ことが発覚しました。(妊娠二ヶ月) そのことを妻が勤める病院の院長に報告したところ、 「つわりがき たら退職か、パートに変更ね。」(妻は病院の事務をしており正社員) と言われたらしいです。 妻の務める病院は個人経営で、 院長は普段からお金に汚く、性格も悪く、スタッフからの評価も最低です。 給料のために我慢して仕事をしていた妻も、遂に我慢の限界がきました。 院長は、人件費削減とボーナス前に辞めてもらおうと考えてるに違いありません。 ちなみに有給もまだ20日あるらしいです。(私の祖母の葬儀の際もとらせてくれませんでした。) これはマタハラまたは不当な解雇の強要ではないのでしょうか? もし訴えたら、慰謝料等をふんだくることができるのでしょうか? 部下、女性を大切にしない院長にぎゃふんと言わせてやりたいです。 今後どのような行動をとればよいのか教えてください。 お願いします。
解決済み
アラサー会社員です。 転職した中規模会社(家族経営ではありません)の女ばかりの部署で、陰湿な精神的いじめに合いました。 部署のお局リーダーに全面的に従わなかった(別に反発した覚えもないですが)ことが理由のようです。 されたこと お局から ・覚えられない量の仕事を一方的に任される(私に限らず全員がこれをされます) ・必死でやっていると、ミスを見つけてみんなの前でねちねちと指摘(研修期間中からその後も) ・質問すると「いったよね?」と怒る ・教わったとおりにやってミスが発生しお客さんや他部署に迷惑がかかってかは、「これはそもそも〜」と情報を後出し。「教えてなくてごめんね」などはなし。お客さんや他部署から怒られる謝るのは私。 ・叱責は基本人前で、口頭。突然怒鳴りつけられることもあった ・濡れ衣をみんなの前で責められ、自分ではないことを説明しても「あぁ…」と謝罪・訂正なし ・私の担当の仕事に無断で手を出してくる。そして「やっといてあげたから^^」と押し付けがましい。 ・担当の仕事として私が決めたことを勝手に変える、無視する。 ・同意しないと顔色を変えて反論。わざとらしく、「はぁ…」とため息を付き、取り巻きを味方につける 先輩から ・「みんなでランチに行くから」と電話番を頼まれ、引き受けるとフロア全員(私除く男女10人)でランチ(こんなことこの会社でもありません…) ・教わったとおりにやってミスが発生しお客さんや他部署に迷惑がかかっても、平気で情報を後出し。お客さんや他部署から怒られる謝るのは私。 ・ミスの濡れ衣を着せられみんなの前で責められる、自分でないことを説明しても謝罪・訂正なし ・私物の自転車を貸してほしいというので病院にでも行くのかと快く貸すと、別の同僚少し遠くのランチに行くのに使っただけ。その後も度々頼まれる(断りました) ・私の担当の仕事に無断で手を出してくる。 ・担当の仕事として私が決めたルールを勝手に変える、無視する。 ・お局に同意しないと意見を変えるように言ってくる ・男性の同僚(既婚)とランチに行っただけで不倫の噂を立てられ、「不倫してないよね??」と全員の前で聞かれる どれもこれも些細なことなのでと流していたのですが、毎日のようにどれかが起こり、精神的に参ってしまいました。 「できない仕事を任せ、いっぱいいっぱいになったところをミスを責め、フォローしてあげて手なずける」というのが、そのお局のやり口だったようでした。だから、ほかの同僚もお局の犬なのです。お局は他部署には異常に愛想がよく、「頑張ってるんです…」とシナを作るので、フロアの違う他部署の人や上層部(しかも外国人が多い)は本性を知らないようです。 最終的には私がお局の所業を上に告発し、お局は役職を解かれて異動になり、その後先輩たちから私がいじめられるようになったので私も別の部署(もとのところから上位の部署)に異動し、今は穏やかにやっています。 でも会社がパワハラを認めたわけではなく、謝罪も受けていません。お局の上司は言い訳ばかり、「あの人も頑張っているから」と向こうの味方に付き、私には「カウンセラーを紹介しましょうか」と言う始末。 