に5/1から入社することなりました。 研修日が5/8〜12です。 初めて出勤するのは5/8〜です。 入社日までに会社の課題を提出しないといけなかったのですが、入社日の確認をしたのにも関わらず、8から初めて出勤するので8が入社日という感覚になってしまって8まで提出したらいいという誤った認識をしてしまい、入社日までに提出出来ませんでした。 メールで提出出来なかった原因を伝え謝罪をしました。 明日早急に課題を送ります。 gw中なので課題の確認もできないと思われます。 これはもうクビになるのでしょうか……。涙 転職活動を頑張ってやっと入れた会社です。 自分のうっかりに本当に涙出ます。
解決済み
。 こちらは上司ではないのですが、友人の悩み相談の内容が本当に啞然するぐらいの話でした。 ここから会話内容をストリー化にします。 友人「契約満期終了になりますが、正社員に切り替えをお願いします。」 上司A「〇〇さんはここの会社は向いてないからやめといたほうがいいですよ!」 上司B「〇〇さんはいいスキルを持っているからここよりもっといい会社に転職することを強くお勧めします。」 友人「これは退職勧奨の話ですか?」 上司A「これは提案の話です。」 友人「退職勧奨は労働法に違法に抵触しますよ。」 上司B「退職勧奨は会社側としての判断をした上です。」 友人「こちらは、正社員の切り替えにお願いをしましたよね。」 上司A「〇〇さんの提案は受けいられないんです。」 上司B「スキルがすごいことは認めますが、一番最優先なのが社会人マナーが欠如しているところが見られます。」 上司A「うちの会社は最低限の『社会人マナー』が第一です。技術面や知識は後からいつでも身に付けられます。」 上司B「スキルは後回しなので、社会人マナーが足りていないのが非常に残念です。」 友人「そこまで言うなら、会社側の都合で『クビ』にしていただけませんか。」 上司A「それはこちらでは言える権利はありません。自分の口から『ここの会社を辞めます』と言ってください。」 友人「『直接誘導型』をしているのですか?」 上司A「そういう風に見えるなら、〇〇さんはここの会社は無理!〇〇さんはここの会社より、自分のマッチする会社に行ったほうが身のためなんだ。」 上司B「とりあえず一度、家に帰って1週間、考えてみてください。」 1週間がたち、上司Aと上司Bに契約更新の話をしてきたそうです。 友人「1週間、考えた結果、契約社員から正社員の切り替えをお願いします。」 上司A「〇〇さんは1週間を考えた結果がこれですか?」 上司B「ツメが甘いな!ここは土下座やろ?」 友人「土下座をしたらいいんですね。」 上司A「当たり前!〇〇さんは社会人マナーが欠如してるからうちの会社には置くことができない!」 友人「土下座をしてもキリなさそうやな。それなら、『クビ』って通告してくださいよ。」 上司A「それはできない。『自分の口』があるんやから言ってください。」 上司A「自分の口から『ここの会社を辞めます』って一言を添えて言ってくれたら、穏便で解決で済ませるから安心することができます!」 友人「なるほどね。それは言えませんね。」 上司B「言えよ!簡単な言葉やろ!いつまで長引くつもり?」 上司A「また1週間の猶予を与えます!それまで考え直して『辞めます』という気持ちを持ってきてください。」 また、1週間後になり、上司Aと上司Bに契約更新の話をしてきたそうです。 上司A「だいぶ気持ちは固まったか?『会社を辞めます』と言えるようになったか?」 友人「悪いけど、契約更新の話の履歴をボイスレコーダーに録音していることをお忘れですか。」 上司B「ふざけた真似をしてきたな!」 友人「これは完全にアウトなんですよね?」 上司A「自分の口から『ここの会社を辞めます』と言えよ!」 友人「いくら話をしてもキリがないので、面談は終わらせていただきます。」 上司A「おお!辞めていただけてありがとうございます。どこかの会社に行っても頑張ってください。」 ~以下中略~ その話を聞いて、完全にパワハラで強制退職に追い込んでるように感じました。 上司Aと上司Bは完全に友人の技術面やスキルは遥かに上であることは認めています。 上司Aと上司Bは完全に仕事放棄でほぼ毎日おしゃべりが日課でわざと残業をして自己評価を上げているのが実態です。 友人は涙一つこぼさずに、労基に相談を持ち込んだそうです。 こちらは、友人と一緒に仕事をしていく中で、本当にすごい技術と知識が遥かに上で… 学ぶところがたくさんあります。 社会人マナーはしっかりしているんやけど… 業務が終わった後のプライベートでは悪ふざけなんですね… 業務とプライベートを一緒にしている考え方はどうかしてます… 皆さんは、これを見て明らかに「パワハラに当たる」のか、「パワハラに当たらない」のかご教示お願いします。
職先の出社日が決まりました。報告したら個別延長給付の対象として書類を作っていたが再就職したので残日数の6日分しかもらえま せんでした。 再就職先(社員)で働きましたが、自分には合ってないのと労働条件がくい違い2日で自己都合で退職してしまいました。 離職した事をハローワークに報告した方がいいでしょうか?それとも報告しない方がいいでしょうか? あと、この場合だと再就職を履歴書に書くべきでしょうか?
