ですが 結果的に育休申請書を返却されました。 2月初めに出産し、現在産後休暇中です。 そのまま1年間(プラス2カ月?)の育休を取得したいです。 正社員で育休取得条件(雇用保険や期間)はクリアしてます。 揉めている原因としては復帰後の働き方です。 復帰後はパート勤務を希望しました。 希望は扶養内で週3で17時間です。 (9:00〜16:30と13:00までの2種、6.5×2+4時間) (休憩1時間) 雇用主からはもっと出れないと育休取れないと言われています。 17時間だと雇用保険の加入できないからなのか? その取れないっていうのは法律的に?なのか 経営的になのか、はっきりと言われないのでよくわかりません。 時給が高めなのでこの時間数超えると扶養から出ます。 保育園にも応募できるギリギリのところです。 まだ子どもが小さいうちは少ない時間数で、 少し大きくなったら扶養から外れて 週5で働いてもいいと思っています。 職場に迷惑がかかると思って 先にパートなりたいと話した私がバカだったのか… 育休って拒否できないものなんですよね…? 正社員から復帰後パートは できるものだとは思いますけど その後の時間数は法律的には決まりがあるのですか? ちなみに医療法人の歯科医院で社保、雇用保険入ってます。 従業員は正社員、パート含め13人程度です。 どなたか詳しいかた教えてください。
解決済み
いますか? 私は28歳なのですがこれから結婚や出産となると就職となると企業から厳しい目で落とされます。ですのでもうパートでいいかなと考えていますが甘いでしょうか?適齢期の女性の勤務時間や職種が気になりましたので是非ご意見聞かせて頂きたいです。
員です。 同時に子どもも保育園に入りましたが、始めの1ヶ月は風邪や体調不良でほとんど保育園に行 けませんでした。 共働きでお互いの両親は遠方にいるため、子どもが休むときはどちらかが交代で仕事を休んでいます。 ここからが本題なのですが、 私の上司の言動がハラスメントにあたるのではないか?と思っています。 ・子どもが体調不良なので休ませてください、と連絡するとそのときは「大丈夫だから休みなさい」と言ってくれるのですが、休み明けに仕事に行くと態度が冷たくなる ・同じ職場にパートで同時期に出産した方がいます。その方は産後3ヶ月で復帰して働いている(私の会社はパートは育児休業をとれないのでこの時期の復帰)のですが、近くにご両親がいるのでなんでも助けてくれるそうです。なのでほとんど休むことはありません。なにかと比べられ、この人を見習いなさいと怒られることがある。 近くに頼れる人がいないと働いちゃいけないのかな? 子持ちの正社員はだめなのかな? 毎日考えています。 これはハラスメントにあたりますか? 当たるとしたらどこかに相談して改善しますか? 仕事を辞めたいのですが、一緒に頑張っている家族、夫、子どもに申し訳ないです。
アルバイトとパートの違い アルバイトとパートの違いがわかりません。 教えてください
(浅野千晴 税理士) http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160922-00010000-scafe-bus_all&p=1 >政府は1部の人の労働調整を社会全体の現象として配偶者控除を廃止する、「増税ありきのシナリオ」を作っているのです >同調査でも今後の働き方について「正社員になりたい」という希望は22%に対し、「パートで仕事を続けたい」が71.6%で大半がパートのままで十分と考えているようです。 Q 配偶者控除を維持すべきですか?
死に勉強したら間に合うでしょうか?