希望して入った会社でこんな仕打ちを受け、未だにトラウマに苦しめられています。 パワハラは二年前の話ですが、今からでも、法的に対処したり、更に上の上司に告発したりしたいです。(社長には、少しは話したのですが、いかんせん忙しそうで。またさらに社長の下にも一人いるのですが、むしろこのひとがパワハラ気質なんじゃないかという気の強い外国人なので話が通じる気がしません。) 小さな会社で、パワハラ相談窓口はありません。 人事部には少し話したことはあるんですが「うちにパワハラなんて、聞いたことないですね…本当ですか?」という感じで全く親身になってもらえなかったので、期待できません。そもそも会社が大企業に買収されたばかりであまり揉め事は起こしたくないよう。(もう一人の人事部長に言ってみてもいいですが) 前の部署には悪口といじめ気質が蔓延していますが、表面的には愛想がいいので、上司も他部署の人も信じておらず、私の被害妄想、と言う評価になっている模様です。 気持ちが晴れないので今からでも然るべき対処をし、会社にいじめを認めさせ、加害者に処罰を受けさせたいです。 地元のパワハラ相談窓口を調べましたが、肉体的なパワハラ重視で、これくらいの小さなものは相手にしてくれなさそうで、躊躇っています。 仕事を休んで、相談窓口にいくか、法テラスに行くか。人事部長に相談するか。または、その他か。 社会人としてどのような対処をすべきか、ご存じの方教えてください。
至って普通です。 ただ、スピードがまだまだだからと言うのと作業内容が良くないと言われてしまいました。 スピードって言ってもそんなに遅い訳じゃありません。求められてる事はこなして来たつもりです。 ただ、教育係の先輩が自分をあまり良く思っていないのか評価をわざと厳しくしてるように思えるんです。 スピードは順調なのにわざわざやる気を削ぐような事を言ってきたり、こっちが困ってるのにわざわざ煽ってきたりして意地悪でやってるようにしか思えません。 どうして上の方はそんな人を教育係の先輩にしたのか分かりません。 職場で完全とまではいかないけどきちんと接して下さる方は憧れの上司だけです。 彼女は下手なお世辞も言いません。 「今日は頑張ったね!」とは言いません。 でも顔に出してくれます。そしてきちんと態度で評価をくれて皆が頼まないような仕事も率先して頼んでくれます。 私はボランティア精神も大切な事だと思ったし、仕事は助け合いながらやるものだと他の上司に言われてたので率先してやりました。過去質で憧れの上司に治して欲しい短所を手紙に書いて別の上司に渡した事を根掘り葉掘り聞かれそうだったから聞かれそうになった時に教育係の先輩に話してしまったり、一度憧れの上司とぎくしゃくしたりしてたのにまた仲良くなった?から虐めたいんでしょうか? そう言えば良く思い出したら手紙を書いた時も「上司さんの事がなんたらかんたら」とか「上司さんの事、好きだよね?か」的な事を話していたのを思い出して、手紙は関係ないと周囲は(教育係の先輩以外の知ってる人)には言われましたが絶対話が漏れた可能性も無いとは言えず、ただ黙ってくれてるだけかも知れないと思うと、教育係の先輩に話す内容じゃなかった。と深く反省して、挽回すべく仕事を一心不乱にやってたらまた普通にしてくれたのに。何で!?って感じです。因みに憧れの上司は私が憧れている事を知ってたらしいです。 私は教育係の先輩を変えてもらってでも職場に居たい、いつか憧れの上司に仕事早くなったからもっともっと色々頼もうかな?と思わせられるようにしたいと思って上司の背中を見ながらもっともっと向上したいのに教育係の先輩が阻止してる感じです。 能力不足の解雇は不当だし、私は意地悪な先輩より、今迄私にきちんと向き合って下さった方の為に解雇
支払われません。 会社側の理由は、頑張れば残業せず定時に終わるからだそうです。 しかし、どうあっても終われないんですが(途中で帰る従業員がいるし) 会社側は何を考えてるんですか?
