専門学校は県外に出ていて、県外に居る時、愛犬（老犬）に会えない時間が辛く、とにかく実家の県に就職し たいとの気持ちから、就職先を探し、就職しました。 美容師免許は持っていますが、美容師になりたかった訳ではなく、メイクを専攻していましたが、田舎なのでメイクで食べていくことも難しく、美容室に就職しました。 美容室には元々、絶対就職したくない、と言っていたので、専門の就活中から美容系以外も視野に入れていたのですが、担任が美容系以外を許さない人で、半分仕方なく就職してしまったという感じです。 美容室自体も、私がサロン見学に行った時、 「メイクが出来る子が欲しい」と言われてアプローチされたので、必要としてくれるなら…と思いそこに決めました。 ウマの合う上司もいるのですが、採用情報には交通費支給とか残業手当有と書かれているのに、ありません。 そして入社してからの極め付けは、私が通勤はどうするのか、と色んな人に聞かれた際、電車だと答えると「ウチの会社は交通手段無かったら入れないはずだけど」と言われて、何日も何日も車を購入する事を勧められ、先輩に迷惑をかけることになるとか色々言われて4月中に車を泣く泣く購入しました。 お給料も手取りが月6日休みで10万です。 そして、お店をローテーションしてから配属先を決めると聞かされていましたが、最初から決まっていて、家から1時間掛かるところでした。 朝の支度があるので毎日5時台起きで体力的に もキツイです。 店舗も、私は男の人が苦手なのですが男の人しかいません。 来ているパートさんは女性ですが、パートさんなのでほぼ女性は私だけです。 好きなアーティストのコンサートにも土日でも事前に言えば全然行って大丈夫だよと言われて入社したにも関わらず、入社してからそれはほぼ無理な現実を知りました。 お休みも月6日ですが合宿を定休日に入れられるので月4日とかになります。 しんどいです。 誰にも相談できていません。 辞めるなら、どういったタイミングで言えば良いのでしょうか？ また、たまに部長から感謝の言葉を言われ、とても言い出しにくいです。 何かアドバイスください。 長文乱文失礼しました。
解決済み
大きい気がします。あなたならどう思いますか？ 高卒で製造業へ入社、現在の会社では男性と同じ力仕事をしていて、 体力的に辛いのですが割と時間も有効に使えるし給料も手取り最低でも17、最高21くらいです。 転職したい理由は女性として長く続けられる職業ではないことと工場勤めというのが嫌ということです。 ▼現在の会社 製造業 勤務時間：8時から19～20時（休憩1時間15分） 給与：基本給15万（残業代含めて手取り18万前後） 休日：土曜（隔週）日休み/（日給月給） 福利厚生：社保完・有給あり・賞与あり（ここ数年でていません）・残業代あり・自転車通勤（交通費として3か月に一度1万支給）通勤15分 人間関係良好 ▼内定がもらえそうな会社 歯科助手 勤務時間：7時50分～21時すぎ（休憩2時間） 給与：月給18万円（試用期間中も同額） 休日：完週休3(日＋他2日) ※日・祝定休 福利厚生：社会保険完備（試用期間3ヶ月経過後加入） ・交通費（月2万迄）通勤1時間15分 ・昇給随時・賞与年2回(社員のみ)・未経験者のための教育制度の充実、講習会費支援 ・制服貸与・試用期間3ヵ月有（正社員になるには院長の判断で約1年ほどかかるようです。この三ヶ月間は契約社員という形で、三ヶ月たったからといって会社から契約を切るということはないそうですし、三ヶ月後は自由希望で社保加入できるそうです） 職場の雰囲気良好 未経験の割には内容的には充実している？とは思うのですが、 ひっかかるのは通勤時間です。これまで電車通勤をしたことがないこと、これまで7時半に家をでて21時までには帰宅できたところを、6時に家をでて23時帰宅、手取りも下がると考えると少し不安です。 今の工場勤めから脱するべく、興味のあった職への転職なのである程度の妥協は必要だと思っておりますが、いざとなるとこの条件でいいのかと不安になります。 高卒からの転職としては好条件でしょうか？ご意見お願いいたします。
