と会社で保管すると言われました。 初めて仕事してるわけではないので、今まで辞令は会社から拝命するも ので署名捺印してお互いに保管する、て初めて聞いたので驚いています。 正直、まだ署名捺印できません。 今はそうなんですか? 仕事内容は現行変わらないので問題ないです。 辞令に署名捺印が納得できないというか、理解できてないのでどなたか教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
の一週間の生活を詳しく知りたいです。勤務時間など。 しってる方いれば、教えてください!
て 先日とある企業様の求人を目に止め、説明会に参加してきました。説明会終了時に面接の日取りを決めたため、後日面接も控えております。 帰宅し、配布された資料を見なおしていたところ、HPや新卒ハロワで見たものと少し内容が違っていることに気が付きました。 ①職種の名称がHP・ハロワでは一般事務職となっていたところが冊子では事務総合職になっている ②①の変化に伴い、転勤の有無がHP・ハロワではなしになっていたものが冊子では「事務系総合職も可能性アリ」となっている 私は恥ずかしながら出来れば実家から通えるところがいいと思い求人を見ていたため、この違いが結構気にかかります。 なぜなら、各地の支店の場所が基本的に遠く、東京本社以外では実家からの通勤はとうてい無理な距離だからです。 会場で気づいて質問出来ればよかったのですが気が付いたのは帰宅後で不注意でした・・・。 それ以外の点ではその企業様は業務内容も雰囲気もとても良く是非頑張って面接に挑戦したいと思える印象だったため、勤務地のことだけで面接をだめにしてしまうのも惜しい気がします。 こういった変更などはよくあることなのでしょうか?念のためハロワ及びHPをもう一度確認してみましたがそちらも特に変わりありません。それとも可能性としてははあるもののほとんどない、もしくは希望が出来るくらいの認識でいいのでしょうか。 本来ならばきちんと企業様に質問するべき事項なのですが、気になりだすと居てもたってもいられずこちらで質問させて頂きました。 似たような経験のある方などいらっしゃいましたら特にぜひコメント頂きたいです。
違うカテで同じ質問をさせていただきましたが、こちらでも質問させていただきます。 家は転勤族で夫婦ともに実家も遠く頼れる人が誰もいないので、子供の休みにあった仕事をと思い小中学校の給食のパンやご飯を作っているところにパートに行き始めました。そこに決めたのは『学校が休日の場合休みとなります』とあったからです。面接の時に何ヶ月かに1度の割合で日曜日の出勤があると言うのは聞きました。その面接時にも『志望動機は実家も遠く子供と一緒の休みだという事が応募の理由である』という事は何回も繰り返し社長に伝えました。そのうえで採用が決まったのですが、いざ勤め始めてみると夏休みは工場の掃除で前半3日間、後半はご飯を入れる容れ物や保温ケースなどの洗浄で3日間。その上今度は冬休みにクリスマスケーキ作り、年末にお餅作り(その工場は給食以外に和菓子やケーキ作りもやっていました)、年明けにはまた保温ケースや容れ物洗いなど、面接のときには一切言われなかったことで手伝いに出ろと言われています。夏休みは長い休みのうちの6日間だからと思って我慢して出ましたが、短い冬休みのしかも年末年始まで出勤しなくてはいけないのでしょうか?ハローワークでもらった求人票でもそのことは一切書かれていません。分かりにくい文章ですみませんが皆さんの意見をお聞かせください。
への異動命令が出ました。 正社員でもないのに、無理です。 断ると辞めざるを得ないのでしょうか? 因みに東証一部上場、全国展開の店舗で、本社には関係なく店舗間命令です。
ワハラを受けていました。園児への贔屓や虐待まがいの行為をするような人でした。一緒に働いた8カ月間ほどを何と か耐えきって、その後その先輩は他園に異動し今は顔を合わせることもありません。しかし未だに許せない気持ちでいます。そのことを同僚に言うと「あの人も心が病んでたんだよ…家庭が安定してなくて…」と庇うようなことを言います。そんなことを言ったら私だって家庭で色々あるし、どんな人でも悩みの1つ2つはあるでしょう?パワハラや虐待をしていい理由にはなりませんよね。全く納得できませんしずっと許すことは出来ないと思います。 バカバカしいし自分を貶めるだけなので復讐するつもりはないですが、心の中で「早く世の中から消えて欲しい」「不幸になってしまえ」とたまに思っています。パワハラを受けたことのある方は、どのように考えてますか?相手の退職を願ったことはありますか? 宗教的思考で、相手を許しなさい、という回答は遠慮致します。
た、この人事を止めさせることはできますか?
、1ヶ月半の研修で奈良に来ていて、そこで教えてくれている教官のことがとても好きになってしまいました。しかし、7月上旬には東京に帰らなければなりません。そうなれば、もう会うことはないかもしれません。 異動や転勤はあるものの、全国各地に関連組織があるので、その人とたまたま配属先が一緒になるというのは奇跡に近いです。 普通の職場だったら連絡先交換くらいできるのでしょうが、この研修所はかなり特殊で、ものすごく上下関係が厳しいです。 少しでも決められた言動、服装、手続きを間違えると、容赦なく叱責が飛びます。 その人はその中ではかなり優しくてフランクな方ですが、だからといって連絡先交換したいなんて言ったら拒否されそうで怖いです…。 下手したら元の職場の上司に報告されるのでは?とか…。さすがにそこまではないにせよ、なかなかハードルが高いです。 でも、このまま二度と会えず、連絡も取れないなんてどうしても耐えられません。 どうしたら自然な流れで連絡先を聞くことができるでしょうか。 その上で断られるのは覚悟していますが、変な聞き方をして要注意人物になるのは怖いです。 アドバイスよろしくお願い致します。
そこで、漠然とした質問で申し訳ないのですが国家公務員(一般職)・地方上級の技術職に就くのと、民間の企業に就職するのとでは、給与面においてどちらが良いですか?
興味深いのですが、本当のところはどうなのでしょう? http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2010/04/post-3cff.html
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
人事異動を拒否したら解雇?拒否できるケースやリスクを解説
法律とお金
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
2022-08-08
出社拒否とはどんな状態?出社したくないと感じる原因や対処法を解説
働き方を考える
仕事のストレスなどで心身のバランスが崩れてしまい、出社を拒否する人は決して少なくありません。出社拒否の主...続きを見る
2024-02-13
出向とは?左遷や派遣との違いと拒否できるのかについて紹介!
会社の辞令でよく聞く『出向』とは、どのような意味を持つ言葉なのでしょうか?出向には2種類あり、どちらのパ...続きを見る
2022-06-08
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
2024-03-01
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です