血があり 県立の大きな病院に緊急搬送されました。 そして常位胎盤早期剥離と診断され 緊急で帝王切開 することになり 付けていた貴金属を看護師が外し 袋に入れて私の所へ持ってきてくれました。 それを受け取りすぐにカバンに しまいました。 そして無事に手術を終え 一日経った今日嫁の前で 縛っていた袋を開けてみると付けていた ネックレスとブレスレットは 入っていたのですが 結婚指輪がありませんでした。 私も全て入っていると 疑いもしなかったので 「指輪は?」と 妻に聞いたところ 「看護師さんが外してくれて 持っていった」と言っています。 すぐにナースステーションに 確認した所 「一緒に入ってなかったですか?」 との回答でした。 入っていなかった。と答えると 急いで様々な所を探し始めました。 病室にも来て妻が持ち込んだ カバン等を全て見て行かれましたが みつかりませんでした。 その後は様々なところを 探した様ですが結局見つかる事は ありませんでした。。 その後別の袋に入れて最初に 渡した袋と一緒に渡したと思います。 と言われました。 ですが貰った時に確実に袋は 1つしかなかったのを覚えています。 その旨を指輪を外した本人の看護師 執刀医、看護師長、病室担当看護師の 4名が謝りに病室まで来ました。 それを聞いた妻は落胆し 涙を流していました。 緊急の手術を対応して頂いて 感謝はしているのですが なんとも後味が悪いものに なってしまいました。 謝りに来ただけで 謝るばかりで、 弁償等の話しは 一切出て来ませんでした。 その場は妻の気持ちも考え お引き取り頂きましたが どうしても納得いきません。。 どう考えても状況的に こちらに落ち度があったようには 思えないんです。 その指輪が返ってくるのが 1番ですが返ってこないのでしたら 弁償して欲しいのですが、 こういった場合は 弁償して貰えるのでしょうか? それと精神的な慰謝料などは どうなのでしょうか。 その場合もっと上の上司と 話しをしないとダメなのでしょう? よろしくお願いします。。
解決済み
、更年期症状が出始め睡眠が思うように取れず半年くらい前から精神内科と婦人科通いをしています。 集中力がかけ、忘れもひどく仕事でも上司に注意、叱責され月曜日が来ると胸がモヤモヤし仕事に行きたくない気持ちが湧くのです。 上司が怖い気持ちが高まり、話も思うように出来なく、職場で浮いている感がたまりません。 仕事でミスを繰り返し、上司も尚更、何でまたとか常にキツイ口調であたり、またそのミスを職場内で言いふらすため、同僚からも声を掛けづらい雰囲気を作り出してしまっています。 パワハラ相談も、その上司が窓口になっている為相談も出来ない状態です。 以前にいた社員で、仕事上いろいろあった人達ですが、かなり強い言われ方や、職種異動を持ちかけられ辞めた人、強い口調に我慢できず結婚を期に辞めた人もいます。両人とも労基に行こうか悩んでいたそうです。 実際私も今その立場なのかなぁと思っています。 不要なのか、強く当たれば辞めると言い出すのを待っているのかとか考えてしまいます。 精神安定剤を飲み、正常を職場で保つのが辛いです。いきづらびっとに相談しようとしましたが、全然返事も来ないので、毎日胸がモヤモヤした状態で仕事をし、いつ叱責を受けるのか、また、私の事を悪く言っているんだと落ち込む日が続いています。 労基に相談に相談が良い手段なのでしょうか。 自分の精神状態がおかしいのは認識しています。
凄く変わった人がいます。 その人が嫌で次々と人が退職していくくらいなのですが、その方は病気のご家族がいらして、ご自身も喘息や婦人科の病気を抱えていらっしゃいます。 性格はとにかく理不尽に怒るサイコパスの様な人です。。 遺伝的に体の弱い人は精神的な疾患が元々あったりするものなのでしょうか?
回答終了
ブはペットは飼っていません。 また、身だしなみなどには気をつけているように見えます。 が、臭いです。 小学校のうさぎ小屋みたいな匂いがします。 婦人科系の病気があるという話を聞きましたが、関係しているのでしょうか? 生理の時は隣の席でもわかるくらい強烈な匂いもしますが、それとは別の臭いです。 動くと臭いがきて、キツイです。
社8年目女性・既婚・子供無し 後輩→入社4ヶ月目・未婚 まだ産婦人科に行ってないので 行ってからまた報告しますと言われ 結果報告を待っている状態です。 ひとまず、本人の体調が心配なので その辺を聞いたら良いでしょうか? おめでとうで良いのか等 皆さんならどうされますか(>_<)?
0の16時間労働ですが、休憩1時間とされ、15時間の労働時間になっています。しかし、分娩も扱っているため、いつ入院 があるかわからないし、新生児の観察などもあるため、常に電話や患者に対応できるように待機している状況であり、 1時間の休憩を取っているとされるのは納得いきません。もちろん 1 時間暇なときもあるけど、業務をせずに外出できるわけでもないので完全な休憩とは言えない気がします。1人夜勤の休憩ってどういう定義ですか?
動中です。 就職についていろいろと相談されたのですが、自分は一般企業だったのでわからないことが多く、看護の就職についてはいろいろと違う点が多いのかなと思い、こちらで質問させていただきました。 よろしくお願いします。 病院に就職する場合、採用試験日の時点で希望の科を提出するらしいのですが、科の配置決定はいつごろわかるのでしょうか? また都心などの大きな病院や大学病院など募集人数が100~200人などと多い場合、やはり希望の科になれる確率は低いのでしょうか?? 妹は産婦人科を希望しており、もし希望の病院に採用されても希望の科に就けないのであれば、他の病院の産婦人科にいきたいそうです。なので、もし科の配置決定が研修ギリギリまでわからない、などといった場合は小さい病院であっても確実なところを受けたいとのことでした。 看護師の方や病院就職の経験のある方、教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
で出産したのですが、1階に診察や採血などをする看護師さんがいました。2階が産後入院したり出産の時にいる看護師さん(助産師さん?)がいました。 この両方の看護師さんの違いは何なんでしょうか? 正看護師、准看護師とかですか?? 2階の看護師さんは、入院中かなり長い時間勤務しているように見えました。 私は朝の4時に出産したのですが、夜勤中の看護師さんにお世話になりましたが、8時間労働以上に居たような気がします。 また出産はほぼ助産師さんがサポートするもので、先生は縫ったり後処理がメインでした。どこの病院もそんな感じですか? 何となく気になったので質問しました。 経験者や家族の方でいらっしゃったりしたら、多分こうだよー程度で良いので教えて頂きたいです。
いています。 現在妊娠4ヶ月になります。 先日、産婦人科で出血・腹痛等の症状から母健連絡カードをもらい、2週間の自宅療養となりました。 その旨を会社に伝え、2週間の休みをもらうことになったのですが 全て有給、公休を使うと言われました。 てっきり、診断書をもらっての休みなので傷病手当か何かで対応するものだと思っていたのですが こう言った場合、会社側は有給で消化したがるのでしょうか? また、それは法的?に問題ではないのでしょうか。 分からないことばかりで申し訳ないですが教えて頂けるとありがたいです。
断の内容が去年と比較して減らされていました。 具体的には胃レントゲンや婦人科検診、眼底眼圧検査、検便がなかったです。 契約更新して就業時間は増えています。 この変更は会社の都合なのか それとも健康保険組合の都合なのか どちらが考えられますでしょうか? 急に予告なく減らされ不信感しかありません。
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