で3月から就職活動をしております。 合同説明会など何度かお邪魔し、各企業様のお話を伺ったりしています。 お話を伺って思ったのですが、やはり自分自信デスクワークや製造業、その他諸々向いていないなと痛感致しました。 資格も普通免許と高校生の時に取った簡単な資格しかございません。 大学も一応理系ですが、今年は偏差値40を下回る様なところです。 しかしこんな私にも夢がありまして、将来今の彼女と喫茶店のお店を建て、自営業をしたいと考えております。 もちろん彼女の了承もいただいております。 寧ろ彼女からの提案でした。 低学歴の能無しがなに夢物語を語ってるんだと思われるかもしれませんが、私の唯一無二の夢なのです。 そこで私のその夢を実現させるために、喫茶店への就職を考えつきました。 よく利用させて頂いているお店なのですが、県内と周辺県にいくつか店舗を構えており、本当にとても素敵で落ち着くお店です。 いつも店内に正社員、アルバイト募集中と書かれている張り紙があるので明日にでも電話をかけてみようと思っています。 そこで質問です。前置きが長くなってしまいすみません。 1 お電話をかける時、どのようにかけたらいいでしょうか。また、皆さんならどのようにかけますか?参考にさせて頂きたいです。 2 喫茶店で正社員として働いていた方、または働いている方、お給料や福利厚生、年間休日や大変さ(大変なのは承知しております)などについてお聞きしたいです。 3 4大まで親に出してもらっておいてこのような夢はバカのでしょうか。無謀なのでしょうか。 お客様とお話をするのがとても好きで、現に大学1年生のときからずっと同じ接客業で働いております。 みなさんの意見、どうかお聞かせ願います。 ここまで読んでくださった方、拙い文ですが本当にありがとうございます。 宜しければご回答の方、よろしくお願いいたします。
解決済み
は大学4回生で現在、ありがたい事に2社内定を頂いております。 A社は中小運送会社の事務職 B社は名の通った自動車販売店のフロア事務 A社は転職なしで、自分の出身高校が同じ方が社長をしており、社員もその高校を出ている方が多いそうです。 母もその高校を出てますので、A社押し。しかし、役員面接もなく2度目の訪問で内定が決まり、人事の方以外にはお会いしておりません。 B社は転職あり。配属先によっては一人暮らしで、通勤は販売店で取り扱っている車を使用しなければなりません(もちろん手当あり) しかし、接客も事務もできる所に惹かれております。自動車販売者はブラックが多いとも聞きます(営業は特に。しかしフロア事務の話はお聞きしておりませんので、どなたか知ってる方がいらっしゃったら教えて頂きたいです) どちらにも惹かれる部分と引っかかっている部分があり、悩んでおります。 恥ずかしながら企業研究もあまりしておりませんのでどちらの業界についても詳しくありません。 ご助言よろしくお願いします
りまして仕事に対するやる気が前よりか下向きになってきつつあり、 会社に都合良く扱われている気がしてなりません。 私は今小さな会社で正社員として働いていますが…最近雇用時間が減り挙げ句の果てに私は正社員ではないと違う社員から聞きまして…今まで5年間は何だろと感じて違和感を覚えました。 上司からは何も説明受けてなく、驚きを隠せませんでした。中途採用で入ったのが原因かも知れませんが あまりにも酷いやり方だなと感じる毎日です。 今までは労働時間は9時間を超えてますが… 最近新入社員が入って来てから会社の扱いがかなり乱雑になり、私の労働時間は削られて会社が暇な時は早く退社、パートが休んで来ない時は長く働いていると言ったこんな状態です。 ちなみに仕事は入った時から採用される前とは異なる仕事させれています。私は販売希望で入りましたが、事務の手伝いや営業の片付け経理的な事を仕事しており販売は何年間もやっていません。私は今まで休日出勤や残業、会社で罵声を浴びせされても我慢し今の会社に勤めていました。 それを今になって社員ではないと言われて疑問を覚えました。 これは会社側からは私に退社をして欲しいと言ってる様にしか思えなくなり、これは考え過ぎでしょうか? いきなり雇用条件が変わるなんて事はあるんでしょうか? 会社では毎日様に上司にパワハラ的な事を受けたりしても必死に耐えていましたが、もう耐える気力さえもなくなりそうです。 今の会社は暴力的な事が多くそれに耐えかねて辞めて行く社員が後を経ちません。 上司の気分次第で扱い方が変わります。 これは次に仕事を探した方がいいでしょうか?