残業代が支払われない、いわゆる「名ばかり管理職」だったとして、未払い残業代など約2010万円を求めた訴訟の判決が3月30日、大分 地裁であった。竹内浩史裁判長は、自由裁量や給与の少なさなどから、男性は管理監督者には当たらないとして、運営会社のプレナス(福岡市)に約1010万円の支払いを命じた。 プレナスは今年2月、静岡地裁でも同種の訴訟で敗訴(確定)。全国の店舗が、名ばかり管理職で運営されている実態が明らかになってきた。また、3月2日には、下請業者に支払うべき代金の一部を不当に減額したとして、下請法違反で公正取引委員会から勧告を受けている(各業者に返還済み)。 原告の男性は、2010年に入社し、大分県で店長として勤務。その後、東日本大震災による人手不足を理由に、栃木県へ転勤になった。裁判では、この栃木時代の2012年6月から2年分の未払い残業代などを請求。この間の時間外労働は、ほぼ月100時間を超えており、219時間を記録した月もあった。 男性は退職後、労働基準監督署に相談。2014年9月には、労基署から是正勧告が出されたにもかかわらず、会社側が残業代を支払わなかったため、裁判を決意した。当時の男性の年収は社員平均より50万円ほど低く、時給換算するとパート・アルバイトとほぼ同じ金額だったという。 男性には精神疾患などの健康被害はなかったが、裁判では長時間労働を理由に、会社の健康配慮義務違反も主張していた。しかし、判決では、未払い残業代は全額認められたものの、同義務違反や付加金は認められなかった。 男性の代理人を務めた玉木正明弁護士は、弁護士ドットコムニュースの取材に対し、「実態を見て判断してもらったことは評価できる。ただ、健康被害は今後顕在化する可能性がある。実際に健康被害がなくて認定された裁判例もあるので、健康配慮義務違反が認められなかったのは残念だ」と語った。控訴するかは検討中だという。 プレナスは「判決文を確認していないので、コメントは控えたい」。労働問題での裁判が続いたことについては、「職場環境の向上に努めていきたい」と話した。同社によると、ほっともっとの店長は「管理監督者」として扱われており、全国で基本的な仕事内容や給与は変わらないという。2017年1月現在、同社が運営するほっともっと直営店は875店舗ある。 飲食店てどこもブラックだね
思っている方のみに質問です。 何故、このような言葉を遣うのですか?または思うのですか? また、その考えに自信がありますか?
。キャリアの足しになればと、ビジネススクールの単科生として、論理的思考、リーダーシップの授業を受けています。 会社に、押しが強くて営業成績はいいけど、論理的思考はサッパリで理屈の通じない女性上司がいます。 その上司もみなもいるまえでビジネススクールの話題になったときに、 「え、論理的思考やリーダーシップ何て仕事をつうじて身につかない?」と笑われました。 まったく自分はできてないのに自分はできている前提で人を馬鹿にし、 さらにビジネススクール自体も馬鹿にされ、非常に不愉快でした。 (ビジネススクールは大卒以上なので、高卒のその人は入学資格さえないのに。趣味が洋服とおいしいものめぐり★で治世のカケラもない上司には高度すぎる内容なのに。) もともとその上司は、私を「勉強「は」できるけどね~」なとといって、馬鹿にした節があります。表面上はそう見せてないですが、言葉の端々に感じますし、陰口も言われてます。 私からしたら、その上司が必要な情報を伝達しないせいで仕事ができないことも多いですし、きいていることにたいして頓珍漢な答がかえってきてかみ合わない(単純に相性が悪い)し、日常会話でも、語彙力や知性の書けた人なのでかなりレベルを下げて合わせてるのに…、と非常に不愉快です。 イライラする一方、毅然といらだちを表明せず、「大人の対応」をしてあとからイライラしている自分にいらだちをかんじたり、くすぶってます。 こんなどうしようもない私になにか一言くださいっ!!!
受けました。(1か月前通告です) 解雇理由は「事業縮小による人員削減」らしいです。 人員削減ということですが、解雇になるのは私1人(笑) 従業員も100人以上いるような会社で私1人を解雇したところでどうなるのか知りませんがとにかく解雇らしいです(笑) さて本題ですが、今の職場では毎日1時間の残業をしてほしいと言われています。 しかし用事があったりする場合はしなくても大丈夫なのでできるだけしてくださいという感じです。 解雇通告を受け、残りの2週間(残りは有給消化)ただでさえ職場の同僚たちに気を使われ、働きにくく出勤したくない感じですし、残業して頑張っても少しのお金が増えるだけ・・・評価だってこれ以降がないのに上がろうが下がろうが知ったことではないという心境です。 なので毎日定時で帰っているのですが問題ありますでしょうか? 同僚たちは皆気を使ってくれてますので、出勤するだけ偉いとか、定時で帰ると言っても「いいよいいよ、気持ち分かるよ、帰りなよ~」と言ってくれます。 この残業しないというのが法的に?問題があるのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
