ていた 会社を退職することとなりました。 当然失業保険をすぐにもらうつもりで色々と調べていたのですが、 怪しいながらもとても興味のあるHPを見つけましてとても気になったので 体験者の方がいらっしゃいましたらお教えください。 ある書類を提出するだけで 毎月不労所得としてある行政から毎月数十万円もらえたり 失業給付金が2倍もらえるようになるとかです。 大体は入金をしダウンロードするか冊子版で配送してもらうかです。 価格はどれも1~2万円ぐらいでした。 こんなうまい話本当にあるのでしょうか? お力をお貸しください。
解決済み
け しています。 バイト先は、タイムカードもなく、もちろん源泉徴収などもでません。 今年一杯、この生活なんですが、就職よていが なくても、失業保険はでるのでしょうか? あと、申請時に バイトしてることはふせている方が 良いのですか? おしえてください。おねがいします。
? あと、内定日に就業前研修をした場合は雇用保険加入日は、内定日と同じになりますか?
回答終了
をしっていて 給与の支払いなどを協力しているようです。 アルバイト額も かなりの金額のようです。 告発はしたほうが よいでしょうか?
すが..... 自己都合で退職し、150日分の支給がもらえるとのことでしたが、その間、給付制限期間を含め、12回の求職活動をしなければなりません。 セミナーには1回申し込みしましたが、活動としては1回の実績で、まだ、10回分が残っています。後は求人閲覧をして、実績を作るつもりですが、閲覧して、質問だけでも実績になるとか、具体的に教えて下さい。 よろしくお願いします。
公務員専門学校へ行こうかと思っています。 この場合、今まで受給してきたお金は全額返金しないといけないのでしょうか? また、この場合不正受給になりますか? よろしくお願いします
ます。会社都合での退職です。 今週31日に離職票をもらいに行き、職安で失業保険の手続きをしようと思っています。 実際に失業手当が受給されるのは7月に入ってからになると思いますが、次の職が見つかるまでの間、アルバイトをしたいです。 いろいろ調べますと失業手当を受給されてる間は全くアルバイトができない訳ではなく、条件があるようです。 1日4時間未満、週20時間以内ならアルバイトをしても問題ないと聞きましたが、この時間内ならほんとにアルバイトをしても大丈夫なのでしょうか?
します。 車の期間工をしています。 非正規雇用で3か月毎の更新で最大3年間まで契約更新でき、その後満了退職のような雇用形態です。 こういった期間工のような仕事をしていると何度か同じ会社に入ることになった場合、雇用保険加入期間さえ1年以上であれば辞めた後、失業手当は毎回もらえるんでしょうか? A社のA工場で働き、退職→失業手当受給 その後B社A工場で働き、退職→失業手当受給 その後A社のA工場に再び入社、退職後失業手当受給 更にその後A社の今度はB工場といったふうな状態です。 職を転々としている状況ですが… 雇用保険のルール的に加入期間の条件を満たしさえすれば都度受給されるものなのか知りたいです。
で退職した会社と契約しました。 仕事内容は、自宅のPCのIP電話でのテレアポと、アポ取ったお客様先に訪問し、通信機器の営業をするという形態で、販売金額から報酬を貰っています。 時間管理や働いてる時間が分かるものは一切残らない形なんですが、この状態で失業保険の申請をしたら、何かまずいことは起きますか? テレアポだけでは報酬は発生せず、あくまで契約取らないと報酬ゼロなので商談に出る時だけ考えれば、週15時間も働いてないことになるんですが・・・。 詳しい方、教えてください。
給付日数300日、今年の9月末までの支給予定です。 先日1/15に企業より内定をいただき、4/1より入社予定です。 この場合、再就職手当は4/1〜9/30の180日間分いただけると思うのですが、内定後の1/15〜3/317までの失業保険については受給して問題ないのでしょうか。 再就職手当をいただくために提出する採用証明書の様式を見ると、企業側が記入する欄に雇用の内定日を記載する欄があります。 入社後、採用証明書を企業に書いていただき、ハローワークに提出した際に1/15に内定が決まっていたのに2月、3月と受給してしまっていた場合不正受給にあたるのでしょうか。 ネット上では、就職日までは内定後も失業保険を受給できるという情報を見て疑問に思いました。 ご存知の方、ご教授願います。
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