解決済み
した! 理由は美容の専門学校に進みたいと考え始め 4月ぐらいから悩んで親に相談して決めた結果伝えました。 今だに辞めれてません・・ ちなみに給料は手取りで15万強・・ 厚生年金や社会保険等もありません。 勤務は10時から7時(残業の場合9時)まで。 休みは週に1日。 休日の前日に報告されます。 基本休みは火曜日か水曜なのですが年末は22日からの週が休みなし・・・ 今日まで言われてなかったので予定を入れてたのにキャンセルしろとのことでした。 家族旅行ひゃ友人との旅行のため休みたい意思を伝えると一応許可はもらえるのですが最低でも1週間・・ 最高で2週間シカトされ仕事ももらえません・・・ でも父の子とを考えると抗議もできません・・・ うまく辞める方法はありますでしょうか??
ます。 同じ部署の女性上司が、明らかに1人の男性社員(後輩)を特別扱いするのでイライラします。贔屓する 理由は顔が割とイケメンだからという事と、それなりに成果を出してるからだと思います。 しかし、その後輩は人間性にかなり問題があります。短気な上に非常識で、自分も何度かキレられた事があります。 彼は社会人としてあり得ない行動を平気で取りますし、周囲もそれは認識してるんです。しかし、女性には愛想を振り撒くので異性からは割と好かれています(一部の男性社員からは害虫だと思われていますが)。 以前、彼が有給を2日連続で取ろうとした事があったので「周りに迷惑だからやめとけば?」と私が優しく教えたのですが「何でそんな事言われなきゃいけないんですか!!」と、キレられました。 そして「じゃあ有給取り消せば良いんですね!?分かりましたよ!!」と不貞腐れてしまいました。その後、デスクに戻ると周りの人達に「あー、僕、旅行の予定立ててたんですけど、キャンセルしないと…。有給連続で使ったらダメって言われちゃったんですよ。だからキャンセルしないと…。」と寂しそうな表情で言うんです。それで周りの人が「え?誰に言われたの?別に有給使って良いんだよ。せっかく予定立てたんでしょ?行ってきなよ!」と答えます。どうせ彼はそのリアクションを待ってたんでしょうね。 で、極めつけは「え?有給連続で使ったらダメなんじゃないですか?さっき○○先輩にダメだって言われたから…キャンセルの手続きをしなきゃと思って…。」とわざとらしく被害者面をしました。そのせいで私が女性上司に怒られる事になりました。しかも、後になって「先輩、間違った事言ったんだから僕に謝罪してくれますか?」と、マウントを取ってきました。本当に彼は性格が悪くて、心底憎いです。私は有給使うななんて一言も言っておらず、単に「周りを気遣って。」と教えただけです。女性上司含め、周りが彼を甘やかすから余計につけ上がるんです。 自分は彼が本気で嫌いですが、なぜ周囲が彼を受け入れてるのかが疑問です。 女性上司の贔屓はかなり酷くて、同じ事をしても彼は高く評価されます。不公平ですが、社会ってこんなものですか?諦めるしかないのでしょうか。というか、割と大手企業なのにこんな非常識な人間が入社してくるとは想像もしてませんでした。
回答終了
を受け、10月末に結婚の報告(結婚後も仕事は続けることを希望)をし H19.2.28までの契約書が送られた矢先に突然、 『契約の更新をキャンセルして今月末で契約終了したい』と企業側から申し出がありました。 理由は企業側の一方的な人員整理です。 派遣会社の営業は12月から即日で働ける仕事を紹介しますと言われていますがなんせ、2月に結婚して新婚旅行にも行くため10日間は働くことができません。話し合い次第では給与補償も考慮しますと言うことなのですが給与補償・失業保険・即日就業どのようにするのが一番の得策でしょうか?