た。 通勤時間がかかるので、早朝保育と時々延長保育利用。少々遠方の親を病気の際は呼び出すか、病児保育 利用し、どうしても朝受診の遅刻、呼び出しの早退以外はしませんが、何かとストレス 子供といるときには家事は進まない。自分の時間を削るもんなんですね 洗濯も毎日、風呂も、着替えさせるのも絵本よみ寝かしつけるのも…ま、とにかく子供がいると手が掛かる。風呂、飯、寝る、仕事の毎日だったのに(休息時間が長いです。ストレスは寝て解消なので。それを減らさずに子供と生活すると、24時間だと足りませんでした)、子育てはプラスアルファじゃないのね、手抜きしててもこれなのか(；-_-)=3と。 旦那は家事育児手伝ってくれます 帰宅時間にばらつきはあり、遅いときは育児は手伝えませんけど、私が一緒に子供とねてしまっているので(大抵がその状態)洗い物、洗濯なとしてくれます。 私は、キャリア志向ではなく、しかし家で奥様したいわけでもないので働くものだと思っていたのですが、現状疲れてきました。 頑張って働いている旦那に家事のかなりのしわ寄せがいっているのも気にかかります。でもアウトソーシングするほどでもないしなあ。 幼稚園に通わせたいので(居住地は、プレから通わせないと幼稚園の倍率高く入園できない可能性あり、２歳児から)という理由もあり、年度いっぱいで退職を考えています。 でも、保育園でも別に悪いわけではないしなんで辞めなきゃいけないのに幼稚園通わせるの？ってなりますよね。 ホントのところは、この生活に疲れ、続ける気力がないから、辞めるなら通わせたかった幼稚園にいれたい、なんでしょ！という後ろめたさというか。 毎年人が入るわけではないので(求人は随時してるけど。人手不足がちの職場) 退職したいのですが切り出すのはためらわれます。 旦那の稼ぎはよく、経済的問題はありません。 私は資格職で、パート、正社員とも求人はそこそこあります。 子育て期間中は、パートではいけないのかしら。女性活躍とか巷では人気ですが。 年度いっぱい退職で ・三年勤続 ・育休(一年)から復帰して一年半勤務 育休とって、復帰しない…などの不義理はとりあえずないだろうと思うのですが… 辞めたいです パート勤務がライフスタイルにあうと思うのですが、こんな私を後押しできそうですか？ できなさそうですか？
ずっとしていたので、事務職やデータ入力系の仕事を探しています。 しかし、今まで数十社面接を受けましたが、すべて落ちています。 やはり経験者でも短時間勤務(ちなみに週3～4日程度の勤務希望です)や、既婚者だと採用されないんでしょうか？ それとも経験者よりも未経験者の方を採りたいんでしょうか？ ちなみに求人には「短時間勤務可能」「主婦・既婚者歓迎！」とか書いてあります。 面接の際も、緊張してうまくしゃべれないこともありますが、服装やしゃべり方等はきちんと気をつけています。 どなたか意見お願い致します。
がとうございます。 当方、転職活動中の28歳女性です。 前職は保育士をしており月給21万円、賞与年2回3ヶ月分、休日や福利厚生は充実しておりました。 この度2社から内定を頂いたのですがどちらに勤めるか迷っており、客観的な意見を頂きたく今回質問をさせて頂きました。( 今回異業種異職種への転職ですが、基本的なPCスキルはあります。