の1部門が麻痺しました。 仙台をカバーすべく東京から男性社員を出し、東京が減った分を大阪から出すのですが僕の部門の女性3名(全員独身)はすべて拒否したと知りました。 本来なら大阪から直接被災地に出すのが合理的ですが女性には危険だと考えた会社は気を使い上記のような配慮をしたにも関わらず、人事にNOを突きつけたわけです。 平時なら「すごい根性だ」と思うくらいですが(笑) 女性はやはり半年~1年程度の転勤でも嫌なのでしょうか? 差別心むき出しの回答ではなく、女性社員の仕事に対するスタンスなど本質的な部分の分析や男性社員との違いを教えてください。
解決済み
総務に6月1日付けで配属になりました。 ②以前営業で主任の役職手当2万3千円があって総務になるからなくしますと社長に言われました。 ③6月1日に正式総務になったが新しい雇用条件書貰ったのは昨日でした。更に女子寮に住むのは今回の雇用条件とし住まないと雇用できなく違う仕事を探した方がいいと社長に言われました。 社長~のメール内容(昨日) ※今日の話の条件について確認します。 ①住所はB寮(会社が指定する女子寮)にする。寮にて宿泊し緊急対応を行う。寮に住んで緊急対応しなければならない状況を鑑み、住居費用は(私の名字を消した)さんの負担としない。(住居費用とし毎日500円会社に払って下さいと言われたが拒否しました。) ②寮管理での業務(18時以降翌朝寮を出るまでの時間帯、土日は22時から翌日朝)は毎日のみなし労働が発生するものとし、1ヶ月3万円の手当を支給する。 ただし、1ヶ月に1、2回は外泊することがある。その時は、代わりの対策を講じた後、C係長に事前承諾を得て、外泊することができる。 以前も会社の会議で寮に住めって話があって私が他の社員のようにアパートとか借りますと言ったら「寮に住むのが仕事です、業務命令ですと社長にはっきり言われました。 寮っていうのは40数名の女性が入ってるとこです。(私が男性で結婚してます)管理人室があって女性の駐在員が住んでます。私の 部屋が宿泊だけができてシャワー関係は女性の駐在員が住む管理人室を使えと。。。 今年に入って雇用条件書変られたのは今回で3回目です。しかも毎回毎回手当の減る話ばかりです。 もうこれ以上心身的に無理です。静かにやめるつもりが災厄の状況でもなったら反撃するつもりです。自分が辞めても社長に自覚して ほしいでうね。。。 勉強不足でどなたかのアドバイスをいただきたくお願い申し上げます。 ちなみに僕を含めて12月までにうちの会社少なく5人が辞めます。今月で2人やめます。 この質問に補足する
けたのですが、設立が遅れ、その間に主人の転勤で働けなくなりました。10日分のバイト代がまだもらっていません。もうだめ? 友人の紹介で5年前事務の仕事を紹介されました。その後生保の保険取扱講習を受け、テストに合格し認定されました。 その講習の間もバイト代をいただけるというお話だったのですが、資格を取ったのちに、先方の会社の開業が延期になり、その間に私の主人が転勤になり、働けなくなりました。何度もバイト代を請求しても、いろいろと言い訳をして、先延ばしされています。 でも請求するたびに「ちゃんと払うから・・・」と妹も承認で聞いています。 昨年の10月にやっと開業されたときき、メールで請求をしたら、今年の3月までまってほしいと言われ・・・ 今年の4月に携帯に電話をすると「都合によりおつなぎできません・・」と着信拒否をされます。新しい会社に何度も電話をしても居留守をつかわれます。 雇用契約書を交わしたわけでもないので、10日ばかりのバイト代はもらえないのでしょうか? 紹介してくれた友達には何度も相談し、その友達からも催促メールをしてもらったら、メールには支払うと書いてました。 紹介してくれた友達からの転送なので、友達も見ています。ただ、そのメールを子供が消してしまい、支払うと書いてる証拠のメールはありませんば、それについて紹介してくれた友達とのやりとりのメールは残しています。 交通費や登録しるための書類代と約束のバイト代を合わせると、10万円程になります。 紹介してくれた友達に相談しても はじめは一緒に請求してくれるとゆうってくれたのですが、今はその友達が連絡をしてもメールの返信がないとか・・・子育てが大変な時期なのか・・・・仕方ないねって感じになってます。 仕方ないって思える金額ではないので、どうしたらいいでしょうか?
