レスミス多発 →チェックリストを作っても、チェック回数を増やしても減らない ・耳から入る筋のある話が聞けない、理解出来ない →映像や音楽のあるものは大丈夫 →文章だけのものは頭に入らないまま数ページ読み進めて戻って読み直すこと多々 ・左右が分からない →時間をかければ分かるが軽いパニックになる ・根回しがうまく出来ない →直属の上司以外に誰に何を報連相すればいいか分からないため、 結果的に勝手に独断で動いたり、まわりの意見を聞きすぎて収集つかなくなったりする ・やりかけて途中のまま忘れてしまう仕事が多い →社内のいたるところにメモや資料を置き忘れてしまう 好きな仕事に就いたのでやる気はあって日々勉強もしているのですが、 気持ちとは裏腹に、人間関係がどんどん悪化しています。 挨拶を無視されたり、仕事を減らされたり‥ このままだと辞めざるを得ない状況になりつつあります。 自宅から行ける距離に発達障害の検査が出来る心療内科はありませんでした。 真面目に働いているつもりなので何が原因でこうなっているのかが分からず、 何をどのように努力すれば変われるのかが分かりません。 仕事を続けるために、アドバイスをお願いします。
解決済み
ていました。（手を握る、体の話をされる、同僚の男性と話すと機嫌が悪くなる、言葉のパワハラ『お前はこ の仕事にむいてない』、一人前になるまで部署移動させないなどの職権を盾にした言葉、交際を匂わせるような発言『籍を俺にいれろ』） 職場では上の人に三度相談し厳重注意したそうなんですがまったく反省の色なくエスカレートしました。 そしてとうとうわたしが倒れてしまいいま休養しています。 診断名は自律神経障害 そして先日重度の鬱と診断されました。 診断書は会社におくってあります。 現在わたしは独り暮らしが困難になり地元の自分の家で生活しています。 体の状態としては副作用のせいもあると思いますが めまい、ふらつき、耳鳴り、動機、吐き気、腹痛、夜眠れない、食欲がまったくなく、体重が10キロ落ちたなどです。 とくにお腹の調子が悪く、2月に一度セクハラのストレスで胃腸炎にもなっているせいか、便意がなく自力で排泄できません。浣腸や下剤がないとだせていません。また、それでもでないときは倒れてしまい病院に搬送されました。便がたまり他の臓器を圧迫しているとのことでした それ以外にも手足がしびれたり筋肉が痙攣してうまくあるけないこともあります。 正直毎日辛いです。どうしても上司を許せないので訴えようと思います。 ①民事で訴えようと思っているが、どのような流れで訴えればいいのか ②セクハラの証拠は職場の記録、わたしの日記、同僚の証言があります。これだけで戦えますか？ ③費用はどのくらいかかるのでしょうか。 ④また、いくら請求できるでしょうか。通院にかかったときの領収書などは大切に全て保管しています。いつ治るかめどが立たないため今後の生活、収入がなくてもある程度暮らせるくらいはいただきたいです。 ⑤期間はどのくらいかかるでしょうか まとまらない文でしたが回答お願いします
ます。 入社4年目、33歳、OL（既婚）です。 職場に、どうしても嫌いで仕方ない先輩（33）がいます。 元々、仕事をすることへの考え方や行動が理解出来ない上、 多大なる迷惑を蒙り、反論すれば謂れのない誹謗中傷を受け、 上司に相談するも、非難するくせに対策を講じないことにイラつき、 先輩にも上司にも、延いては会社にも期待しなくなりました。 結果、先輩への憎悪が募り、公私混同は良くないと思っても、 先輩がいるだけで気が滅入り、ストレスで暴飲暴食に走り、 やることなすこと腹が立ち、毎日会社に行くことが億劫です。 半年前までは、同じ境遇の同期がいたので、 言い方悪いですが、愚痴を言い合って発散していました。 でも、先輩の所業で追い詰められて同期が退職をして、 夫や実家の家族に愚痴っても、所詮第三者の意見で、 共感してもらえることがないのでストレスが溜まる一方です。 