きでしょうか…。 昨年、50代の女性職員が、約20万の使い込みをしていることが発覚しました。 休日には職場に忍び込んで、いろんなものを持ち出しているのを目撃されています…。(金庫からも…) もともと手よりも口が動き、周囲の職員を怒鳴り続け、暴言を吐くだけ吐いて…ほとんど仕事をしないまま定時で帰ります。 もちろん、その分のしわ寄せが他の職員に行き、本人に何度言っても改善されません。その人が原因で辞めて行った人も数人。 毎日のように上司(女性です)にクレームが来ていますが、上司にはその女性職員に直接注意する勇気がありません。 終いには、どうも買収されてしまった様子で…、あの人は仕事ができる!とてもすばらしい!などといい始めました…。 数年間も上司に働きかけ続け、本人と喧嘩してでも直さなければならないことを伝え続けてきましたが、一向に改善の様子が見られません。それよりも、私の立場が悪くなってしまい、上司に逆切れされるようになりました。 20万もの使い込みが発覚しても、仕事をしなくても、クビになる様子もありません。 上司が味方に付いてしまったら、改善の余地は無いのでしょうか??諦めるべき?? 中間管理職の私は板ばさみです。
解決済み
現在の部署は営業事務で、ものすごく暇でスキルアップも望めないため、 かねてから興味のあった日商簿記2級を取得しました。 そうしたら、それを知った経理部門から、経理に来ないかとお誘いをうけました。 ただ、今の経理部門は人間関係がおかしく、そのせいで人の出入りが激しいです。 とはいえ、上場企業の経理なので数年間耐えれば十分転職できる実力はつくと言われています。 ①楽な営業事務に残り、スキルアップの望めない環境で働く (ただ数年後、全国の支店営業所に営業として配置転換される可能性は十分にあります。 とはいえ、できれば結婚後正社員同士の共働きをしたいので、全国転勤は避けたいです。) ②経理に異動し、スキルを磨く。しかし、人間関係のごたごたで退職に追い込まれる可能性あり。 (自分はストレス耐性がなく、そのせいで高校の中退歴もあります。 ただ、経理部はずっと本社で働くことになるため、共働きも可能だと思います。 また、会社がつぶれても十分なスキルがあるため、転職等にも有利だと思います。) 今後どちらの道ですすむのか非常に悩んでいますが、 今の気持ちとしては、共働き、会社が傾いても転職しやすい②に思いが傾いています。 (正直、今の会社は上場企業で自己資本比率も60%と財務体質も優秀だと思いますが、将来性はなく、近年赤字が多いです。) アドバイスありましたらよろしくお願いします。
す。 何度か言いましたが改善されません。 シフトを組んでいるのは店長で、地区長のチェックの後張 り出されます。 最初にあった時は間違いかと思い指摘しましたが、休憩時間の記入漏れだと言われ訂正されるのを待ちましたが結局当日になっても訂正されず、始業前に再度指摘→いつも休憩に入っているくらいの時間(いつもは始業終業同じ時間でも1時間休憩有で組んであります)に再度指摘→私がゴネて30分の休憩をもらう から始まり、その後も何度か7時間休憩無しで組まれたシフトを発見しては他の社員を巻き込みなんとか当日までに直しておいてもらいました。 間違いにしては急に何度か増えたので、先日店長がどういった意味でシフトを組むのか不審に思い何も言わず当日を迎える作戦に出ましたが、訂正されていることを期待して当日出勤してみても訂正されておらず店長もお休みで、忙しかったこともありますが結局休憩は取れませんでした。 もうこれは当日休憩が取れそうなタイミングて休憩を言い渡したいのではなくて、7時間休憩無しで働けという意味だと取りました。 飲食店なので忙しくてシフト上はあった休憩が取れず7時間連続労働になってしまった 30分だが一応休憩時間は最初から組んである 6時間勤務の予定だったが残業して6時間を超えてしまった なら今までも多々あったので、労働基準法には違反しますが仕方が無いことなので構いませんが、ブラックなのかグレーゾーンなのかはわかりませんが、あくまでも本人の了解があって違反したシフトを組むのであって、私は全く同意していませんし、以前から5時間に一度は休憩が欲しい意思も伝えてあります。 何度か店長には拒否の意思は伝えましたが改善の見込みもなく、このまま7時間休憩無しのシフトが定着したら困ります。 このような場合はやっぱりおかしいですよね? 地区長は巡回と私の勤務が被らないとお話しできない、シフトをチェックをしている為店長とグルもしくは地区長の指示だと思われる為 大事にはなりますが本社の従業員用の相談窓口に通報しようかと思います。 本当は相談窓口に通報すると店長の出世に大きく響くのと、問題があるとみなされると移動になってしまうのでしたくないですが他に改善してもらえるいい策は無いですよね? 私はただ7時間勤務の時は今まで通り休憩を入れて欲しいだけで、人がいないのは社員の労働時間なりでカバーしてくれと思っているのであまり通報はしたくはないですが、ただのバイトなので自分の労働条件は主張していきたいです。 通報したことによって居づらくなってしまったら辞める覚悟でも自分の労働環境は守りたいです。 ちなみに大手ファミレスなので労働管理局?への通報は本社への通報が先だと思うので現実的ではないです。 でも、このような場合でも通報してもいい、するべきなのでしょうか?
