ただき本当に感謝ばかりですが、私には自由化業務なんとか?で期間が最長3年という決まりがあるそうです。 この3月末で1年半になりちょうど折り返しというところですが、就業スタートのころと家庭の状況が変わりどうしてももう少しお給料が高くなおかつ安定した直接雇用の仕事を希望するようになりました。 ですが、3ヶ月に一回の更新で次回の更新をお断りした場合、同じ派遣会社から仕事を紹介してもらいにくくなるのではないかと心配しています。 他に何社か登録はしていますがこちらは大手で求人も多い派遣会社です。 派遣先が嫌とかそういうのは全くなく、円満にお仕事させてもらっていると私自身は思っています(笑) ただ本当にお給料面と、なによりあと1年半しかここで働けないということがだけがネックなんです。 それから、次は紹介予定派遣を希望していますが、1年半では大して事務経験として認められないのではないかとも思います。 (現在の職種は営業事務、次は人事が第一希望、第二に営業事務です) みなさんならなんとか生活ができるほどのお給料がありどうせあと1年半で無職になるのであれば満期まで経験を積みますか? それともチャンスがあれば満期を待たずに転職に挑戦しますか? 実際は週末バイトしてるのでそちらを増やせば全くの無職ではないんですがw 1年半週6労働と子育てでけっこう体力限界です(笑) みなさまのご意見伺いたく思います。 乱文長文失礼いたしました。
解決済み
し、9年間栄養士として病院や保育園などの栄養士として調理業務に携わってまいりました。 去年の春に結婚をし、引越しのため通えなくなり退職をしました。 この1年はパートに出たり、家でゴロゴロしていたりのメリハリのない生活をしておりました。 子どもはまだおりませんが、授かりたいという気持ちは夫婦共にあります。(が、まだ予定はありません) 元々料理が好きで、家でも料理の時間は全く苦になりません。 若い時に描いていた夢がありまして、小さな料理教室を開くという目標みたいなものがあります。 最近の主婦生活で薄れてきてしまっていましたが、先日料理教室のスタッフ募集の求人を見て思い切って応募をしました。 担当者から電話があり、詳しい説明もかねて面接をしたいとのことでした。 私は、アシスタントで十分なのですが、担当者からは「栄養士として10年の経歴をお持ちなのでもったいない。はじめはアシスタントとしてゆくゆくは講師にという形で教育していきますので」と言われました。 まだまだ料理に自信のない私です。家で作る食事は家族や友達においしいと言われるレベルです。 そんな私が、今から将来料理講師になるためにアシスタントとして始めても大丈夫なものなのか不安です。 そんな意思が弱いのならやめておけばと思いますが、やりたい気持ちと今からで遅くはないだろうかという不安な気持ちが半々くらいあります。 主人の理解はありますし、私の夢を応援してくれると言ってくれています。(主人は不定休なので私も不定休の方が働くにしてもいいですし) 子どもも欲しい、マイホームも購入したい・・・でも今は資金のために私も働かないといけない・・・どうせ働くなら夢に一歩近づくことがしたい・・・と本当に我侭放題でお恥ずかしいのですが。。。 こんな事って無謀でしょうか。 背中を押してくれないと動く勇気のない情けない私です。 真剣に悩んでおります。 どなたかアドバイスよろしくお願い致します。
たが激務のため出産を機に辞めました。 経験年数は5年でブランクは4年です。 小規模の開発が多かったです が内部設計から結合まで、言語はjava vb C# asp.net DBはoracle sqlserverを経験しました。 住んでいるところの最低賃金は822円です。 パートの募集要項には時給830円から1800円、9時から18時の間で5時間以上週3日以上、残業無しとあります。実務経験は1年以上で経験言語やDBに私が経験したものが、全て含まれていました。 子育て中の方歓迎とあり、マザーズハローワークにありました。 希望条件は、勤務時間は9時から15時半、週4日。 まだ小さい子供がいるので急なお休みへの対応、残業無し、出向しない、打ち合わせなどで客先に行くのは勤務時間内というのが条件で、時給は1200円は欲しいと思っています。 たぶん面接時に希望時給を聞かれると思いますが、この条件で1200円は厳しいでしょうか?
