てなんですが? 出来ればその仕事をオススメした理由もお答えして頂ければと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
は医療関係事務ばかりだったので一般事務がわからない状態です 365日稼動。 週に皆様、1回休み。私は子供がいるので日曜は 休みたいと・・・ちょうど日曜休みの方が退職するからって事で私が採用されただけだと思います 盆暮れ、正月は関係なく。私は、そこに勤めたら 一生、日曜だけの休みです 8時から5時までです。車で20分くらいです パソコンスキルのない(医療事務系の打ち込みばかりでした) これは、有難く思える事でしょうか? スタート20万 昇給あり。ボーナス2回有りです ここから、保険等ひかれますよね 女の仕事って、事務ってこんなものでしょうか?
い。 現在、メーカー(1部上場)に勤務しており、最近、移動により現在の部署に移ってきました。この部署はかなりワンマンな部長がいて、彼の方針により各チームごとに毎朝1時間以上もミーティングを行っております。さらに部長自身が部下に対してかなり乱暴なしゃべり方をする人で、その影響もあり、課長、リーダーの中にパワハラまがいの叱責を部下に与えている人たちが数人います。幸い、私自身は責められることはないのですが、隣の会議ブースでミーティングをしている別のチームにいる同僚がいつも激しくどなられており、パーテーションを挟んで罵声が聞こえてくるため毎朝緊張を強いられます。ちなみにその同僚も多少要領が悪く、内容的にはリーダーが怒るのももっともな部分もあるのですが、あくまでごく普通の(気の弱い)”できない人”であり、どうしようもないとまでは言えないレベルだと思います。むしろ、端から見ているとあまりの叱責の激しさに萎縮し、さらに失敗を重ねる悪循環におちいっているようにも見えます。それにいくらできなくても、たくさん人が集まっている場所で怒鳴っていい理由にはならないはずです。叱責されている本人も当然不憫なのですが、私も毎朝お説教を一緒に聞かされているようでモチベーションが下がり困っております。なお、自チームのリーダーも多少言い方がきつい人で、よく怒鳴っている隣のリーダーに対して問題には思っていないようです。また、その上の課長も苦笑いしつつ黙認しており、味方になってくれるかわかりません。相談相手としては①課長(頼りないですが)、②人事、③組合等が思いつきますが、どんな感じで相談し、改善して行ったら良いかわかりません。いずれ起業をと思っているため、あと2,3年も在籍できればいい会社なのですが、すぐには辞められない上、毎朝のことなのでなんとかしたいです。どなたか良いアドバイスをいただけませんでしょうか?
2週間後に退職します。 失業保険の退職理由を会社都合にするには、また今(退職前に)やっておくべき事などアドバイスお願いします。 1.仕事が減り、業務が激減した。 2.(技術職なので)仕事がない間は資格取得や勉強をするようにと上司からの指示が出始めた。 3.比較的短期間での資格受験を指示されたり(受験費用は自己負担)、社内での研修・勉強を土日もするようかなり強い口調で指示され始めた。 (土日の勉強は「業務ではなく勉強だから」との事で労働時間に含まず) 4.3に不満を示すと「ならどうすれば仕事がもらえるか考えろ」などと言われ1日中勉強もできずに会議室で考えさせられたりした。 5.それでも土日の研修に応じないと「あなたはうちの会社には向いていないのでは」などと言われ退職を勧める話が出始めた。 6.最初は退職を断ったが、最終的に「転職活動期間」として1ヵ月半の有休をやるからと言われ、その場で退職届にサインをした。 現在は上記6の期間中です。 失業保険は退職届を出したのだから当然、自己都合になるものと思っていたのですが、最近、下記の場合は会社都合になると知りました。 - 上司・同僚などから故意の排斥、または著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたことによって離職した者 - 事業主から直接もしくは間接に退職することを勧奨されたことにより離職した者 自分の場合、この文言に該当する可能性は十分にあると思っているのですが、どうでしょうか? 上司が出した条件を飲んだのですから、やはり自己退職でしょうか? また、どの程度が「著しい」嫌がらせなのでしょうか? 上司からでも「事業主から直接もしくは間接に」退職を推奨された事になるでしょうか? ちなみに会社は、今年に入ってからあの手この手を使って社員(特に1,2年目の若手社員)を退職させており、半年くらい前に労働基準監督所の監査も入っています。 正直、私の場合はそれほど「著しい嫌がらせ」を「長期間に渡って」受けた訳ではなく(上記3~6は約1週間)、上司側としても「正当な業務指示」という体裁は取っていますが、内部の人間にしてみれば退職させるための嫌がらせである事は明らかです。 退職を断り続けることもできましたが、そうしたところで嫌がらせがエスカレートしていくだけなのは容易に想像できましたし、それならば上司が少しでも良い条件を出したところで辞めるのが得だという心理にさせられてしまいました。 予断ですが、たとえ本件の会社都合が認められなくても、公の機関から会社に対して何らかの調査・指導、あるいは罰則があるを望んでいます。
退職となります ですが、来年度(4月~翌3月)の教育費(外部講習費)が、部下の2倍ほど予算取りしてます 外部講習も、管理職特有のものではないです コンプライアンスに関するもの、下請法、ISO9001関連がメインです 正直、他の…例えば次期管理職候補に予算をとった方が良いのではと、私は思います なぜ上が承認するかが、不思議です 他の会社でも、こんな感じなんですかね?
