3回締めに本社へ送ります。 そこで、所長の接待交際費についてなんですが、毎月5万くらい使います。ほとんどが接待ではなく、友人と飲み食いして良いフリして支払ったものや、家族で飲み食いしたもの、ときには(というか生活に必要なもののほとんど例えばトイレットペーパーなど)なんですが、全部経費で落とします。それだけでも疑問(というかあたしも起票していて同罪になる気がして嫌)なんですが、この間、たまたま探し物をしていて机の中を見たところ、「空の領収書」が大量に入っていることがわかりました。ほんとうにびっくりしました。常連のお店にうまく言ってもらっているようです。これに自分で金額を書き込んで会社からお金をせしめているのです・・・。人のことだし、どうでもいいやと思っていましたが、やっぱり今日も一気に5万の領収書を渡され、とても不愉快になりました。私は契約社員でどうせあと2年弱でクビなんですが、これってやっぱり通報するべきですよね・・・。それとも見てみぬフリしてていいんでしょうか・・・?こんな感じで年間何十万も生活費を経費で落としてます・・・正直むかつきます・・・見てみぬフリもいつまで続くか・・・
解決済み
をしております。 毎月毎月、労働基準法で定められた以上の残業を強いれさせられ、先月、体調不良をきたし、病院にいったところ鬱病と診断されました。 そのおり、お医者様より状態が悪すぎるので診断書を出しますから6月1日から末日まですぐに休職するよう勧められました(当時は自殺願望もありました)。 お医者様が言われるよう、すぐに会社に診断書を提出しましたが、かかる業務もありなかなか休みをとらせてくれませんでした。 その間、会社で1日に何度も食べたものを戻す日が続きました。 先週、とうとう自分自身でも限界と感じ上司に再度相談したところ、やっと休職の許可がおりました。 一昨日、病院にいったところ、当然のことながら病状は悪化しており、お医者様も大変憤慨され診断書に「発病の原因として超過勤務が大きく影響しているものと考えられる」と付け加えるので労働基準監督署に相談してみては?と言われました (今月の残業時間はゆうに100時間を超えています)。 診断書の休職期間も6月末から8月末へと書きなおして頂けました。 今週、人事の責任者同席のもと会社に休職の手続きに行く事になっています。 ◆ここで皆様にご相談ですが 【1】休職の手続きに行く前にお医者様が言われたように労働基準監督署に相談に行った ほうがよいのでしょうか。 労働基準監督署の指針、精神病と労災の因果関係の文章も読みましたが家庭内は子供が生まれたなど変化もなく、いたって幸せです。 超過勤務が原因で、朝起きてから寝るまで仕事のことばかり考えるようになり動悸、息切れ、吐き気がでるようになりました。 休職を許されてからは上記のような体調不良は出ておりません(仕事の事を考えなくなったので)。 【2】労働基準監督署に対して、労災保険の請求を行うか、社会保険事務所に対して傷病手当金の請求を行うかは会社が決めることなのでしょうか? それとも自分で足を運び相談に行き申請するものなのでしょうか? 【3】初めての経験のため、自分自身でも何をどうしたら良いのか戸惑いを感じております。 よろしければ、その他叱咤激励でもかまいませんのでアドバイスをいただけますと嬉しいです。 ここまでお読みいただきましてありがとうございます。 本当に困っており藁にでもすがる思いです。 どうか当方を助けると思い、たくさんのご意見をお待ちしております。 よろ
てですが、MBOの自己評価は本来は自分で評価するものですが、グループリーダーが特定のチーム員のMBOの自己評価をログインさせて開かせて、グループリーダーが入力しているのを目の前で見ました。 これではチーム員の自己評価を、グループリーダーが恣意的に評価を決めることになり、それは絶対にしてはいけない行為と考えます。 いくら人事評価のシステムのログインのID,パスワードをチーム員が自身で管理しても、悪用しようとすれば前記のように不正が行われています。 人事評価MBOは上司と部下が面談して最終的に評価を決める決まりですが、これだと自己評価と職制の評価両方をグループリーダーがしていることになります。 人事評価は公平性が保たれていることが前提としておこなうことが必要なのに、グループリーダーの個人的な好き嫌いの感情が人事評価に影響しており、瑕疵があると言わざるを得ません。 会社では、コンプライアンス推進をしていますが、現状の不正が行われている状況を知ってもらいたいですがどうしたらいいでしょうか? 上記のようなことは、コンプライアンス違反に当たるのでしょうか?
