の先輩方アドバイスお願いします。
。 現在就職活動中の者なのですが、将来の事を考えてアリスへ決めるべきか否かで悩んでいます。 アリ スの正社員の方は土日などの休日には絶対出勤だと思うのですが、子供がいる正社員の方も休日は絶対にフルタイム出勤なのでしょうか? そうだとして、たとえば管理職になれば平日出勤のみになる、、なんてことはあるのでしょうか? 将来的に子供が出来たら土日に休めないのは厳しいのかなあと思っています。(授業参観やイベントごとに母である私が参加できない) もっと早い段階で聞いておけば良かったんですが機会を逃してしまいました。。 どなたか教えていただければ幸いです。
供が一歳になり、そろそろ仕事を始めたいと思っていますが、正社員を目指すか、派遣の仕事を探すかで迷っています。 最近までは正社員志向が強かったのですが、先日ハローワークに行ってみたところ、仕事よりも保育園を見つけるのが難しいとのこと。 まずは保育園を見つけてからでないと仕事も紹介できないといわれました。私の住まいは日本屈指の保育園激戦区で、無認可ですら途方もない順番待ちになりそうです。 ですので、何とか保育園を見つけたところでタイミングよく入れる正社員募集なんてなかなかないだろうし、もしも保育園未定で内定くれる企業があったとしても、実際保育園見つからなければ泣く泣く辞退ということになるのでは。。と懸念しています。 派遣に関しては現在の状況がわからないのですが、ネットで検索した限りではいくらでも求人あるのかなと勝手に思っています。 結婚前に派遣でお仕事したことがあるのですが、そのとき(こんなに景気が悪くなる前です)は派遣会社に登録した途端、ひっきりなしに紹介があったのでそのイメージでいるのですが。。 とりあえず保育園を見つけるのが急務ですが、その後どうするか迷ってしまっていていまいち行動を起こせていません。 無理してでも正社員目指すか、派遣でぼちぼちやるか。。 どちらも経験あります。給料も待遇(残業など)も派遣のほうがよかったですが、仕事内容は限られるかなと思います。 希望の職種は事務系で、翻訳や貿易事務ができれば最高なのですが。。 夫は安定した仕事に就いておりそれなりに余裕のある生活です。 ですので、近所のパートやなんかをするくらいなら、専業主婦でいてもかまいません。 一生できる仕事を!とまで思っているわけではありませんが、どうせやるならキャリアアップできる、自分のためになる仕事をしたいと思います。 まとまりのない文章でわかりにくく、申し訳ありません。 なんでもいいのでアドバイスいただけると助かります。 現実見えてない私にお叱りの言葉でも結構です。 よろしくお願いいたします。
ど遅れて11時から出勤してます。それで仕事終わるまでです。大体夕方6時から遅い時は8時までしました。朝から出勤した時は5時に出勤しました。 先月の給料明細見たら、手当てが0でした。 それで、聞いてみたのですが、朝遅れてきてるのだからしょうがないって言われました。 こうゆう場合どうしたら良いですか?我慢するしかないんでしょうか?
