を1週間の労働時間が40時間を超えない場合は超過勤務①欄へ、超える場合は超過勤務②欄へ表示させたいのですが(単価が違うため)、関数を使っての処理はどのようにしたらよろしいのでしょうか、お教え願います。 A5に日、B5に曜日、D5勤務時間始、F5勤務時間終、G5勤務時間、H5労働時間、I5累計時間、J5終業時刻、K5超過勤務①、L5超過勤務②、M5休憩時間、O5:O35その月の何週目、P20:P25週指定、R20:R25週の労働時間合計、を入力しております。 (残業時間:J5-F5) 先ほど、不鮮明な画像を添付しておりましたので改めて添付いたします。 ご指摘いただいた方、ありがとうございました。
解決済み
)とトラブルが多いと苦情がきて困っています。 応募者がAから応募後、とB社と小さなトラブルでもあると すぐに求職者からB社とトラブルがあったと面接の時(質問が多かったなど、電話にすぐ出なかった)などAに申し立てるのです。 問い合わせフォームから応募を受けつける時にAに今後一切異議、申し立てしないという 文を入れて、すこし、応募者に覚悟を求めてOKの人のみ応募を受付したいのです。 異議申し立てがあるにしても、Bと在宅応募者の間で解決をしたいのです。 A社がかなり厳しく応募後の企業側の応対を管理しているという事情もあります。どうしてもA社で掲載したいのです Aに今後異議申し立てしない確約を求める文章を、応募者に覚悟を求めながら さらに 応募者にやわらかい印象を与える応募規約の同意欄を設置したいのですが あなた様がB社の立場だったら、問い合わせフォームに 同意規約の例文を挿入するとしてどんな文章を作りますか? お助けください どうしても求人サイト元(A)に掲載してトラブルができるだけないようにしたいのです 在宅で応募する人達は、悪徳商法といわれるようなだまされるんじゃないかという不安で全求人情報をみており、一方で弊社としてはほとんど弊社の応募条件に満たない方が多いので 応募の段階で落としたいのです。だから最初の電話面接の段階でトライアルに挑戦していただき、 課題クリアー後、詳しい勤務条件を説明するのですが、応募者はトライアルに挑戦する前に 弊社の求人情報を詳しく知りたがる。弊社は、応募条件に合わない方はすぐ電話でお断りしたい、 トライアルに合格した方のみに詳しく勤務条件を説明したい、これがトラブルの例です 給与にしても、月5千円の方もいれば月10万の方もいる。 スキルが満たない方、応募条件に合わない方が電話面接の段階で詳しい勤務条件の開示をもとめ、トライアルに挑戦していないのに、 Aに密告するのです。とかがトラブルの例です それを求人情報の詳細な説明や応募フォームに応募規約を入れる文章に どんな文章を入れますか?
以外にPRできること、例えば作品を作れる方法はありますか?何卒宜しくお願い致します。
プログラミングを研究するんだが、いまだテーマが決まっていないんだよ(こまった~) 画像処理ならなんでもOKなんだが、やりたいことないから代わりにテーマ考えてくれ 画像処理のテーマっていうのは、たとえば一枚の優子りんのグラビア画像があったとする それをある処理をすると優子りんが巨乳になってしまうプログラムをつくるとかの事だ どんなことでもいいんだ 俺がやる気になるようなテーマを代わりに考えてくれ
ために今年の夏あたりにインターンをしたいと思っているのですが,情報系の仕事って何があるだろうって悩んでいます。食品,アパレル,自動車,金融,インフラ,出版,IT...たくさんジャンルがありますが,どの分野でも情報系の仕事(SEくらいしかわかりませんが)ってある気がするんです。 大学1,2年では(ネットワーク,プログラミング,画像処理,信号処理,ハード,などたくさんやりましたが)教養みたいなことしか習っていないので何がどう仕事につながるのかピンときません(そのためにインターンをするのでしょうけど)。今,Linuxでターミナルとかをいじる感じの授業をやっていてようやく情報っぽいことしてるなって感じます(笑) 情報系の仕事ってどんなものがあるでしょうか? 例えばシステムエンジニアとかはどんなことするんですかね? また,システムエンジニア以外にもどんな仕事があるでしょうか?
たので、 初めて報告したら数分後にサポートから「コミュニティガイドに違反している可能性が低い」と連絡がきました。 あのレベルの削除されないことにビックリしたと同時にこれが規約に反するかどうか判断している人はすごいかわいそうだなと思いました。 どんどん報告される不愉快な画像を問題あるかないか判断してるんですよね? それかAIが自動で判断してるんでしょうか? インスタ社で仕分け業務をしたことがあるという方は感想を教えて下さい。 たぶん私が報告した画像を処理された方は感覚が麻痺ってしまって「問題ない」にしてしまったのだと思います。
に入社致しました。 職種は営業です。 現在、板金加工だけではなく組立配線までを一貫して手掛けるよう事業転換の最中です。 これに当たってお客様にPRする資料を作成しようと思うのですが、どういった内容で仕上げれば良いか正直わからずにいます。 先輩に詳細を確認しようとしても「自分で考えろ」との一点張りで… 自分としては「製作実績を業界(医療、工作機械、画像処理etc.)毎に分類して紹介」という内容で考えているのですが、「こんな内容が欲しい!」や「うちのはこんな内容だよ!」等意見を頂ければ幸いです。 皆様のお力をお借りできますでしょうか。 宜しくお願い致します。
円のようになるのはなぜでしょうか。 教えていただけると助かります。
。 恥ずかしいことにパソコンはネットサーフィン、知恵袋などでいじったりはしてるのでタイピングや本当に基本的なことは分かりますが、表計算や画像処理などには無知です。 今時この状態での再就職は難しいだろうと思って、職業訓練を思いついたんですが、早いとこ就職したい気持ちはあります。 だけど、ネットに出ている募集内容を見ると紹介予定派遣なら未経験者可などあります。 1、今の状態で、紹介予定派遣に応募する。 2、職業訓練をみっちり受けてから、自信を付けてから正社員目指して就活する。 職業訓練を受けながらも就職活動は可能のようですがどうせなら最後まで受けてからの方がいい仕事が見つかるでしょうか。 2の職業訓練に専念するパターンの場合には同時に独学で簿記も勉強してとろうかなと思ってます。(他にオススメの資格ありますか?) ちなみに職業訓練は2月半ばに終わります。 この時期は今よりも募集増えますか? 今ぱらっとネットで見ていていいな、と思う募集があってもちょっと自信が持てなくて。 私は25歳女。前職は金融窓口。正社員でした。 専用端末ばかりいじっていたので。パソコンには無知です。 目標の転職先はまだぼんやりしていますが別業種を考えています。 出版とか、書店、企画系などで、まだぼんやりです。 アドバイス願います。
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