(週6日勤務で帰宅はいつも終電)、でもデパートは週末もやっているし24時間営業のコンビニもそこらじゅうにある生活。 と 短時間労働(週5課勤務で残業なし、夏は2-3週間の休暇があり、育児休暇なども取りやすい)、でもすべての店は午後6-7時にしまってしまい、週末は土曜日の午前中以外はすべての店が閉まってしまう。そのほかサービスなども週末にはほとんど受けられない) というような生活、選べるとしたらどちらを選びますか? 何でもいいので意見を聞かせてください!!
解決済み
じめなどの人間関係に悩み通信制の高校に移り 高卒の資格は得ましたがその後、働き手もなく 人間関係やそれを含めた働くことへの不安でひきこもり生活を20歳頃までしていましたが このままではいけないと思い車の免許を時間がかかりましたが取り、バイトを探しましたが 空白の期間への当然の指摘があり、それに対して何も言えず不採用が続き気持ちが負けてしまいました。 その後、ようやく今年初めてのバイトをコンビニで経験しましたが同じバイト仲間とは 歳も性別も違っても、それなりにやっていたと自分では感じてましたが 店長やオーナーとの関係が合わずに不安に拍車をかけて辞めてしまいました。 そして現在にいたりますが、このままではいけないことは常々感じてますし 働きたい、人と出会いたい、社会に恥ずかしくない負い目の感じないように生きたいと思ってはいるのに上手くいかない、できない自分に苛立ちや不安を感じます。 第一希望は正社員ですが、資格も経験も知識もないのでなかなか難しいかなと感じています。 そこで質問なのですが、正社員にこだわらず、まずはバイトを頑張って続けることに力を注ぐというのもアリなのでしょうか? 自分自身のプライドなのかもしれませんが、出会う人出会う人に今何してるか聞かれる度にウソをついてしまい苦しいです。学生だとかバイトだとか・・・ なので早く胸を張って正社員です。と言えたらと理想は思っていますがそう上手くもいかないですし、でも23歳で何してるだ・・・時間がないじゃないかと日々葛藤して苦しいです。 どうかアドバイスいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
たがもう耐えられません・・・職場での陰険な嫌がらせが悪化して憂鬱な気持ちが耐え られません。仕事納めの日にコンビニ袋に入った弁当を冷蔵庫から取ったら袋が20本以上の毛で覆われていました。。。。明らかに悪意が感じられます。すごく気持ち悪くご飯も食べずに捨てました・・・課長、社長らにも報告し、半年前にも他の社員が違った嫌がれせされたりしています。 自分がされたいやがらせは理不尽な事で胸倉をつかまれたり、ロッカーの名前を剥がされたり、物で叩かれたり… すごく辞めずらい環境です…なんて上司に言い出せばいいか分かりません…… 仕事納めの日にやられた嫌がらせは上司に色々文句を言い『こんなこと言いたくないですけど…仕事辞めたいです』とは言いましたが本気で受け止めていません…『そんなことで辞めるな』とか… 年が明けて初日に辞めたい気持ちを伝えましたが『気持ちはわかったが考え直してくれ、辞めるのは簡単だよ…こんなので辞めたら周りの奴らは逃げたと思うぞ?』と言われ取り合えず保留にしました… 三日後に、あの話はなかったことでいいだよね?って言われましたが仲の良い同僚らが引き止めをするため情が出てしまい無言で答えることができませんでした…… どうすれば良いか本当にわかりません…… 上司の対応は、朝礼で注意を呼びかけるだけでした。周りの社員は、犯人を探すのではなく被害者を探したりとか話を大きくして面白おかしくする始末… 辞意表明した後の回りの対応も急変すると思うしすごい言い出しずらいです… 無知な私にアドレスや経験談など聞かせてください。
発売したものはまだ書店に置いていると思いますか?
