イトとして働くことになりました。 卒業後は研修生として三ヶ月から半年働かなければならず、しかもその期間 は個人差があり一年以上かかる人もいると言われました。 そこで質問です。 新卒というのは、4月から正社員だと思うのですが、どうなのでしょうか? 中途やバイトとなんら変わらないような気がして不安です。 どうぞ、ご意見お聞かせください。。
解決済み
てきてやり甲斐を感じていた矢先、 突然店長に「合わないようだから辞めてほしい。もう次は来なくても大丈 夫です」と言われました。 この1ヶ月間、怒られることもなく、むしろ褒められることのほうが多かったです。他の従業員とも歳が近いため、仲良くやっていました。 本当に突然でした。ショックと怒りが収まりません。こんなの初めてです。 今詳しく理由を聞いて、返事待ちです。 相手側の都合でクビにさせられるときって、なにか退職金みたいなかんじで貰えたりしないんでしょうか。あまりにも突然すぎて新しいバイト先も探してないですし、このままだと納得いきません。
気味だった部分が悪化したり、広場恐怖症も併発してしまったこともあり、 7月21日~8月18日まで休職をし ていました。 会社の人間関係やパワハラ発言がひどかったこともあり、復帰せず、18日休職期間の最終日に退職の相談をして、退職をしました。 ちなみに退職時は円満退職ではなく電話での代行サービスを使用し、特に問題なく会社側は退職手続きをするという形になったので、対面して話をしたわけではありません。 関東ITソフトウェアに会社は所属している?ので、そちらのサイトをみながら傷病手当申請書類を用意し、お医者様の署名も記入していただいたので、 20日に返却物と一緒に会社に郵送しました。 しかし、今月30日に私の提出書類が足りなかったのか私自身が組合に郵送しなければならないのか、退職届と共に傷病手当申請書類が返却されてしまいました。 休職期間の日に退職したため、退職日に出社したということにはならず、退職後も継続して受給しようと考えているため受給できないと困ってしまいます。 大げさに言うつもりはありませんが、心療内科やメンタルクリニックで診断を受けた際に、人の会話や長文などの理解が難しい(脳で処理して返事するのに時間が掛かったり、会話の後半が言葉として理解できない)こともあり、サイトで確認した傷病手当の申請方法を間違えてとらえている可能性もあるので、ご質問させていただきました。 以下傷病手当申請のページ http://www.its-kenpo.or.jp/hoken/situation/case_07/byouki_kega.html (1) http://hanalotte.hatenadiary.jp/entry/2016/12/01/173356 上記のサイトでは在職中の方が総務部に「傷病手当金支給申請書」を提出して完了しているようでした。 私もそれにならって「傷病手当金支給申請書」の2枚を会社に提出しました。 (2) <添付書類1:請求期間にかかる出勤簿の写し及び賃金台帳の写し> 出勤簿に関するものなので、会社が用意するものと思っていたのですが、給与明細であるとかこちらが用意するものがあるのでしょうか? (3) <添付書類2:「同意書」「取得接近調査書」> 以下の注意書きがありました。入社してから1年以上は経っているので必要ないものと思いましたが、もし「初回の申請」という文面が気になったのでこの2つの書類も提出しました。 もしこの「当組合資格取得日」という日が入社日ではないというのであれば、私の勘違いなので、ご指摘して頂けると嬉しいです。 ※添付書類2:傷病手当金支給申請書の⑩欄の申請期間が、当組合資格取得日から1年未満の方(新卒者除く)の初回の申請の際に必要です。上記以外のケースでも提出を依頼する場合があります。 (4) <添付書類3:年金証書(写)、年金振込通知書(写)、年金額改定通知書(写)、 裁定通知書(写) (日本年金機構発行の最新のもの)> 上記のものは年金を受給している人が提出するものと書かれていたので、提出していません。 というより書類を持っていません。 年金証書は30日に返却して頂きましたが、年金振込通知書は受給している人のみ手元にあるもので合っていますでしょうか? 説明が長くなってしまいましたが、 (1)(2)を提出いたしました。 ・提出物の不備があったのか。 ・本来退職後は自分の手で組合に書類を郵送しなければならないのか。 お教えいただきたいです。 よろしくおねがいします。