専門家が回答
した。確かに、辞めるといってから辞めさせないと言われたので、腹が立ってその後二週間行くことなく辞めました。しかし、辞める時に 有給を消化して辞めるのも一つの手だといもうのですが、もしそこで有給を使ったとしても、会社に損害賠償を支払わなくてはいけないのですか?会社を辞める理由はあのくそ会社にあるのに… 介護の施設なのですが、人数が足りないからと言って、休みの人が出たようにして(本当は出ていない)市からお金をもらったり、管理者が、入居している老人のお金(300万チョット)を使いこんだり… そういったずさんな会社が精神的に嫌になり、行きたくても行けないし、過呼吸になるようになったんです。だから、本当の被害者はこっちだと言いたい!!! 会社のそんなことは許されて、私が辞めるのは許されないのですか? 確かに自分に非がありますが、今回の件は、絶対に支払いたくありません。 誰か、いい知恵貸して下さい。 こんなくそ会社にまけてたまるか!!! よろしくおねがいします(>_<)
) 私も妹も現在就活中なのですが、今日妹より落ち込んで連絡がありました。 私の実家は両親が税理士事務 所をしています。 私も妹も会計とは違う勉強、就職し働いてきましたが、やはりどちらかが将来継いだ方がいいだろうとなり、すぐに継ぐ必要はないのですが、話し合いで、妹が継ぐことになりました。 そのためか妹が今回の就活のために簿記1級を取得し、経理事務職に転職しようとしているみたいです。 私も妹も日商簿記2級を高校の頃に取得し、高校、大学と両親の事務所が繁忙期には会計ソフトを使用し仕訳入力、ファイルングの手伝いをしてきました。税理士事務所なので、会計ソフト使用の仕訳入力の量も膨大でメインの仕事です。 妹がそれを就活の面接で、経理事務職の経験アピールのために面接官に話したらしいのですが、未経験扱いされたとショックそうでした。 ちなみに未経験ok、簿記3級程度という求人なので、企業での経理事務職経験がない妹でも求人に応募する資格はあります。 面接官の話しだと他に応募されている方は皆企業での経験があるそうです。 かなり、何もできない人のように言われたらしく、その面接官の扱いにショックを受けたみたいです。「税理士事務所で仕訳入力した位を経験と言われてもね。」と年配の男性に言われたそうです。 私は企業の経理事務として働いたことがないため、詳しくないですが、企業の経理事務職も会計ソフト使用で仕訳入力することがメインの仕事だと思っていましたが、実際は、その面接官の言うように、それはほんの一部で他のメインの仕事があるのですか。 妹は簿記1級の資格取得もし、会計知識的には問題ないと思うので、この面接官のせいで経理事務職への応募を諦めてほしくありません。 詳しい方、アドバイスをお願いします。
のですが、休日出勤しても思った以上に時間がかかっており、ある疑問にぶつかりました。 他所の会社は定期的に業務見直しをしているのでしょうか? ①昔から使い続けた契約書類を修正や追加などで対応して来たのですが、その都度指摘されたら対応してたため、会社で統一した書式がなくバラバラです。 民法改正や反社会対応など、記載しないといけないのに「昔から使っていたから」「新しいのは使いにくい」などの理由から使わず、しかもB4とB5の混在した書類を袋とじなので、「A4に統一」をし始めたら、まさかのコピー拡大縮小で対応しています。 こっちはワード、こっちはエクセル、こっちは手書きなど、何年も前のやり方でいて一つ誤字があると全てやり直し。印紙張った書類ですらやり直しです。 「平成」と書いてあってもそのままです。 ②顧客名簿もなく「昔から使っている」鉛筆書きのボロボロの用紙を使い、破れたらセロテープです。「慣れているし、PCで名簿作成したら時間かかるから」と言う理由から電子化すらしようとしません。 破れてどうしようもなくなったら、方眼用紙に手書きで一から作成します。 しかもこの作業、誰にも支持出来ないから40代の二代目社長がやっているのです。 他所の会社の場合、定期的に業務の見直しはされていますか? https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10239850125
しています 実務経験が無い状態で有る程度力になる資格を取って 移動する足がかりにしたいのですがどんな資格が 取れて有利になりますか
年近く前に、大学を卒業し有力な企業への就職が決まっていましたが、その頃優良な成績を上げていた父親(死亡)が社長を無理やりに同族会社に就職させました 以後役7年前?に大型の土地開発projectが失敗 いご再生委員会の管理下にあります・ 社長にならされたこの人(私の親戚)は結婚当時買った自分のマンションローンを支払い小学校の子供は嫁の実家からの援助で学費を出して貰っています マンション支払いローン 135000円 管理費、駐車場代 45000円 社会保険料他控除 50000円 生命保険料他 35000円 日用雑貨購入費 20000円 水道光熱費 25000円 残額 90000円で生活は苦しい、まして何ら責任のない会社の事情で終わりのない苦しい日がつずいていくことに家族全員将来の不安に打ちしいげています。 またこの上に会社の交際費も委員会に気兼ねして自分で支払いその借金にも苦しさを絶望的な状態になっている、しかし創業者の息子であるから当然と思われています。 更生計画に従い7年目?を迎えていますが借入金も大幅に改善されたとはいえ後何年とか見込めない状況です。 質問です これだけ頑張っても更生計画通り行ってないのは再生委員会の計画策定にも問題があるように思います 給料は一体誰が決める権限があるのですか、株主総会ではないのか? 銀行から目付役を新たに更生計画の際に採用社長の5割増しの給料を取っている この目付役の代わりに厚生委員会の構成員関連の監査業務を委託してコストの 減少を図るべきでないのか? そしてこの銀行から目付役が、会社内部の出来事を最大漏らさず本店に報告するのは業務上のじょうほうを外部に漏らす、この行為の法律的な根拠はあるのか? 常に融資は出来ないかもばど言外に匂わせ脅迫する罪は憲法に反する行為と思われる それならば債権者の人間が社長になるように委員会が提案すべきではないか? 今の社長は創業者の息子というだけの理由で、家庭を持つみながら、雇用保険も入れない、労災保険すら入れないと言う人権を無視されている、さらに会社の業務上のリスクの連帯保証債務まで背負わせて それが適正で公平な委員会の決定とは思われないのです 先日この可哀想な社長に嫁いだ私の娘が涙ながらに生活出来なくて苦しいとばきました これらの不満にどのように対応すべきか伏してお教えください
あります。どのようなことをする仕事があるか教えて下さい。
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