どを使って探しているんですけど、なかなか見つかりません。 ほとんど募集していなかったり…。 どれもほとんど、高校生不可だし、やっとコンビニで募集している所があって電話しても、22:00までできないとダメみたぃで…。 私の学校は20:00までしかアルバイトしちゃいけないし…。 まだ電話してない所もあるのですが、ほとんど電話してしまって…。 なんで募集しているのが、あまり無いんですか? これからゴールデンウィークもあるし、募集するところは、でてきますよね? (。・ω・。) あきらめないで探し続けた方がいいですよね…;; 回答お願いします。 m(__)m
の時間に起き、身支度をすませ、玄関で鞄を持った瞬間、部屋のドアを開けられなくなるのです。 そういっ たことが2〜3週間に一度起きました。理由は自分でも分かりませんでした。 しかしこんな事が続いていてはいつか有給もなくなってしまうし、お給料も貰えません。 そこで一日ゆっくり休みを取り、考えたところ、前々から自分の給与の低さについて悩んでいる事にフタをしていた事に気付きました。 どれだけ頑張っても額面で20を超える事もなく、一生昇給も見込めない。そんな環境でも正社員の肩書きにこだわり、仕事をしていました。 しかし将来が不安なのと結婚できなかった場合などを考えて、本当は働かなければならないのに働くのをなぜか心が拒否してしまったのです。これは自分でも理解できませんでした。 同年代の友人と100万円以上の年収の差をつけられ、食べ物も自炊でまかなうしかない今の生活。不満があるとは思っていなかったんです。しかし貧困に耐えかねて、ここまで自分の心が追い詰められている事に改めて気付きました。 転職しようにも、今は軽いうつ状態だと医師から言われてしまい、とにかく何からしたら良いのか分かりません。 まだ会社に籍はあります。もう頭の中がグチャグチャです。これ以上、会社の人から信頼を失う事も怖いです。 私は今何をすべきなのでしょうか。転職サイトには登録して、求人情報は見ていますが家から出る事に恐怖のようなものを感じていて近くのコンビニまで行くのもやっとです。 明日はどうしても会社に行かないと行けない日です。辛くてどうしたら良いのか変わらなくなってしまいました。まとまりのない内容ですみません。
バイトなので、郵便局ならしっかりしていていいだろうと思っていました。 お給料が出る直前に、振り込まれる通帳をなくしてしまい、 あわてて、郵便局に再発行の手続きをした時です。 自分の職場の近所の郵便局 A 例)五反田 自分の自宅の近所の郵便局 B 例)練馬 →実際にバイトしたところ ※あくまで例なので、実際の場所とは違います Aに給与振込み当日、通帳を落としたことを届出 Aにて、落としたことに気がつくまで、誰かにお金を下ろされていないか確認 A→給与当日の朝9時というのに、まだ入金すらありませんといわれる。 自分→オンラインがあるのに、オンラインで調べられないのですか? A→全支店でオンラインがつながっていませんので。B支店に ちゃんと振り込まれているか確認とって下さい。 翌日Bに電話し、本当に振り込まれたか?確認をとろうとすると、 B→わかりません。 何万人も従業員がいるので、振込みが遅れることが あるらしいです。 ※どんな大企業だって、翌日までに振込み予約してるんだから、 夜中の0時すぎたら、コンビニからおろせるようになっているというのに。 なんなんだ? と思いつつ。。。 自分→わかりませんじゃなくて、ではどうなっているか、関連部署に確認してきます。 とか、何か方法があるでしょう?って言うと、泣き出す始末。 では、話にならないから、届出をしたBに、もう一度連絡したいので Bの支店の連絡先を教えて下さい。五反田の郵便局です。 と、いうと、 B→五反田ってどういう字書きますか? げげ~。。。郵便局なのに、五反田といわれて、(しかも地方都市の名前じゃないぞ) わからんとは。。。 と、イライラしてきました。 自分→郵便局同士で、お互いの支店名も探せないのですか? B→ネットで調べて下さい。。。 だって。 あまりにもあきれてしまいました。 これ、一般企業だったら、びっくりするよね? ついでに、電話に出たBの人は、企画室とかいう内部事務系の部署。 郵便局の事務系と話すなんてことはめったにないですが、 こんなにひどい状態だと思ったら、郵政省管轄で税金で運営されていた頃、 いったいどんな仕事してたんだ?と、恐ろしくなった。 それじゃぁ、小泉さんがぶっつぶしたくなるのも 何となく理解でした。
