のですが、当日85%が無言で来ません。 やり取りしている間は、相手のメールは冷やかしとは思えない内容です。保育所に子供を預けているから就業証明書を作ってはもらえませんか、とか、散々詰めてきます。 それでやり取りしたあげく、当日当たり前のように無言で来ません。 こっちはこれで生活しています。収入にならず、困っています。 どうやって仕事していけばいいでしょうか。 冷やかしかなにか知らないけど、皆一体仕事を何だと思っているのでしょうか。 腹が立っても、個人情報もあずかっていないので相手に何もできません。 仕事内容はチャットレディ、やり取りしているツールはカカオトークです。求人某体はスマホのアプリです。 ちゃんとした求人誌で募集をかけると違うでしょうか。
解決済み
っているんですが 後ろの人達はパソコンで何をしているんですか? その仕事につくにはどうすればいいですか? デスクワークって仕事はなんですか?
のようなことがわかれば強みになりますか? htmlとcssとJavaScrptを独学で勉強しているのですがどの程度までわかればいいのかがわからないです
で上位入賞した経験があるためアピールしたいのですが、アピールする機会にはどのようなものがありますか?
した会社を4ヶ月で退職し、それ以降はアルバイトを3つ転々としていました。(業界はバラバラですが職種は接客3と事務1です) 退職理由は体調不良や引っ越し、期間が決まっているバイトだったからです。 そんな中、今年の8月にやっとの思いで契約社員としての仕事が決まり働き始めたのですが、勤務して1ヶ月もたたず職場の人からうつり、コロナに感染しました。隔離期間が終わっても後遺症で咳が酷く、受付のお仕事だった為『咳がでなくなるまで出勤停止』と言われました。しかし、なかなか咳が治らず休みはじめてから1ヶ月以上経ってしまい職場の人からも遠回しに辞めた方がいいと言われ、退職せざる終えませんでした。 今は咳もでておらず転職活動をし始めているのですが、このような経歴の為、書類審査すら通りません。 元々あまり体が強くなく、動きすぎると喘息がでるので基本は座ってできるお仕事をしたいと考えています。また不規則な休みだとどうしても体調を壊してしまうので土日休みがいいと考えています。 直近の受付のお仕事は憧れでしたが、体を壊したら勤務できないのかと再認識したのでこれを機に正社員で長く続けれる職業にしようと思っています。 できれば①医療②動物③医薬品④マスコミ⑤美容などの興味がある業界でお仕事ができればと考えているのですが、土日休みの座れるお仕事で、こんな経歴の私でもチャレンジできそうな業界や職種はありますか?また、今のままでは難しいのかなと思っているので、この転職期間にとった方が有利になる資格があれば教えていただきたいです。 ps:パソコンはチラチラ見ながら両手打ちができ、オフィス機能は基礎程度です。 資格は何も持っていません。 最終学歴はアパレルの専門学校です。 どんな少しの情報でもいいので、20代前半で社会人経験がほぼない私に色々教えていただけると幸いです。ぜひよろしくお願いします。
士として 3年ほど勤めていました! 今すぐにではないのですが 娘が保育園、幼稚園にあがる頃には また資格を活かした仕事がしたいと 考えています。 求人サイトを見ていると 在宅で保健指導の業務委託の求人が 数多くでてきます。 出来高制で電話やメール、 事業所に出向いて指導を行う仕事なのですが どなたか管理栄養士でこういった仕事を在宅でされてる方いらっしゃいますでしょうか? 差し支えなければ大体の指導の回数や 報酬など教えて頂けると有難いです( ; ; ) また休みなど自由に取れるのでプライペートが確保されるとありますが スケジュール管理は大変でしょうか? よろしくお願いします!
