を めどに会社に報告しようと思っていた矢先に、会社の重大なプロジェク トチームの一員に任命されました。 そのプロジェクトチームは将来の幹部候補が集まるので、ゆくゆくは出 世に繋がります。しかし、私は妊娠をきに退職し、夢である「独立」を したいと考えていました。 不況により昨年から減給になり、主人の給料だけでは暮らしていけない ので、出世して給料を少しでも多くもらいたいと思う気持ちと、 長年の夢であった独立をし、不安定ながらも夢に向かって暮らしたいと 思う気持ちと、 生まれてくる子供の為に、全て捨てて子育てしながらパートに行ったり して家族の幸せを思う気持ちで、どうすればいいのか分からなくなりま した。 子供が出来れば自分の事は二の次だと言いますが、 どの道を選んでも間違いじゃないような気もします。 似たような経験をされた方や 仕事と育児を両立されている方の意見を 聞いてみたいです。
解決済み
で獣医を目指そうと思いました。(殆どの方がそうだと思いますが…) そこで質問です! 将来、獣医になって、その後結婚して出産したとすると、仕事への復帰は難しいですか?また、復帰をしても、育児との両立も厳しいものなのでしょうか? 獣医は多忙な仕事だと聞き、家族のことも大事にしたいと思っていたので、進路を変えた方がいいのか悩んでいます。(なりたい職業がこれしかないので、出来る限り変えたくありませんが…)
れるのも困難です。 それがようやく4月の入園が決まり、職場復帰をするため会社と面談をしました。 ところが、会社の状況もあまり芳しくなく、さらに時短勤務の為、職場復帰は厳しい言われました。 正直、我が家の経済状況も厳しいので復帰できないと困るとは伝えましたが、だったら他の仕事を探したほうがいいかもと言われてしまいました。 子育てしながら、時短勤務で働けるところなどあるはずもなく絶望を感じております。 夫の給料ではギリギリか、赤字の月もありますし、実家は夫婦とも遠く帰ることもできません。 夫が転職したら今より給料が下がるの間違いないため難しいです。 正社員だからこそポイントも高く保育園に入れたのに、今から契約やバイト・パートになったとしても 保育園に入れるのは無理でしょう。 2ヶ月以内に復帰しなければいけないので焦っております。 どうしたらいいかわからず書き込んでしまいましたが、辞めることになったとしても会社から取れるお金はないでしょうか?(正直会社には失望しました。) 育休切りの不当解雇とかになりますか?戦ったら負けますか? また、法的・行政の助けや、何かしらサポートは受けられますでしょうか? 同じ状況の方はたくさんいらっしゃるかとは思いますが、 体験談や何か良い案があればお聞かせ願いたいと思っております。
でしょうか やはり、レジでしょうか? 看護婦とか資格持ちはいいといいますが 看護婦って不規則でそんな いいもんじゃないんですよね
分の人生の送り方に、不安になります。 主婦業とパートでは力をもて余している状況です。 これから先、普通なら子どもを産んで育ててという人生と思います。 今まで夫に甘えて、自分を甘やかしてきました。 今になり、後悔と虚無感に襲われています。 大卒というだけで、資格もなく、職歴もないです。 しかし、毎日働く責任の発生する正職を得たいという気持ちが強いです。 夫はやりたいことなら今から正職を探してもいいし、パートせずに専業でもどちらでもいいと言います。 子どもを作るのも待つと、尊重してくれています。 もちろん、リスクは夫婦で承知の上です。 夫は同い年ですが、仕事は激務不規則。収入は年間夫のみだと今700程で年功序列です。 この状況で、夫婦共働き、子育てに不安があり、今まではパートでした。 やってみると余力がありました。 今よりは夫との時間はなくなるのは確実ですが、自分の人生も生きたいというのがあります。 やりくり次第では家計はなんとか大丈夫と思うのですが、 生きがい、生き方、自分のことばかり考えてしまいます。 どういう選択肢をとるのが賢明なんでしょうか。 みなさんならどうしますか。
