道の職員になりある中学校で働くことになったのですが、精神的に参ってしまい適応障害になってしまいまし た。 彼女に聞いてみたところ、一週間ぐらいは休めるみたいと言っていたのですが、それ以上は休めないのでしょうか? 採用されてから一年未満だからそういった長期の休職はできないのでしょうか? 自分は公務員とは全く縁がなく無知です。調べてみてもちょっとどこを調べたらいいのかわからず質問させていただきました。 よろしくお願いします。
解決済み
1週間目です。 勤め先の規則で派遣はまず1カ月契約ですと言われました。満期近くに双方の気持ちの元、面 談をして延長するかのを決めるそうです。でも、それは形上で基本はそのまま自動更新とのことでした。 ですが、旦那の転勤が急遽決まりとりあえずの1カ月契約満期で辞めなければいけなくなりました。 仮の1カ月とはいえ、満期まで居るつもりですが更新は辞退したいと思いますし、すぐ勤め先にも、派遣会社にも連絡はしたいと思いますが、ネットに損害賠償請求などの言葉を拝見して、私のケースでは特に問題ないと自負していますし、こちらが特に悪いことをしてなければそんなことないと思いますし、損害賠償請求自体がおかしいと思いますが、一応心配で書き込みをしました。 どなたか、心優しい方回答いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
けて残業し、時給を稼ぎます。 こんばんは。 主人の経営する会社で働く、事務員のパート主婦さんに困ってます。 私は主人の妻で、子育て中のため働いていませんが、出産までは、ほんの気持ちだけ事務をしていました。 このパート主婦さんが、お金に執着心?が強く、なにかと理由をつけて時給を稼ぎ、半端な時間も勝手に切り上げて給料をもらっています。 まずは面接時にきちんと話をしなかったのか?というところですが、うちの会社は個人事業主3年、法人化して1年の、まだ日が浅い会社で、1年前に初めてパートの事務員を雇いました。なので、半端な時間が切り上げなのか切り捨てなのかハッキリ話していないそうです。でも主人はふつうは切り捨てだと思っていたので、そのつもりだったそうです。30分単位で時給は計算するよ、とは伝えていました。 パート事務員さんは幼稚園の子どもの迎えがあるので、17時45分に帰ります。すると18時退社と書いて帰ります。 このことを指摘すると、迎えがあるので45分に帰ると社長(主人)に了解済みなので。と言い、切り上げていいよと言ってはいないのに切り上げています。 うちの会社は忙しいときとそうでないときが波がある業界なので、勤務時間は変動的ですが、基本は6時間勤務の朝9~3時、今は繁忙期なので8:30~17:30の勤務です。最近、後者の時間に変更したのですが、改めて、社長が残業をお願いしたとき以外は17:30で切って帰ってくれと言ったのですが、さっそくたまたまお迎えがなかったからなのか18:00で切られていました。 このパート事務員さんには請求書の発行もお願いしてあるのですが、この仕事を理由にして残業をしたがります。 毎月5が付く日と決めて請求書を作っているみたいですが、それ以外の日は何かするとこないですか~?と聞いて回ったり個人携帯をいじったりして時間をつぶし、いざ請求書を作る日になると、作り終わらないので。と言って残業します。 基本、土日の出勤はにのですが、たまに頼むと夜の9時までいたりします、土日の事務所は人が少ないので管理されないので。 こういう行動を主人は、いつも外で仕事をしているので知りませんし、男の人だからなのか細かい出費を気にしていないようです。 なぜ働いてない私がこのような出来事を知ってるかと言うと、経理で私の母親が働いていて、やはり身内なのでことあるごとに報告してくるのです。そして仲がいい社員の事務員さんも、パート事務員さんの時給稼ぎにはイライラしてるみたいです。 幼稚園に通う子どもは延長保育してでも稼ぎたがり、自宅で料理は安いから鶏肉しか使わないとか、毎日朝も昼も食べないし、お金に執着があるのはみえみえで・・・最近かんな行動がエスカレートしていて、お子さんはしょっちゅう熱をだしてます。熱があると幼稚園から連絡が来ても、社員が帰っていいよというのに2時間も後に退社しています。 主人は売上のことばかり考えているし、私は働いていないし主人とは年が離れているので会社では社長夫人といえど一番年下なので(もちろん経験実力があるわけでもない)強く出られないし。 母親のどうにかしろという報告と気にしてない主人との間の板挟みに疲れています。 私としては、今後パートで雇う方に真似されても困ってくるし、きちんとしたいのですが、どうしたらいいのでしょうか。