ザになったといい一週間休ませて欲しいと言われました。 その3週間前にも胃腸風邪になったといい一週間 休みました。 どうやら子供と旦那もインフルエンザにかかっていたとのことです。 ただ、インフルエンザになる前の日に子供の保育園に提出する延長保育申請書の勤務先を記入してほしいと書類を渡されました。 研修中に休むのはこれで3回目です。そろそろ潮時かと思っていますが‥ インフルエンザの診断書と治癒証明書を要求してもいいのでしょうか?偽装などは簡単にできるものなのでしょうか? また、延長保育申請書を記入する義務はありますか?研修中の方ですし、申請書目当てとも考えられなくもないので‥ よろしくお願いします。
いく予定) 産後8週間すぎてハロワに通えばもらえますよね..? で、例えばなんですが 延長したまま、失 業手当てをもらわず、バイト(タウンワークとかで探した)をやった場合、 失業手当ては無効になりますか? わたし的には 産後半年くらいで働こうかなと(少しの時間)→第一子が一歳になる頃に二人目妊活(すぐできるかはわかりませんが)→その時に失業手当てをもらう。は むりですか?←この時にバイトやめてればもらえますか? それなら産後すぐもらったほうが よいでしょうか?(T_T)
ったのですが マナージチャレンジ社員とはどのような立場ですか? いろいろ調べてみたのですが、キャリアとかマネージとか理解 に苦しむ用語が色々引っ掛かって悩んでいます。 よろしくお願いします。
が入っており営業マンに聞いたら最初は、 皆さん更新なしに丸が入ってるからって言われたのですがどう言う意味か派遣会社に営業マンじゃなく本社に電話して聞いても問題ないですか? 社会保険も2ヶ月後から加入でした。 派遣先の会社カレンダーは、もらいました。
しかし研修終了後にまだ社員には出来ない。理由はミスもあるからと、研修の延長を命じられました。これは違法ではないのですか? 高校を出て世の中の厳しさは良く分かっているつもりです。でも朝が早い仕事ですので(朝6:00の勤務)先輩達(正社員)が遅刻をするなか、私は一日も遅れることなく新人なので一番最初に会社に出勤し接客・フロントの用意をしてきました。なのに人事考課はダメ。確かにまじめだけではダメなんでしょうが。。。仕事のミス確かに先輩達と比べると多いとは思いますが、一番近い先輩で、入社5年以上です。その方々と比べられますと。。。。確かにパソコン作業も遅いのですが。。。。これからまた3か月時給800で仕事をして行くのは。。。厳しいです。家にもお金を入れて家計を助けなくてはならないので。研修の延長ってこんなにも簡単にできるのですか?このまま行けば再度延長を言われるかもしれません。月給20万以上を餌に、まるで飼い殺しです。
験ということで一週間8:00~21:00まで行ってきました。毎朝6時半に自宅を出て23時帰宅の毎日。その後バレンタインもあり忙しいとのことで、二週間延び、その後また一週間延びました。理由は「まだまだ出来ていないから」とのことでした。その後また5日延び、とうとう3月5日になりました。内定の確約も無く、このまま就活も滞ってしまうので、学務課へ行かないととの話をしたところ、「では無理」とのことでした。就業前の30分。お昼休みは14時過ぎの一時間、21時閉店とはいえ、その後の後始末でほぼ毎日10時間以上の労働。加え交通費も無し。当初の予定では一週間の実地研修とのことが1ヵ月以上に渡り、採点しているとはいえ、途中店長やシェフがお休み時もあったようです。これではいくらなんでも妹が気の毒です。パティスリーはどこもそうだと言われたとのことですが、果たしてそうなのでしょうか?また無給で労働させれらた当初の予定以降の賃金を要求するのは無理なのでしょうか?法的訴えることは可能でしょうか?宜しくお願い致します。
ションに悩み、報連相がまともに出来ず悩んでる事を面談で話しました。 とにかく私の能力が悪く、お局さんをイライラせてるため、報連相の会話でキツイ言い方をされて怖くなり、聞く事も相談する事も報告する事も、とにかく話しかける事に抵抗を待ってしまいました。 営業所の責任者の方からは、「あなたは中途採用で、新卒採用よりお給料がいい、それは能力をその分買ってるからだ。」と言われました。 「会社によっては一回で覚えろという厳しい会社まある。」とも言われ、複合機のFAXと送信で紙の方向を聞くのも自分で試したりして、学習など聞かずにできる方法があると言われました。 もちろん仰ってる意味は分かります。しかし、そうなると聞いてはいけないのか。と思ってしまいました。 そう言う会社なら辞めるしかない。 私はミスを予防するためにとことん中途採用者の教育をしてくれる会社に行きたい。と思うようになりました。 転職しても会社に入ってみないとわからないので、不安ではあります。 しかし今の会社は2人のお局さんが仲良く、私に対してと態度が全く違い、同じ仕事をしてるのにもっと声を掛け合って1日の仕事を助け合って行うものではないかなと思いました。 私に任せてる仕事は忙しくても私にお任せ。手は貸さない状態です。 甘ったれた事を言うようですが仕事は1人でするものではないので、内容の確認のため聞いたりがダメなのか?と疑問が残ります。 私の仕事についての考えが甘いかアドバイスお願いいたします。
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