。 現在の営業所のほとんどが定時に帰らず、帰社するのは21時くらい。 私は趣味が多いのでできる限り速く家に帰りたい、 ということで業務時間の効率化を徹底的に追求しました。 例えば・・・ 売り上げの低い小売店周りはやめて一度の商談で多額の利益が出る大口販売先にターゲットを絞り、日中の仕事の質を上げる。 いろんな作業をパソコンでプログラムを組むことで最小限の作業で済むようにした。 それらの結果 16:30帰社 17:45定時帰社 が出来るようになりました。 しかしそれを気に入らない上司や先輩が 「お前は楽でいいよなー、パソコンにちょろっと向かって大手に頭下げるだけで売り上げ目標行くんだから」 ってねちねち言ってきます。 しまいに 「お前、毎日暇だろ?新しく車両経費管理係と経理の一部をやってもらうから」 と言われました。 どこの会社もこんなモンでしょうか? これなら頑張らないでシステム組んで適当に21時頃までサボれば良かったって後悔しています
務の仕事です。 初日にまず一時間ほどマニュアルをよみあげられ、一人で実践ということになりました。注文入力や電話の注文受付です。 マニュアル説明時に実際にやらないと分からないことばかりと思って聞けなかったのと、威圧的に早口で読まれるので止めて聞くこともできずに分からずじまいでした。 まだ最初だから、分からなかったことは実際にやりながら聞いてもいいだろうと思ってたんですが、聞くとさっき説明したのでとかマニュアルに書いてあるのでとろくに教えてもらえません。 事務処理ミスも暴発して、最初に説明したのにと怒られ続けていました。 最初に分からないことを怒られても分かるまで聞くべきだったと後悔してますがやっと一ヶ月経って、ミスは減ったもののイメージが悪くなり、ささいなことでも指導以上のことも言われ辛いです。 私の理解力のなさも問題なんだと思います。 派遣社員でなくても、普通は仕事を始めた時、こんな滑り出しじゃないだろうと自己嫌悪に陥ってます。それと同時に相手にも不満を感じてしまいます。経験も含めてアドバイスいただけたらと思います。
役職は、専務です。当社は、小さな製造業であるので工場の人員もギリギリでやっています。さらに、近年、大きな売り上げ低迷が 続いており、企業自体も本当にギリギリの状況です。そのため、新規事業にも取り組んでおり、一人が2倍近くの仕事をこなすように なっています。しかしながら、この専務は、いまだに自分のことしか考えていない状況です。他の社員が配達など、やることがない場合、 工場の負担を軽減させるために、暇なときは工場内の仕事をしていただいていました。 しかし、突然、この専務がこのような対応をやめてほしいといってきました。理由は、場内にこのAさんがいた場合、その姿を社長に見られてしまったら怒られるからだそうです。まったく、納得いきません。さらに、配達の仕事が少なくても意味がない配達をやらせてでも、この配達員さんをとにかく社内にもどさないそうです。これも、ばかげています。そのぶんの、製造の遅れについては、考慮してもらえるかと質問すると答えは、NOでした。人が足らないなら経理の人間に手伝いをさせろというしまつです。 まったく、何も考えていませんし、あきらかに工場内全員の人が納得いっていません。しかし、「専務」という立場上、社内で№2であり、相談するにしても改善するにしても、どうすればいいのか悩んでいます。 しかし、このままでは、仕事もうまくいきません。やはり、社長に相談するべきでしょうか。自分は、工場長という立場です。 相談するにしてもあまり、人間関係がこじれてはおもしくろくないですし、悩んでいます。しかし、納得できず、怒りがこみあげています。くだらない事を考えるなら、1円でも売ってこいって感じです。
