補で入隊した後、 海曹→曹長→幹部を目指すには? ②候補生で入隊した後、 士長→3曹→曹長→幹部を目指すには? 現、陸上自衛官です。 海上における昇任試験について詳しく知りたく質問致しました。宜しくお願い致します! ※陸上から海上自衛隊へ移りたいと考えています。
解決済み
期待していた人材とは違う 方がたくさん面接に来るので辟易しております。 さて、質問ですが、正社員で正式に雇用する前にお試し期間として6ヶ月くらい設けようともおもいますが、法律的にOKでしょうか? 他の会社の方にきいたら6月間見習い期間として、そのあと雇用保険や、なんやらの手続きをへて正社員にするそうです。 今は社会が大変不景気で雇われるほうがそうですが、雇うほうも大変です。 そのお試し期間の間は時給対応や、厚生年金対応はしなくっても大丈夫でしょうか? どなたかお知恵貸していただければ嬉しいです。よろしくお願いします。
。 本来の給料は、265000円なのですが 入社してから研修期間3ヶ月は給料が23000円です。 しかし、8月の給料 は変わらず同額でした。 4月(5月振り込み)、 5月(6月振り込み)、 6月(7月振り込み) 今月8月の給料は 7月に働いた給料が入るので、 研修期間の3ヶ月は終わっていると思うのですが、 違いますでしょうか? 宜しくお願いします。
れたものがあります。これって、更新もできるけど、だめな時はきれるよ。でも、契約違反じゃないって書いてあるような気になりま す。契約期間満了にもなるのですが、ずるくないですか? これと派遣で何が違いますか?
があると指摘したところ、会社の指示・命令に従えないならば、正社員登用は出来ないと言われました。 社員が危険な状況になってしまう恐れがあることを指摘したことは、指示・命令に従えないことになるのでしょうか? 正社員として登用されない場合、やはり退職すべきなのでしょうか? 退職した場合、履歴書にはこの職歴を記載しなければならないのでしょうか? 人事等のご経験のある方、回答よろしくお願いします。
入ると契約して、そのバイト先に入りました。しかし、入ってみるとほぼ週4でした。 一ヶ月前に出れる日を丸するんですけど、全部丸してたら、そうなりました。 また、その日の忙しさを見て、自分からバイト時間を延長するのが普通みたいで、その分のバイト代も出てるか分かりません。 時間延長とか、店長のお願いとかなく、場の雰囲気を読んでするのが、この店では普通なのかと聞くと、嫌味と思われたみたいです。 みんなに伝わったのかは分かりません。その日から、○○は上がっていいよと言われるようになりました。 また、土日入ってるのですが、休憩時間を入れて9時間以上入れられてました。 春休みだから、大丈夫なのですが、授業が始まって、土日ずっとそれだと、全く勉強できないです。 週3には変えてはもらいました。 忙しいバイトで、ずっと歩き回ってるので、終わったあと足が動かなかったです。 時給も、ほとんど最低ラインです。それに私の動きが悪すぎるのか、2ヶ月以上たったのに研修生で、時給が最低ライン以下です。700から800円の間だと思います。みんながどのくらいで研修生を卒業できたのかわからないですが、こんなに安い時給で長時間働かせられているのは初めてです。私の時だけ、シフトの人数が増やされていることはないのにも関わらずです。 けど、新学期で人が一気に辞めたので私がやめると、ほんとにきつそうです。 このバイトは、ひどいほうだと思いますか?結構、普通なんでしょうか。 もう、辞めたいです。
ないです。 質問 現在曖昧な正社員予定のパートで働いております。 パート雇用のときにかわした 契約証内容 H20.10.20までのパート雇用 休日や労働時間の調整 期間更新や正社員予定について記述はない。 私本人は色々とあり、退職80パーセント、条件により20パーセント残るかもしれない。 元々は正社員での求人募集だったのですが、休日日数が明らかに水増しされている、ボーナスは無しとされている。 この点は、変わるかは分かりませんが、もし募集されているままの条件ならパートの任期満了で退職しようと思っています。 雇用時の区切りは3ヶ月だったのですが、試用期間のパートみたいな感じですか?とお伺いをたてましたら、いや、一応パート扱い、お互いに合致すれば直ぐにでも正社員、とりあえず3ヶ月にしているだけ。正社員登用予定のパートは今までケースはなかったが(どうやら通常は新卒者を雇っている会社のようで)お互いに様子見のような形です。と言われました。 私的には、このような事を言われた為定期的な確認は必要とはしないのですが、そろそろ現状の意思確認、あるいは三ヶ月後雇用を改めて確認されるものと思っておりました。 ちなみに今雇われているのは本社、働いているのは一年前くらいに合併したらしい支店薬局です。 ですが本社は同じ県内にあるにも関わらず、本社と連絡すらあまりとらない、本社もその支店の現場を理解していない、他にも本社が契約時に希望条休日をきいてきたのに、支店は全く把握しておらず(ここのやりとりがあったかなかったかは分かりませんが)、制服のサイズを聞いてきたにもかかわらず用意をしていない、シフトももない状態でした。 この時点でかなり不安がありましたがどんどん不安要素が出現し、これは任期満了前、あるいは後に継続の確認すらあるのか?