ですか? 何かメリットがあるんですか?
解決済み
れています 残業代は支払われません 明らかに労働基準法違反ですよね? 就業時に給与や福利厚生などの条件の提示はありませんでした。 給与がいくらになるのか聞いたのですが 食いっぱぐれるようなことにはしないからとのことでしたが 電気や水は使わないで生活しろということなのでしょうか。 しかも会社の意向で技術専門校に通わされているのですが 学校の日は出勤にカウントされません。 労働基準法に違反しているのはわかりますが 使用者はどれくらいの罰則をうけるのでしょうか。
t_110_tooさんの元警察という肩書を拝見してお願いしてみることにしました 今から3年前、学生で一人暮らししていた時、一年間だけ住んでいたマンションがあるのですが、1年間で2回、警察の人が私の部屋に来て、私の生年月日など聞き込んでいきました。コートを着ていたので刑事さんでしょう その後、血相を変えた大家さんが私の部屋に来て「普段一体何をやっているの?」と聞いてきました。その当時はあまり気にしていなかったのですが、他の質問でもしてますが、以前交番に財布の遺失届をした際に、その場で私の写真や指紋をとられています。確か何か痴漢や空き巣など、近くで犯罪が起こっていたから任意で・・・?だったと思います。写真はデジタルカメラのような物で正面、横、斜め前、指紋の採取方法はうろ覚えですがコピー機のような物でとられた(写真撮影、指紋採取の理由についてうろ覚えなのでよく覚えていません)警察署へは行ったことはありません しかし、今当時のことを思い返せば、私が何らかの犯罪の容疑者としてマークされていたということでしょうか?大家さんの反応を考えても、恐らく大家さんの所にも、私のことに関する聞き込み調査に行ったんだと思います。 確かに当時、夜中暇だったんでよく24時間営業のマクドナルドにコーヒーを飲みに行っていました。夜中で歩いていたので不審人物としてマークされていても不思議ではないような・・・ 今は、地元に引き上げて、警察官を含めた公安系の公務員を狙っていますが、秘密裏に身辺調査があるらしいです。変な影響が出そうで心配夜眠れません。そもそも身辺調査ってなんですか?この場合影響ないんですか? あの時交番でとられた指紋や写真は何に使われているのでしょうか? もしかして被疑者として写真や指紋がデータベースに残っているのではないでしょうか?
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ヶ月経つのに雇用契約書をくれません 有給が有るのかもわかりません この程度だと 些細な事ですか? 監督署に相談しても無駄ですか?
べられるという話を聞きました。 過去に実際に試験を担当していた人が言っていたことなので妙に信ぴょう性があり不安になってきました。 こちらから提供する個人情報として、高校名を書く欄はありませんでした。 一体どのようにして調べることができるのでしょうか? 個人情報の取扱についてあまりに無知で、全くわかりません…。 もし簡単に調べられるのだとしたら、高校名と同じような手段で他に調べられる事項も教えていただきたいです。 特に違反歴やローンがバレることがあるのか知りたいです。 真面目に生きてきたので何も悪いことはしていないのですが、家庭の事情で偏差値のすごく低い高校に通っていました(正直に話すと不利になりそうなので面接では話せません)。 被害者としてですが、警察に2度お世話になっているので、もし何かしらの履歴が残っていて知られるようなことがあればあまりいい情報ではない気がしています。 また、結構な額の私名義のローンがあるので、それも不利にならないか不安です。ちなみに返済は一度も滞ったことがなく、ヤミ金のようなところでもありません。
のですか? 年収に上限が無いからですか? 理由が知りたいです。 ちなみに僕は悪人の手助けなどしたくないので まず、弁護士は選ばないです。 (まぁ司法試験受けることも無いと思いますが)
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検事になるにはどんな資格や教養が必要ですか? また学歴で給料はどのくらい変わりますか?
ほど前、お店の売上金を9000円、横領してしまいました。 その時は自分から社長に申告し、その為社長も警察には通報せず、私が「全額返済します」との書類をかいた上で全額返済し、その際責任を取って辞めると申し出たのですが、自分から正直に言ったということで許されるという形になり、その後店長となりそのまま現在まで働いていました。 しかし最近社長との折り合いが悪くなり、ついに見切りをつける形で退職を決め、民法に従って2週間後の退職日を書いた退職届を提出すると共に、今まで付いていなかった未払い賃金(サービス残業代)を併せて請求する旨を社長に伝えました。 すると社長が、2年半前の件をもちだしてきて、そういうことをするならこちらもこの件を今からでも弁護士と相談した上で警察に通報して被害届を出し、その上でお前を懲戒解雇してやるぞと言ってきたのです。 懲戒解雇となったらお前の人生は終わりだぞ、それが嫌なら未払い賃金の請求は取り下げ、会社の規則通り1ヵ月後まで働けと。 それじゃまるで脅迫じゃないかと抗議したのですが、社長は「脅迫ではない、あくまでも取引だ」と言っています。「警察にまだ言っていない以上、あの件はまだおわっていないのだ」と。 会社の規則通り1ヵ月後まで・・と言っても、就業規則はその有無も含めて全く不明で、ただ入社時の誓約書に「退職の場合1ヶ月前に予告すること」という項目があったのみなので、この場合民法の規定が優先されるはずだと思ったのですが・・・。 横領事件を起こしたのは事実なので、その件に関しては弁解の余地はないのですが・・・・。 一体私はどうしたらいいのでしょう。社長の言う事に従うしかないのでしょうか。
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他の県警を受けることは出来るんですが? そういう方は多いんですか?
十年たてば、履歴書に「賞罰なし」と書いても法的には詐称にはならないとの事です。それでは、出所後十年たてば前科があればなれ れない様な職業、例えば出所後十年後に、司法試験などに合格していれば「法曹」や、医学部卒業、国家試験に合格すれば、医師などにもなれるということですか。
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