間、経理事務を受講するのですが毎月の受給額がいまいちよくわかりません。 説明会で「土日も基本手当が支給されます」と言われたのですが、土日は学校は休みです・・ 土日・休校日に関係なく、基本給が毎日分支給されるということでしょうか？ 例えばひと月３０日ある月は基本給ｘ３０日分 ということでしょうか？
解決済み
に就職が決まり勤務しています。この塾は生徒数３０００人ほどで教室数３０ほどあり僕の地域では有名な塾です。 で、最近まで無職の中四ヶ月間就職活動をしてきました。今まで五年間営業を経験し今度は総務などの事務系を希望していました。 そして決まりました。ハローワークの募集要項では基本給１９～２１万、賞与年間三ヶ月、他の手当てなどは殆どありません。今まで応募しても書類選考すら通過しない状態だったので内心かなり焦っており内定の電話をもらったとき即答でOKしました。入社してから自分の将来に対して以上に冷静に考えてしまうようになり、事務職では結婚して家族を養っていくことは困難なのではないだろうか、事務職は昇給もあまりないでしょうし、そういう不安が本当にあります。 簡単に計算しても年収３００万いくかいかないかです、周りはほとんど結婚していっていますし、やっと就職が決まってホッとして光が見えてくるはずなのに不安が大きすぎます。転職しようにももうすでに三回転職し、今回で四回目です。この年ではかなり転職回数が多いほうだと思いますし、会社を辞めるたびに自分の履歴に傷がつき転職をする際にも不利になってきます。 転職したばかりなのにこういう悩みを持つ自分が情けないのですが、僕はどうするべきでしょうか？ とりあえず２、３年は今の会社でじっくり頑張っていくべきでしょうか？
マンです。今年に入って、某IT企業に転職しました。労働条件は、基本給３０万円＋みなし残業４０時間分の手当７．５万円です。とこ ろが、毎月の残業時間は、少なくて８０時間。多い月は２００時間にもなります。しかし、一度もみなし残業手当以上の超過勤務手当を支給されたことがありません。 そこで、上司にそのことを相談したら、「その月によって残業時間は異なるから、１年間の残業時間を合計して、１年間のみなし残業時間の合計を超えた分を支払うことになっているんだ。」といいました。 ところが、他の社員に聞いてみても、１年を通してみなし残業時間の合計を超えた残業手当を貰った人がいないのです。このままでは、ただ働きをさせられて体を壊して解雇なんてことになるんじゃないかと心配です。そこで、次の質問をしたいと思います。 質問（１）給与は月給制なのに、残業手当の支給が年１回というのは適法でしょうか。 質問（２）みなし残業時間を超えた残業時間を、仕事のない暇な月にまとめて代休で消化させられたとしたら、 それは適法でしょうか。 質問（３）もし、１年を通じてみなし残業時間を超えた分の残業手当が支給されなかった場合、 どうしたらよいでしょうか。
正社員として働いている会社で、今までは条件を満たすと毎月の給料に皆勤手当の1万円が付きました。 しかし、来月からは皆勤手当が廃止され、その分の1万円がそのまま基本給に加算される事になるようです。(現在経理からの説明は何もありません。) ①.基本給自体は上がるので賞与の金額は増えると思うのですが、会社側や社員側のメリット又はデメリットを教えてください。 ②.また、今後うちの会社だけではなく、法律により皆勤手当は廃止されていく流れなのでしょうか？
れそうですが、今は引き継ぎ中で、15日から勤務可能といったら、落ちますかね?？もう一個の会社は、経理事務 で基本給18万のなかに、みなし残業42時間含むと記載があり、かっこで、殆ど残業なし、年末は26日から休み、お盆も四日間やすみでした、業界的にはいきたいのですが、みなし残業が気になり、二次面接までいったところで医療商社がいいのかなと悩んでます！アドバイスお願いいたします！みなし残業ある会社は、照明など手掛けるメーカで都からも、照明が表彰されていた会社でした！
務で働いてきました。 ２社から内定をいただき、どちらが良いか悩んでおります。 悩みすぎて混乱してきたので、皆様のご意見を聞かせていただけないでしょうか？ ＜Ａ社＞ ・メーカー子会社 ・仕事内容：総務経理 ・基本給：額面14万 ・賞与：3ヶ月 ・昇給：年1回（2000円程） ・休日：１１８日（土日祝休みだが年に10回程土曜出社有り、年末年始は10連休） ・勤務時間：9時～17時30分 ・残業：10～15時間（残業代別途支給） ・ずっと本社勤務。本社の中で他の部署に異動になる可能性は有り。 ＜Ｂ社＞ ・損害保険会社 ・仕事内容：一般事務、損害保険事務 ・基本給：額面18万 ・賞与：3ヶ月 ・昇給：年1回（2000円程） ・休日：120日（完全土日祝休み、年末年始少し休み有り） ・勤務時間：9～17時 ・残業：１時間（残業代別途支給） ・自宅から通える範囲内で転勤になる可能性は有り。 この2社です。どちらも正社員で、通勤時間は同じくらいです。 元々は、総務経理を志望して転職活動をしていました。 しかし、Ａ社の給与があまりにも低く、Ｂ社が良いか迷っています。 ただ、ここで総務経理として働くことを諦めると、もう今後、総務や経理の仕事に就くチャンスは 無いのではないか？と、これまで携わってきた職種への未練も有ります。 損害保険の事務にも興味は有ります。 最終的には自分で決めなければならないことですが、 皆様なら、どちらにするか等のご意見を聞かせてください。 よろしくおねがいいたします。
説明は受けたことがなく手取り金額（２３万円・基本給１９万円）についに不満を持ち説明をお願いしました。 現在、嫁と子供（７ヶ月）がいます。生活は何とかやってますが、将来の見通しがまったく立たない状態です。 交渉の場を持ってもらえるとのことですが、不安が多く何かよいアドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
士に昇格すると基本給はどれぐらいなのですか？ 現在、法科大学院1年生です。 四大、外資、準大手、中堅、一般民事を扱う事務所など、 それぞれのパートナー弁護士の基本給の相場などわかりますか？ 新人の給与などは、話題になりますが、パートナーになるとどのような契約になるのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくおねがいします。
務職なのですがお給料もほどほどで昇給はとても高く、正直怪しいと思いました。（基本給については振り幅が 10万あります。営業や技術職はわかりますが一般事務ではあまり見ない気がします。） 一度窓口で何人受けているのか確認したところ、一週間ほどで10数人だったそうです。 私の地域では土日祝休み、一般事務、経験不問のわりには少ない人数に感じます。 その企業は規模も小さく、人数も少なくソフトウェア関係で安定企業ではなさそうです。 でも事業が非常にうまくいっているのか技術職をたくさん募集しているようでした。 会社のホームページもきちんとありました。 私は何十年も働く予定はないので、余程早くに経営が傾かないところであればこだわりはないのですが、ハローワークの窓口でうまく会社について聞く方法はありませんか？ 仕事内容にも簡単な一般事務なので経験も年齢も問わないとだけ書いてあり、条件が良過ぎて一度受けてみたいですが躊躇しています。 ハローワークの紹介状にも枚数制限があると思うので。 一般事務と書いてはありますが、一度、仕事内容について詳しく確認したいですが窓口で聞いてもらってもいいのでしょうか？ その場合どのように尋ねたらいいですか？
れだけ正確な情報なんですか？ 仮に本当だとしても基本給だけで、実は手当で上乗せされていたりするんでしょうか？
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