れていた方にお聞きします。 私は現在も仕事はしていますが会社の経営難等で４月離職する事を考えています。収入面や雇用状況が伴わず。11年勤めてきました。(サービス業) しかし雇用保険はかけてもらえていませんでした(泣) 先日よく利用していて大好きなTSUTAYA(Wonder Goo)さんで『スタッフ募集』という貼り紙を見ました。数ヶ月前から貼ってあったような気がします。 『スタッフ募集 土日勤務可能な方 時給〇〇〇円～ １日４時間以上～ 社保完備 週休２日 審査』としか書かれておらず、アルバイトなのかパートなのか社員なのか…どの位の時間勤務出来るか等は分かりません。 問い合わせしてすれば教えてくださるのでしょうか？ 私は土日はもちろん働けますし、最初から最後迄(9～24閉店)の中でどの時間帯でも特に問題はないです。見習い期間は仕方ないとして、出来たら週５日・６時間以上は働きたいのですがそういった事は可能なのでしょうか？ 大好きなTSUTAYAさんで働いてみたいと思ったりしていたのでチャンスのような気がしています♪ 本も映画もゲームもどれも大好きですし、働けるとなれば頑張ります。 学歴は高卒。未婚で20代後半の女です。 何かアドバイスやご意見戴けますと幸いです。
解決済み
ッフは『派遣』との事でしたが、ホール清掃業務は委託との事でした。 『派遣』と『委託』の違いについて詳しく教えて下さい。
か？ 人件費的にどうなんだろうって思っちゃいました 売り子と、映画館の清掃とかは同じ人がやるんですか？
回答終了
２級で、障がい者就労継続支援Ｂ型を約７、８年程利用しています！ 私の事業所では、地元の工場の下請け作業や、野菜の袋詰め等、20種類弱の作業をやってます！ 昨日が工賃日（給料日）だったのですが、最低賃金（時給）は150円と、他の作業所さんよりは高い方だと思いますが、他の利用者さんに比べると、私は最低賃金のままでした！ 仲の良い利用者さんと話してみたら、約3万円貰ってる人もいるのに、私は約12000円・・・！ その利用者さんからも「はぁ!?何でそんなに○○は少ないと？」と、驚かれました！ 気分次第で来たり来なかったりする利用者さんも、「時給が上がってた♪」と言っていて、尚更不信感しかありません！その人は、いわゆる『ヨイショが上手いおばさん』なので、「施設長が居なかったから寂しかった〜！」と言いつつ、施設長不在の時は「海坊主、居らんねw！」と悪口言ってます！ 私はベテラン組なので、スタッフから頼まれる作業も多く、それは確実にやってるし、遅刻はしてないし、挨拶もしてるし、薬の副作用で多少眠気が来ることはありますが必死に耐えて寝ないようにしてるし・・・マイナスに思われる点が見つかりません！ 仲の良い利用者に聞いても、『マイナスになるような言動は無いから、逆に不思議』と言われました！ 一度、他の利用者さんと恋愛してるんじゃないかと誤解され、「２人は離れて仕事して！周りに悪影響！！」と施設長に皆の前で怒鳴られたことがあり、「○君とはそういう関係じゃありません！どうして皆の前で言われないといけなかったのですか？個別に呼んで話すことも出来ましたよね!?」と、施設長に反発したこともあり、その腹いせで最低賃金のままにされてるのではないかとか、施設長に気に入られてるかどうかで賃金が決まってるんじゃないかとか、色々勘ぐってしまいます！ 障がい者就労継続支援Ｂ型事業所の工賃は、どのように計算されてるのでしょうか？ もし、マイナス点になるようなことがあるとしたらどんなことか、教えてください！！ サビ管さんに相談しても、『お金に執着しないで、仕事があることに感謝しなさい！』としか言われませんでした！ 工賃の低さで、仕事のモチベーションも下がってます(TдT) 田舎なので、他の作業所は隣町にしか無く、障がい者雇用の一般就労も体調の波がある為厳しいので、我慢して残る他に道がありません(TOT)
