契約書が送付されてきます。 1番最近の雇用契約書の派遣期間は「2011年3月26日から2011年4月25日」*延長の場合あり。ただし、 勤務態度、作業能力、出勤率又は派遣作業縮小によっては延長できない場合がある。[派遣先が派遣受入期間の制限に抵触する日]2014年1月22日 とあります。 派遣契約解除の場合の措置 派遣の起因する事由により、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に解除を行おうとする場合には、予め相当の猶予期間をもって労働者派遣契約の解除の申し入れを行うこととする。また労働者派遣契約の契約期間が満了する前に派遣労働者の責に帰すべき事由によらない労働者派遣契約の解除を行った場合には、派遣先関連会社での就業をあっせんする等により、当該労働者派遣契約に係る派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ることとする。 とあります。 が昨日4/12に明日から1ヶ月休みで5/20で契約打ち切りになります。 と言われ実質昨日で仕事終わりました。 時給で働いており、有給は5/1から発生するらしいのですが。 他の派遣社員の方は有給があったりが少し払える分だけでも払いたいと言ってましたが・・・ 私の場合は5/20で契約が切れるので5/1から発生しても有給の分はもらえないのですか? この場合は契約違反にはなりませんか? 最近は仕事がヒマで休みが多かったり時短で2.3時間だけの勤務だったからしょうがないと思いますが。 いきなり当日言われ当日で終わりと言うのはいかがなものかと思います。 いくら5/20までは契約しているからといえ納得がいきません。 1ヶ月休みの間の給料保障もありませんし。 雇用保険はかけて頂いてますのでこの場合は失業保険はもらえますか?解雇扱いになりますか?
解決済み
育休中で、9月復帰予定です。 現在の職場には正社員で入社し、 1年半後に上の子の出産の為、 産休に入 りました。 その際に残業ができなくなるので パートにならないかと打診され、 入社して早い妊娠だったのもあり、 迷惑はかけられないとパートになりました。 パートで復帰し、また1年で2番目を妊娠しで、 産休育休をいただいています。 その間、育休明けて職場復帰された先輩がいるのですが、 先輩がいうには、 正社員のままでもしばらくは時短で働けること、 パートの方が給料面でも不利なことを 言われました。 確かに仕事内容や責任は 販売なので正社員と全く変わりません。 正社員に戻りたいのは山々ですが、 子供が病気になった際は休まざるを得ない為、 周りに迷惑をかけてしまうのは嫌です。 復帰する際に店長に正社員として やっていきたいことを伝えるにしても 図々しい気がして 言う気になれません。 ダメ元でも伝えてみるべきでしょうか? また、どのように伝えてみるべきなのでしょうか?
拗らせておりまともに働くことができません。3ヶ月の自宅療養を経て外来への部署異動とともに復帰しましたが3ヶ月足らずでまた1ヶ月療養休暇になりました。 消化器系の疾患なので、食事もとる気にならず痩せて体力も落ちてしまいました。職場にはたくさん迷惑をかけており本当に申し訳なく思います。 治療も薬を試しては効かず、同じことの繰り返しで疲れました。データは良くなってると言われ、週明けから復帰の予定ですが、自覚症状はあまり変わりません。また悪くなって迷惑をかけたらと思うと元気が出ず泣けてきます。 本当は今の職場をやめてパートや派遣に切り替えたいのですが、結婚も控えており、家族、彼氏からも給料が減ることにいい顔はされません。周りは「体が1番だから」と言いますが、転職には反対され、決断が鈍ってしまいます。 楽しみだった結婚式も出産や子育てももうどうでもいいです。もう頑張りたくないと思うのは考えが甘いのでしょうか。 客観的に見てどうするのがベストなのでしょうか。率直なアドバイスをお願いします
支給が終わる為、会社に精神障碍者枠があれば復職したいと相談しました。 会社側は、病気休業期間は無給になりますが2年なので、あと6か月間あります。6か月間無給でどの程度働けるのかテストし、それで決めるとのことです。会社側が無給で仕事ぶりをテストするなどということができるものでしょうか?安くても給料はもらえないものなのでしょうか?
