ターです。 昨今の経済不況に加え、年齢的要因、持病もち、というマイナス要素で お先真っ暗です。どう卒業したらいいですか? 今まで、、後先考えずに就職しなかった自分が悪いのですが… 昨年、将来の危機感を切に感じ就職活動→定期健診(過去に癌を患ったため)で異常みつかる→色々と精密検査受ける →病気を抱えて生きていくことに(以上が、主な流れ。異常が見つかってからは、就職活動休止に、現在に至る。約3ヶ月ほど) ちなみに持病とは、脳血管疾患で治療法は手術のみ。だが、自覚症状もなく程度も軽いので経過観察として以後、定期検査を受けていくことに。ちなみに、特に制限はなく、しいて言えば、激しい運動など極端に体を酷使することは不可能。。 ①経済不況による雇用不安定②年齢③持病 以上、3つのマイナス要素のために、雇ってくれる企業などあるのだろうか・・・という不安。。 現在は、印刷会社で事務系のバイトをしてます。 (いっそのこと、手術して健康体に戻すか。。。)
解決済み
おきます。ahonekotanmenさんの回答で数点疑問があります。それは「職場の上司について教えてください」との質問で貴方が 「ボイスレコーダー」という回答をされたことです。 確かにボイスレコーダーも考えました。一番効果的でしょう。しかしそれがどういう結果を招くかについて述べます。 上司のさらぬ上の者(つまり所属の長)に苦情を言っても「そりゃ君、冗談だよ1冗談本気にしたらいかんよ」と返されるでしょう。問題を公にしたくない気持ちからでしょう。 そこであなた様の提案のボイスレコーダーを持ち出すと所属の長は「何でボイスレコーダーを使用する前に一言相談しないんだ!ボイスレコーダーを使用する報告と労基に持っていく前に相談があってしかるべきだろう!」となるはずです。当社では全社員が「職場内に記録媒体を持ち込むことはしません。持ち込んだ場合にはいかなる処分も受けます」という旨の署名をしてあります。解雇にはならないですが訓戒ぐらいでしょう。 そこで質問①所属の長はボイスレコーダーを持ち込む私をそのまま部下にしておきますか? 当社は各都道府県の市単位に一つ支店がありますので、全国至る所支店があります。 次の人事異動で飛ばされると思うんです。しかも転属先の所属の長にも「ボイスレコーダーで上司の言葉を録音する者」と連絡が行きますので、転勤先でも扱いは悪いはずです。 転勤した後も半年単位で転勤があるものと思います。あちこち人事交流と称して人事異動があるでしょう。そこで裁判でしょうね。 しかし裁判で慰謝料は取れないはずです。それでとれるなら他の人事異動で皆さん慰謝料が取れるからです。ですので裁判では「人事異動の停止」を求めて争うことになるでしょう。 そこで質問②そういう裁判で長い歳月費用をかけて時間もかけて争うことに意味がありますか? 7才の男の子と5才の女の子がいるんですが当社の社員は単身赴任するほど給料がないので連れて行くことになります。 会社と争う事に子供も最初は応援してくれるでしょうが頻繁に転勤し転校させると、「え~、また転校・もういやや、パパだけで行って来て!」となります そこで質問③こういうとき親はどんな気持ちになるでしょうか? 貴方の回答が釣りだとは思うんですが、ネットをしていて釣りの回答はよくあることです。 ただアホと言われるのなら貴方ならこういう結末にはならないのではないか・・という疑問から質問しました。 貴方はキッと社会を知らない若造でしょう。もしくは独身で自由のきく身でしょう。 アホでないあなた様の回答を聞かせてください。 すこし私つられて、怒ってますかね。
に連絡もしていません。上司から何度も連絡がありますが、全て無視していました。 しばらくして一通のメールが届き、開いてみると「今日給料日で振り込みは完了してしまってる。規約違反で違約金の差額を実家請求の内容証明送る。4月20日締めで5月25日振り込みの給料は手渡し処理にするからストップさせてもらう」ときました。法的な手続きなどで、この様な事は可能なのですか?また、逆に店側を私が訴え、残りの給料を貰う事は可能ですか?
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