ある一例をあげますと ある書類を提出する必要がらあったのですが、その書類の書式がわからなかった為上 司に確認すると調べておくと話がありました その2日後に念の為確認するとまだ調べていないとの話がありました その2日後に突然 何時になったら出すんだ? っとの話があった為、忘れていると思い書式を調べておくと言われた旨を聞いた話をしました その後は機嫌が悪くなり私の部下から この書式に記入しろって伝えとけ!っと部下から聞きました その日のうちに書類を記入しアップしておきましたが、完了の連絡を上司が休みの日ということもありメールでしましたが返信すらありません 最近はこんなのが毎日で困っています これはパワハラの定義に当てはまるのでしょうか?
解決済み
な時代”に合わない様な処理の仕方をしています。 前に勤めていた会社は真逆で、『経費節減の為にも、紙ではなくPCで全て管理』という やり方だったので、なおの事、今の会社のやり方が紙の無駄使いだし、みんなの机は 書類の山だし、原始的だと思えて仕方ありません。 前の会社よりも今の会社は、ずっと規模も大きく、全国に支社・支店があります。 大きい会社こそ、書類(紙)での処理が多くなるのでしょうか? むやみに何でもコピー&印刷ばかりで、どう考えても経費の無駄使いとしか 思えないのですが・・。 みなさんの会社はどんな感じですか?
。離職理由がパワハラなので、その証明書を会社の2名の人から貰い、ハローワークに提出すると会社都合になり、すぐ に給付が受けられるとアドバイスしてくれました。経営者の方は良い方なので、迷惑を掛けるなら自己都合のままでいいと、ハローワークの方に伝えると、その会社が国から助成金を受けているなら今後助成金を貰えなくなる可能性があるが、デメリットはそれくらいだとの事だったので、じゃあ、助成金を受けているか確認して、証明書をお願い出来そうだったら...と、帰って来ました。 すぐに経営者の方にメールで内容を伝え、お願い出来るか、ダメでも構わない事も伝えたところ、電話が来て呼ばれたので、話をしに行きました。 電話が来た時点でダメなんだと分かったので、着いてすぐに、すみません。いいんです。すみませんでした。と言いました。 やっぱり、今後助成金を使う事もあるかもしれないし、ハローワークに求人を出す事もあるかもしれないから無理だという事で。 私の考えが及ばずすみませんでした。と謝罪しました。 そこからが、予想外の展開でした。 退職金としてお金をくれると、おっしゃったのです。 もしかして、脅しと取られた? 私は職安で言われた事、そんなつもりは全くない事を伝え、有休の買上げもして頂いてたので、申し訳ないし、頂けませんと断りました。でも、先方は気持ちだから貰って、と。 押し問答になりましたが、もし本当に好意で言って下さってるなら、強く断るのも失礼なので、結局貰う事にしたんです。でも、何だか後味悪くって。 どう思われますかー?教えてくださいー。
業時間が9:30〜18:30ですが 仕事柄、深夜に仕事もあれば24時間勤務という場合もありました。 勿論、 土日出勤も有ります。土日で24時間働く事も有ります。 しかし、給与明細はどうでしょう。 月曜〜金曜で、各日8時間しか働いてない事になってます。 総合でいうと、給与明細に記載されている就業時間と実時間で100時間近く差があります。 無論、残業代は出てません。会社的には定時刻で毎日帰ってる見たいです。 耐えきれなくて退職しましたが、今考えると相当腹ただしいです。 何で、あんなに働いたのに給与明細は8時間なのか。24時間働いた日も給与明細は8時間勤務となっているのは何でなのか こんな会社、訴えようかとも思ってます ただ、前職の違法を証明するものを持っていません...。 何かしら良い方法はないでしょうか。 前の会社が憎くてしょうがありません。
にありますか? どちらかに勤務希望です。 その事務所で経理をしたいと思っています。 ゆくゆくは簿記1級、税理士の科目を少しずつ取っていくつもりです。 でも今の所税理士になって独立するつもりはありません。 補助税理士は少し考えていますが、独立してやっていく才能は無く どちらかと言えば、回りをサポートしていく方が向いていると思うので。 こういう人材ってはたして求められているのでしょうか? ただ経理にとても興味があるので知識を深めて、その事務所で包括的に任せられる職員になりたいと思っています。
思ってます。 自分の中で専門は博打のイメージがあるので 行く所は慎重に決めたいです。 今考えているの は グランドスタッフの道→日本航空専門学校 経理事務、税理士、会計士の道→商工業会議所附属専門学校 このどちらかに行きたいと思っています。 この二つは全然方向性が違います。 興味があるのはグランドスタッフですが グランドスタッフは若い間しか働けないイメージが あります。また激務でありながら給料も低いです。 体力仕事だから健康面も不安です。一番不安なのは グランドスタッフを止めたあとです。 それならば経理もグランドスタッフほどではないが興味はあるし、一杯資格を取って色々応用のきく経理事務の道に進む方がいいのかな、と思っています。 また、商工業会議所附属専門学校だと 今年はもう募集していないので一年間 フリーターをして来年の募集で 入学することになります。 この考えについて皆さんの意見を 聞かせていただきたいです。
、イザ入社してみるとサービス残業を遠まわしに強要する部署に配属されているのですが、こういった場合皆さんなら どうしますか?だってすぐ退職しても経歴が傷つくだけで退職するほうだけが不利ですよね・・ 年収の話がかなり違うなといった感じで、やられたって感じです。
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