ントと面談中です。 施工管理などの管理職希望です。 まだ支払いが多いので実家暮らしですが、副業も視野に入れてます。 地元に転職しつつ副業もして 支払いが終わりある程度貯金も貯まっていけば 自分としては嬉しいのですが、 このまま実家にずっといるのは社会人として どうなのかなと思います。 周りは県外に行く人も多いし、 取り残された感じが半端ないです。 今回の転職で県外に行くのもありなのですが、 どちらにしても副業をしないといけません。 実家暮らしの方が貯金はできるのでいいのですが、 一人暮らしとなるとそうはいかないですよね。 県外といっても一県離れたくらいです。 あとは転職がスムーズに遅くて1ヶ月以内にいくのが理想です。 まずは地元に転職して支払いを終わらせて それからって感じですかね? でもずっと地元で働く可能性もありますし これ以上転職したくないって気持ちもあります。 でも一度は都会で過ごしてみたいなとも思います。 支払いは車のローンと含めて5年以内には終わります。 ただ仕事によっては底辺の仕事とか下級国民の仕事だの言われたりするのは嫌です。
するよう頼まれました。 職場からより私の家の方が店と近いので ①職場(定時に退勤打刻) ②店で買い物 ③買い物終了時に帰宅 ④直接帰宅 という流れになります。 最初の話では、買い物にかかる時間を30分とみなすが、もしそれ以上になった場合には連絡をするように、と言われておりました。 しかしいざその月の給与明細を見ると手当は一切入っておりませんでした。 (固定残業があるとかそういう事ではありません) 上司に話をすると「そんなことあったっけ?」「そんな事言ってない」とすっとぼけるのです。 「領収書があるはずですよね。それは証明になりませんか?」と聞くと「買い物をした証明にはなるけどお前が行ったという証明にはならない」と返されました。 その時はまあたった30分の話でしたし、証拠を取らなかった私にも若干の落ち度はあった事、また新入社員であった事もありそこで引き下がりましたが、その半年後、同じように帰りに買い物をしてから帰るようにと頼まれました。 私は 「以前こうこうこういう事があったので、そういった指示があったという事を残したいです。」 「ボイスレコーダー(スマホ)を立ち上げるので少々お待ちください」 と言うと 「俺はもう頼んだから何も言わないよ」 と言われ、以降そういう指示は発しませんでした。 ※録音は間に合っていません 結局その物品は翌日の業務に必要なものだという事は私にもわかってはいたので渋々買いに行きましたが、その残業代はまた0円でした。 このように、残業の指示を出しているはずなのに出していないとすっとぼけられると、業務が既に退勤打刻後の話であり打刻履歴にも残らない為こちらとしても命令を受けたという明確な証拠が残せず難儀しております。 法的には口頭の命令でも業務命令と見なされるとは思いますので、それを明確な形(メールなど)にする義務自体は無いと思います。 つまり口頭でも命令を受ければそれを拒否する事はやむを得ず事情が無い限り出来ないとなってしまう事と思います。 この場合、私としてはどうすれば良いでしょう? 私としては今後もし似た事があったら、退勤打刻をせずに買い物をし、その後職場にその物品を置き、退勤打刻を打つつもりでいます。 職場にその上司がいれば予めボイスレコーダーを立ち上げておけばその言葉(何で戻ってきたんだ、とか、何で今打刻するんだ、とか)を録音出来るでしょうし。
日帰りでも大丈夫かとは思ったのですが、 時間がもったいないので泊まりにしようと考えています。 1人で旅行に行くことはあるものの、初めて1人でホテルに泊まることと 最初の就職試験なので不安でいっぱいです。 いつも日帰りでの就活(合同説明会)では 財布、スマホ、充電器、ハンカチ、筆記用具 手帳、メモ帳、印鑑、クリアファイル を持って行っていましたが、 面接を受けに行くときに必要なもの、あった方が便利なもの(予備ストッキングなど)と、泊まりの就活に必要なもの、あった方が良いものを教えてください!
近々退職しようと考えていて、今まで未払いだった残業代の請求をしようと思うのですが、会社の方から「うち はみなし残業だから残業代は出ないよ」と言われました。 確かに会社の就業規則にはみなし残業有りと書かれてますが、(10時間超えた場合は超過分の残業代支給)とも書かれていてハローワークのほうでの求人票でもそう書かれています。 自分は会社の立場的には役員ではなく只の従業員扱いなのでこの場合残業代は請求できますよね? 一応残業の証拠として ・手書きの退勤時間のメモ ・現場日報 ・現場で撮影した写真の時間 ・メールの送信履歴 ・パソコンの起動時間とスリープ時間 ・現場内でのみ使うスマホの歩数計等の何時まで現場で作業してたか証明できるもの 等を控えてありますけどこんなもので大丈夫でしょうか? 三ヶ月休み返上で働いてたり徹夜でずっと作業してたのにこのまま残業代貰えないなんてあまりにも悔しいのでどうかご回答のほうお願いします。
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