通知を頂きました。 ただ営業所の上司、先輩からは退職を何度も迫られています。 ミスに対し、今後どの ように対処するのか、営業所全員にメールで宣言 させられますが、その時の上司からのメールの最後には、そろそろ進退を自分で決める時です。と必ずあります。自分なりに対処を考えますが、そんなことは聞いていないと精神論を言われます。 先日も、上司が電話に出なくなり、 先輩からミスしたら退職しますとメールを書かされました。 ただ直接会うと、頑張れよ、みたいに上司は言ってきます。態度がコロコロ変わって正直ついていけません。 さらに上の上司には相談したため、チクったみたいな感じで、逆効果でした。 先日もミスしてしまったため、宣言をと言われていましたが、通常業務が終わらず、仕事の終了時間がきてしまったため、帰宅したところ、23時頃、「事の重大さが分かっていない、前回の宣言通り誠意をみせろ」(ミスしたら退職しますと書かされたため)と言われました。 会社として解雇はしないため自主退職になるかと思いますが、悔しくて仕方ありません。 何か方法はないでしょうか? かなり簡素化して書いていますが、すみません、よろしくお願いします。
移動ではなく工場の移動です。200キロぐらい離れているので通勤が困難です。 さてここで聞きたいのは、同じ業務を遂行するのにわざわざ遠いところに移動するのはなぜですか? 会社は無駄に交通費など出して馬鹿馬鹿しいです。 情報の共有化が目的かもしれませんが、人を入れ換えるのは違う気がします。
と言っても、現場での調査なども行うので、オフィスワーク以外のことも行います。 そんな、僕ですが、 先日外部での調査で熱中症?になりました。 暑い日でしたし、湿度も高く、寝不足にストレスといろいろ要因はあったと思います。 汗が異常に出るなぁ、とは思っていたのですが、暑いから仕方ないと思って調査を続けていました。 その30分後ぐらい後に、クラッときて、あっヤバいと思いその場に座り込みました。 目の前がもやーっとボヤける感じもありました。 熱中症かも、と思い近くの日陰まで移動。 この段階で現地で共に調査を行っていた上司4人に連絡。 飲み物はもうなく、コンクリートの照り返りもあり、体調は悪化するばかり。 なんとかしないと、と思い、そこそこ近くにあったホテルまで這々の体で移動。 そこで水をもらい休憩をさせてもらいなんとか体調は持ち直しました。 (しばらくは発汗と、下痢がひどかったですが……) ですが、ふと気付きました。 僕は4人の上司に熱中症になった旨を伝えていたのに、誰からも連絡がないんです。 連絡を送ってから1時間は経っており、メールは既読になっていました。 結局そのあと調査を中止にするわけにもいかず、12時間以上調査を続行しました。 そのあとも何度か立ちくらみはしましたが、水とミネラルタブレットを摂取していたので なんとか耐えきりましたが……。 その間も、調査が時間通りにいかずイラついていた上司に怒られもしました。 こんなことってあるんですかね? 熱中症って毎年なくなる方も多くいますし、まして、会社側では熱中症に対する安全管理の徹底なんて言っていたのに…。 正直、いまは上司に対する信頼も無いですし、仕事に対する熱意もありません。 下手したら、コイツらに殺されかけたんだと思って憎しみしか湧いてきません。 こういうのって普通は誰に相談すれば良いのでしょうか? 耐えるしかないんでしょうか? 多分返信遅くなります。 ご了承下さい。
