人番号を使用することを通知しますって紙をバイト先から貰ったんですけど やっぱりカード?そのものを持 って行くんですか??
解決済み
事をしていて、工夫している取り組みってありますか? 例えば自分の業務、周囲の人たちの業務、仕事をする環境等々を含めて、会社の利益につながる事、または自己、同僚等の業務能力向上につながる事・・・。 職種、年齢等々構いません。どんな些細な事でも構わないので、皆さまの意見をお聞かせ下さい。
し、待機期間中に再就職したのですが、怪我をして再離職しました。実質、就労したのは10日間です。失業給付 金の支給が終わるまでに就職が決まらず、次は派遣で働き初めたのですが、ハローワークから紹介があり、面接に行こうと思います。 思ったのですが、その前々職の10日間の職歴も書かないと虚偽になるのですか?
、その際前職を偽ってしまい個人事業主として正社員のような仕事をしていたにも関わらず、正社員として雇わ れていたとしてしまいました。 初出勤の際には住民票と実印だけでいいと言われたのですが、やはりその後源泉徴収表、年金手帳などの提出を求められるのが一般的なのでしょうか? どのみち働いている内容は変わらないのだから何故見栄をはって正社員などと言ってしまったのかと本当に後悔しています。今からでも謝罪して指示を仰いだほうが懸命でしょうか? どうか解答よろしくお願いします。
りました。 ですが、今の所は1日200人を超える患者さんが来る忙しい病院で、常に忙しさに追われています。早 出のときはみんなが来るまで一人で会計、受付、入力、全てをする上に、院長は用事で誰かを呼んだら、すぐに対応しないと機嫌が悪くなるような人なので、本当にいっぱいいっぱいです。 私自身、要領がいい方ではないのでいまだに早出のときはお腹がいたくなり、心臓が痛くなります。 さらに受付時間も長いので、帰ると家のことは何も手をつけられず、レセプト期間も7日以上あり本当にしんどいです。 そもそも私は医療事務の資格はなく、病院で働きたかったわけでもありません。 なのでこの仕事に対する執着心がなく、無理に続けようとも思えません。 これまではそんなこと言っていても、 きりがないと頑張ってきましたが、でももうやはりしんどいです。 上司には、辞めることを伝えると、3カ月前に言わないといけないと言われ、あと2カ月あります。 しかも、辞めることが決まると、皆が明らかに私への態度が変わり、無視されたり厳しく当たられたりします。 辞めると決まったらそのような対応をされ、そのことでも、出勤前は涙がでたり、腹痛になったりします。それでもこれまで出勤してきました。 正直、もう無理だと思うから辞めると言ったのに、3カ月も耐えられません。 さらにこんな態度で当たられるのも、あと残り2カ月も続くと考えたら目の前が真っ暗になり目眩がします。 なので、責任感ないと言われても仕方ないですが、フェードアウトしようと思っています。 退職の意思は伝えていますが、退職届は出していません。 そこで質問なのですが、法的には仕事にいきなり来なくなるのは罪になりますでしょうか? また、会社で入っている社会保険はどのようになるのでしょうか? 会社が勝手に手続きしてくれるのでしょうか? 誰か分かる方、どうか回答よろしくお願いします。
があるのでしょうか? 総務的な処理ですかね?? わからないので、教えて下さい。 宜しく御願いします。
了したらすぐに就活を始めるつもりなのですが、履歴書や、職務経歴書の職歴のことで不安でいっぱいです。 私は今まで2つの職場で働きましたが、どちらも長続きしませんでした。 雇用形態はどちらも正社員です。 1軒目の職場はまだ大目に見れるかなっていう期間なのですが、2軒目の職場を1ヶ月で辞めてしまい、自分が悪いのですが職歴に傷がついてしまいました。 理由はブラック企業に当てはまるか当てはまらないかの微妙なところにある職場だったからです。 この職場のことを職務経歴書に書くと〝コイツは忍耐がないみたいだ〟と同じようなブラック企業以外は確実にはねられるでしょう。 考えた末に〝試用期間で辞めたんだし、なかったことにできないか〟とふと思いました。 職務経歴書に最初の職場のことしか書かないでおくということです。 1ヶ月だし大丈夫かなと思ったのですが、仮に新しい職場に就職できたとして、その時に雇用保険関係の登録をした時に発覚するのでは?と気付きました。 1週間ならまだしも、1ヶ月働いたらさすがになかったことにするのは難しいでしょうか? また、そこをなかったことにすると今度は履歴書上無職期間が長くなるという問題もでてきます。 自分が悪いですが、もうどうしようもありません。 今度ハローワークでも一応聞いてみようと思っています。 止められると思いますが。 3度目の正直って訳ではありませんが、今度こそ長く働きたいんです。 ちなみに、今度就職しようと考えている職種は以前とはまったく異なるものです。 回答お待ちしています。