タイリストと二人営業です。(月、金のみオーナー出勤) 最近、コロナを理由に なあなあにしていた時給形態を変えるとメールで一言。説明も何も無く大幅な減給がありました。(いつも大事な連絡事項はメールのみで決まり事もオーナー独断です。ミーティングは全くありません。) 営業時間10時間 、昼休み30 分 休み月平均8日で連休可。ユニフォーム代的な福利厚生も多少出してくれます。コロナでヒマな時間多くなり、店内にいる限り何時間もずっと自由です。 複数店舗はあり、従業員二人以上在籍の個人店ですが、雇用保険、労災保険に入ってません。 (オーナー自ら入る宣言もしたにもかかわらず) 他店との交流も全くありません。 年輩スタイリストからは (オーナーも把握はしていますが、私の名前を使って売り上げを何度も盗んでいます。そして私より指名数も仕事の技量も負けている嫉妬あり?)嫌がらせを受けています。罵声は勿論、この前は関節的な暴力によりアザが出来ました。 オーナーに話ても手に負えないと言うだけで、他人事です。 今まで、そのスタイリストとお客様との修羅場も私がオーナーに変わり謝罪して来ました。精神的ストレスで最近では身体にまで症状が出るくらい病んでます。1時間の時短自粛中も時短の保証給7割は出たものの、残業代が付く日は出ず。通常営業になった今では残業代が全く貰えなくなりました。 直ぐにでも辞めたいですが、、お客様が本当に皆さんいい人ばかりで、、(沢山の指名のお客様に支えられています。お店の問題は沢山ありますが、減給と年輩スタイリストの事 以外では決して居心地が悪い訳ではなく、悪い事ばかりではありません。矛盾しているかもですみません。) また美容室で働きたいとも思えないですし、次の就職先や将来の事、支えて下さってるお客様方を考えると簡単に辞める勇気が出ません。 もし、辞めるとしても今までの不満を抱えたまま無言で辞めたくは無く、、貰えるはずのお給料は取り戻したいのです。 一度 労働基準監督署に相談した方がいいのでしょうか? ※ あまりにも身元が分かりそうな詳細でしたので修正し直しました。
しいです。 今年から会社が遠方+勤務時間が長くなり、家に帰って寝るだけの生活で精神的に参ってしまい 、現在休職しています。冷静に考えたら体調をくずすような仕事に復職しても身体も心も持たないのでやめるべきだと思います。ですが、現在のお給料や待遇が非常に恵まれており、既婚かつ旦那が転勤族の私が転職すると年収は半分以下になることは確実で、正社員も厳しいだろうことと思うと、どうしても転職が決めきれないでいます。 自分はお金に執着が強く、お給料がいいことがアイデンティティであり、今の仕事をやめて半分以下の収入で働く自分をいつか許せなくなるのではないかと不安です。今の共働きで余裕がある生活を失うのも不安です。転勤族ゆえ今後世帯でこれ以上収入を得ることは絶対に不可能です。今の仕事を続ければ今後も転勤先に帯同できる可能性は高いですが、仕事内容はずっと今のような時間に余裕のない生活となります。 また心療内科の診断を元に休職しているのですが、自分から鬱について調べ自主的に受診したため、まだ頑張れたのではないか、会社を辞めたくて鬱と診断されるように答えてしまったのではないかとも思ってしまいます。症状に嘘はついていませんが、人から病院にいけと言われるレベルではなかったので… その先生に「今の状況で辞めてしまうと絶対後悔するからよくなってから考えなさい」と言われ、考えているうちに上記のような迷いがでてきてしまいました。 会社は異動や職種変更は難しいですが、休職や時短などの制度は整っています。同じような仕事をしている方の中には半年以上休職して復職される方もいます。しかし働かず家にいるのが不安で今の休みも鬱々と過ごしている私にとって、何ヶ月も休職しながらどうするか迷い続ける生活は考えられません。早く転職の決断をして気持ちを切り替え新しい仕事をしたいです。 長くてまとまりがなく申し訳ありませんが、皆様のご家族やご友人が私のような上記であればなんと言いますか?転職か休職か今すぐ復帰するか…。ご意見いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
タッフと比べて会議・委員会の不参加・夜勤なし・受け持ち患者数が少ないなど組織への貢献度は少ないです。 その分他のスタッフへ仕事のしわ寄せがきています。 そのことでとても後ろめたい気持ちを持っています。 やはり育児中のスタッフは迷惑な存在なのでしょうか? 短時間勤務で働いても結局スタッフの数が足りなくなり0.5人ではなく1人とカウントせざるを得なくなり短い時間で1日分の仕事を こなさなければならない現実です。 当然お給料も激減です。 それでも私にとって子供との時間が自分にとって一番大切! しかし組織で働いている以上それは自分勝手で迷惑なんじゃないかと思い悲しくなります。 私の考え方には自分に厳しすぎるというか他人の基準で物事をみてしまう癖がありそれで苦しい思いをしています。 この思いは私の偏った思考過程によるものなのでしょうか? それともだいたいの人と同じものなのでしょうか。
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