仕事を辞め、ハロワに行ったら、診断書の提出は求められませんでしたが、受付の方に現状を話したところ、 実質就業できる状態にないと言われて失業保険の受給開始の延長の申請を勧められ、申請をしました。 医師には、いきなり長時間勤務はやめたほうがいいが、短時間勤務ややれそうな仕事があれば、積極的にやった方がいいと言われました。最初はやはり短い時間からの方がいいだろうとのことでした。病気の内容が鬱とパニック障害のため、最初から無理はするなとのこと。 しかし、短時間でも働くと、場合によっては「働ける」とみなされるので、そうなったらハロワに相談してと言われました。 今のところ、外の仕事は条件に合う仕事がなかったのですが、この度内職で、かなり大手の企業のお仕事を運良く見つけ、まだ応募した段階で採用にはなっていません。 内容は出来高制で、時間報酬制ではありません。 ハロワの人に一先ず電話で、採用にはなってないけど出来高制の仕事って「働ける」とみなされる仕事になるのですかと聞いたら、結局分からないみたいで、仕事の内容が書かれたものをもって窓に来るようにということでした。 ただ、その際にハロワの人にすごく嫌なことを言われました。 ・内職ができる癖に、就労不能で、受給延長申請をする際にハロワをだましたのか？ （信じられませんがこういう事を言われました。私が診断書はいらないのですか？と聞いたのに、その場で「あなたは実質働けないも同然。延長しなさいと言ったのはハロワの職員の方なので、そう言ったら電話の人は黙ってしまった。ちなみに今まで内職を含め就労はしていない。） ・医師の指示を無視して内職して、就労とみなされ、結果失業保険がもらえなくなっても自己責任 （上記の通り、医師には最初から飛ばすなとは言われていますが、全く働くなとは言われていません。段階を追って徐々に労働時間を伸ばせとは言われましたが） ・内職が自営の準備とみなされたら失業保険はもらえない （雇ってもらうのですから自営の準備でないことは明白です。しかもまだ雇用もされていません） ただ、出来高制の内職が就労となるのか、わからなかったので聞いただけなのに、最初から不正受給ありきのような説明に嫌になってしまいました。 また、医師には段階を追って働けと言われていますが、内職が就労とみなされた場合、私は即フルタイムや、どんな条件の仕事でも20時間以上働けるという状態にないので、まだ延長期間が2年近く残っていることや、前職で20年も正社員をして雇用保険を掛けてきたので、みすみす内職で権利を失効してしまうのは嫌な気もします。不正受給をしようというわけではなく、もう少し英気を養ってボランティアなど、お金をいただかない形で労働をして、確実に週20時間以上の労働に耐えられる時期が来た際への支援として制度を使いたい気持ちもあります。 内職とはいえ、人様の役に立ってお金をもらえれば、足掛かりになって長時間就労のステップになると思っていましたが、現段階では出来高ということしかわからず、月額どのくらい稼げるのか不明です。自分では就労になると思ってなかったのですが、その会社がかなりしっかりしていて、履歴書の提出を求められたため、給与も源泉徴収などがある（これも未確認ですので確認が必要なら聞くつもりですが）と、給与所得を得ている？と思われる＝就労可とみなされる と思って聞くことにしたのですが 内職をハロワで言う就労とみなされる基準としては、どういうものが考えられますか？ ハロワに出向いて聞くにしても、採用してくれる先にそういうこと（収入の上限・下限など）を質問して聞くだけ聞いたほうがいいでしょうか。稼ぐ金額で決まるなら聞こうと思いますが 電話の人は全く明確な基準を言わずに、ただ私が不正受給したいんじゃないだろうなということを疑ってかかるようなことばかり言ってきて結局質問には何も答えてもらえませんでした。 どうも知恵袋を見ていても、ハロワの判断は一概に言えない部分があるようですが、こういう内職は就労とみなされるよという事例など教えてください。 あまりにハロワの人の態度が酷く、一部文章が支離滅裂になっていて申し訳ありません。電話の人も、最初の手続きで窓口に行った際の受付の人もあまりに横柄で、はやく20時間以上就業可の診断書をもらえるよう頑張りたいという気持ちがある一方、求職活動が憂鬱にも感じています。
解決済み
保険で 失業手当をもらってました。しかし少しばかり働いてしまったので、不正受給となってしまい 現在返済してます。もうじき返済とはなりますが 現在仕事を5年近くしてますが、持病と鬱になってしまい、仕事を変えようかと思います。持病は入院するほどの喘息がでてしまい診断書は出されてます。 心療内科にも受診中です。 不正受給中は失業保険は給付されませんよね？ 現在の働いてるとこの雇用保険等は払ってますが どのようになるのでしょうか。無知なので 教えてもらえると助かります。
