て乗り越えたのかも、差し支えなければお伺いできるとありがたいです。
解決済み
その時に異動の話し、産休代員(のちに)の話しは全くありませんでした。 他店にヘルプにも行けるぐらいに なれば正社員登用もあるとの話しは聞きました。 約5ヶ月後、産休が復帰するから人員オーバーのため、1週間後に異動してくれ!! と告げられました。 ちょっと複雑なのですが、私が採用された会社は2店舗ぐらいの小さな会社ですが、大手に買収されて異動先は大手の店舗になります。(出向との事です) なので仕事内容や環境、方針も全く別で0からのスタートです。 異動するにあたり待遇が少しでも良くなるならまだしも、全く条件はかわらず今より忙しい店舗になりそうです。 私としては当然納得はいかないのですが、私の返答の前に産休の人は○日に復帰‼とか外堀からどんどん埋められ私は今の職場にいれない空気を作られています。 職場でも私1人が異動すれば早い話し‼みたいな空気になっています。 正社員と同じだけ一生懸命働いてやっと仕事も慣れてきたところで、産休復帰するからサヨナラ~ みたいな扱いで、悔しさと虚しさと無力感がいっぱいで帰宅途中で涙が出て来ました。。。 それでも異動拒否すれば恐らく解雇になると思います。 次の仕事決まるまではとりあえず異動に同意して、決まったらさっさと辞めてやろう!!(そうとでも思わないと納得するすでが無い) 今度はこっちが利用してやろう!! って気持ちに切り換えようと思っているのですが。。。 でも行きたくない!!って気持ちで葛藤しています苦笑 同じような経験ある方、もしくはこの書き込みを見ていただいた方、色々前向きになれるようなご意見や体験談いただけると嬉しいです。
でエントリーしてきた企業のどこも扶養家族の人数や配偶者の有無は聞いてこず、履歴書にも書く欄がありませ ん(新卒なのでそんなことは想定外なのかもしれません)。 こういった場合、面接段階で学生結婚をしている旨を伝えるべきか、内定が出た後に提出する書類にはおそらく扶養人数等を書く欄があると思われるのでその時点で伝えるべきか、どちらが適切でしょうか。アドバイスしてくださる方がいらっしゃればよろしくお願いいたします。
い状況です。 ●異動先の支店は、通勤時間が2時間かかり、営業時間が11~20時。残業を強いられているのが現状の為、帰宅時間は23~24時くらいが平均となる可能性が高い。 ●母親と私と息子の3人で生活しており、親は昼間は正社員として仕事をしており、金曜~日曜日は18~24時までバイトをしている為、支店勤務になった場合、金~土は夜間息子が自宅で一人になってしまう。 息子は軽度の障害を持っている為、極力一人にするのは避けたいのです。 また雇用契約書に転勤及び異動の可能性があることは明記されておらず、入社時~入社後も一切の説明を受けておらず、全く納得がいきません。 またつい3日前に就業規則に「正当な理由がない限り、辞令を断ることはできない」との記述があることを知りました。 もし本当に異動となる場合、親の仕事を変えてもらう。あるいは他県にいる妹夫婦に実家に戻って来てもらわなければなりません。上層部からは、私の家庭の事情を分かっているが、新店舗立ち上げ予定があり、いずれ店舗運営を任せたい為、どうしても異動して欲しいとの話をされています。 私の家庭の状況は、正当な理由にはなりませんか?
社員ですが就業先は派遣先と書いてありますが、不景気などにより派遣先に断られることはあるのでしょうか。また、次の派遣先が見つかるまでの収入はどうなのでしょうか。
るものでしょうか? 年齢は45歳、妻と子供がいます。
o.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1113627276 補足したい事がありますので、改めて、質問させていただきます。 念の為、先程の質問は・・・・ 皆さんでしたら、どうしますか? 現在、歯の矯正(大学病院で)をする為に、歯周病の治療をしていまして、年明け早々、最後の精密検査をする予定になっています。 その検査結果によりまして、矯正の治療を開始できる見込みになっています。 以前、初診で、矯正の治療をした時に、受付けの方から、「皆さん、有給を使って通院なさっていますので、その時は、よろしくお願いします」と言われてきました。 仕事が、スーパーのレジなので、店長にその事を話しましたら、快く了解してくれましたが、直属の上司が、了解してくれません。 今の上司になってからは、休みの日の呼び出し・私の了解なしに出勤時間の変更・私の担当している仕事までやってしまう・・・っていうことが多々あります。(中々有給を取らせてもらえません) 一応強攻策も考えていますが、組合に話してみるか、もう一度店長にお願いするか・・・・考え中です。 転職も視野に入れています。 私は転勤がないのですが、上司は転勤があります。 皆さんでしたら、どうしますか? 尚、大学病院で・・・って言う事に関しては、近くの矯正専門の病院に見ていただきましたが、額関節があると言う事もありまして、大きい病院の方が良いと言われました・・・・・。 と書きましたが、補足です。 直属の上司に言われましたが、「何で病院に行くのに、有給を使っていかなくてはいけないの??いくら、病院に言われたからって・・・・」と言われました。有給を使う機会がないのも現状です。 他にも頭にくることがたくさんあります。 正式に矯正の治療を始める時に、有給の相談を店長にした方が良いのでしょうか?