歳)、子供2人(3歳、1歳)は保育園に預けています。8時30分~17時30分勤務、帰宅は18時過ぎです。送り迎えは私 がしています。夫の帰りは20時半頃です。なぜ社員をやめてパートか扶養内で働きたいかというと、風邪などで休みが多くなり給料が低くなってしまう月が増え、子供や自分の貯金が出来くなってきてしまったのです。生活費は夫に大半を払ってもらっていますが、夫自身も貯金がありません。欠勤なく働けば手取りで17万ぐらいですが、欠勤や早退等が毎月あるので、大体12万くらいです。低い月は4~8万になってしまい、保育料分も稼げない月があります。朝も早く帰りも遅いので、時間に余裕がありません。洗濯干し、洗い物は夫がやってくれるので少し助かってます。時間に余裕がないのも理由のひとつです。 月手取りで10万あればいいかなと考えています。 扶養内で働くメリット、デメリットがあるのは知っています。将来を考えて社員のまま働くか、保育料をおさえ、時間に余裕を持たせるべきか迷っています。 長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。
保育園へ入所し、5月から復帰する予定となっています。 復帰が近づいてくるにあたり両立できるかとても不安に なり最近退職を考えるようになりました。 不安の原因としては主人は自宅から約1時間のところへ出勤しており朝も早く夜も遅いです。そして、私たち夫婦の両親ともに遠方であり近くに私の祖父母がおりますが年齢的にも体力的にも一歳未満の子供を預けられません。 私の職場は自宅から40分程のところであり病院勤務です。一歳になるまでは一時間早めに帰ることができますが、一歳の誕生日からは通常勤務です。救急病棟であり残業当たり前で帰るのは19時や20時などになります。また、預ける保育園が0歳児クラスは延長保育が出来ないとのことで時短勤務が終わり間に合いそうになければママサポートを利用するつもりです。が、一時間800円と高額であり何度も利用できるものではありません、、、 職場の保育園は待機中とのことで始めから認可に申し込みました。 妊娠中は他の先輩方や知り合いも両立できているし復帰なんて簡単と思っており軽い気持ちで居ましたが、いざ出産し子育てが始まると、育児で精一杯。過去の自分の愚かさを後悔しております、、、 育休復帰せずに退職するのは職場にも申し訳なく復帰する予定ではありますが、早くて娘の誕生日までに、遅くても半年で退職を考えています。 実際に復帰せずに退職した。または復帰後一年以内に退職した方やその際職場でどのようなことを言われたのか教えていただければ幸いです。 非常識な質問と分かっております。ですが、仕事より家庭を大事にしたいと思っています。どうぞよろしくお願いします。
に、実際に働いている方はとても少ないように思います。 歯科助手が衛生士の仕事をしてしまっているケ ースも多いですが、それは違反な訳で… 衛生士さんはどこへ行ってしまったんでしょうか(-_-) 待遇が問題なのか、よくあるのは院長が合わないという話ですがどうなんでしょう。 みなさんの医院では衛生士さん足りてますか?
。 理由は残業が多く、人間関係も悪く、体力的に限界がきて、心療内科でうつ病と診断されてしまったから。 し ばらく無職で休暇を取りつつ転職活動をしています。 前職が酷い所だったので、次の転職先は 土日祝日休み、残業ほぼなし、家からなるべく近い職場(公共交通機関を利用で1時間以内)がいいと思っているのですが、求人サイトでそういった条件の求人を見ると、どれも「子育てと両立できる」「子どもが急に熱を出しても有給取得しやすい社風」等、どれも子持ちの奥さんに限るような売り文句で書かれています。 子持ちでも安心して働けるよ!って伝えたいのはわかるのですが、19歳の私が探している条件はもしかして甘えですか? 子持ちの奥さんにぴったりなのであって、19歳で実家暮らしの私では甘えだと思われますか? 残業が20時間を超えたり、週休二日制の職場で妥協しなければなりませんか?
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