の営業社員です。私の勤めている会社は銀行やローン会社に約9千万程借金をしている事がつい最近発覚しました。 取引銀行も都度会社に役員を連れて調査しに来ている日々です。その借金ですが毎月ほぼ決まった利益を生むことが出来ず①月約140万の赤字経営。今月どこからか資金繰りの為借りる予定との事。 支払いの厳しい状況で役員2名(創立者と息子)がその月に足りない分を自費で支払いをしている状況です。それだけならまだしも定年を迎えた従業員に支払いの為の金を他の従業員のいない場所で借りている始末・・・。 それなのに経営者が暇な日はPCの前でyahooニュースやらスマホのアプリで遊んでいるだけなのです。その経営者は毎週月曜日の朝礼では「みなさん自覚を持って営業してください。」と言ってるばかり。他の従業員は必死に経費削減の為コーヒーをアンバサダーからインスタントに変えたり、ガソリンを一番最安値の所に切り替えるなど徹底的に行ってくれています。私も弊社が得意とする商材の飛び込み営業や少しでも利益が上がるように様々な案件も取り扱えるというPRを進めています。しかしながら経営者と従業員の仕事に対する温度差が酷く社内の空気も最悪です。 そこで質問なのですが、円滑に退職するためにはどうすれば良いでしょうか?私も恥ずかしながら2回転職していますがいままでこういうケースはなかったのでどうすれば良いか悩んでおります。 一応私の置かれている状況やらを説明しておきます。ご参照ください。 ①:就業時間は約 7:30~20:30くらいまで(土日祝日は除く)残業代はなしです。 通勤時間は約1時間。高速代などは出ません。 ②:売り上げのメインは私であり今辞められたら多大な損失だそうです。 (取引先が多岐に渡るので経営者2人じゃ対応出来ないのは目に見えてます。) ③:契約している経理事務所から閉める他道はないと宣告されている。 ④:私には奥さんと子供がいるので、積立もそこまで無いのでお金は厳しい状況です。 以上になります。ざっとですが書いてみました。まだまだ書きたい要素はいくつでもあるのですが、会社がいよいよ倒産してからの退職か自主退職が良いのかをアドバイス何卒宜しくお願い致します。
なか良い就職先が見つからないなか 他業種とはいえ 長年の営業経験を評価されたのか オークション主体の小さい中古車会社に 就職が決まり喜んで出勤したのもつかのまで 正社員とは名ばかりの 私からするとブラック会社に思えるのですが 私の考えすぎなのでしょうか ? 友人の話をきいたところ 次のような仕事内容でした。 ・ 残業は毎日、1時間30分は普通にあり もちろん残業代はナシ、 というか タイムカードなし、事務員いない、経理関係は税理事務所にまるなげ ・ 数ヶ月おきに ハローワークに求人をだしているわりには 人を採用しない。 ・ 基本給が ころころ変わる。 ・ 個人的に 利益を上げても 儲かっていないなどと社長が言うらしい。 ・ 朝から 晩まで 動かされて 休憩時間などは平均して 20分位。 ・ 個人的な買い物まで 行かされる。( コンビニへ タバコ、お昼の弁当の買出し) ・ 実は、日給月給。( お正月休みなどがあると 手取り額が5,6万減るらしいです。) ・ 社長個人は 高級車に乗っている。 ・ 大きな夢を常に語るが その行動や 社員の扱いが 酷いらしいです。 ( お昼を食べている時でも お客さんが来店したりすると 設備のない 汚い工場の片隅で ほぼ立ち食い状態で 5分で済ますことは あたりまえとのこと ) ・ 営業用ガソリンも その都度1000円位を渡して貰って入れるなど ( お金に細かい ) 暇になると営業に行っていいよなどと言われるだけらしい。 ・ もちろん、ボーナスなどは無しだそうです。 ・ さらに、 何かあると すぐクビの話をだすらしいのです。 ・ 創業して20年にもなるのに 社員は私の友人を入れて 二人のみだそうです。 ( 人がいつかないようです。 ) これって いまどきの 会社 ? なんですか ? 私の友人は やっと就職できた会社なので すぐ辞めるわけにはいかないなどと言っていますが 心配です。 みなさんだったら どうしますか ? やっぱり、 ブラック会社なんでしょうか ? 友人が心配です。 ご意見、おまちしております。
