男児女児6人位が一般道をいったり来たりして遊んでいました。 なので車が通るから危ないから声を出して 「歩道の上にてお歩きください」 「危ないから自分(質問者)がいいって言うまで止まっててね」 など、子供たちでもわかるようにやっていました。 そもそもそのイベントが第一回で、自分は立ち入り規制の配置だったので交通誘導ができない配置だったのですが、その現場の配置には交通誘導が一人もいなかったのと、自分の上司の人が無線を忘れたのと (管理されてて自分は無線を自由にさわれない立場) そもそもその上司が交通誘導が出来ないので (あとできいたら無線が嫌いで黙って無線をつけないでいるそうです) 自分が立ち入り規制をスタッフさん(出来る範囲)に頼んで交通誘導をしました。 ただ無線がないので、夜道に光るライトをたよりにやっていたのですが、子供たちが何度も行き来して交通が止まるので声を出して誘導をしはじめたのですが、一向にやめず、周りの人も嫌な視線になって子供たちの親に不審の目を向けてるなか、自分も 「はじめてのイベントでお子さまたちが興奮されてる様ですね。そのお気持ちもわかるのですがただ、車に跳ねられるとその気持ちもいっぺんになくなってしまいますから、お席にお戻りくださいね。」 と親子共に説明しましたが、子供たちは 「は~い!わかったよ!」 と口だけで、大人たち(親たちは)は 「この子たちぜんぜんゆうこと聞かないから一度轢かれないとわからないんだわ(笑)(笑)」 といい放ったんです! 呆れてものが言えませんでした。 しかもそれのイベントは声(音)も重要なものでしたが、それが自分の誘導でダメになったとか言い出しました。 そもそも社員は自分の配置には前半一度も来ないで、この様な状態をみてからびびって誘導灯を渡す様な感じでした。 で、そのトラブルは自分の責任になりました。 上司は何も出来ない (人当たりはいいです、良い方です。同じ配置が中々なく、仕事が出来ないの意味がよくわかりませんが) というのは社員もわかってて人数に当てはめるためにした感じでした。 なんか損な役回りをした気分です。 とにかく親のモラルにビックリしました。 因みに子供の名前は連呼してたので、名指しでずっと誘導してた感じです。
解決済み
業に合った課題をマッチングするだけのコンサルタントが銀行の紹介で月1に来ます。 今の仕事に必要の ない趣味やら活動は全て 無駄な時間 今すぐにやめなさい。 とよく言われます。 この方、副業をたくさん持ってまして 例えば、保険、駐車場の管理、プールの監視員など。 プール監視で言えば、自分はライフセーバーを20年ほど継続しています。 今と昔の救急法の内容は様変わりしていて AEDの取り扱いさえ出来れば良しみたいな簡単なもの、悪く言えば機器がなければ処置出来ないのかという内容です。 つい先日、救急法を取得したそうで最近の資格は持っていないけどAEDの使用を数回ある自分に資格さえ取得すれば経験の差はたいして変わらないと言ってきました。 防災訓練でリトルアンに何度も試したそうです。 人形と息絶え絶えの人間との救助に差はないそうです。 お金を払っている経営者には〜様。 教えだけ乞うこちらには呼び捨て。 愚痴っぽくなりましたが コンサルタントとはなんぞや
たら、 「あの人会社を辞めたいみたいですよ!職安で見ましたよ! 」 と管理職へタレコミの偽のうわさをされてしまったのですがどうすれば良いでしょうか!?
しまい、文章を書くのが苦手なのでお力をお貸しください。 状況は、社用車(MT車)をほとんど傾斜のない下り 坂の駐車場にギヤを入れずにサイドブレーキのみで駐車しました。一時間後に車に戻ってみると後ろに止まっていた会社に来ていたお客様の車にぶつかっていました。原因はサイドブレーキが甘かったのとギヤを入れていなかった部分です。 今回の事故で反省文(改善点とかではなく反省のみです)を書かなければなりません。ご協力お願いいたします。
、なかなか難しいと心配しています。 もともとは中学の教諭をしていました。 何かお勧めの仕事ありますか? 私は駐車場の誘導係くらいしか思いつかないです。
て配属された上司と どうしてもそりが合わず、4月の異動でとうとう窓際に配属されました。 後進の若手のようにご機嫌を伺うような事が嫌いで、出来ない私は 会社から必要とされていないのかという疎外感に苛まれながら それでも何とか勤めて来たのですが、先日、就業時間内に会社敷地内の 駐車場の自分の乗用車に戻り、気分転換と称して30分ほどマンガを 読んでいたところを上司に見つかり、懲戒委員会にかけると言われました。 常習というわけではなく、本当にたまたまの行動でした。 即日、始末書を提出しろと言われ、提出したものの、その時に言われた 「懲戒解雇もあり得るから」「私はドラスティックに対応するから」という言葉が 心に引っ掛かったまま、憂鬱な毎日を過ごしています。 いっその事、処分が下される前に退職願を出そうかとも考えましたが、 家族もある身ですので簡単ではありません。 今は猛省しつつ、ただ粛々と出勤してはいますが、精神的に辛くて ご相談させていただきました。よろしくお願いします。
は。 最近自分のお給料が少ないと思い出しました。 みなさんの意見聞かせてください。 サービス業で6年目になります。 バイトですが、店の管理を頼まれています。(立場的には店長に近い感じの役職には就いています。) シフト、みんなの仕事の管理、その他もろもろ。。。 始めは時給600円台でやってましたが、今の役職に就いて100円は上がりました。昇給は6年働いてその時一回だけです。 交通費、駐車場代、手当、保険、何も付いてないです。(交通費プラス駐車場代で1万は超えます。) 同じ役職の人にいろいろ聞いてみたところ、その人はパートで雇われてるらしくて、時給も800円台。 私が休んでいたときの会議で昇給テストがあったらしいです。 そんな話すらしらなかったので、ちょっとビックリしました。 因みに普通のバイトの子たちは何年働いても、担当部門を持っていても時給は600円台。 昨日今日働き始めた新人の子と変わりません。 今年中にはどこかに就職しようと考えているのですが、どう思いますか? このままこの会社にいても永遠にこの収入のままのような気がします。 いろいろ引かれる物もあるので貯金すらできません。。。 文章変なとこがあるかもしれないですが、意見聞かせてください!!