るのか、なんなのか たまたま視線合わせたらそのまま合わせたきりで、私から外すといった感じです。 利用者と一緒の時は一言挨拶交わすのですが、一人の時はなにもなく。 何か不思議な感じです。 他の人はすれ違っても全くの人もいれば、時々労いの言葉とか頂くのですが。 そういう性格？の人なのでしょうか？
ンター ・ホテル内レストランスタッフ ・ホテル(清掃) ・ホテル(洗い場) この中で長く続けられそうなのはどれでしょうか？また、一番にホームセンターを考えています。先日まで公式求人サイトに近くの店舗が記載されていましたが、誰かが申し込んだのか公式サイトから無くなっていました。その場合、直接店舗に電話して確認を取っても受け入れてくれるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
ましたら、何でも結構ですのでノウハウを教えてください。 長文になります。 夫が開業準備に入っており、今後どのようにサポートをすればよいか考えています。 当方は３０代、前職は一般企業勤務で医療経験はありません。 実家も内科の開業医でしたが、父の方針で家族は医院にノータッチだったためクリニック内に関する知識がありません。 主人が公私を分けておきたい傾向があること、また私も、職場に院長の妻がいては、看護師さんやスタッフが仕事をやりにくいだろうと思い、受付やレセプトなど診療に関する直接的なサポートは避けようと思っています。 毎週土曜日の午後など皆が帰ったあと ①院内の床やトイレの雑巾がけ ②玄関ドアや窓ガラスの拭きあげ ③女子更衣室の冷蔵庫や洗濯機の清掃と片付け ④季節の花の手入れ ⑤日用品の買い出しや注文、雑誌や備品の補填 など、主に清掃と雑用を考えています。 その他診療に関係ない面倒なことや、クリーニング、残業になりそうなことを私が引き受けようと思います。他に何かこれをしたらいいということはあるでしょうか。 主人は診療時間内に妻がクリニックに出入りするのは嫌がりそうですが、月に１度位はお昼休みにスタッフの人達へお菓子や飲み物の差し入れに顔を出したほうがいいと思いますが、どうでしょうか？ また、スタッフが辞めて次の採用がスムーズに決まらない場合、一時的に私が受付に出られるよう、レセプト研修や医療事務等で勉強しておいたほうがいいことがありましたら教えてください。 一回り年上の主人ですが、やや世間知らずでスタッフを顔で選びそうなため、採用面接の際は私も後ろに控えて同席したほうがいいでしょうか。女性の私のほうが、人を見て勘が働くことがありますし・・。 他にも勉強したほうがいいこと、気を配ること、細かな点で気をつけたほうがよいことなどありましたら教えてください。人間関係、患者さんへのサービス、内装、何でも教えて頂けましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
接客経験なし、軽度難聴があり会話中に聞き返すことがある、裏方希望 ピザ屋のインストアスタッフが良いと思ったのですが、接客がありますよね。そこまで多くはないですか？ 清掃バイトは候補から除外してます。
部に入ったら有利だと思いますか？ あと、ユニバのスタッフさんがたまに霧吹きみたいなやつで地面に絵を描いていますが、私は絵が壊滅的に下手くそなので出来る気がしません。それでもユニバーサルスタジオジャパンに採用される可能性はありますか？
房にいて、お客様が来る時に接客をしたり館内の清掃をしています。 カメラ(音声も聞こえてるらしい)があることは悪い事だとは思っていません。でも、店長は「私が休みの日もカメラを遡って確認しています厨房内での長時間のお喋りや、館内の清掃で遅かったりするのを見つけたら、、、」等のことを言ってきました。 これって、普通なんですか？プライバシーの侵害にはなりませんか？私は初めてのバイト先で分からないのですが、周りからはおかしいよと言われました。 今思い返してみると、更衣室も丸見えのカメラがあったりします。
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