上場企業の営業マンをしております。 恥ずかしながら縁故で入社した身ですので高卒で資格という資格は持って ないのですが、行政書士の資格を取得したいと思ってます。 現在の職場で活用する訳ではなく資格取得後に独立を考えています。 ですが、前述の通り他に何の資格もなく知識も皆無の状態です。 あるとすれば営業マンとしてのちっぽけなノウハウ程度です… そこで皆様に質問です。 行政書士の資格取得の前段として取得しておいた方がいいと思われるような資格や知識って何でしょうか? 独立後のビジネスの土台として必要な知識とかです。 (ビジネスの方向性によって違うのだろうとは薄々わかっていますが…) 本当に幼稚な質問で申し訳ないのですがよろしくお願い致しますm(_ _)m
その後上層部で問題を話したのだと思います。それでお咎めなし。 私は去年度社会福祉士国家試験受験資格を得たのですが、社会福祉士資格持ちのパート職員の方は、私や他職員に知識を試すようなことをしたり、他職員の支援のあり方をまた他の職員の方に言って批判したりしています。 それどころか、ご自分の誤りを聞き流して私に逆ギレしてきました。 話も上から目線です。 どうして良いのか参っています。
0分)くらいまで働いてます。これって店長犯罪になりますか?
た。親会社の経理の方がいらしてて、今日中に数字を固められる予定でした。同部署の経理スタッフさんと会計処理について議論していたところ、親会社の方が加わって「そんな処理はありえない」と私の処理方法をミスだと指摘し、今後はこうしなさいと指導されました。経理スタッフさんは「やっぱりそうですよね~。私もそれじゃやりにくいと思ってたんですよ~」と一言。はじめは私の処理方法で、「そうよね~こっちの方が管理しやすいわね~」と賛同していたのに手のひらを返したようにこの人が勝手にやった的な言い方をされました。さらに、今まで使っていた経費の管理表の使い勝手が悪いので新しいフォーマットを作ってみましょうと言われたので作ったのですが、親会社の方が「何だこれは。今までの管理表はどうした」と言われ、「○○さんが使いにくいって言うんで作り直したんですって」と他人事。「やっぱり使いにくいですよね~。じゃ元のものに直しますね~」とまで。お披露目したときは「すご~い、便利ね~」って言ってたのに! 日頃から、「私あまり分からないから~」と経理について私に意見を求めてきては、肝心なときに「○○さんがこうした方がいいって言うのでやりました」と責任転嫁するクセのある人です。今の現場で10年以上仕事しているベテランですが、新人の私を矢面に立たせたがる。 孤立してしまった私は怒りのあまり「具合が悪いので帰ります」と言って、正念場の最中、逃げ出してしまいました。 でも帰ってから、堪えながらも最後までいるべきではなかったか、これでは責任転嫁したがるスタッフより最悪な人間ではないか…と思いました。元々今の現場の会計処理に疑問を持ち続けており、改善方法を提言してきました。親会社に対しても、負けるもんかと敵対心を燃やしていたので指導を素直に受け止めることができず、むしろ辱めを受けたような気持ちが強く、もうやってられない!と飛び出してきてしまった次第です。 休み明けに逃げ出したことをお詫びし、雑用のみに専念したい旨を上司に相談したいと思っていますが、これでいいのかも分かりません。どうしたらいいのか、ご助言下さい。
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