この知恵袋でも何度も相談しましたが、結局は同じで、 回答者様のご意見にも、でもアイツがこうだから…と、 現実を訴えたいと思えば思うほど、言い訳がましくなります。 そんなことを繰り返しているうちに、それも嫌になりました。 夫には、働きたいならパートでもいいと言われています。 現状も然程稼いでいませんが、それでも正社員なので、 パートになれば収入は激減すると言っても、大丈夫だそうです。 子どもがいないので、本当ならお金を貯めたい時期でしょうに、 金銭面よりも、私が言う愚痴にウンザリしているんだと思います。 私自身、そんな自分にウンザリですが、辞めるのを躊躇うのは、 仕事自体は楽しく、自分に合っていると思うので悔しいからです。 また、来年の春に、先輩は結婚することが決まっているんですが、 辞めるかもしれない、と独り言を言っていたので、それもあります。 （結婚すること自体まだ公表していないので決定じゃないです） でも、自分が辞めるならこの年末で、と思っています。 そうなると、そろそろ上に打診するべきだとも思います。 ただ、決心がつかないのは、上記の理由もありますが、 先輩さえいなければ人間関係も良好で居心地がいいからです。 皆様ならどうされますか？年末で辞めますか？ それとも、これまで我慢したのだから、と耐えますか？ 耐える場合は、先輩が春に辞めなかった場合も含みます。 最終的には自分で決めることだとわかっていますが、 精神的にも切羽詰まり過ぎて、自分がよくわかりません。 よろしくお願いします。
として働いております。とはいえ、まだ働きだしてから二か月にもなってないです。 山側に住んでいたのですが、仕事があるということで 急遽引っ越し準備をして話を聞いてから4日後引っ越し業者に荷物を頼み私だけ先に勤務地(海側)付近に移動、次の日から派遣先に勤務しました。 最初は会社の負担でビジネスホテル暮らし、その一週間後マンスリーへ業務後移動、そしてやっと先月の半ばあたりから社宅扱い(賃貸等は自腹)となりますが私の部屋へ移動でき、その一週間後引っ越し荷物が届きました。 そういったドタバタな状態で、派遣先でも出来ない業務をこなせとノルマをかせられ、土日出社は要求があれば必ず出る(会社間の派遣契約では月～金契約)、強制残業(時給なのでその分は出ますが。。)、影に現場を管轄している人に呼ばれ30分ほど怒られたり、そういった環境の変化、業務間でのストレス等で体調を崩し熱が出たり、起き上がれない状態になり何日かお休みをいただきました。 会社にはそういった状況を逐一報告していたので、ちょっと派遣先が酷過ぎるということで会社(派遣元)から派遣先へ営業ベースで改善するように言っていただきました。 先月お盆のお休みを三日頂き里帰りした際気が抜けたのか高熱で倒れてしまい丸々一週間休む羽目になってしまいました。 月曜日から出勤すると派遣先の全体を統括している人に呼ばれ技術から受付(事務)に異動を言い渡され、また営業にも9/20で派遣契約終了(本来なら10月末までなのですが)の知らせが来たそうです。 ここまでがここ二カ月?までの話でこっから先が質問の内容となります。 業務内容が全く異なり、忙しかった内容から凄く暇な仕事内容にさせられ、それでもストレスが溜まったのか受付業務に移ってから頻繁に体調を崩すようになり出勤がなかなか出来なくなってしまいました。内科で見てもらってもストレスとか環境の変化でかわからないが胃腸が弱っているといわれるだけで頼みこんでしてもらった血液検査でも白血球が高かったのみ。異常はないといわれでも眩暈など食欲不振も出始め、受付に異動してからは病院を二回訪れました。 毎回電話で欠勤したいとお断りをするのですが、とうとう派遣先の事務の人が「電話したから休めるってわけではないんですからね。あなたの仕事はここに来てもらうことなんですから」 と言われ、そのまま受付から他の現場にいってしまいました。派遣元の人は状況も私の体調の状態も把握して了承をもらっています。 ですが、そもそも受付に誰もいなくなるから出社しろ、というのもおかしいのでは?と。
