者です。 私が担当する社労士のお客様に集客の仕事を依頼され、 そのお客様からこんな質問を頂きました。 「事業者の方は社労士に何を依頼したいのでしょうか?」 この質問にお答えする事が出来ず、 是非、皆様に教えて頂きたいのですが 人事労務の方や、ご経営者の方々は 社労士の先生にどのような仕事を依頼をされているのですか? また、新しく社労士の先生を探したいと思われるタイミングって 何かありますか? ご回答お待ちしております。
解決済み
社を辞めてから7ヶ月経ちます。 3ヶ月の失業手当受給期間も終わりました。 精神的に病んでいて引きこもっていた訳ではありませんが、貯えがあったのでバイトはもちろんこの7ヶ月間再就職へ向けての努力らしきものはやっていません。 26歳男です。 彼は再就職できるでしょうか? 今から彼にできることは何か無いでしょうか? 何かアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願い致します。
になったのですが、いつまでとか返済予定は未定です。社長の好意で支給することになったのですがどのように処理すればよいのか わかりません。給与にプラスして毎月支給するので当然所得税等はプラスした金額で計算するのでしょうか?また、勘定科目はどのように処理すればよいですか?前渡金?仮払金?全くわからないので詳しい方教えてください。 宜しくお願いいたします。
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、片付けたいことがあるから、とか言い、面接にも派遣登録にも行きません。 実家でお世話になっているので、早く動いた方が良いのに、と思うのですが。 高く評価と言っても、女性の場合特別なスキルがない場合、特に年齢が採用に関係してくるのではと思います。 言っても良い結果には至らないので、もう、いってはいません。 4回転職してて、全てイジメで辞めているので、怖くなったのかな、と心配しています。 聞いてて、ひどいイジメだったのですが、何度も重なってるので、何かイジメてしまおうと思わせるものがあるのかも。 仕事は早いし、遅刻もないマジメな人なんですけどね。 友人として何かできることはありますか? 体験談とか教えていただけると助かります。 また、イジメられやすかったけど、こうしたらイジメられなくなった、などもありましたら、お願いします。
年まで地元へ就職したい、行政の仕事に興味があることからから公務員の勉強を続け 試験を受けましたがどれも落ちてしまい9月の中旬から民間企業の就職活動を始めました。 民間の就活時も公務員の時と同じく地元(静岡東部)が勤務地の企業を探すために 就職サイトを見たり合同企業説明会に参加したりしましたが残っていたのは パチンコ、人材派遣、住宅、生命保険のセールス、ファミレスと言った具合で自分が納得のいく企業はありませんでした。 しかし、弟と妹が受験を控えお金のかかる現状やや自分で稼ぎ公務員の専門学校へ入学したいという思いから 就職浪人をするわけにはいかず贅沢も言ってられなくなり、絶望的な企業のラインナップの中でも 勤務地が自宅から近い空調設備の会社に入社しました。(職種は現場管理) 入社してからは職人さんとの対人関係で困る事はなく進んでいますが、朝早くから夜遅かったり 慣れないCADでの図面製作などにより精神的にも肉体的にも参ってしまいました。。。。。 尚且つ正社員になると辞めさせられない契約書を書かせられるとの話を今の会社をよく知る職人さんから聞きそれも僕の心を落ち込ませる要因にもなっています。 目標を実現する前に今の会社に従属させられのではないかと思うと非常に恐ろしいです。(同期は自分以外退職しているだけに) そこで質問です。 ①私はこのままこの会社で専門学校に通えるまでのお金を稼ぐべきか? ②自分の限界に気づかされている&会社の契約書の事を踏まえ早期(試用期間内)に辞めるべきか? ③公務員だけにこだわらず他に自分が合うものを探すべきか? 現在、心労により冷静に判断できなくなっていますので様々な意見を聞き自分の方向を定めたい所存です。