回答終了
今年4月から週3回１日4時間のアルバイトを始めました（派遣会社の就業規則禁止事項に 「副業禁止」とはかかれていませんが、Wワークの申告はしていません） ところがメインの仕事が更新されないとの事で、9月末で契約満了となります。契約満了後失業保険を貰うまでに1ヶ月の待機期間があると思うのですが、その待機期間中に、サブのバイトをしていても問題ないのでしょうか？ 生活が苦しく、１ヶ月無収入という訳に行かないです。 ちなみにメインの仕事の派遣会社に失業理由は会社都合になる・と伝えられました。 会社都合であれば、1ヶ月の待機期間のあと失業手当が受給されるという解釈で、間違いないですよね…
。 再就職についてですが、9月の現段階で面接を受けに来てほしいという先があり、施設の見学と面接を受けに行こうと思います。 ただ再就職手当の受給申請がしたいので、もしご縁があった場合は、内定日勤務開始日を調整してもらう必要があるかと思います。 先方には失業保険の手続き上、退職後すぐには勤務できないこと了承いただいています。 今回のように、失業給付申請前に面接を受けて、先方に内定を待機期間終了後に出してもらうように依頼することは不正受給になりますでしょうか？ 面接の際に、諸々の事情で、もしご縁があった場合、内定を11月中旬の待機期間終了後、勤務開始はその後でお願いしたいと話すつもりですが、もし不正受給に該当するのであれば、面接自体を取りやめようと思っています。 詳しい方、この件に関してアドバイスお願い致します。
就職手当の書類も会社からもらい、 ハローワークに郵送し たぶん受給できるのですが、 仕事を辞めたいと思っています。 まだ2ヶ月目ですが、 受給して1ヶ月くらいで辞めても大丈夫でしょうか？ 不正受給にはならないですか？ ネットで探しましたが、一年前の情報とかしか無かったので、不安で質問いたしました。 教えてください よろしくお願いします！
た金額を詳しく申告するんですか？
、給付金の三倍返しの違約金が生じたのですが、「悪意ある故意」ではなく「過失」であった事から、本来三倍の違約金を二倍に減らしてもらうことが出来ました。 それでも、一括返済をしないといけないそうです。 とても払えないのですが、払えなければ利子がつくそうです。 なんとか分割返済にしてもらえないのでしょうか。 どうしても無理な場合、どうすればいいでしょう。 また、違約金につく利子は何％でしょうか？ 事情を説明したところ、お金を貸してくれるという友人はいるのですが、出来れば自分の力でなんとかしたいのです。 どなたか、いい方法をご存知の方がいらしたら、お知恵を貸してください。
め、先日最初のセミナーに行き説明を受けてまいりました。 最初の認定日が26日です。 今年から学生になったため、3ヵ月間アルバイトをしないわけにはいかないため、アルバイトの面接を受け、採用をいただきました。 週に20時間以上働いた場合、就職とみなされてしまうとのことでしたので、最初の1ヶ月間は週に20時間以内に収めてもらい、その後認定日の1ヵ月後から20時間以上働き、再就職手当てをもらおうと考えているのですが可能なのでしょうか？？ 文才がないため、うまく説明できませんがよろしくお願いいたします。
都合)です。 (条件的には3ヶ月後に90日受給なはず) 9月と10月に専門学校の非常勤講師の契約をしていて、 その後に転職活動をしたいと考えています。 なので、可能であれば受給開始を11月にしたいと 考えております。 受給タイミングを後ろにずらす、それは可能なのでしょうか？ 宜しければ、誰か教えて下さい。よろしくお願いします。
た。もし、失業保険の手続きをした後、受給開始前に、再就職手当支給条件に該当しない形で就職が決まった 場合、過去の雇用保険をかけていた期間は無効になってしまうのでしょうか？ (＝何も貰えない上に、無効になってしまう…？手続きする手間がかかっただけ？) 仮に無効にならないと仮定した場合、とりあえず離職票が届いたら手続きしておいたほうが良いという認識で合っていますか？ (＝すぐに再就職出来たとしても出来ないとしても、失業保険の手続きをしておくにこしたことはない？) ※再就職が決まるまでは求職活動に専念するので、バイト日数制限の発生やボランティア活動の制限(求職活動以外の行動の制限)は考慮していません。 無知で申し訳ありません。ネット検索してみましたが、知りたい回答が見つけられませんでした。
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