られている件 昨年労働局から、自分とは因果関係が無いと思われる賠償請求を貰いました。 過去にあった勤務中の自転車接触(状況と怪我の不一致で不起訴)に係るもので、 支払うと相手が訴えてきた「大怪我」への責任を認める事になるので労働局に 異議を申し立てて支払を回避したいのですが、 雇用者(一部上場大会社)の上司が、これを(保険で)支払うように促してきています。 更に労働局側への交渉で会社の弁護士は使わない、私個人にも使うなと言われ、 大変困っています。 法令上守られるべき個人の権、コンプライアンス上会社に要求できる事等 教えて頂けると大変ありがたいです。 国からの賠償にこのまま応じると、当事者である私は下記二つの不利益を 被る事になると考えております: ① 因果関係のない加害を認めた事になり、「被害者」から治療費や慰謝料の 請求を受けるリスク ② 刑事告訴で大怪我をさせたと偽証されていた内容を、国と雇用先から 無理やり承認させられる事による心理的苦痛・名誉の棄損が甚大 <賠償請求を受けてからの経緯> 賠償請求を受領すてすぐ、内容の疑義について、直接労働局へ赴いて 申し立てました。 病院のレセプトから、相手が事件当日の接触で怪我を していないのが明確になった為です。 労働省では 「おかしな内容なので支払うべきではない。債務不存在を申し出るように」と アドバイスをくれる方がいた一方、 賠償金の債務管理担当からは 「(手続き上の落ち度を)再調査はしない・とにかく支払え」の一点張り。 ここで本来なら弁護士を立てて、労働局へ交渉したい所なのですが、 会社(というか上司)がこれを認めません。 社則に則ると、法務部や社内顧問弁護士に相談しにゆけるのは上司のみ。 当事者のいない場所で「対応方針」が決まっていき、そのやり取りも上司を 通して伝えられるのみです。 当事者である私は自費であっても弁護士を立てる 事を上司命令として禁じ、 偽証を追認する事になるにも関わらず国への支払を暗に促してくる状況です。 上司は私の立場になってくれる事はありません(仕方ない事です)。 「賠償金支払っても傷病を認めたわけではないと役所と話し合えば払うよね? ぶつかったのは事実だし、相手は国なんだからさ」 と報告当初から言ってきます。 しかも本人に法律知識は皆無なのにも関わらず、交渉での弁護士利用を明確に 拒否しています。 コストがかかる!弁護士は単なる代理人だから自分が「話し合い」に行っても 結果が変わるとは思えない!と。 労働局へこの上司と一緒に出向いても、法的に有効な交渉を纏められるとは 思えないのです。 一番の問題は上司と労働省は被りうるダメージの内①しか考慮しておらず、 更に「早期解決→当事者に払わせる」で利害が一致してしまっている事です。 国も上司も被災者のこれまでのエキセントリックな言動を承知しており、 更に法律事務の事務員で知識豊富なため、直接被災者との交渉を避けています。 時効や労災請求の仕組みを熟知した今回のやり方を考えると 「何も言ってこない可能性が高い。金額も少額。まずは保険で払え。 相手が訴えてきたら対応すればいい」というのは 今後転勤が控えている上司と、 不自然な申請を通してしまった労基署にのみ、都合の良いやり方です。 私は事件の際、警察から大怪我をさせ容疑者として扱われ4時間にも及ぶ 尋問を受け、被疑者として記録も残り、大きな精神的苦痛を被ってきました。 警察署、労基署や労働省に赴くにあたり、自腹で弁護士にアドバイスを 貰ってきました。 今は上司から何度も「こんな事いつまでもやっていられないんだから!」と 繰り返し言われ、ストレスから体調を崩しています。 会社の弁護士にも直接会って話をする事もさせてもらえないなら、 自分の立場になってくれる弁護士を立てて、交渉や、債務不存在の訴えを 起こす権利があると思っていますが、 上司に角を立てず、理解してもらえる方法がわかりません。 上司(次長)の頭越しに部長にも相談できず(報復される恐れあり)、 悩みがつきません。 アドバイスを何卒よろしくお願い申し上げます。