おり この職についてから4ヶ月ほどで鬱 パニック障害になりました。 その後はコロナで営業自体ストップになり、ここ数ヶ月でまた再開になり それと共に自分自身の体調不良も悪化してきました。 あんまり人の悪口とかを気にしないでいたつもりなのですがつもりに溜まっていたり この仕事自体自分には向いていないと分かってはいたし 精神内科の先生にも言われておりました。 その鬱の当時は 寝られない 涙が出る 注意散漫 理解力低下など 明らかな状態が出ていたのと明らかにおかしいと言うことで精神内科に行ったのですが 今はその症状ではなく 寝ても寝ても疲れが取れない むしろ寝足りない（ですが夜中に何度も目が覚める） 仕事自体にやる気を見出せない 胃痛 背痛 腹下し 耳鳴り目眩（メニエールと診断）がここ最近の症状です。 仕事どころではなく 休んでばかりで もういい加減仕事に対しての嫌な気持ち 体調不良で休んでばかりの自分への罪悪感で辞めたいと上司に伝えたのですが なんで辞めるの？辞めて他に行ってどうするの？これからの時期インフルやコロナで同じように休んでおなじ給料貰えると思ってるの？と言われました。（9-17で14万ですが…） そもそもこの仕事に対してのストレスで上記の症状が出ているのに 先輩方もストレス発散しないからだよ とか気にしすぎだよ と言われ 相談しても小馬鹿にしたように色んな人に広めるので人間不信にもなってます。 どうしたらいいのでしょうか、、 辞めたいと言う気持ちをもっと、強く、伝えないとダメなのでしょうか… 噂だと 上司→部長→支社長 と言う順に辞める理由を述べなければならないそうです…ネルフ方式にしてくれ… 旦那はいませんが、小さな子供もいるのでこれ以上自分の体を蝕んでまで居たくないです…
回答終了
ましたか？ 上司は自分以外に頼めないから『ごめんね、無理させて』といいながら何もかも負担を自分にかけてきました。断れず勉強と思いお互い様と思いやってきましたが倒れました。 社内には涼しい顔で過ごしてる人間もいます。 辞めようとも思いましたが、開き直って続けようか悩んでいます。
会社に正社員で働いているのですが、過労とストレスで倒れてしまい、自律神経失調症と言われ、二週間ちょっと会社を休んでいます。 医者には入院を勧められましたが自宅で休養しています。 今も目眩や嘔吐でいつ復帰できるかわかりませんし、復帰してもまた繰り返しそうな気がするので退職を考えています。 そこで質問なのですが、失業手当は何年働けば頂けるシステムになっているのでしょうか？ 正社員は3ヶ月前に申告というルールがあり、今、退職届けを出せば8月で退職出来ます。 私は会社でのポジションが特殊で店頭では店長、プラスに社長のアシスタントをしており、お店の閉店後や閉店前に呼び出されるのは当たり前、夜の11:00過ぎに電話やメールの対応をさせられ、休日も電話対応出張では丸一日社長と行動を共にし、夜は社長が1人で寝れないからと社長の部屋で寝るまで拘束される始末です。 彼にそんなことは言えるはずもなく苦しいです。 お給料も店長手当の一万円しか出ていない状態で、ここまで身を削る必要はあるのかと思ってしまいます。 私の考えが甘いのかもしれませんが、 やっていける自信がありません。 話が反れてしまいましたが、失業手当はどうしたら頂けるのでしょうか？ ご回答、よろしくお願いします。