さんが「いくら知り合い同士でも勝手すぎる」と怒っていた話です。 その経営者とそこで働いている外国人のご主人(Aさんとします)はもともと知り合いで、経営者が自分の経営を成り立たせるためにそのAさんを引き抜き、かなりAさんには待遇面で融通を利かせていたようなんですが、最近、従業員が増えたことと、中途半端に日本語ができるのをいいことに、経理関係は全部自分で仕切っていて、従業員が増えたことで手続が煩雑になり?急に「今まで1日に給料を払っていたけど15日にしてほしい」と言いだしたようです。この給料日も本来は10日だったのですが、Aさんがこの日では遅いから、と契約書(存在するかどうかは不明)に書かれた日よりも早くしてもらい、習慣的に約1年以上毎月1日に払ってもらっていました。 奥さんは支払日が遅れるのは来年度の契約からだと思っていたのですが、3月分の給与(4月1日に支払われるべきもの)からその扱いにするということで、そうなると、最後に受け取った給料日から丸1ヶ月以上給料が払われないことになり、Aさんは「家賃の支払いがあるし」と言うと、家賃だけは25日に経営者が前払いしてくれることになったらしいです。 でも毎日生活する上で今までアテにしてきたものが、上記のようなふざけた理由で遅らされることについて、Aさんに対しても奥さんはかなり言っているのですが、「彼の言うことも理解できる」とか変な情に流されているようで、奥さんは怒りが収まらないようです。しかもその経営者は3月最終週から何のためか知りませんが外国に行くとのことで「遊びに行く暇があるなら給料計算しろ」とますます奥さんは怒っています。 この経営者のやっていることで、違法とまではいかないとしても、社会通念上許されないポイントはありますか? 奥さんが経営者に対し、労基署なりから圧力をかけることってできるんでしょうか? お役所的にいえば「労働者本人が合意しているなら仕方ない」って言われそうな気はするんですが。。。
くできなく、理事にも県にも解雇できないと言われ、約1年我慢してきました(雇用期限は1年) 今更ですが、解雇処分にできませんか? こんにちは。 あと1か月我慢すればいい話なのですが、見るに堪えかねて質問をしています。 私はその方が採用された後にNPO法人自体に採用された者で、直接的にはあまり関係がないのですが、同じ事務所内には居て、直接関係のある同じような条件で採用された方が可哀そうすぎて勝手に質問しています。 ①緊急雇用創出事業臨時特例基金事業で失業者限定の雇用です。60代の男性です。 ②会計経理事務という名目で募集していますが会計が全くできないどころか、いまだに帳簿の残高が合っていません。 ③仕事の内容に「事業全体の事務統括、事業計画の作成、関係施設及び関連各社との調整、広報活動、会計処理(給与計算、年末調整、保険加入処理等、事業全体の会計処理)」とありますが、会計のみしかやっていません。 ④最初は会計やるなんて知らなかったから、県の中間検査で会計のみに専念しろと言われたのか、県の人が会計だけやれ言いましたので、他はもう一人の方の仕事じゃないんですか?と白を切る。 ⑤仕事は指示されなやりません。と最初から言っていて、同じ事業のイベントも把握せず、予算管理にのみ徹底していて、協力も責任もない。 ⑥会計もろくにできないため、中間検査が倍に増えたみたいです。また、月末一括の事業負担分費用の計上(私の事業に負担分を入金してもらう)が、費用発生ごとになり、自分のせいだと思っていない。 ⑦次の事業の採用条件に簿記3級程度の知識、と書かれたのは自分のせいではなく、相手の方が2年継続契約されているのを採用しないためだと勘違いしている。 あと、マナーやモラルの話なのですが、イベント間近で、事務所全体がピリピリしている中、平気で鼻歌や歌を歌い、咳をするときはマスクも、手を当てることも、一切せず、くしゃみも前を向いたまま思いっきりして、昼食時はくちゃくちゃと音を立てながら食べ、仕事がないからと(事業の仕事的にはたくさんあるのに)うたたねし、いびきまでかいて眠り、仕事がなくて暇そうだから、仕事を協力してもらおうという姿勢を見せれば怒鳴って叫び散らかして、上から目線で爆発し、自分に非がある話は無視し、何があろうと、定時に昼食、定時に帰宅しています。 どういう刑法等に当てはまるかだけでも教えていただければありがたいです。 昨日、私は出勤していなくて詳細は分からないのですが、怒鳴り散らしたようで、理事さんがたが本日県にものを言いに行くようです。
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