旬より契約社員での就職が決まりました。 雇用に関してお互い齟齬がないようにと、1月頭より4日間フルタイムで「研修」と称して無給でお試し期間を設け、会社側からとても良い評価を頂き、すぐ来てくださいと採用が確定しました。 しかし、正式雇用から1週間半後に自分が新型コロナに罹患してしまいました。 (おそらく会社内での感染) 発熱があり、休む旨をメールしたところ、 「約2週間のお仕事ぶりを拝見し、ミスも多く、能力不足と判断し、本日付けで解雇いたします。」 という返事が返ってきました。 2週間以内であれば会社都合解雇がしやすいとは言え、 おかしい対応だなと感じ、ハローワーク、労基署に相談したところ、 本来であればあってはならないこと、慰謝料を請求できる可能性がある。 しかし、会社との交渉は本人が行ってください。とのことでした。 私としてはこんな対応をされてまでこの会社に戻るつもりはありません。 以下がどうしたら良いか困っているポイントなのでアドバイスをいただきたいです。 1)数日ですが、正式に勤務した日の給与の支払いを求めたい。 また、定期の払い戻し期限(1週間)を過ぎてしまっていて払い戻しができないのでその実費だけ請求したい。 ちなみに給与振り込み口座など未提出の段階でした。 解雇通知メールには給与のことなど一切書かれていませんでした。 2)評価をわずかな期間で180度ひっくり返したことに対して異議を唱えたい。 また、その評価、解雇理由に対して精神的苦痛を感じたと会社に伝えたい。 お金、慰謝料どうこうではなく、会社がおかしなことを平気でやっているこということを伝えたい。 (もちろん、可能ならば慰謝料をいただきたい) 会社のバックに弁護士等ついているでしょうから、下手に火を付けて戦いたくはないです。 以上の内容をメール、口頭などでよい伝え方、例文、気を付けたほうが良い点、等を教えてください。 また、このような短期間で慰謝料が取れるとは思ってませんが、実際可能なのでしょうか? 可能な場合はこんな短期間での相場も教えて頂ければと思います。 どうぞよろしくお願いします。
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解決済み
ったことによって評価が落とされたり、 不利な扱いされたりするのは違法ではないのですか?
してきたり、ミスばかり評価してきたりします。 不当な扱いを受けたらどこに相談したらいいでしょうか?
いていつ職場で4月より産休に入ります。 4月1日付けの人事考課を先日頂きましたが、評価が昨年よりも下がっていました。 昨年より仕事は充分にこなし、遅刻・欠勤もなく来たのに、評価が下がる理由がわかりません。 人事考課の評価をもらう際に上司から「他の人の評価を上げないといけないので評価が下がっています」と言われました。 4月より昇進する人が3人いるのでその人たちの評価を上げるために私は踏み台になったのではないかと思います。 また昇進する人の中に以前、勤務中に飲酒し、休憩室でひっくり返っていた人も入っていて驚きました。 その人は上司のお気に入りなので昇進することは目に見えていましたが。 やはりこれは不当なのでしょうか? 評価を下げられる理由が見付からず、しかし上司にも聞けずモヤモヤとしています。
る者は 必ず不幸になります。 と言われたのですが どうすれば井伊ですか?
それから続けて子供を4人出産して8年間育児休業を取得しました。 私の同期(未婚の独身女)は10月から係長に昇進しました。 給料も上がったみたいで私の1.5倍もらってるみたいです。 不当な人事評価に納得いかないので 人事に「私も係長にしてほしい」とお願いしたら速攻で却下されました。 ひどいと思いませんか? なぜ同期なのに差別されるのですか?