37歳から失業中です。 実を言いますと、35歳の時に脳内出血を起こす交通事故に遭遇してしまい4カ月の入院を余儀無くされました。後遺症が酷く仕事が出来ない状態でしたが、その時はまだ障害者とは認定されませんでした。退院後、仕方が無く現職に復帰はしたものの、営業が出来ない失語症や、片足ですが神経麻痺により行動活動が不自由でした。自動車ディーラーでの営業マンだっただけに、後遺症で満足には仕事が出来ない状態でしたし、会社も不況による人員整理が進んでしまい、私もその一員として退職する事になりました。37歳でした。それから仕事が何も出来ない状態でして長年のうずくもり体制でした。まだ独身ですから生きる事だけ出来ますが、将来が不安です。私は一人っ子の独身ですし、親も年老いた母親だけです。 そしてある所から話を聞きまして、去年の49歳の時に交通事故による高次脳機能障害者だと認定されました。高次脳機能障害と言うのは様々な障害が有るのですが、私は事故後からも失語症と片足の少しの神経麻痺だけです。仕事能力や考えは全然失っていません。事故後、体調が回復すれば、それなりの企業に就いてバリバリに頑張ろうと思ってましたが、あまりにもブランクが長すぎて、もう一般就職は駄目ですし、正社員職に就くにも駄目だと思うのです。前職では優秀社員だったし、これからだと思ってただけに悔しいのです。 障害者だと認定されるまではパソコン上でも求職活動ばかり励んでましたが、もう障害者ですから一般求人に対して応募も何も出来ません。障害者求人企業に就いたとしても、給料は前職の半分以下です。しかし何かに働き出さなければなりません。 障害者求人企業を拝見するにはハローワークに行かなければ駄目です。しかし行って拝見しても少しです。自宅から遠くて再々行けません。私にでも働ける仕事を早急に見つけたいのですが、なかなか見つけれません。それに、自分や家族(母親)の都合で自宅近辺の企業でしか働けません。車の新車の営業だったら今からでも意欲旺盛に働けるのですが、もう年齢が年齢です。 どなたか何か良い方法は無いでしょうか?
ーカー・資材購買職 です。 海外との取引も頻繁にあり、海外出張(主に中国)も頻繁にあり、英語と中国語を使って業務にあたっています。 今後のキャリアを考えた時に、もっと海外の企業と取引したいと考えています。 ゆくゆくは海外駐在拠点を転々としていきたい。 ただ、このまま購買職を続けるよりは、商社やメーカーの海外営業職の方が、 中国だけではなく東南アジアや欧米と、大きな範囲で活躍できるのではないかと勝手に想像してしまいます。 もちろん扱う商材や製品にもよりますが、購買職は中国・東南アジアでの生産が限定的です。 僕の大学の友人は医療機器メーカー海外営業で今年から欧米へ駐在するとのことです。 隣の芝生が真っ青な、綺麗で、鮮やかに見えて、羨ましく感じます。 人材紹介のエージェントからは今の購買職を続けた方がキャリアアップに繋がると言われているのですが、 10年先、20年先を見据えると世界に羽ばたく人材になるには、海外営業職の方が可能性が高いのでしょうか? 個人的には購買職は楽しく、不満も何一つありませんが、人生一度きりなので海外営業職に挑戦してみたいと考えております。 海外営業は未経験なので、ゼロからのスタートですが年齢的にも異業種への転職は最後だと焦っております。 どなたでもいいので、アドバイスお願い致します。
せて頂きます。 会社と直接、約10年程前に契約社員として採用して頂き毎年4月に更新をしてきました。 2.3年程前より契約書が発行されて無く本人はそのまま継続と思っていたようで(率直に言うと正社員になったものと思っていたようで)今日に至っています。 4月2日に社長より契約満了で4月30日に契約を解約すると通達がありました。 本人は40代半ばということもありとても困惑している様子。 もちろん就業態度等問題もなく、会社に損害を与えるような行動も取っていないとのこと。 会社内の状況を詳しく聞いてみると、特殊な資格を取得している方を雇うために知人へ支払っていた給料を補填したい様で、実際来月1日より入社するそうです。 ここで本題なのですが、退職理由は今回の場合、会社都合としてなのか、契約満了ということで自己都合なのかということです。 知人としてはやはり退職理由に納得がいかないようで、会社側は契約満了の一点張り。知人は解雇ではと考えているようです。 もちろん知人本人が毎年の契約更新時に更新手続きがないことを会社へ問い合わせをするべきではあったのですが・・・ どうか契約社員関連のお詳しい方宜しくお願い致します。