。 新卒採用という形で内定をいただきました。 ここの会社では、福利厚生にて寮・社宅制度というものがあります。 公式HPには、「業務上の必要で転勤となった社員には、勤務先の最寄りに民間アパートなどを会社負担で借り上げ、貸与する借上寮や社宅制度」と記載が載っています。 今回、元々私は青森の方へ配属が決まっていたのですが、 会社からのお願いで、直前で岩手の配属に変更になりました。 それは別にいいのですが、青森事業部では寮・社宅制度が使用でき、 会社側が借上げ寮を探してくださるということになっていました。 もちろん、家賃の方も会社側が負担してくださるということになっていました。 しかし岩手の配属になり、岩手の事業部に行くと 「自分で家は借りてね。あと家賃は全部○○さんが支払ってね」と言われました。 岩手事業部にいる同僚の話では、ほとんどの人が寮制度を予定していると聞き、なぜ私だけが制度を使用できないのか不審に思ってしまい、質問させていただきます。 理由を課長の方に聞くと 「この会社は、そういう制度をやっていないんですよ」という 公式HPに載っていることを全否定するような回答しか得られません。 ただでさえ、この会社の給料はほかの企業よりも安い中で、 家賃全額を支払うことは、生活が続けられていく自信がありません。 なぜ制度を受けられないのでしょうか。 この制度があるから、この会社を選んだ理由でもありました。 いま、この件について本社への問い合わせをしようか迷っているのですが この問い合わせにより、今よりももっと酷い状況にならないか心配です。 うまく言葉が伝えられなかったかもしれませんが、 私はこれからどうすればよいのでしょうか・・・。 長くなりましたが、よろしくお願いいたします。
れました。 実は主人は昨年リストラにあってしまい、それから10ヶ月職が決まっておりません。 日雇いのバイトはしております(がっちりバイトを入れると求職活動に差し支えるため) 結婚してから初めての就職活動なもので、まさかそのような質問が出るとは思わず つい夫の前職の職業を言ってしまいました。 おそらく先方も、転勤で退職をすることがないかどうか確かめたかったのだと思います・・・ 本日2次面接の連絡が来ました。 もし採用になった場合、入社後に家族の職業を記載する契約書などで嘘だと分かってしまわないか心配です。 また今回のケースの場合、素直に「無職(またはアルバイト)」と答えるのが正解でしょうか。 本来であれば、こういった家族のことについての質問は禁止されているはずなのですが 回答を拒否することで不採用となるのも悔しいです・・・
める時期について質問させていただきます。 赴任の話は一旦保留になっていたので、働き始めたのですが急なことでした。 転職し、働 き始めたのは本当に数日前です。 夫についていくことは決意したのですが、4月から現地の予定で初めての海外ということでこれから準備をはじめます。 現在の職場はまだ数日しか出勤しておらずほとんど実務はしていません。私の都合で迷惑をかけること、マナーがないことは承知の上で、早めに退職したいと思っています。何か任せてもらう前にやめた方が迷惑がかからないのかなと思っています。 就業規則が30日前には退職を申し出るとなっており、 希望としては1、2週間後には辞めたいと思っています。準備を始めたいということと、勝手ですが続けられない仕事を教えていただいても申し訳ないなというところです。 これまで、会社を辞める際は大体2、3ヶ月前には伝え穏便にやめてきました。今回のように短期間でやめたこともないため悩んでおります。 契約違反なのは承知の上、退職を申し出た場合、認めていただける場合はありますか? 就業規則の退職についての事項には本人が申し出て、会社が認めた場合は承認した日に辞めることができるとありました。 もし認められず、出勤を拒否した場合、解雇や賠償になってしまうのでしょうか? ご回答お願いいたします。