道の職員になりある中学校で働くことになったのですが、精神的に参ってしまい適応障害になってしまいまし た。 彼女に聞いてみたところ、一週間ぐらいは休めるみたいと言っていたのですが、それ以上は休めないのでしょうか? 採用されてから一年未満だからそういった長期の休職はできないのでしょうか? 自分は公務員とは全く縁がなく無知です。調べてみてもちょっとどこを調べたらいいのかわからず質問させていただきました。 よろしくお願いします。
1週間目です。 勤め先の規則で派遣はまず1カ月契約ですと言われました。満期近くに双方の気持ちの元、面 談をして延長するかのを決めるそうです。でも、それは形上で基本はそのまま自動更新とのことでした。 ですが、旦那の転勤が急遽決まりとりあえずの1カ月契約満期で辞めなければいけなくなりました。 仮の1カ月とはいえ、満期まで居るつもりですが更新は辞退したいと思いますし、すぐ勤め先にも、派遣会社にも連絡はしたいと思いますが、ネットに損害賠償請求などの言葉を拝見して、私のケースでは特に問題ないと自負していますし、こちらが特に悪いことをしてなければそんなことないと思いますし、損害賠償請求自体がおかしいと思いますが、一応心配で書き込みをしました。 どなたか、心優しい方回答いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
けて残業し、時給を稼ぎます。 こんばんは。 主人の経営する会社で働く、事務員のパート主婦さんに困ってます。 私は主人の妻で、子育て中のため働いていませんが、出産までは、ほんの気持ちだけ事務をしていました。 このパート主婦さんが、お金に執着心?が強く、なにかと理由をつけて時給を稼ぎ、半端な時間も勝手に切り上げて給料をもらっています。 まずは面接時にきちんと話をしなかったのか?というところですが、うちの会社は個人事業主3年、法人化して1年の、まだ日が浅い会社で、1年前に初めてパートの事務員を雇いました。なので、半端な時間が切り上げなのか切り捨てなのかハッキリ話していないそうです。でも主人はふつうは切り捨てだと思っていたので、そのつもりだったそうです。30分単位で時給は計算するよ、とは伝えていました。 パート事務員さんは幼稚園の子どもの迎えがあるので、17時45分に帰ります。すると18時退社と書いて帰ります。 このことを指摘すると、迎えがあるので45分に帰ると社長(主人)に了解済みなので。と言い、切り上げていいよと言ってはいないのに切り上げています。 うちの会社は忙しいときとそうでないときが波がある業界なので、勤務時間は変動的ですが、基本は6時間勤務の朝9~3時、今は繁忙期なので8:30~17:30の勤務です。最近、後者の時間に変更したのですが、改めて、社長が残業をお願いしたとき以外は17:30で切って帰ってくれと言ったのですが、さっそくたまたまお迎えがなかったからなのか18:00で切られていました。 このパート事務員さんには請求書の発行もお願いしてあるのですが、この仕事を理由にして残業をしたがります。 毎月5が付く日と決めて請求書を作っているみたいですが、それ以外の日は何かするとこないですか~?と聞いて回ったり個人携帯をいじったりして時間をつぶし、いざ請求書を作る日になると、作り終わらないので。と言って残業します。 基本、土日の出勤はにのですが、たまに頼むと夜の9時までいたりします、土日の事務所は人が少ないので管理されないので。 こういう行動を主人は、いつも外で仕事をしているので知りませんし、男の人だからなのか細かい出費を気にしていないようです。 なぜ働いてない私がこのような出来事を知ってるかと言うと、経理で私の母親が働いていて、やはり身内なのでことあるごとに報告してくるのです。そして仲がいい社員の事務員さんも、パート事務員さんの時給稼ぎにはイライラしてるみたいです。 幼稚園に通う子どもは延長保育してでも稼ぎたがり、自宅で料理は安いから鶏肉しか使わないとか、毎日朝も昼も食べないし、お金に執着があるのはみえみえで・・・最近かんな行動がエスカレートしていて、お子さんはしょっちゅう熱をだしてます。熱があると幼稚園から連絡が来ても、社員が帰っていいよというのに2時間も後に退社しています。 主人は売上のことばかり考えているし、私は働いていないし主人とは年が離れているので会社では社長夫人といえど一番年下なので(もちろん経験実力があるわけでもない)強く出られないし。 母親のどうにかしろという報告と気にしてない主人との間の板挟みに疲れています。 私としては、今後パートで雇う方に真似されても困ってくるし、きちんとしたいのですが、どうしたらいいのでしょうか。