、居眠りしてます。 最近、朝イチより居眠りで通常5分もかからないパソコン作業を15分たっても終わらずウトウト居眠りしているので、個人のパソコンではないし、さすがにイライラきてしまい、『朝イチから居眠りしてそんなに眠たいのか?この作業にこんなにも時間をかけて、気を付けないといけない』と感情的に行ってしまいました。 スマホについては、わたしの席から手元がみえないし彼女の席近くを通った時には辞めるので現行犯とはなりません。 一度注意したら、よく席をはずすようになり、トイレで居眠りスマホじゃないか、と疑ってしまいます。 スマホに関しては、上司が、 『緊急なこともあると思うから机の上に置くのはかまわないが、普段は使ってはいけない』と注意したそうです。 たまに電話が入っていて、『親からです』と言うので信じるしかないです。 でも仕事中だとわかっていて、時間内にかけてくる親いるかな?と思ってしまいます。 親も働いてますし。 毎日の居眠り、どう注意したらよいですか? 名前を呼んでも居眠りで呼ばれたのが『無視』です。 仕事も言われたことしかしないし、掃除とか雑用は仕事と思わないのか、言われた時しかしないです。 言われた仕事が終われば何もしません。 何も聞かないです。
について質問させてください。 私は去年の4月末からパチンコ屋でホールスタッフのアルバイトをしています。そのパチ屋では研 修期間が680時間となっています。研修中は時給1000円で研修が終わったら1200円です。最初に説明されたときは、研修期間長い気がしましたが時給がいいので書類にサインしました。ところが働き始めてもうすぐ一年も経つのに未だに研修期間が終わらず今も時給1000円です。今までにもらった給料明細で確認しましたが680時間はとっくに終わってました。その上、基本的に私は遅番17〜24時まで働いていたのですが深夜手当も貰えていません。もう辞めようと思っていますが、騙されたという憤りを感じています。 本当は研修が終わってるにも関わらず研修中と扱われもらえなかった時給分と、今までもらえなかった深夜手当をまとめて請求することは可能ですか?研修期間中のアルバイトには深夜手当は払わなくていいのですか? 私は労働法に詳しくないので、詳しい方教えて下さい。乱文申し訳ありませんでした。本当に悩んでいます。回答よろしくお願いします。
時職が終了したら、続きの残り85日分の保険料は引き続きいただけるのでしょうか? よろしくお願いしますm(_ _)m失業保険を5日分頂いた後、臨時職が決まり、6ヶ月働くことになりました。こちらでも、雇用保険はかかっています。臨時職の再就職が決まり、ハローワークで再就職手続きをした際に、多分?延長?とかなっているんだと思いますが。 ①この場合、6ヶ月働いた後、再び失業状態になったとき、前回の働いた分で決まった雇用保険料で、残りの85日分頂けるのでしょうか?(前回働いた分が、再度働いた後も延長してもらえるのか。) ②もしも、臨時職6ヶ月働いた分の離職票を提出する際に、6ヶ月が期間満了なのですが、自己都合で5ヶ月で退職した場合、延長の85日分の雇用保険を引き続きすぐに頂くことはできるのでしょうか? 無知でごめんなさい。よろしくお願いしますm(_ _)m
僕の会社は多分僕が思うにブラック企業です 家族経営の自動車屋です 入ったのは親の知り合いとこの会社の社長が知り合いでコネで入り ました まず三ヶ月アルバイトととして働いてもらうと言われてそこから正 社員にすると言われました うちはそういう決まりだから!っと そして三ヶ月たってあと1ヶ月ほしいといわれてしぶしぶ我慢して 働いて4ヶ月目であと1ヶ月! 約束のアルバイト期間は三ヶ月 そこから二ヶ月も延長されました 色々調べたりしたところ違法だそうです もちろん給料も最低賃金 そして今なんとか先月(5ヶ月目)正社員になりました 事務の方に聞いたところ 給料もあがるし日給になる!など言わました これから頑張ろうと決めて給料が来ると給料明細がアルバイトの時と何一つ変わらないのです 時給だし月給もなにも社保も何もありません 唯一引かれているのは所得税だけです ふざけてますよね?おかしいですよね?
んでいます。 雇用保険をかけ始めたのは働き始めて2ヶ月後からです。 今回契約を更新せずに契約満期で退社しようと考えています。 (つまり雇用期間は1年間になりますが、 雇用保険をかけていたのは10カ月になります。) この場合、失業保険は給付されるのでしょうか? また、もし給付される場合は3ヶ月後待ってからになりますか? 詳しい方、お願いします。
約をさせて頂き、3ヶ月後に、延長を伝えられました。 私自身、現時点でチーム内での貢献は有資格者である事 で、業務の人員として籍を置いていること、マンパワーとしての貢献以外に、円滑な業務の遂行に寄与しているという自信はありません。 使用雇用期間は最長6ヶ月と知恵袋で拝見致しましたが、それが今月末となっております。 社会保険にも加入させて頂いており、破格の待遇とは受けとっておりますが、月末の契約終了は前提として考えておくべきでしょうか? 宜しくお願い致します。
昨日初めて給与を貰ったのですが、おかしいきがするんです。 普段夜中の1時半に出社して終わるのが夕 方6時とかで早い時は昼の12時、1時に終わることも多々ありました。 社員になる為の使用期間が五ヶ月あると言われています。 いざ給与明細を昨日貰ったところ、基本給252000円に所得税がひかれた給与でした。 もっと貰えるかとおもっていたのですがこれが妥当なのでしょうか? 会社は株式会社なのですが、使用期間は雇用保険すらはいれないのでしょうか? 明らかに労働基準法の一週間40時間は超えていると思うのですが、給与明細の勤務時間の欄が0になっています。 これはおかしいのでしょうか、教えてください。
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