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ので、 「解雇ということですか?」と聞いたところ、「そう受け取ってくれ」と言われたので、解雇予告通知書を請求しました。 すると、デスク業務への配置換えの話をされましたが、 私としては配置換えは解雇や退職等の話の前にするものでは?!と言い、 解雇に相当する理由を知りたいので書類を用意して欲しいと要求し、年明けやっと通知書を受け取りましたが、 解雇理由が以下の3項目書かれていました。 1、業務成績が悪く、再三、注意指導してきたが改善がみられなかった。 →入社当初、思うように売上が伸びなかったが、ここ数ヶ月は売上が伸び、現在は私の給与分は補っている状態。 また、入社当初、会社の都合により子会社に出向させられ、それでも親会社へ仕事を回せと言った無理な営業活動を強いられ、それに対してもとても仕事がし辛いことを訴えてきましたが聞き入れてもらえず、 それでも事情を理解してもらえる知り合いの会社の仕事を回すなどして対応してきました。 “再三の注意指導”とありますが、「服装が気に入らない…」と服装自由と聞いていたのにスーツ着用を強制されたり、 今まで問題のなかった書類を何度も作り直しさせられたりと、指導というより嫌がらせに近いものでした。 2、軽率な言動によりクライアントの信用を著しく損ねた。 →私がクライアントを怒らせる又は会社の信用を損ねるようなことを言ったことはありません。 それどころか、クライアントは、私の解雇撤回を申し入れてくれたほどで、 私を解雇するなら三者協議しても構わないし、2月末日更新予定の契約を解消するとまで言っています。 3、配置換えの提案を拒んだ為。 →配置換えの話は解雇の話をした後に出た話で、その配置換えを聞き入れた場合、 相当額、賃金が下がると思ってくれと言われました。 以上のような理由にとても納得いかずにいます。 一応、社会保険労務士さんにもご相談してみましたが、 「この会社に居たくないのなら、そのまま失業保険を貰う方が…」と言われました。 このような会社にいたいとは思ってませんが、次の職探しなどを考えると…。 このまま泣き寝入りするほかないでしょうか? どうかお知恵をお貸しくださいm( _ _ )m
私のバイト先はカラオケ店。皆は店長からは見えないので作って余ったドリンクを飲んだり、ミスした料理をロス伝票に記入して 食べたりしています。もしくはばれないと判断した場合、勝手に揚げ物を食べたりしているようですが・・・ 私はドリンクはお茶以外飲めないので飲んでないし、ミスしたものは皆に混じって「じゃあ一口」みたいな感じで食べてましたが 買ってもない料理を作って食べたりといったことまではしていません。 基本、間違えても食べるなというのがルールです。 で、休憩中サラダのドレッシングが足りなくて借りたところそれを店長に見られて・・・でも何も言われずそのまま半年くらい経ったとき 面談をされて「店のもの使っているよね?横領だから。目の届く位置に置きたいから週③にするから」といわれ 週6から週③の週末だけ。 辞める辞めないは任せるしこれでも手を差し伸べているんだよ?がんばってくれてたし。と言っていて 16万くらい稼いできたのに週③って・・・と思ったけどすぐやめれないし仲間好きだし、年末年始で忙しいだろうしということで 以上の理由を言ってそれでも残ることを決意しました。 「助かるよ、まあ、そのうち元に戻ると思うからそれまでの辛抱だよ」といわれ・・・一ヵ月後 「保険料かわらないみたいで2万以上引かれているんですが・・・今の給料ではきついです」というと 「あ~保険か・・・わかった。増やしてみるよ。」と年末年始は14万くらい稼げて何とかという感じでした。 が、3ヶ月目。まだ週③。なにが変わるの?????? むしろ閑散期で週2にしてきてむかついたので直してもらったけど嘘ついてる?と思いました。 店長はMIXIで私のプライベートを知るためだけに私に「やりたい」といって入ってきたようで日記を読んで 「悪口かいてるの知ってるよ」とか言ってきます。プライベートくらいいいじゃないか! 「僕の悪口言ったらなんであなたが週③になったか言うからね、僕は悪魔だから」って言ってきたので どうして見つけたその時点ですぐ言わずに半年間も黙っていたのか、スタッフほぼしているのに何も言わないのか、 わかりません。 ちなみに今まで16万だったのが週③で保険引かれて6万しか手取りがありません・・・・。 無期限減給ってあるんですか???
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