、居眠りしてます。 最近、朝イチより居眠りで通常5分もかからないパソコン作業を15分たっても終わらずウトウト居眠りしているので、個人のパソコンではないし、さすがにイライラきてしまい、『朝イチから居眠りしてそんなに眠たいのか?この作業にこんなにも時間をかけて、気を付けないといけない』と感情的に行ってしまいました。 スマホについては、わたしの席から手元がみえないし彼女の席近くを通った時には辞めるので現行犯とはなりません。 一度注意したら、よく席をはずすようになり、トイレで居眠りスマホじゃないか、と疑ってしまいます。 スマホに関しては、上司が、 『緊急なこともあると思うから机の上に置くのはかまわないが、普段は使ってはいけない』と注意したそうです。 たまに電話が入っていて、『親からです』と言うので信じるしかないです。 でも仕事中だとわかっていて、時間内にかけてくる親いるかな?と思ってしまいます。 親も働いてますし。 毎日の居眠り、どう注意したらよいですか? 名前を呼んでも居眠りで呼ばれたのが『無視』です。 仕事も言われたことしかしないし、掃除とか雑用は仕事と思わないのか、言われた時しかしないです。 言われた仕事が終われば何もしません。 何も聞かないです。
について質問させてください。 私は去年の4月末からパチンコ屋でホールスタッフのアルバイトをしています。そのパチ屋では研 修期間が680時間となっています。研修中は時給1000円で研修が終わったら1200円です。最初に説明されたときは、研修期間長い気がしましたが時給がいいので書類にサインしました。ところが働き始めてもうすぐ一年も経つのに未だに研修期間が終わらず今も時給1000円です。今までにもらった給料明細で確認しましたが680時間はとっくに終わってました。その上、基本的に私は遅番17〜24時まで働いていたのですが深夜手当も貰えていません。もう辞めようと思っていますが、騙されたという憤りを感じています。 本当は研修が終わってるにも関わらず研修中と扱われもらえなかった時給分と、今までもらえなかった深夜手当をまとめて請求することは可能ですか?研修期間中のアルバイトには深夜手当は払わなくていいのですか? 私は労働法に詳しくないので、詳しい方教えて下さい。乱文申し訳ありませんでした。本当に悩んでいます。回答よろしくお願いします。
時職が終了したら、続きの残り85日分の保険料は引き続きいただけるのでしょうか? よろしくお願いしますm(_ _)m失業保険を5日分頂いた後、臨時職が決まり、6ヶ月働くことになりました。こちらでも、雇用保険はかかっています。臨時職の再就職が決まり、ハローワークで再就職手続きをした際に、多分?延長?とかなっているんだと思いますが。 ①この場合、6ヶ月働いた後、再び失業状態になったとき、前回の働いた分で決まった雇用保険料で、残りの85日分頂けるのでしょうか?(前回働いた分が、再度働いた後も延長してもらえるのか。) ②もしも、臨時職6ヶ月働いた分の離職票を提出する際に、6ヶ月が期間満了なのですが、自己都合で5ヶ月で退職した場合、延長の85日分の雇用保険を引き続きすぐに頂くことはできるのでしょうか? 無知でごめんなさい。よろしくお願いしますm(_ _)m
僕の会社は多分僕が思うにブラック企業です 家族経営の自動車屋です 入ったのは親の知り合いとこの会社の社長が知り合いでコネで入り ました まず三ヶ月アルバイトととして働いてもらうと言われてそこから正 社員にすると言われました うちはそういう決まりだから!っと そして三ヶ月たってあと1ヶ月ほしいといわれてしぶしぶ我慢して 働いて4ヶ月目であと1ヶ月! 約束のアルバイト期間は三ヶ月 そこから二ヶ月も延長されました 色々調べたりしたところ違法だそうです もちろん給料も最低賃金 そして今なんとか先月(5ヶ月目)正社員になりました 事務の方に聞いたところ 給料もあがるし日給になる!など言わました これから頑張ろうと決めて給料が来ると給料明細がアルバイトの時と何一つ変わらないのです 時給だし月給もなにも社保も何もありません 唯一引かれているのは所得税だけです ふざけてますよね?おかしいですよね?
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