近々、今の会社がライバル会社に吸収分割されることになりました。元々、自社は大企業の100%出資の子会社で 、管理職は全員出向者です。売上はライバル会社の約1/10程度と少ないなりにも黒字経営をしておりました。 そこに青天の霹靂で、吸収分割と言う話が上がり、残り半年もなく吸収分割されると言う説明がありました。 そんな中、今年4月に新人も入社し、いきなり吸収分割により超遠方に転勤しろという命令が飛びました。 その吸収分割の話はそもそも新人が入社する前から進められており、知った上での採用だったみたいです。本人曰く、こんな話を知っていれば入社しなったとのこと。本人は、家庭の都合で、夢を諦めてまで親を食べさせる為に入社してきた最近の若者には珍しいタイプで、それを知っている私としては心が痛くて痛くて仕方ありません。 あまり法律にも詳しく無いのですが、何かしら彼を助けてあげられる手段は、無いものでしょうか?私個人としては会社役員に直接話をして抗議しました。それ以外にでも、彼を助けられる手段、法律等がありましたら、教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
活を終えた大学4年生の女です。社会人、就活経験者の方、男女問わず様々なアドバイスをお待ちしています。 悩みは就職先の選択についてで、公務員、大手メーカー、インフラで迷っています。就活の状況は以下の通りです。(本当に悩んでいるので特定を恐れず書きます) 【就活状況】特にこだわりはなく広く業界を見る→何となく興味を持った電力会社、大手電機・家電メーカー、証券会社を関東を中心に受ける→4月上旬に電力会社、海外進出も進んだ大手の家電メーカー、大手証券(すぐに辞退しました)から総合職で内々定を頂いたところで就活をストップ(前2つの企業は業界の中でも最も自分が希望していた企業) 【終えてから】このご時世、希望通りの企業から内定を頂けたことに満足していたが、 ・何せ漠然と就活をしていた自分にとって内定を得た家電メーカー、電力会社の志望度はほぼ同じで優先順位はなく両方にそれぞれ関わりたい仕事があった ・両社の先輩社員にも就活を通じて大変お世話になり感謝の気持ちが大きすぎた、2社共に非常に魅力を感じていた →一方を選択できず大変迷惑な話だが先方に返事を保留にしていただいている ・親は大企業の内定を得たことに当初満足だったが、女なので実家から通って欲しいという思い(大学も実家から通っており、内定先の本社は関東だが実家からは通えない)や民間の仕事のハードさから地元の公務員の採用試験受験を強制 【私の気持ち】自分は今まで必死に努力してきたつもりで(関東の国立上位大に所属しており恥ずかしながらとてもプライドが高いのに甘ちゃんです。)、学歴や就活での努力を無駄にしたくないと考えています。しかし世界を股に掛けて大きな仕事をしたい、洗練された内定者と切磋琢磨しながら働きたいという気持ちを持ちながらも、総合職のため転勤は避けられず(海外も)結婚や住居はどうするのか…、親の老後はどうか、民間は2社とも男女関係なくかなりのハードワークなため子育てできるのか(両社とも余裕があるため女性のための制度整備に力を入れているが)、など女としての不安要素も多く親の話にも一理あると考え断固拒否していた公務員試験の一次試験を受験してしまいました。 この二つの企業のどちらを選択するか、こんな気持ちで試験を受けることが申し訳なく公務員の選考をこのまま進めていいのか、で悩み、最近は中途半端な自分なんてこの世に必要無い人間かも…、と一人考えています。社会人の方、またそれぞれの業界で働かれている方、転勤や人間関係など厳しい意見をお願いします。
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