と不安になりました。 私の希望的には 任期満了の確認時に退職のむねを伝え、契約満了時に退職するというものです。 様子を見て、9月中頃まで本社からのアクションがない場合は前々回の方の知恵袋のアドバイスから自分から任期継続の意思はないと申し出るつもりでした(正社員の条件は変わったとしても) ところが入社時に、退職の旨は二ヶ月前に言うというものです。 もうすぐ二ヶ月前ですし、これは私から本社へ今の時点(二ヶ月前)での継続の意思(正社員の条件や改めての期間、それにより継続の意思が無い事)を言うべきなのでしょうか? それとも、もしギリギリ(例えば10月15日)に意思確認がなかったのですが継続の意思はありません。でも通るのでしょうか?(一応契約期間も決まっている、契約更新の旨もない、いつ正社員になるか分からないため) 支店の方は噂すぎな方が多いため、出来るだけ波風の立たないよう、本社とももめないようしたいのですが、二ヶ月前に本社にいう場合(任期継続の意思がないのはここのところ続く原因不明の体調不良で早退など迷惑をかけたくないと言おうとは思っています)とても辞める前提で二ヶ月間仕事をするのは辛いです。 これは私のわがまなのですが。 もちろん、本社がそういう正社員登用予定のない場合は辞めてくれと言われましたらやめるつもりです。 この会社はパートには交通費を出さないそうです(私は家が遠いのと正社員前提との条件のため特別に出していただいてますが) なので、できれば9/20ごろに、意思確認がなかったのですが契約満了したら退職しますという風にしたいです。 なにぶんこのような曖昧な形で働いたことがない、またパートの方が二人も辞めてしまいあきらか猫の手も借りたい状況なのがわかる為小心者ですが余計に怖くて。 本当に何度も申し訳ありません。 この質問の回答で本社にどうでるか決めようと思っております。 申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
理由を教えていただけるとありがたいです。
したいと考えてます。 それで失業保険をもらいたいんですが、辞めた後も数ヵ月は多分次の仕事にはつけないと思うので失業保険の条件である「本人に就職する意思と能力がある」に該当しないですよね。そうしたら辞めた後は何も給付を受ける手段はないのでしょうか?傷病手当金というのもあるみたいですが、私は健康保険の条件を満たしておらず雇用保険のみ支払っています。これだと無理ですよね?退職後に体調が回復するのを待って(退職から数ヵ月~1年程後で)失業保険を申請する事はできますか?
がままなのかもしれません。 しかしここ最近、会社に向かう日・時間・会社に向かうためのバスを見るたびに頭痛や胃が痛むのです。 私は、去年9月ごろに今の会社に、事務員として採用をいただきました。 去年新卒で、さらに県の未就職者支援事業に参加していた、という前提でアドバイスが欲しいです。 面接の時、社長に「事務として募集をかけているけれど、実際のところいろいろなことをしてもらいます」と言われていました。そのことについて、例えばどのようなことをするのか?と質問すると、「すべての業務に対してしてもらえることはしてらう」という、なんとも曖昧な応えでした。 私はその時、この会社はできて間もないから…と思いました。個人にできることは積極的にしていってほしい、ということだと解釈しました。 そして採用をいただき、当初予定していた通り『研修生』として、平日は2時から7時まで、休日は9時から5時までの勤務が始まりました。そして、その期間は3カ月ということでした。 そして、2月になった今でも『研修生』ということは変わらずじまいです。 もしかしたら私にはまだ『正社員』として足るものがないのかと思っていました。だから、もうちょっと様子を見ようということなのだと思っていました。 実際、このことについて社長に伺ってみました。 すると、「Aさん(私)は、県の未就職事業に参加してウチに来たから、その分研修期間を延長しているんだよ」とのことでした。勿論、どうしてなのか聞くまでそのことは説明されていません。またその事業で定めているのは1カ月です。会社が定める期間を足しても4カ月のはずだと思います。 そして就業時間も、平日は1時から7時に変更しました。終了時間は早くて8時です。 社長から、「仕事熱心だね、好きなんだね」と言われます。違います。『今日中』という仕事なだけです。しかも方法も判らないままこなさなければいけないのです。そして、指示した当人達はミーティングしたり、先に帰ってしまうのです。 また、私は『事務員』としてこの会社に採用されたはずですが、実際のところ『設計』しか携わっていません。しかも無知のまま携わっているのです。このことについても伺ってみると「パソコンができるから」とのことでした。意味わかりません。 何も知らないままCADを使って図面を書いて「数値が違う」、「形が違う」、「図面通りに書いて」、「図面じゃなくて辻褄を合せて」と言われます。 私はこの会社で、何がしたくて志望したのかだんだん分からなくなってきました。 解決するためのアドバイスを求めています。
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