始めてるのになんで人手不足になるんでしょうか?
長文になります。 長年勤めていた会社をこのたび会社都合にて退職しました。失業給付金の給付日数は240日です。 現在子供を保育園に預けつつ就職活動しております。保育園には前職を退職したことを正直に話し、本来ですと退園となるわけですが、求職期間ということで2か月間の猶予を有難くもいただきました(2か月以内に就職できなければ退園です)就職活動がなかなかうまくいかず、そろそろ保育園から言われている2か月が迫ってきております。ここでもし退園となると、子供の預け先がなくなるわけで求職活動にも支障が出ますし、預け先がなければ【すぐに就職できる状況】ではなくなり失業給付金の受給資格そのものもなくなってしまいます。なのでどうにか保育園に残留できる最低ラインの(週3日の 1日4時間)バイトをしつつ保育園をつなぎとめようと思っております。もちろん、このバイトは認定日の時に正直に申告します。この場合週20時間以内なので給付金打ち切りにはならないとは思いますが(この分の給付は後回しになるというふうに理解をしております) そうなると新たな就職先がみつかるまで保育園確保のため(週3日の 1日4時間)のバイトはずっとし続けなければなりません。 この先も就職がなかなか決まらなかった場合、同じ所で長期間バイトをしつづけ(もちろん週20時間以内で)そのうえ給付金をもらいつつ求職活動を続けることは可能なのでしょうか?週20時間以内とはいえ何か月も同じ所でバイトをし続けることは問題ありますか? もちろんバイトしながら1日でも早く正社員として就職できるように活動は続けていく所存でございます 。 現在は貯金を切り崩しながら生活していますので苦しいですが、わたくしの希望としましては保育園をつなぎとめつつ、長く働ける職場(定年まで)をじっくりと探したいといのうが正直な気持ちです。焦って探してまた転職活動…となるのは避けたいのです。 失業給付金に詳しいかたどうぞ回答のほどよろしくお願いいたします。
理解できず、毎日少しずつ頭が何も考えられなくなるときが増えてきてます。 給料は安定しているので生活は困っていません。 ただ迷っているのがまた家を購入したばかりで妻と2歳の娘と今度1人生まれます。 やはり家庭の安定を最優先して働いていくしかないでしょうか? ちなみに私は38歳で転職するにはギリギリなのかなとも考えていて迷ってます。
のに何でずっと何年もパート続き? 」「仕事ができないから長年パートのままだろう」「実力ある人はパートから正社員になるはず」と思いますか?
ークにシフトできると提案されました。将来的に子供が出来たときのことを考えると在宅ワークにしたほうがい いのか、悩みます。 在宅ワークになると収入がへるので副業をして月5万は他で稼ぐつもりです。 今の職場を辞めようかと考えていましたが在宅ワークの話を聞いてから出産後の事を考えると辞めずに今の職場にいて子供が出来たときは在宅ワークにしたほうがいあのか、、、
、9ヶ月で妊娠 ・産休後、時短勤務(内勤)で働いていたが、また妊娠 社員数30 人の企業ですので、一人減ったダメージはかなりありました。 同期の中途入社の女性に聞こえるように、「仕事がきついから妊娠した」と言っていたそうです。産休後も資料作成を依頼すると時短なのでできませんときます。こうなると、ただの寄生虫にしか見えないのですが、厳しく当たって辞職に追い込むわけにも今の時代できません。私は経営者でも人事担当でもないので無視することで乗り切ってますが、自分の売り上げから彼女の給料が出ていると思うと腹立たしいです。 この方を退職させる方法はあるのでしょうか?
) ですか? 保険加入のあるアルバイトもありますが、 雇用形態の違いで何がどう線引きされているのか知りたいです。
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