期と出発日1週間前に言われました。パスポートだったり準備で15万程かかりました。保険代も振り込んでいま す。 延期と言ってますが、いつに延期など具体的な事はなく。次回開催の際は優先的に参加できる事とする。とのみです。 保険代くらいは掛け捨てになるので返金などの対応をしてほしいのですが、どこまで保証してもらえるものなのでしょうか
てふられ、昨日の夜にネットで彼女が新しい彼氏と付き合っているのを知りました。私はどうしても寄りを戻したいのでもう一度アプ ローチしようと思っています。ですが遠距離恋愛なので元々3月に彼女のいる地域へ旅行しにいくつもりでした。ですが彼女に会えないのでキャンセルしようか迷っています。 ちなみに私は1年後その彼女のいる地域の公務員になりたいと考えておりましたので理由はかわりましたが行こうと思います。 このことから私はいつアプローチをすれば良いですか?私が考えているのは今度の正月に一度連絡をとってみるだとか一人旅をするならその時に連絡をとってみるとか向こうの公務員になってから連絡をとってみるべきか悩んでいます。 もちろん急にアプローチするのではなくまずは前のように友達感覚で連絡できたらいいなと思います。 また一回連絡をとってからどのようにしていけばいいかなど教えて欲しいです。
す。 私の働いているところは、毎月25日までに次の月の休みたい日を書いて事務所の棚に入れています。 昨日、店長に「テストはいつから?」と聞かれ、「8月1日から1週間です」と言ったら、「じゃあテスト明けからの8月は来られるね」と言われました。(私の大学はテスト後から9月上旬まで夏休みです) ですが、夏休みに集中講義が2つ入っていて5日ほどバイトに行けません。 それと、都会に行っている昔の友達と会えるのも長期休みくらいなので、遊ぶ約束もしています。 舞台鑑賞と家族旅行も入れているので正直あまりバイトに入れません。 その時は「夏休みに集中講義が入っていまして…」と学校関係のことだけ話しました。 そうしたら「勉強しすぎじゃない?」と冗談混じりに言われました。 「9月なら8月より入れます。」と言ったのですが「おじちゃんは8月がいいなぁ」と笑いながら言われてしまいました。確かにお盆の時期は特に忙しくなると思うので8月の方が人手がいります。 今バイト先はかなり人手不足で、私に辞められたら困ると思うので、「このくらい休みをいただきたいのですが…」と言ってもダメとは言わないと思います。 しかし、店長や社員さんからしたらいい気持ちはしないと思います。 特に店長は、私が学生なので通常はあまり入れなくても、長期休みならいっぱい入ってくれると期待していたようで… この場合、学校関係の用事は無理なので、私用をキャンセルしてバイトに行った方がいいのでしょうか? 親に相談しても父には「それを考えて店長と駆け引きしながらうまくやるのがバイトの醍醐味だ」と言われ、母は「いいんだよ、9月頑張れば」と言われました。 バイト先との関係は自分にしか分からないので最終判断は自分でしたいと思いますが、初めてのアルバイトということもあり、よく分からない部分もあります。 何かアドバイスを頂きたいです。長文失礼しました。 よろしくお願いします。
休めないですか?
をなくしたので、もう一度アドレスを教えて下さいと、社内メールで送りました。 返ってきたので13人中2人だけです。 もう3日経ってます。 たしかに、社内メールで謝罪もしましたが、ふざけた文面も入れました。 それで怒られたんでしょうか? 自分だったら「馬鹿だなぁ」くらいですぐにメールを返すと思います。 個人情報なのでふざけた文面はやっぱりダメでしたよね。 もう後悔しても遅いんですが。 それとも自分のことが嫌いなのでしょうか? この夏にこのメンバー数人と旅行に行こうって計画があったんですがキャンセルしようと考えてます。 嫌いな人間がいたら楽しくないでしょうし・・・。 なんか地元を離れて社会にでて、ため口で唯一腹を割って話をできる間柄だと思っていたのが、 一方通行の想いだったのがショックでショックで。 今日は眠れそうにありません。本気で悩んでます。
懇親会があるといわれました。 もともとは別のメンバーが参加する予定だったのですが、上司が参加者を間違えていて、 今日になって私もメンバーに追加となったのですが、これは行かなければいけないでしょうか。 懇親会はすべての部署で行われ、大抵の部署は昼食(業務時間内)なのですが、 うちの部署は業務の都合上、夕食(業務時間外)になります。 残業代は特に言われていませんが、おそらくつけられなそうです。 (メンバーが残業代をつけない人が多いのです。。) 用事があるため、そちらを優先したいのですが断るのは非常識でしょうか。。 ちなみに、この懇親会は去年も行われていて、そのときは役員から "○月○日の懇親会は ●●さんと△△さんと■■さんと・・"というように 全社員対象に指示が出て、予定を組まれていたのですが、今年は"○○部署メンバー"とおおざっぱなのです。 役員側が参加者を把握していないようで、聞くところによると懇親会なしの部署もあるようです。 (その部署の人に聞くと、「うちは申請してないからなしだよ」と言っていました。よくわからないのですが・・) アドバイスいただけませんでしょうか;よろしくお願いします。
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