どちらも未経験歓迎の求人でした) ①某ヨガスタジオ本社事務スタッフ 【未経験OK】 通勤時間片道2時間、交通費月3万円 ◆勤務時間: 9:00～18:00 ◆給与 : 24～35万円(経験考慮の上決定) ┗※試用期間3ヶ月時給1000円 ◆賞与 : なし ◆休日 : 完全週休2日制(土、日)祝日、GW、夏季、年末年始 ◆交通費 : 月2万まで支給 ◆待遇・福利厚生: 社会保険完備、健康診断、ドリンク飲み放題、服装髪型ネイル自由 【気になる点】 ・通勤時間が片道2時間 ・交通費は月に3万円かかるが支給は2万円まで ・賞与がない ②眼科の受付・検査助手 【未経験OK】 通勤時間片道1時間、交通費月1万円 ◆勤務時間 : 9:00～19:00(13:00～15:00は診療時間外) ◆給与 : 18万～20万円 ┗※試用期間3～6ヶ月時給910円 ◆賞与 : 年2回 (※金額記載なし) ◆休日 : 完全週休2日制(日＋平日)、祝日、GW、夏季、年末年始 ◆交通費 : 規定内支給 ◆待遇・福利厚生 : 社会保険完備、制服貸与 【気になる点】 ・土日休みではない ・月給が少な目 ①仕事内容や休日、月給は良いが、賞与が無いのと、通勤時間が2時間かかる、交通費支給額が1万円足りないことが気になる ②賞与ありなのと通勤時間が1時間で近いのは良いが、月給が少な目、土日休みではない、仕事内容が不安である(眼科は特に大変との評判を聞くため) 最終的には自分で判断しなければいけないことは分かっていますが、客観的な意見をお聞かせ下さい。宜しくお願い致します。
、派遣の契約期間が終了したため現在無職１ヶ月目です。 正社員と紹介予定派遣について悩んでいます。 紹介予定派遣の求人内容 パッキンの製造・販売会社 社員数８０名程、年収約３００万円（残業代込み） 支店の営業事務（男９名、女１名体制） 車がないと通勤出来ない就業場所 ６ヶ月後、正社員予定 悩んでいる点 車を購入する必要がある 引き継ぎ期間が１年くらいある （定年退職者の後任で、業務が整備されていないため） 体制・作業内容ともに今までと似ており、スキルアップは望めない 正社員の求人内容 派遣会社（アウトソーシング） 社員数１５００人程、年収約２５０万円 支店での営業事務・労務管理補佐（男４０名、女５名体制） 徒歩で通勤出来る 悩んでいる点 労務管理の経験が出来るのは スキルアップになりそうですが、将来がとても心配。 （リストラ実施済み、４０歳以上がほとんどいない） どちらを選んでも少なからず後悔しそうです。 そのうえで客観的にみた場合、どちらを選びますか？ （正社員の求人は面接済み、 紹介予定派遣の求人は車の購入に踏ん切りがつかないため、顔合わせ保留中です）
まず職歴からですが 高校卒業後 ・個人病院の医療事務 正社員(4ヶ月後に退職、理由は院長とうまくやれ ずもめてしまったため。その他、法に触れるのでは？と思われる内容の仕事があった為。) その後 ・飲食店にてアルバイト3年目現在に至る (食べ物を提供することに非常に楽しさとやりがい、嬉しさを感じる。中でもコーヒーやラテなどの用意が好き。ボタンを押してソースをかけたり混ぜるだけであるがこれを、やっていると落ち着くし大好き。仕事ぶりを評価されアルバイトリーダーを任されている。時給860円、週5フル勤務で月110000円程度。車で20分程の距離で、交通費は月2500円程度。) 資格 ・情報処理検定、ワープロ2級、その他色彩検定2級など ・転職したいと思う仕事(新店のカフェ。正社員募集もあり、学歴や経験等記載ないので興味を持ちました。お店の雰囲気も好みで、近所にはないので行ったことはないがHPを見て一目惚れしました。憧れていたカフェの仕事の求人です。家の近所で探してもピンとくる求人が無く、諦めかけていたところで見つけた求人です。 県内ですが自宅から少し距離があるので、最寄り駅から電車で2時間ほどかかる。朝は遅く10時からの仕事。通勤定期を買うと月40000円ほど。正社員給料は21〜25万。交通費一部支給。) これだ！と思ったのですが、気になるのが交通費です。 