ました。 監理団体、警察等必要機関に連絡済です。 事件性がないことから基本警察は放置です。うちの就業規則は1か月の無断欠勤で退職扱いになるので現在はまだ従業員であり、在留カードの期限がまだ残っている状況で本人が技能実習生としての在留資格を変更する手続きを申請した旨入管から監理団体を通じて連絡がありました。 同じような状況の企業がないか検索しても法外な残業等劣悪な環境、低賃金、給料未払い、暴力行為、様々なハラスメント、と受入企業側に問題があり実習生の人権を保護しよう!と謳う例ばかりが出てきて、参考になりません。該当しません。該当せずに失踪者が出た地方の企業はきっとたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。それでも失踪者が出た為に問題がある企業として公表されるのかとかもうこれは泣き寝入りしかないのかなと暗い気持ちです。 実習生にはこれまで親身にお世話してきたと思います。他の日本人と変わらない賃金(プラス監理団体に一人当たり2万数千円の監理費)、たまの週末には外食に連れて行き、様々な生活必需品を無償提供、バーベキュー、旅行、日本語が不得意な為個人的なネットショッピングの代行、コロナワクチン接種の手配、出来ることはたくさん真面目に取り組みサポートしてきました。 地方なので関東界隈に比べると最低賃金は当然低いです。それでも優良企業と為るべく取り組んできました。 失踪した実習生のFacebookのプロフィール写真が東京で観光を楽しんでる写真に変わりました。最低賃金がこちらより高い都会への憧れを募らせ失踪しても保護される、今ならミャンマー人の難民申請も可能なのでしょうか。手厚く守られてる印象です。失踪者は滞在2年目にして日本語の理解力はかなり悪いです。日本語のテキスト等学習面もサポートしましたが簡単な会話も通じないことがしょっちゅうありました。そんなに覚えなくても笑ってごまかし要領よく生きていけるそういう態度をそんなものかなと受け流してきました。今回失踪を手助けする何らかの手引き、入れ知恵があったのではと疑ってます。失踪しても安泰であれば残った実習生に示しがつきません。あと一年半地方で我慢するより早く都会へ逃げた者勝ちでしょうか。 入国時には入国にかかる渡航費用全額こちらが支払ってます。人のお金で入国し、上に述べたようなこちらからのサポートに「恩を仇で返す」、「後ろ足で砂をかける」、そんな言葉が浮かぶ行為に腹が立っても受入企業が全て悪いような風潮に救われない気持ちです。今残っている実習生にも正直不信感が芽生えましたがこれまでと変わらずサポートしていくと伝えてます。 ただ二度と新たにはこの制度は利用しないし、技能実習生を受け入れようか悩む企業の方がいたら勧めることはありません。 怒りやらやるせなさやらで状況説明が長くなりましたが、失踪した実習生はこれから在留カードの期限が近づいてますが手厚く守られてこれからも日本で就業可能なのでしょうか?3年の約束で受け入れ雇い、しつこいようですが渡航費監理費等支払ってきた費用は支払い損ですか? 本当に不当な扱いを受けて失踪する方には同情しますが、何でも保護していくと悪用するずる賢い人たちに利用されることも忘れないでほしいです。
社(07.11月-08.3月)どちらも社保加入 上記二社に勤務したことを履歴書に記載する際、A社を2007年4月-2008年3月までの勤務として書いてしまうと…さすがにマズいですよね? 仮に、嘘を突き通して内定を頂戴したとしても、新しい勤務先で上記の不正はバレてしまうものなのでしょうか?変な質問ですみませんが、お分かりの方、ご回答頂けますでしょうかm(_ _)m
した。 夏に1週間程で辞めてしまった会社がありそこの源泉徴収を持っています。 履歴書には1週間で辞めてしまったので書いていませんし、面接でも言っていません。 でも源泉徴収があるので渡さなければいけないのでしょうか? 履歴詐称?みたいなことにならないか不安です。 年金手帳にも1週間ではありましたが厚生年金に加入していたので記載されています。 源泉徴収を出さなくても年金手帳を出したら分かってしまいますよね… 隠そうと思って言わなかったわけじゃないんですが、そんなの通用しませんよね。 誓約書に履歴書・面接時の内容と相反する場合は採用を取り消すとあったので怖くなってしまって… ご意見お願い致します。
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