。 全国15支店ある中小企業の1支店で営業2名(正社員)事務1名(私)の小さな事務所です。 営業事務と支店の経理業務も行っています。 他支店も殆ど事務は1名で私の入社時期あたりから正社員としてではなくパートとして採用しているようです。なので業務内容は正社員の事務の方と全く同じです。ちなみに営業は全員正社員でパートは一人もいません。 本日より上司から業務を引き継ぎされ、本来は営業が行う発注業務の一部(決まった客先でリピート品の場合)を私がやる事になりました。他支店の正社員の事務の方に聞いたところ、支店によりけりでやってる人もいればやってない人もいるそうです。簡単な内容なので出来ない事はないのですが、パートの私がそんな責任のある業務を行うと言う事に少し戸惑いがあります。 他支店の正社員事務の人と同じ業務内容、そして営業(正社員)が行う業務をやるのにパートと言う扱いが少し不満になってきました。パートですけど福利厚生はしっかりしているので、不満なのは賃金・賞与です。正社員事務とは雲泥の差です。 今月1日に契約を1年間更新したのですが、その時に上司から契約内容の説明がありました。その時に上司は「パートが正社員と同じ内容の業務をしてる場合は正社員として雇わなくてはいけないらしい」と言っていました。 私は正社員として雇ってもらう資格はありますでしょうか?また正社員になりたい場合、会社から言ってくれるのを待つのではなく、自ら申し出した方が良いのでしょうか?
。この先いつか結婚して妊娠した場合、現在の仕事を辞めなければいけません。 そこでその後の事を考えてい ると不安になってきました。 まず、いつから仕事を始めるべきなのか。 正社員を探すべきなのか。それとも時間に融通がきく仕事を選んだ方がいいのか。そもそも雇ってくれる所はあるのか。 また親に頼れない場合、子どもの送り迎えや、習い事やお勉強を一緒にしたり、遊びに行ったりなどは仕事をしながらでも可能なのか。 家事、子育て、仕事の両立は可能なのか。 皆さんのご家庭はどうしているのでしょうか…? ちなみに私は転職に活かせるような能力もなく、今いる派遣会社でしか働いた事がありません。 よろしくお願いします。
まうのはもったいないでしょうか? 保育士をしています。2回目の育休が3月で終わり4月から復帰します。 上の子が年少に上がるので、小学生になるまでの3年間は正規で頑張れそうですが、小学校入学後のことを度々考えてしまいます。 新卒で入った今の職場は、人間関係良好、サービス残業なし、定時上がり、土日も基本休み、持ち帰りの仕事もほとんどなし、先輩より後輩の人数の方が多い、家から500m(私の実家は家から1㎞)という感じで条件は良いです。というより、この耐え忍んだ12年間でだいぶ良くなってきました。 給料は手取り15~16万、ボーナス夏25万、冬35万です。(主人の給料は額面550万です。) いずれ辞めようという理由はただゆっくりしたいな、子どもと一緒に居たいなって感じで漠然としています。今の育休生活が楽しすぎて…。 ここまで頑張ってきて正規じゃなくなるのはもったいないでしょうか? 辞めてしまって後悔した方のお話しも聞きたいです!
ます。仕事の業種によって報酬単価は違うと思いますが。1時間お幾らぐらいでしょうか。又、1ヶ月何日位就業されてますか。 仕事はありますか。
求人の検索結果を見る
フルタイムとは?パートとの違いやメリット、注意点について解説
法律とお金
「フルタイム=正社員」というイメージを持っている人も多いですが、実はそうとも限りません。フルタイムの定義...続きを見る
2022-12-16
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
2024-05-09
パートの履歴書の正しい書き方は?項目別の書き方やNG事項も紹介
選考対策
パートに応募するとき、まず必要となるのが履歴書です。家事・子育てなどで忙しく、久々に履歴書を書くという人...続きを見る
2022-06-13
主婦の履歴書の書き方。パートで働く際のアピールポイントを解説
主婦がパートに応募するときには、応募先に履歴書を提出します。主な項目と、基本的な書き方を見ていきましょう...続きを見る
2023-04-17
主婦におすすめの資格は?選び方のポイントや就職に役立つ資格を紹介
仕事を知る
「子育てが一段落したので、何か資格を取得したい」「再就職に備えて資格を取得したいけれど選び方が分からない...続きを見る
2024-03-01
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です