私よりも 市内に住んでいる方の方が、会社的には費用の負担も少なく済む訳ですし、市外から通うことは会社としてはマイナスなのかなと思うのです。 21万円に残業や手当がつけば、定期代を毎月負担しても 今の収入よりは多いですし、アルバイトから正社員になれるのならそちらに挑戦してみたいです。 実家住みなので しばらくは定期で通う予定ですが、数年経って一人暮らしできるくらいの貯金ができれば 近くに引っ越そうとも思っています。今は恥ずかしながら貯金が20万ほどしか無く、すぐに引っ越すのは無理です。。 かなりやりたい仕事ではありますが客観的に見て、いかがでしょうか？ 通勤のこと、給料のこと、貯金のこと、高卒で挑戦してみてもよいのか、採用される見込みはありそうかなど、、、 みなさまが思ったことなんでもいいので教えて下さい。 よろしくお願いします。
会人採用の女性（多分40代）が会社を辞めたいと相談していることがわかりました。 その女性の簡単な経歴は、30代前半で前職から日本人なら知らない人は居ない一部上場企業に勤めており、既に勤続年数的には９年近くいて、国家資格もそれなりに持って入社しており、大学も明治大卒で、決して馬鹿ではなくむしろ努力家で、やる気だけはうちのチームで一番の社員であると私を含め周りは見ております。 しかし、当社に入ってから実は産休と育休を３回繰り返し、本当の実務経験が２年程度だということと、産休•育休の間は資格取得や会社の昇進試験もストレートで合格出来ただけあって、現在主任という指導する立場の役職ですが、保育園に預けながら限られた時間の中で業務をこなしているものの不慣れなために上司や私がフォローしている事が迷惑をかけてしまっているという自責の念により辞めたいとの申し出があったみたいです。 誰だって慣れない仕事は迷惑をかけてしまうものだし、上司や私がサポートしているので、次から一人で出来る様に頑張ろうと思ってくれるものだと思っていましたが、正直予想が思わぬ展開で外れてしまいました。 出来るはずの自分が出来ていないという不甲斐無さと役職の責任のプレッシャーから休日も育児や家族の事に集中出来ず、仕事の事で頭がいっぱいになり精神的に辛くなるそうです。。。 ちなみに私の所属するチームは、行政機関と交渉や協議を行う仕事で、言葉に気を遣いつつもお互いウィンウィンの関係に持っていくようなネゴシエーターの仕事をしているのですが、常にマニュアルのように仕事が進むわけではなく、臨機応変に即座に対処しコミュニケーションを上手く図る事が求められ、相手の立場も考えて最善の方策を提案する能力が必要で、相手が行政機関ということもあり萎縮してしまい、行政から問い合わせがあってもどうしたらいいのかわからなくなってしまうという状況が４ヶ月続いているのが実態です。 また会社側も4ヶ月より前の職場が自宅から会社まで通勤時間が長かったため、会社側も考慮して、今年の５月より自宅から職場が近い今の私の職場に配属されたという人事的配慮をしたにも関わらず、自分自身の仕事に対する不甲斐無さに参っているようです。 前置きが長くてすいませんが、ここで相談です。 自分の人生は自分で決めるものだし、一生に一度しか無い３人の子供に対する育児を大切にしたいという気持ちを優先するのであれば、会社を辞める選択もアリだと思うのですが、別に働きながら育児もできるし、ただ単純に今の仕事に慣れていないだけで、自責の念から後悔を背負って今の会社を辞めてしまった場合、次に他の会社で正社員になれる確率は年齢的にもかなり可能性は低いでしょうし、せっかくのキャリアを棒に振るのはもったいないので、会社側が担務変更などして思い止まるよう配慮した方がいいのでしょうが、それが彼女の為の最善策なのでしょうか？ それとも会社を辞めるのが最善策なのでしょうか？