伺いたいと思います。 現職について10ヶ月が経ちました。 仕事が全く上達しません。いや、正確には 成長しているのでしょうが実感出来ません。 前職ではサービス業界に勤めていました。年数は8年で、直近3年は管理職も経験しました。 年齢や家族のことを考え地元の企業に転職をしましたが、そこでの人間関係に苦悩しています。 現職は経理事務です。全国、世界的にも有名な企業の子会社と言うことで教育プログラムや福利厚生が充実しているかと思い入社したのですが、とんでもありませんでした。 私が働いているのは部長1名(おとこ、嘱託)、課長代理1名(女、主婦、40代後半)、そして入社10ヶ月の私の3名の小さな部署です。 ここでの人間関係がとにかく辛いのです。 以前の職場との違いもさる事ながら、この2名のトレーニング力、コーチング力、コミュニケーション力、ホスピタリティが全くもって皆無です。 確かに間違いをしている、ミスをしているのは私ですが、その事への執拗な叱責、高圧的な態度、舌打ち、ため息、怒鳴るが課長代理は常習化しています。 それを目の当たりにしても我関せず、時にはそんな課長代理を煽る様に乗っかって怒鳴りつけてくる部長。 正しい事が出来てもフィードバックは無く、ちょっと間違えれば、まるで犯罪でも犯したかの様な言われ方をされる、そんな環境で10ヶ月耐えてきました。 10ヶ月も経って成長していない、同じミスを何度もすると最近では怒鳴られますが、そんな労働環境で最高のパフォーマンスなど望むべくも無いというのが私の感覚です。 成長して欲しいなら成長させる仕掛けが無ければならないし、トレーニング、コーチング、フィードバックは人材育成に不可欠です。 それを全く理解せず、1日の会話は間違いを指摘するのみで何を教える訳でもない、そんな環境しか提供していないこの部署の上司の行いは、れっきとしたパワハラでは無いかと思うのです。 昔から興味のあった経理事務、更に地元就職という事で期待していたのですが、今では会社に行くのが辛すぎ、同じ空間にいる事が苦痛でなりません。 いつ怒鳴られるかと怯えながら常に緊張した状態で仕事をしています。 分からないことを聞くにも勇気が必要で、話しかける事、声をかける事に毎回ためらいます。 分からないなら質問しろ! と言う割に分からないから聞けば 貴方はどう思うのか。と質問返し。 分からないから聞きに来ている人間の意見を聞くことの無意味さを考えないのかといつも思います。 意見を求めたいならまずは意見を出せるくらい物事を教えて、仕事に対する物差しを持たさなければ正解は出ないし無駄としか思えないです。 長くなってしまいましたし、脈絡の無い、不明瞭な文章ですが、上述の様な職場環境、労働環境は上司によるパワハラと呼べないのでしょうか。 具体的な話を語っていないので何とも言えないとの意見もあるかと思いますが、私が甘えているだけなのか分からなくなってきましたので第三者的ご意見を頂ければと思います。
います。 辛いというのは、練習がとかではなく、先生に、です。 私たちの柔道の担当先生は、とにかく適当 な人で、技を一度みしたらあとはほったらかしで、『あとはやっておけ』と言う先生です。 また、機嫌が悪いと乱取りを長い時間連続でやらされ、その中に先生も参加します。 人数が少ないクラスなので休憩が少なく辛いのはまだ我慢できるのですが… 先生と乱取りすると本当に死の危険を感じます。 まず、体重差がかなりあるのに本気で投げて倒れこんできます。以前に『舐めた態度を取られたから肋骨おってやった』 と自慢話をききました。 さらに、投げたあとはえりを掴んですぐに立たせて、立たせた瞬間にまた技をかけて投げます。脳震盪をおこしても容赦なし。場外へ出て丸くなって戦意がないことをアピールしても帯をつかんで無理やりたたせてまた投げられます。 締め技もしっかりかけてきて、息が出来なくてタップしても、絶対、絶対にやめてくれません。 これに関しては今までも何人かが意識を失っていると、被害にあった方と同じクラスだった方から聞いています。 テストは技を見せてしか教えてないのに、口答で、釣手、引手、足さばき、投げる方向、ポイント を考えてきて言ってあってたら各10点、実技で50点のテストです。ちなみに、足技6つの内、クジを引いて1つ行うテストでした。 中間はこの通りだったのですが、期末テストは足技からの連絡技を6種類で中間テストのようにやるといいながら、 当日のテスト直前に突然変更し、6種類のうち5つをやり、実技のみの点数をつける ということになりました。 技の評価するところもすべて変わっていて、正直おかしいと思いましたが、そこで反抗すると必ず、 『なんだ、文句があるのか?文句があるならテストを厳しくつけるからな』と脅してくるので意見すら出せません。(ちなみにここで反抗した人の例が、先ほど書いた肋骨を折られた生徒です。生徒がやめてくださいと泣きながら言っても許してやらんかったと自慢気に先生が話していました。) そのようなテストで毎回何名かが再試験となって数名が、単位不認定とされます。 嫌われていたクラスでは、30人中20人以上を、落としたそうです。(これも事実と確認済みです。) もう、不満しか出てこないのですが、昔からいる先生で辞めさせることができないようです。 これが柔道の世界なのでしょうか? 私の考えがおかしくて、このようなことが日常的に起こっているのが柔道整復師の常識なのでしょうか? みなさんの意見をききたいです。 長文失礼しました。 殴り書きで、文もめちゃくちゃです。最後まで読んでいいただき、ありがとうございました。
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