東から撤退することになり、関西の本社へ行けないか?と打診がありました。 社宅はないそうです。事務 職で、入社の際、転勤はないと聞かされていました。 話は戻りますが、会社からは大阪へ行くか、無理なら働くところがなくなるので、辞めて欲しいとのことでした。退職の理由は、会社都合ではなく、自己都合になってしまうそうです。今は彼女も諦め、自己都合の退職に一応は納得して2月末で退職予定です。 しかし、会社の社会労務士から「働くところがなくなる訳だから、正当な自己都合に当てはまって、給付制限なく失業手当が貰えるのではないか」とのことでした。 色々調べたら、職業安定所所長の承認があれば、正当な自己都合と認められると知りました。 そこで、いくつか質問です。 1、退職届けは、「一身上の都合」と書けばいいのでしょうか?一身上の都合と書いて、後で不利になることはありますか? 2、職業安定所に正当な自己都合と申請するには、離職票が届いてから職安に行けばいいのでしょうか? 3、離職票には、上記の旨は記載されますか?働くところがなくなるのを、どうやって職安に証明すればいいのでしょうか? 知恵をお借りできればと思います。宜しくお願いします。
解決済み
ですが、入社直後に社内でも問題児とされている人の部下になり、罵倒されたり、イヤミを言われたり、ストレスの多い毎日を送っています。 このほかにも、上記の人と対立するひとの調整役的なことをしたりしています。 また、社内の人の9割以上が年上で、それも40、50代の人が多いので、気兼ねなく話せる人自体が非常に少なく、リラックスすることもできないので、かなり疲れています。 土日になっても、上司の理不尽な言動が頭の中をめぐったりして疲れが取れません。 どうしたらよいでしょうか。 私自身リラックスをすること自体が上手くできていないのも問題だと思います。友達がいなく、アトピーがあるため激しい運動ができないため、読書などインドアな趣味が中心になってしまっています。
を辞めるように言われました。 当方で「絶対に辞めません」と言う事ができますか?
えがします。 私は、今年で社会人2年目になる19歳女です。 悩んでいることがあります。長文で申し訳ございません。 去年、私が入社したばかりの時一番年齢が近かったBさん(33歳ですが・・・)とよく話をしました。 私もBさんもバンドを組んでいて、ギターなどの話題やわからない仕事を丁寧に教えていただき、私としては Bさんはとても頼りになる上司だと尊敬していました。 (私だけではなく、Bさんは課長や、部長からも信頼が厚く、部署の方から仕事ができるいい人と言われています。) そして、私が入社して2か月経過したころに、私が研修終わりにメールした際 「午後からどこかで話でもしない?ちょうど僕もギターを見にS市にいるし」と言われ、 初めてのプライベートの上司の誘いにどうしたらいいかわからず、とりあえず会うことにしました。 そのあと、Bさんになぜか実家に連れて行かれ、両親に紹介されました。 紹介の後はそのまま夕食に連れて行かれ、 夕食を食べた後に、Bさんの車の中で押し倒され、無理矢理キスをされました。 キスまでならまだどうにかなったのですが、体中を撫で回され、キスも舌を入れてきて、胸まで触られました・・・ 逃げようにも押し倒され、上に乗られている状態から逃げ出せず、最後には恐怖で声も出ませんでした。 そのあと「ホテルに行く?」と聞かれましたが、断固拒否をし、その場は何とかそれ以上の被害はありませんでした。 そして、その後日にBさんから「好きです。付き合ってください。」と告白され、しっかりと断りました。 告白までの前には「○○さんを考えて自慰をした」などと言われたことがあります・・・ ですが、告白の3週間後くらいに「研修終わった?迎えに行こうか?」などとメールが来て「もう一度返事がほしい」などとも 言われました・・・ それ以来Bさんを見るたびに震えや寒気がします・・・ 初めは、どうにかなる、我慢すれば慣れると思ったのですが、一年たった今も続いていてどうしたらいいか悩んでいます。 このことは課長には話していません。 Bさんの事件があったのが私がまだ試用期間だったため、誰にも話せずタイミングもわからないまま今まで来てしまいました。 このような場合はどうしたらいいか、先輩に相談しても「気にしすぎだよ~」と流されてしまいました・・・ 私は、気にしすぎなのでしょうか・・・?