いから悩んでいます。かつて働いていたときも、大変少ない服を着まわしていました。ズボン２本を着まわしていたんです。スカートは不向きな職場だったので・・・。他の人にもばれていたと思います。お金に少し余裕が出ても、家のために使いたいと思ってしまい、服を買うのが凄く勿体なくて。。。でももう３０歳なので服をふやさなくてはと思いつつ、ぐじぐじ悩んでいます。 一応彼氏はいますがデートも大体同じ服です。彼氏は服に非常に無頓着なので、まだマシですけど、普通ならドン引きだと思います。食事代などすべて出してくれています。 事務職を希望していて、万が一（？・・・）決まったら、ズボンで通勤しようと思いますが、常識で考えると、何パターンあったら良いと思いますか？上下何種類そろえるべきでしょうか？ いい年をして、恥ずかしいですが、ご意見よろしくお願いします。
正社員として働いています。 従業員は全員で15人足らずです。 社長はとにかく人付き合いが苦手で、好き嫌いが激しく、 取引先でも、自分の気に入ってる相手には 「上がっていけよ」とか言うのですが、 嫌い（苦手）な相手は目の前で「こんにちはー！」と来ても無視、 自分がどこかから歩いて来る途中で他人の気配を感じたら隠れます。 それが社員にもそうで、 自分の気に入っている社員には 席を立っている間に社用の携帯が鳴っていたら 戻ってきた時に「携帯鳴ってたぞ」と教えてあげるのに どうでもいい社員の携帯が鳴っていても その社員が席に戻っても無視です。 FAXを取るのが好きみたいで、ピーと鳴るとすぐにFAXに向かうのですが、 好きな社員には「〇〇から△△の件で来てるぞ」と言って渡すのに、 どうでもいい社員には席に座っているのに黙ってFAXを置いて去ります。 また、気に入った社員は社用車での通勤を許していて（もちろんガソリンその他の維持費は会社持ち） たまに別の気に入った社員にお弁当をおごってあげたりしています。 （もちろん全員の目の前で「俺が出してやるから頼め」と言います。他の社員は実費で頼みます。） パートさんにも、 お弁当を配達してくるおっちゃんには「おー！まいどー！！」と大声で挨拶するのに、 同時に入ってきたパートさんが「おはようございます！」と言っても無視です。 そのおかげか、社員は皆われ関せずで、挨拶や返事、声掛けなどができません。 私と私の後に入ってきた社員さんはしますが、 元々居た人たちは皆不思議そうに「お、おはよう」とか「え？あ、うん」とかぎこちない挨拶や返事しかしません。 きっとしない事が当たり前で何年も働いてきたので恥ずかしいんだと思います。 上司が部下を選り好みするのはよく見聞きしますが、 社長がこういうのってどう思いますか？？ 私は嫌われてはいませんが好かれてもいません。 私に用事を言う時、 私がそこに居るのに別の社員に「事務員（私）にこれ書くように渡して」と言います。 あ、嫌われてるかもｗ 基本的に自分の相手をしてくれない人が嫌いなのですが、 相手とは、社長のギャグにギャグで返すこと、社長の思う意見を言うこと、社長が嬉しいと思う言葉（ギャグやボケを面白いと絶賛する事）を言うことなどです。 相手をしてくれる人がいないとすぐに社長室に行って昼寝をします。 正直私たちは昼寝してくれると大変精神的に楽になります。 ちなみに社長が気に入っているのは3.5人です。 0.5は、3人が居ない時にだけ相手にする上司です。 決して業績の良い会社（業種）ではありません。 社員全員安月給でも家族を養うために働いています。 田舎なので、いわゆる大企業がありません。 多分どこに行ってもこんな感じだと思うのですが、 社長がここまで依怙贔屓する会社が初めてです。 同じような社長の下で働いてる方いらっしゃいますか？？ 転職を考えての投稿ではないのでそういう回答はごめんなさい。 こんな社長に対するご意見お願いします。
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