専卒です。 IT企業に在籍しておりましたが適応障害で休職し、医師から復職許可が出たものの、再発が怖くそのまま辞めてしましました。 現在、転職し易いようにと、同業界同職種希望で2つの転職エージェントに登録して転職活動をしておりますが、本当はところを申しますと、未来が見えず定年まで働くのが難しいIT業界から脱出したいと考えています。 しかし、次の希望職種がまったく定まらず悩んでおります。 今までの経験から、 ・転勤がなく一つの会社で腰を据えて働きたい ・夜勤等がなく規則正しい生活をしたい ・人の出入りが少なく定年まで安定して働ける といった感じで希望だけはあるのですが、職種が定まりません。 自分の性格的に向いているのは事務職だと思い、どの会社でも必要なポジションであり一生食べていけるであろう経理職を目指そうという考えをボンヤリと思い描いてはいるのですが…(変化を嫌い、安定した場所を好む性格である為) 頭の悪い質問になってしまいますが、異業種の転職先はどのように探したらよいのでしょうか? また、方針変更をエージェントに伝えた場合、難しいと判断され今後の紹介を拒否されてしまう可能性はあるでしょうか? 休職歴があり、希望職種さえ曖昧であるというのに、次を決めずに安易に退職してしまった判断については大変反省しています。 実家住まいで両親は、 「人生に挫折は付きもの。時間が掛かってもいいから焦らず良い会社を探しなさい。」 と言ってくれてはいますが、24歳にもなって親に甘えてしまってはそのまま腐ってしまいかねないので、早く次を決めたいと考え毎日焦っています。 纏まりがない文章で申し訳ありませんが、アドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
ら辞めろ」と役員から言われ現在保留中です。 不法行為は具体的に ・就業規則の開示要求拒否 ・残業代未払い ・休憩時間無し ・不法投棄(事業所ゴミを自宅ゴミ捨て場に捨てるよう指示) ・就業規則に無い社員の私物を業務利用するよう指示 などがあります。 これらを私がやらないなら「降格」「減給」「転勤」をする、などと仄めかされており、納得できないなら辞めろと言われております。 質問をしたい点というのは ① 上記は退職勧奨に当たると思います。 しかし、不法行為もある事から会社都合とも取れます。 退職勧奨は名目上では会社都合退職ですが、一応同意による退職ではあります。 しかし不法行為を理由とする場合は円満云々以前の問題による退職です。 退職勧奨による退職と、不法行為による会社都合退職の場合、私(労働者)にとってどのような違いがありますか? ② 今回のケースでは、退職届にはどのように記載するのが良いでしょうか? 退職勧奨であればその旨書けばよいと思うのですが、不法行為による理由の場合もそのように書いても良いものなのでしょうか? ③ 合わせて未払い分の残業代を請求するつもりでおります。 これは退職届の封筒に別紙で入れておけば良いでしょうか? それとも退職届の用紙自体に「合わせて未払い残業代〇円を~」みたいな感じにすべきなのでしょうか? また、過去2年分を貰えるという記事を見たことがありますが、その場合には過去2年分の出退勤データを私が準備して計算して請求しなければならないのでしょうか? それとも、1日あたりおよそ〇時間の残業だったから、2年間でこれくらい、というアバウトな額でも良いのでしょうか? ④ 退職における私物の片付けは、勤務時間外に行うべきでしょうか? また、私物の中には自前のパソコンもありますが、データなどはどうすべきでしょうか? 現状では、退職日を決定し、それに伴い〇〇日までにデータの引き継ぎ準備をお願いします、それが成されない場合にはクリーンインストールします、というような形で文書化しようとは思っていますが。 ⑤ 退職時に、私がしなければいけない事、会社にして貰わなければいけない事、などを詳しく教えて頂けると助かります。
輩社員から支店長(既婚者)にセクハラ行為と思われる話をされました。 内容としては、会社関係の懇親会が終わった時、他の上司から支店長を駅まで送るよう言われた為駅まで二人で歩いていたところ、2軒目に行きたそうだったので気を使い「飲みに行きますか?」と後輩社員が誘い2人でその後飲みにお店に入ったそうです。 向かい合わせの席で飲んでる最中に、支店長から「酒の味みるか?」と言われグラスを渡されると思ったら頭を引き寄せられ口移しで酒を飲まされたようです。 初めは避けていたようですが、拒否したらどんな人事にされるのか怖くなり応じてしまったようです。 正直どうしていいか分からなかったと話していました。当然、後輩社員は支店長に好意は抱いておりません。 また、このも問題があった前後か分かりませんが、個人携帯の番号を何かの機会で交換した後、支店長から「好きだよ」とかメッセージが来ていたようです。その際も後輩社員はその気が無いことをメッセージで伝えていた話していました。 その後、2回程他の女性社員も交えて3人で飲んだ事があり、帰り道の駅で2人になった時、「他の人にいいますよ」と伝えたら携帯を取り上げられやりとりしていたラインを消され証拠を無くそうとしたようです。 それからは、まずいと思ったようで全く連絡が来なくなったようです。 ただ、「好きだよ」とか送られていたのはラインをやり取りする前にしていたメッセージで、削除されず保存しているとのことです。 おそらく支店長が一方的に好意をもち勘違いしたのだと思います。 会社は全国展開(海外も)している誰もが知る会社であり、その支店長は人事に影響力を持っており今までも何人も遠くの地方に転勤させていました。 また、今は落ち着いていますがその当時は毎日のように怒鳴りまくって完全に社員たちは萎縮し何かを反論できる状況ではありませんでした。 会社に言ったらいづらくなる事を考え何もいて無いとのことです。支店長の上司は、もう役員か社長しかしません。 支店の業績がいいので役員、社長からも信頼されていると思います。 会社を退職する時に全て会社に話すと言っていますが、報復させずに会社へ伝えるに良い案があれば教えてください。 勿論、社内に内部通報制度もあります。
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