月入社で有給休暇がつくのは今年の10月からとなってます。入社し自分の考えていたものとあまりにもかけ離れすぎていて、 それでもどうにか頑張ってやってきました。少しずつ体調もおかしくなり、不眠、動悸、嘔吐、眩暈、呼吸困難といった症状が出始めましたが、甘えてはいけないと思いなんとかやってきました。職場のことを考えたり、これから仕事をしないといけないと考えるだけでもこのような症状が強くなる一方で、家事、育児もままならない状態となってしまいました。上司には退職したい意向を伝えましたが、取り合ってもらえず更に症状は強くなってしまいました。家族に相談したところ受診を勧められメンタルクリニックを受診、その結果不安抑うつ状態であり、1か月の通院、自宅療養が必要と診断されました。家族、夫は今は体をきちんと治すことが必要と言い、退職するようにと言っています。自分自身も同じく、このままおかしくなってしまう前に一旦退職し体を休めたいと考えています。このように、体調不良を理由とした場合正当な理由となるのか不安です。通常退職前の1か月前に申し出るというのが普通だと思いますが、私のような場合どのようになるのか？体調がすぐれないまま1か月仕事を続けなければいけないのか？と不安でいっぱいです。このような経験をした方や、何かいいアドバイスをお持ちの方よろしくお願いします。
組合で働き始めました。しかしその組織は体質が非常に古く、特に理由もなく先輩のストレス解消等、理不尽な理由で殴られます。 まだ働き出して２カ月も経っていませんが、すでに何か所かあざとたんこぶを作りました。 自分の支店だけでなく、他の支店の人も飲み会の場でベロベロに酔わされて踏みつけられたり蹴られたりしていました。死んでもおかしくない状況でした。他にもあざを作っている人たちがいて、これはこの組織の体質なのだと気付きました。 また、暴力だけでなく、セクハラもひどいようで、飲み会の場では女性職員はコンパニオンのような働きをしなければならず、支店長クラスの手をつなぐ、腕を組むなどはほぼ強制です。集団で抱きつかれたり、胸や尻を触られることは当たり前のように行われています。上司に女性職員を接待させて顔を売ることが出世につながるそうです。同期の女の子はプライベートでも誘われ、断ることもできずセクハラをされ泣いていました。 正直こんな組織はすぐにでも辞めたいのですが、2か月で辞めては転職もかなり不利になることは承知しているので、我慢しています。しかし最近気分の上がり下がりが激しく、突然部屋で大声をあげたりしてしまいます。職場につくと頭痛が始まり、めまいや胃痛も起こります。常におびえながら仕事をしています。 体が壊れる前に、とは思いますが、転職が不利になることを考えるとなかなか踏み切れません。 どうするべきでしょうか？
腹痛、 胃痛、吐き気、アトピー、蕁麻疹、眩暈、 動悸、不整脈、精神的重圧での貧血等。 様々な症状が 入れ替わりで起こり、仕事に 行っても具合が悪く働けずに、休憩室で 寝込んで落ち着いたら帰る様な日が 続いていました。 色んな科で治療や検査をしても改善せず 異常無しと言われる為、精神科に行って みた所、鬱病だと診断されました。 医師からは、3ヶ月の休職の診断書が 出たのですが、私は契約社員なので 休職制度は正社員のみと会社で言われました。 休むには有給を全部消化して、残りは 欠勤扱いになるとの事です。 私はそれでも構わないと思っているのですが、 会社からは「休職じゃないから仕事に 出て来い」と言われます。 「休むとしても週一で顔を出せ」とも。 今は一応、有給を使って休んでいる状態なの ですが、「何時に寝て何時に起きろ」とか 「薬は何時に飲め」とか色々言われる為、 正直全く休めている気がしません。 有給で仕事に行かなくて良いのに、日曜に なると一日中動悸がして、夜は睡眠薬を 飲んでも一睡も出来無い様な状況です。 そもそも上司が鬱だと信じてくれてません。 診断書の休職は3月1日からになっている のですが、有給は後10日くらいしか有りません。 会社からは3ヶ月休んだら、次の契約更新は 出来無いかもと言われています。 医師の診断を無視して、復帰するべき なのでしょうか？今の私には判断がつきません。 長文で分かりづらい部分も有るとは思い ますが、ご意見頂けるとありがたいです。 宜しくお願い致します。
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