部署に 「パワハラをされている」と相談されたら、 パワハラをしている人の評価に関わることになります。 また、当社では、三年未満の社員がパワハラが原因と思われる中、 辞職をすれば、かなり評価が下がります。 また、パワハラ関係なく、若手の自己都合であっても、 若手が退職すれば、若手をきちんとフォローできていない、 ということで、直属の上司は多かれ少なかれ評価が下がります。 それでもパワハラを繰り返し、何人も部下を辞めさせている人がいます。 その人の年齢では通常事業所長になっていてもおかしくないのに、 いつまでも課長のままで、おそらくそれもパワハラが原因だと、 噂されています。 (当社では課長は管理職ではありません) 自分の評価、昇進、給与にこんなにも影響していて、 同期がどんどん出世し、部下に先を越されても、 どうしてこの人はパワハラを止めないのでしょうか? この人間は出世したい、昇給したいという気持ちはあるようです。 自分がパワハラすることで、評価が下がっていると知っていながら、 自分の昇給がパワハラすることで遅れていると知っていながら、 なぜパワハラをすることが止められないのでしょうか。
区日本橋1丁目) という会社ですが、 週5日以上、1日8時間以上の勤務を 半年以上続けているにも関わらず 会社の規則でアルバイトは有休 がつかないとのことでした。 正社員になっても年6日がMAXとのことで、 先輩社員は「それを言ったら解雇が怖い」 ということでした。 会社は、時効を悪用して、不当利得を得ていると言わざるを得ません。 労働基準監督署に行ったら 「有休を申請して、それで賃金未払いとなった 証拠がないと動けない」 と言いますが、 解雇覚悟でそんなことをやれる人がいるのでしょうか。 どなたか、会社に「法律に準拠した有休を従業員に約束する」と 会社経営者から証書を取って頂けないでしょうか。 実際の求人情報 https://mens-qzin.jp/tokyo/area_13002/detail/stargroupgotanda/ 例えば、上記URLには「年次有給休暇」とありますが、 実態は、アルバイト→なし、社員→勤続年数にかかわらず6日以上許可されない。 と、違法状態を上層部も社員も黙認しています。 法律に違反する会社規則は無効なのではないでしょうか。 不甲斐ないですが、もはや外部圧力に頼るほかありません。 応募を検討している方へ 応募前に、必ず「アルバイトであっても、半年以上の勤務で10日の有休日数が付与されるか」 電話の音声を録音したほうが良いです。 また、正社員の有休休暇付与日数が 一年勤続するごとに何日増えていくのかも、 必ず会社に文書でもらってから応募することをお勧めします。 さもないと、私のようになります。 この投稿を機に、会社が、 法令を当たり前のように遵守する組織に変わることを願います。
できないくらいで本気でその人を嫌いになったりとか、あるいはちょっとした言葉遣いを理由にして他人を嫌いになる人の感性がさっぱりわかりません。 はっきり言ってこんな人間がいるから職場で人間関係に悩んで転職・退職する人とか、学校の場合退学したり不登校になったりする人がいるんだろうなと思います。 仕事があまりできない人も毎日頑張って出勤して仕事をしているということすら考える想像力もないんでしょうか。 自分の業務量がその人のせいで不当に増えていると本気で思っているならその仕事のできない人に対して自分に関係した部分の仕事の要領だけでも教えて仕事の出来が改善するようにすることも可能ですよね? そうすれば少なくとも自分だけは困らずに済むはずです。 しかし実際はそんなことをして自分よりも仕事ができるようになられても困るからそういうことをしないだけじゃないでしょうか。 というかそういう人はその人を嫌ってその人が人間関係に苦しむのを陰で見て楽しんでるんじゃないでしょうか。 表面上は「仕事ができないあいつのせいで俺の仕事が増えてムカつく」というフリだけして、ということです。 こういった大したことでもない、ちょっとした理由で他人を嫌う人が本気でムカつくんですが皆さんはどうですか?
メだからこの人は…というタイプとも違うようです。 他の人よりも細かいところまで評価されハブかれるように思います。今まで学生、社会人時代通して、私のようにそこそこ結果を残しているのに、出来ないような不当な評価をされはぶかれる人を思いつかないため、はぶかれないための改善策が見当がつきません。 何をどのようにすれば解決の糸口が見えると思いますか? 私にだけ厳しいマークがつくように感じます。 なんとなく気に入らないと思われているということでしょうか?糸口が見えません。
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