:00前後。残業代は18:00以降でます。月25時間前後の残業代含め手取り15.6万です。保育園の迎えは同居の姑がしています。 辞めたい理由は 今の部署に信頼、尊敬できる上司がいない。 仕事の内容にやりがいを感じない。 給料の割に仕事が大変で責任も重い。 夜遅く子供との時間がない。 などの理由です。 前に私がいた部署は定時で帰れていたし、楽な部署でした。給料は残業代がないだけで一緒です。 楽なところを経験したからか、とても今辛いです。 自動車ディーラーの事務なのですが、仕事内容は車の登録、注文関係が主で絶対に間違いは許されません。その他かなりの量の資料作り、日報作り、スタッフの実績管理などでそれは社長も見るのでこれも間違えられません。 間違う私も悪いのですが、引き継ぎもほぼなく何年か前に前任のそのまた前任者あたりが作った昔のマニュアルがあるだけです。 私はそれを見て必死に今の仕事をこなしています。 しかし、間違いがあると指摘され、怒られるだけで、いくら仕事をこなしても難しい資料を作っても何も評価されません。むしろ間違いばかりが目立ちマイナス評価ばかりです。上司は私に対する態度とほかの女の子に対する態度が明らかに違います。間違う私も悪いのは分かっていますが、あからさまな態度をとられ、上司はその資料を作ることさえできないのに間違ったところにだけ文句ばかりです。 前の部署の仕事は総合受付だったので、お客様対応はあり、それも大変なところもありましたが、何もしなくても評価されるようなところでした。 そのギャップについていけないのか、もともとの性格上仕事が合わないのかわかりませんが、上司にも、仕事内容にも嫌気がさしています。 旦那は辞めてもいいと言ってくれています。姑は辞めるのは反対です。 転職するなら30歳までにとは思うので早く決めたいです。
なご家族は夏休みとかの長期休暇はどうしてるの? 夏休みだって子供が家に居る。お昼給食は無い…なんで今回こんなに大騒ぎ? 夏休みの子供のお昼はどうしてるの? 子供夏休み中の職場はどうなってるの?
、転職を考えています。 8時〜17時 残業は忙しくても1時間 基本日曜休み、土曜祝日は2日に1回ほど休みで、GWと年末年始と夏季休暇有 家から近い 産休育休取得実績有り お給料は低くはありません、賞与も出るようです。 お休みが少し少ないのが気になりますが、、 正社員で仕事を続けている主婦の方、この条件は良いと思えますか?
ます。 パターン①30時間以上も全て支払った場合、人件費がかかり会社の競争力がなくなり会社倒産 パターン②30時間以上も全て支払った場合、利益を残業代としてはきだす、会社の貯蓄ができないので不況時に給料払えず倒産 パターン③残業させないように社員を増やす、残業が減り少しでも払われていた残業代がなくなり給料が減る おまけに社員が多くなったため基本給は減らせないが資格給等の手当てのカットを行う、賞与も社員数で分配されるので少なくなる 結局残業代が少しでも出ている間は青天井に残業代を請求するのは自分の首を絞めることになるような 気がするのですがいかがでしょうか
カ月です。給与支払いは末締めの翌20日払いです。 最初は途中入社だった為、(15日に入社し末締めまでの期間)勤務日数分の日割りで支払いされましたが次月は20万と試用期間基本給になっていましたが、3カ月経過後(給与支払い時は2カ月半経過)の際、21万が基本給になっていました。 尚、会社都合、社長から昼で退社して欲しいと依頼があった。(台風影響で就業時間短縮)で半日で退社させられ、給与から半日分引かれていました。 経理担当者から半年経過だった場合は有給休暇で処理しますが、入社半年経過していない為、欠勤扱いにしますと連絡がありました。 試用期間内は20万と提示し、試用期間後は22万になると事業者から連絡もらいましたが試用期間内である2カ月半で21万支払いされているのがおかしいと思うのですが事業者に指摘し、差額分の請求は可能でしょうか?尚、会社都合で半日退社させられいるのにもかかわらずに給与から半日分引かれているのは不当ですか?ご教授お願いいたします。
る為、給料の話合いに行きました。 その時提示された額が、産休前の半額になっていました…労働時間は以前より2時間短くしただけで、出勤日数は変わりません。会社側の理由としては、不景気で出せるのがこれだけだということと、育児には協力するからということなんですが、正直ショックで。正社員扱いで社会保険、厚生年金もついてます。こんなに給料が変わっても社員は受け入れるしかないのでしょうか?給料が半額なら出勤日数も減らしたいぐらいですが、子供の病気で休んだりするかと思うと強く言えなくなります。 どなたか、会社ともめずに両者納得いける方法はないか教えていただけませんでしょうか。
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