当なやり方で退職して頂く方法はないでしょうか? 部下A君は後輩B子さんに指導教育を行っていましたが、ある時から度が過ぎてきて、毎日メールでB子さんに執拗に注意を行い、更に帰宅時に待ち伏せてB子さんに迫ったり、自宅最寄り駅に居るとメールをしたり、偏執的になっていきました。B子さんからの苦情で上司がA君に指導を辞めるよう指示したところA君は逆キレし、自分とB子さんの関係を何も知らない人に立ち入って貰いたくないと拒否、B子さんへの執着をやめませんでした。上司は業務グループを異動させましたが部署は変らず席も比較的近いので、A君は何かにつけB子さんの行動に介入し、メールでの叱責や圧力は1年間で約1000通近くにのぼりました。その後、帰社時に待ち伏せし口論になっている時に部長が通りかかり、A君を制止しましたが部長とも口論になり、部長はついA君のむなぐらを掴んでしまいました。A君はこれはパワハラだ訴えてやると意気込み、B子さんとの問題だけでなく部長との関係もおかしくなってしまいました。但しB子さんは鈍感で少々無頓着な性格なのでセクハラやパワハラで訴える程には至っておらず、その事がA君を増長させている節も見えます。A君はキレ易い性格で部長の指示に反抗したり興奮して大声を上げる事もあります。会社としてはA君に辞めて貰いたいと考えていますが、B子さんへの行為を正当な理由として退職勧奨する事は出来るのでしょうか?もし辞めてもらっても逆にA君が会社やB子さんを敵対視してネットの書き込みや誹謗中傷、暴力行為等とするのではないか?仕事の性質上、B子さんを異動させたりA君を転勤させる事は出来ません。このようなA君に対して有効な手段はあるでしょうか?恐れ入りますがどなたかアドバイスを頂けましたら幸いです。
やったら収入増やせますか?
って憎たらしいです。 A課長とB先輩とC先輩と下っ端の私がいまして、A課長とB先輩はC先輩の事が嫌いで、密かに同盟を組んでいます C先輩は嫌われているのを分かっているので、彼等を相手にしない様子 です。 ここまではよし! しかし憎たらしいのは、A課長やB先輩にC先輩の仕事の報告書をくれないかと、密かに言われ、直接C先輩には言わず、僕経由で報告書をまとめ上げたりするのです! 会社の観覧版も、B先輩とC先輩が隣の席なのにB→僕→C と回されます。 酒の席では愚痴ばかりです。直接言えばいいのになんで僕に、、、 皆様ならなんて言いますでしょうか? 僕がお偉いさんだったら殴って、 ここは遊び場じゃねぇんだよ!なかいいやつとばっかが仕事だと思うなよ世間を知れ と言いたいです 彼等に外回りの営業の仕事をさせてみたいです 皆様はこのAとBをどう思いますか? 因みに僕はCと仲はいいです しかしCもひねくれ者です 敵対意識をもたれたら一切仕事を与えてくれません なのでCの前でも私はいい顔をします 私も人間的に腐っているのでしょうか
て乗り越えたのかも、差し支えなければお伺いできるとありがたいです。
その時に異動の話し、産休代員(のちに)の話しは全くありませんでした。 他店にヘルプにも行けるぐらいに なれば正社員登用もあるとの話しは聞きました。 約5ヶ月後、産休が復帰するから人員オーバーのため、1週間後に異動してくれ!! と告げられました。 ちょっと複雑なのですが、私が採用された会社は2店舗ぐらいの小さな会社ですが、大手に買収されて異動先は大手の店舗になります。(出向との事です) なので仕事内容や環境、方針も全く別で0からのスタートです。 異動するにあたり待遇が少しでも良くなるならまだしも、全く条件はかわらず今より忙しい店舗になりそうです。 私としては当然納得はいかないのですが、私の返答の前に産休の人は○日に復帰‼とか外堀からどんどん埋められ私は今の職場にいれない空気を作られています。 職場でも私1人が異動すれば早い話し‼みたいな空気になっています。 正社員と同じだけ一生懸命働いてやっと仕事も慣れてきたところで、産休復帰するからサヨナラ~ みたいな扱いで、悔しさと虚しさと無力感がいっぱいで帰宅途中で涙が出て来ました。。。 それでも異動拒否すれば恐らく解雇になると思います。 次の仕事決まるまではとりあえず異動に同意して、決まったらさっさと辞めてやろう!!(そうとでも思わないと納得するすでが無い) 今度はこっちが利用してやろう!! って気持ちに切り換えようと思っているのですが。。。 でも行きたくない!!って気持ちで葛藤しています苦笑 同じような経験ある方、もしくはこの書き込みを見ていただいた方、色々前向きになれるようなご意見や体験談いただけると嬉しいです。
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