に入れておいて、 商業施設で、長時間勤務。 広さは、32,000㎡あります。2階は駐車場。 電気設備・衛生管理・消防関係の名義出し。 商業施設で、迷子のお呼び出し。 拾得物管理。 台風・積雪・落雷などでの対応。 駐車場内での事故・乱暴・脅しなど介入、警察に引き渡すまで。 警備員業務、清掃業務、金銭マネジメント業務、 など、休む時間もなく、働いていました。 商店街からみの、対応や、近隣における苦情も。 ヤクザを相手する事もありました。 3年間、この生活ですから、泊り込みです。 夜間の放置車両の確認、写真。 事故の際、そちらの建物の所有者は? とか、全てオーナーには事後報告。 「私がオーナーです」で通用しました。 また代表者印まで、私が厳重管理をしていました。 役職は主任です。 会社に文書で陳情をしたが、 「残業代、払っているから・・・」です。 金払えば、どれだけでも使えるのか?と激怒しました。 この3年間、母親は入院している、病院から容態が悪いので来て欲しい と言われても、1人しかいないので、ここを脱け出せない。 平成18年、母は、出血性ショックで他界しました。 「お金で買えないもの」としてのプロフを読んで下さい。 疑われるのは、仕方ありません。300時間の残業なんて 聞いた事もないでしょう。 気力で働いたのです。 今では残業・労働問題で、 労基がうるさいですから。 しかし、タイムカードのコピーは残してあります。 残業となった理由も記録してあります。 和解金、35万円で妥協しましたが、 この位の苦労をしている方も他にもいると思うのです。 社長は、自殺しました。
人材の紹介を頼まれ 人材を連れ、別の系列店舗へ出向いた時の事です 駐車場の側溝が破損していて、それを知らず通った為 車の内側に大きく破損してしまいました (走行に不備がある程) 店側は側溝の破損を解っていて、修理待ちでそのままにしていたとの事 又上司に相談すると見積書を上げるように言われたので 上げると、会社よりその考えは間違っている。 系列店舗での事故で幹部がその考えでは困る 自分の不注意だから、自分で修理するように指摘がありました 解っていて通ったのであれば不注意ですが… 正直不注意と言われると侵害です その考えは間違っているでしょうか?
A社の仕事を受ける際に、それを生産するのに無いと生産出来ないもの、品質を維持するのに必要なものを準備しました。 取引を止める際の保証は生産するのに無いと出来ないものだけです。 取引の停止条件はその会社の仕事をしてるのを漏らしてはならないとのこと、例え同じA社でも他部署にも漏らしては駄目とのこと。 それが約4千万 品質を維持しないと製品を受け入れてくれないので必要と考え導入。 それが約5千万。 結構リスクはありそうですが、出される加工費が滅茶苦茶良く取引を開始さました。 半年位したころ、A社から製品の変更で立会いに、丁度その日にA社から営業が来ると言うので、立会いに来られた方の車は、裏の駐車場に移動して貰い、営業と立会いの方が合わないように細心の注意を払いましたが、営業の方がトイレに行った際にトイレから見えるカーブミラーに移動した車が見えてたみたいで帰ってからそのことを雑談行ったと思うのですが、兎に角漏れたと言うことで取引先停止になりました。 製品を作るのに必要なもの、品質を維持するのに必要なものは他では流用出来ませんが、それ以外ので使えるのがあったのでそれを持ってきて取り付けたところ怒られました。 怒られた理由は取り付けた物にA社用と分かるようにテプラでシールを貼っていたのです。 キレイに剥がせれないほどしっかり貼られてるのでそのままにしたそうです。 結構その同僚は落ち込んでますが、どう対応すればいいでしょうか?
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