まらなくなります。職場に入ると緊張とストレスでおかしくなりそうです。 原因は1人の上司(課のトップ)です。職員みんなから嫌われています。いつも誰かが何かしらの理由をつけられて怒られます。事務所内が殺伐としていて働く環境は劣悪です。いつ何を言われるかビクビクしながら仕事をしてます。なのでその人が休むと職員全員で本当にうれしがります。パワハラだと思うと何人もの同僚が言っています。その上司の上(局のトップ)にはどのように報告すれば効果的でしょうか?性格から来ていると思うので、パワハラを原因に異動させたいです。ちなみに私たちは他の部署からもかわいそうに思われてます。
同僚からの電話も出れない位に疲れ果てて、それが問題となり格下げ、減給になりました。 その後も文句も言わず働いていましたが、 運の悪い事に事故まで起こしてしまい、手の親指を骨折しても人手不足なので、痛くても我慢して働いていました。 しかし、骨折が悪化してしまい、病院で、手術入院ということになりました。 上司に報告したところ、お前は使えないヤツだと一方的に言われ、今の心境は、とても凹んだ状態です。 これは、会社自体が横暴なのか、迷惑をかけた自分がやはりダメなのか、分からない状況です。 この様な場合、どういう対処を取れば適切なのかご回答頂けましたら有難いです。 宜しくお願いします。
ついてあと少しで4ヶ月の新人です。 社会人になって、正社員となってからというもの 同じチームの上司の以下の様なパワハラがひどく、ストレスで精神的にも参っています。 ・毎日、周りに人がいて、お客様が見えている時でも理不尽な事で怒鳴られる。 →「バカじゃないの?」「こんな事も出来ないの?」「本当に困ったヤツだな」 「頭おかしいんじゃない?」などの説教。 →「理由をいってみろ」と言われ、わからず黙っていると理由を話すまで立たされている。 ・部署ないの人と話していると「話してないで仕事しろ!」と怒るのに、上司が一番下らない話を周りとしている。 ・他の新人が1つの作業を与えられこなしている中で、私は3つの4つもやれと言われ、就業時間に終わらない量をいつも渡され、終業時間10時を越えて、11時まで残された。 ・休みの無い休日出勤。12連勤。(こんな事就職するときに聞いていない) ・深夜残業の時に深夜2時までの料金で、朝6時まで怒鳴られながら作業し、9時出社という鬼の様なスケジュール。 ・上司に私が直した修正データを確認してもらっていると、こっちが違う作業中の時でさえ、10分ごとに中断され呼び出されては怒鳴られるので、やりたい作業も進まない。 ・散々怒鳴った後に、急にころっと態度を変え「ご飯一緒に食べいこうか!」とお昼まで一緒につき合わされる。 ・「休日はなにしてた?」と聞かれ「友達と会ってました」と言うと 「休日は会社のために写真とか撮ってくるとかしなさい!」と言われました。 まるで、休みが休みでありません。 ・夜11時に帰ってから、次の日までの宿題を出されます。 毎日、振り回されてばかりで、精神的にもかなり参っています。 毎日、朝は憂鬱で、気持ちわるい、吐き気がする、 また、食欲もなく、身なりにも気を使わなくなり、 朝は毎朝悪夢を見ているために精神内科にいこうかとも考えました。 労働時間も、入社したときの規定と違っており体力的にももたないために 辞表を出し辞めようと考えています。 そこで質問なのですが、 辞めるという日付は、 辞表を出した「1ヶ月後」を記載すれば良いのでしょうか? また、病気でもないのに辞めるきっかけってなににすれば良いのでしょう? 「一身上の都合により」と書いても、理由を聞かれそうなので 上司の事はふせ、「体力的にもたないので」と言おうと思うのですが なにか良いアドバイスありませんか?
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