解決済み
認めてしまいます。 現場サイドが常務に直接お伺いを立てると、総務側には相談もなく、OKを出してしまいます。 必要な特例なら仕方ないと思いますが、それではルールを決めた意味が無い。 そろそろ会社の規模もそれなりになり、役員があまり口を出すと組織がうまく回らないことを実感してます。 職務権限規程を作って提案してみようかとも思いますが、部長クラスまではともかく、役員クラスまで規程で縛ることはできるのでしょうか・・・。 権限委譲、制限の良い方法はないものでしょうか。
の同意があれば、それより前に辞めれますか?またその場合何と言いだせばよいでしょう。非常識と分かってい ますが、すぐに辞めたいです。 勤めている会社はビル管理と会議室の貸し出しをしています。ビルには様々な団体があり、上司は私のでたらめな情報を団体の人に言いふらしています。退職願を出したらそれも悪い様に言いふらされるのではないか? また、普段から無視や人格否定は当たり前です。ファイルをすり替えて私がミスをした事にされたり。私に一切仕事をさせないようにしたり。 その上司は給料の水増しや、募金箱から盗んだりしています。その他にも怪しいことがあり、もう上司というより人としておかしいです。 退職を言うのも、あれこれ考えてしまい、頭がパンクしそうになります。
なかなか難しいのが現状だと思います。 そこで在学中に合格できなかった方はどのように勉強を継続されるのでしょうか? 1、卒業して資格浪人 2、留年してWスクール 3、院に進学してWスクール 4、就職して仕事と勉強を両立 5、その他 勉強を始めるか悩み始めて4ヶ月経ちますが未だに結論を出せません。いろいろ教えてください。よろしくお願いします。
、機嫌次第でいつも言葉使いが大きく異なり時には私の部下に対しばかにする発言したり、パワハラまがいの発言をして人を追い込む事を行っております。 最近驚いた事は毎日職場でどのくらい何の仕事をしたかまとめているのですがその1年分の仕事内容を改ざんして上司に我々が遊んでると思われる資料を作成して考課査定に使って私達の評価を落とし、自分達はやっていて成果を上げてますとアピールしています。この資料を見た時には怒りがこみ上げました。すぐ上司にいつも問題行動を話してもあきらめておりなかなか問題解決しません。 皆さんからいい知恵をお借りしたいのですが彼の問題発言や行動をどのようにしていけばいい方向に向くのでしょうか? 色々と教えてください。 ※もっと上の方に話をしてい方向に進むようした方がいいでしょうか? 宜しくお願い致します。
、同じ事業所内の主任ケアマネの実務経験に疑問を持っています。 介護福祉士の資格を取得してからケアマネの試験に受かった訳ですが、その人は介護福祉士の試験を受ける際の実務経験年数が明らかに足りないのです。当時の施設の代表者が上手く実務経験年数を満たしている事にして証明書を出したからです。みんな3年頑張っているのに…そして順調に介護福祉士、ケアマネ合格。昨年度からは主任ケアマネとして事業所加算も頂いています。最初の国家試験から嘘で始まり、しっかり介護保険から加算まで… これってみんなやってることなんでしょうか?私が小さいだけですか。 誰か教えてください。
そのバイト先の店長なのですが、どうも売り上げのお金を使っているみたいなのです。 (店長はお店には出ません。) 最初は、経費やレジ準備金で給料日には返していたのですが、 ある時、給料日に返してないと思ったら、店のマイナスを埋める為と言って、バイト生に売り上げを誤魔化させたみたいなのです。 それから、あじをしめたのか 毎日に近いくらいバイト生にやらせているみたいなのです。 このバイト生達には問いだしは無理そうです。(そのバイト生達と飲み歩いているみたいです。) 歓送迎会の時でも一人ずつから、お金を取ったのに、領収書をもらって経費で落としているし、 しまいには原価率が高いと言って、チーフのバイト生に怒ったそうです。 あまりにも、ひどすぎて社長に話そうかとも考えているのですが、 店長と社長とは、昔からの知り合いで社長の右腕とも言える人です。 他の人に相談しても、「ばれるまでほって置いたらいいんじゃない。」と言います。 どうしたらよいでしょうか?良い解決方法があれば、是非教えて下さい。お願いします。 ※証拠として、お金の入った袋は写真を撮りました。
ップするために行くならどこに行きますか。 希望職種は経理です。 【非上場ホールディングスの管理部門】 売上100億後半。 労務・経理と幅広く。 子会社経理も担当。 【上場子会社の管理部門】 売上30億程。 総務・経理・人事と幅広く。 【上場子会社の経理】 売上30億程。 経理を担当、原価計算も有。 上記上場子会社とグループ規模、親会社の時価総額等ほぼ変わりなし。 業種・年収・残業・職場環境・担当業務等は今は置いておいて、経理としての成長性の観点からの意見をお願いします。 上場非上場の違いは、経験業務に大きな差が出るでしょうか。 労務的なことも経験できる方が良いでしょうか。 また、あなたが最終的な判断をするにあたって用いる会社選びの基準を教えてください。
ジオでアルバイトとして勤務しています。 勤務時間は月に休憩時間を抜いて、230時間ほどででょうか。その半分ぐらいの時間は夜勤です。 頭にも書いてあるように、残業手当が支払われません。深夜手当てに関しては1日に500円と決まった額しか支払われません。 社員とほとんど同じぐらい勤務してますが、社会保険などもありません。 私の配属先の店舗だけで、だいたい月に600万以上は売り上げがあるので、払えない状況では無いと思います。 最近同僚から聞かされたのですが、36協定の提出もしていないとの事でした。(気づいてはいました) 以上記載したことは入社時に説明などはありませんでした。 入社して一ヶ月でこの労働体制になり、さっさと退職を考えていましたが、人手が全く足りておらず、辞められない状況です(周りの同僚含め) 音楽業界、音楽スタジオ業界って何処もこんなモノなのでしょうか? 私の考えが甘かったのでしょうか? さて、質問なのですが、未払い分の残業手当、深夜手当てをゲットするには、どういった手続きが必要で、どういった流れになるのでしょうか?(過去に同じ内容で裁判沙汰になり、その時は和解になったとの事です) 就労規則に書いてあることもめちゃくちゃで、普通これでは許可?は降りないと思うのですが、提出しているモノと、原本が違うという事はあるのでしょうか? 労働基準監督署にこういった相談をした時に、ちゃんと動いてくれるものなのでしょうか? 宜しくお願い致します。
許がなくても働けるということを聞きました。参加した学校は無認可校だったのですが通常の美容学校と違って現場に触れる機会が多 く、活躍している卒業生が沢山いるそうです。そのため就職先にコネがあり、卒業してすぐヘアメイクのアシスタントになれると聞きました。私は雑誌や芸能界の裏方等をやりたいです。最初は通常の美容専門学校(認可校)を選択してました、でも通常の美容学校では国家資格に向けて勉強するのでメイクはほとんど出来ないと言われ、無認可校でもメイクを学べるし現場体験もできるし、卒業後の進路も保証されているのでそっちに行こうかと考えてます。美容室で働くつもりはないです。分かりにくくてすみません(^^; 聞きたいのは、 ・美容師免許が無くても働ける場所は多いのか? ・多い場合、逆に働けない場所はどのようなところか? ・ヘアメイクアーティストになりたい人に向いてるのは国家資格に向けてトータルで勉強する美容学校(認可校)か、それとも現場体験が豊富にできてヘアメイクを集中的に学べる方(無認可校)か? です。回答お願いします!( ..)"
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