す。 中小企業は実現できる類のものなのでしょうか? 昨日マタニティーハラスメントに関する最高裁の違法判決が出たようです。 病院やコンビニのような24時間営業をしている事業所で、妊娠した人が通常の業務を続けることは不可能だと思います。当然夜勤があると思いますし、役職がある人は激務だと思います(なくても激務ですが)。 すると、実質的に妊娠しながら今の仕事を続けることはできないと思いますので、休業ができないのなら必然的に別の仕事をするしかないと思います。 すると、別の仕事は今よりも楽な仕事でしょうから、今まで上司だった人が一定期間だけ自分の部下になるという状況ができたりすると思います。しかし、その人は一定期間後また上司に戻るという前提での移動ですから、とても使いづらくなります。また、その妊娠した人がしていた役職に一時的にだけ就く人がいなければならないとすると、その人は一定期間後にまたもとの仕事に戻るとすると、引き継いだ人は1年足らずで昇格と降格をされることになってとても理不尽です。 大企業なら、妊娠していた人がしていた役職を一時的に同じ役職の人と上司が引き受けるということも可能かもしれませんが、中小企業では多分無理だと思います。 また、人が他のところでは余っているような場合には結局妊娠した人が1人増えても人件費の無駄になってしまいます。大企業ではあまりそういうことは考えなくてよさそうですが、人が少ない中小企業では切実な問題なのではないでしょうか? この判決は相当中小企業には厳しい運営を迫られるということになりそうです。仕事は続けるといっている以上、休業させることはできないので大変な問題だと思います。 でも、そういって企業の都合ばかり言っていると何のための女性の社会進出かということになり、なくすべき差別をなくせなくなりますのでやはりこの流れは変らないでしょう。 中小企業は実現できる類のものなのでしょうか? ご教示よろしくお願いします。
思っているのですがどう思いますか?感想お願いします。 飲食店のアルバイト経験です。私はお客様に見られて いることの大切さを学びました。ある時店に来たお客様が注文なされ、そのお客様は何も言わず店を出て行ってしまいました。私はその対応したお客様の顔をあまり覚えていませんでした。私はとりあえずそのお客様の注文なさった商品を作り、待っていました。その後、商品を作ることしか出来ないくらい店が忙しくなり、その対応に追われていました。そしてふっと玄関を見ると、先程のお客様が怒って帰るところでした。私は作り置きをした商品を持っておいかけました。しかし、謝罪しましたが無視されて帰ってしましました。その1時間後、そのお客様から電話を頂きました。詳しく聞いたところ、自分はコンビニに行っており、買い物をしていた。作ってから出来上がるまで時間がかかることを知っていたため、その帰りに商品を取りに行こうとした。しかし、店に戻ると、誰も自分に気づいてくれておらず、忘れられたと思い怒って帰ったということでした。自分はなぜ気づけなかったんだろうと深く反省しています。この失敗から、まず、注文後他の場所へ行ってしまうお客様の顔と特徴をしっかりと覚え、名前といつ頃帰られるかを聞き、その事柄を紙に書いて、作った商品の袋にテープでとめることと、他のスタッフにもそのお客様がいるということをしっかりと伝え、同じ事が起きないように心掛けました。そのような経験からお客様1人一人を大事に思えるようになりました。 また、これをまとめて1分で話したいと思っています。
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