実はあのID、1名が知っております。 先日、本IDで胃痛の話をしただけでかなり心配されたので、チェックされてまた心配をかけても、と。 私が誰だか分かって頂けたらいいのですが…… 実はあの後「解雇通知」を受けました。私の要望はのめないとの事でした。歩み寄るなどの言葉もなく、嵌められた感があります。 誠に手際よく同日「予告手当1ヶ月分の支払い」「ハローワークへはすぐ行って手続きする」「退職金の方の手続きもすぐ進める」との事で、確かに振込みは同日(笑)退職金の書類も先日到着しました。 解雇通知を拒否すると言えば?と聞きましたが、拒否出来ないとの事で、とりあえず話だけ詳しく聞きその場を辞退し、翌日から職場には行っておりません。 有給休暇は15日以上残っておりました。 この場合、会社側に解雇を撤回させる事は出来るのでしょうか?調べたのですがよく分かりません。 弁護士さんに相談した時(解雇前)は、処遇変更等で裁判すれば勝てるでしょう、との事でしたが、裁判となると金銭的・精神的にもしんどいでしょうし、時間もかなりかかるでしょうし。 保育園が退園になると困るしで。 私の希望はとりあえず解雇を撤回してもらって復職、子供が3歳ぐらいまでにはパートなり他の仕事を絶対見つけて転職なのですが。 この場合、どういった手段を講じればいいのでしょうか?
解決済み
社は私を解雇するにあたり同ソフトを維持管理できる人間を育てるよう命令してきました、何かおかしいと思うのですが・・・・・・ 1. 多数のソフトの中には会社に頼まれて作成した物もありますが、私が必要と思い作成、業務に浸透してゆき、スタンダード化、した物が殆どで、その維持管理を今もしております。 2.業務がかなり特殊で、しかも素人が作成した物ですから、何らかのトラブルが発生すると、私以外では直せません、そこで会社の要請に従い、複数のIT関係の業務経験者と共に同様のソフト開発を手がけていますが会社の設定した期限に仕上がる可能性はありません。 3.当該ソフトは業務の合間に会社のパソコンで開発しましたが、中には自宅で開発した物もあります。 4.このソフト開発にあたり、会社から対価は支払われていませんが、ソフトの維持管理をする為に本来のシフト勤務に日勤が組み込まれるようになり1年ぐらいになります。(ソフト開発自体は10年になります) 会社側の都合で契約を延長しない(解雇する)のであれば、上記ソフトの所有権を主張し、使用料の支払い、ソフトの買取、もしくは他の人による新しいソフト開発支援の為の契約の延長 のいずれかを主張しようと思うのですが、社会倫理、知的財産権 等に照らし合わせていかがな物かご意見を伺いたいと思います、宜しくお願いします。
介でK文のスタッフを2年やっていました。 実家が保育園経営をしていて高校時代から仕事の手伝いをしていて自然と子供たちとの接し方が身についたようですし、ベビーシッターの仕事をしていた時にとてもやりがいがあったので、いろいろな仕事を経験しましたが「自分には子供と接する仕事が一番向いている」と思い、通信制大学で教職をとるための勉強もしていました。 仕事先では、生徒たちの質問にすぐ答えられるように、自腹で学参を買って勉強したり、教室で使っているプリント200枚をもらって解いたりしていました。 自分自身“学んで知識を得る”ことが好きなんだなと思い、教育関係が適職だと思いました。 が、教室はオーナーとスタッフ二人で、これまで組んだ人とはうまくいっていたのですが、今年2月から組んだスタッフ…同じアパートの人で(現在はこちらは引っ越しました)信頼して紹介した…が、一緒に仕事をしてみたら、常識も知識もなく、初日からまるで自分が教室オーナーになったかのような振る舞いをし、生徒には知ったかぶって間違いを教えたり、オーナーのお孫さんが答えを間違えると顔にペンで×印を描いたり、問題を起こすと生徒のせいにしたり、生徒が採点を頼むと「自分の担当じゃない」と言いこちらが採点をし、担当にこだわる割に採点すべきプリントの枚数が多いとカゴに戻して避ける(こちらがその採点をしました)、その分負担が増えて…という状態でした。 こちらはストレスがたまる一方で、オーナーは最初は「あの人には困っているから辞めていくようにもっていく」と言っていました。 私は今精神疾患を抱えていて心療内科に通院しているのですが、その話はオーナーに話しています。 自分が紹介した人も精神疾患があり同じところに通院しています。お医者さん曰く、“根拠もなく自分の方が優れていると思っている”“自己顕示欲が強い”“空気が読めない”等、それがその人の“病気”だとのことです。地元広報の一面に取り上げられていた記事を「私が言ったから取り上げられた」というほどです。 自分が紹介した人でやりたい放題だったので、こちらは責任を感じてその分仕事を負担し…という状態でストレスがたまる一方でした。 こちらはとにかく「生徒第一」を考慮して仕事をしていました。それに、彼女は担当を理由に採点や質問を断る(オーナーや担当医は「自分が出来ないのを生徒に知られたくないんだろう」と言っていました)のもあってか、こちらに生徒が殺到していました。 それらのこともあってオーナーに「ストレスがたまって辛い」と言ったら、私がクビにされました。 オーナーはこちらが仕事の悩みを担当医に相談していたのが「教室のことは口外無用なのに」ということで気に食わなかったようです。 以前もSNSに生徒との面白いやり取りや仕事上のトラブルを書いたことがあったのですが、その時は「やってはいけないことで、ばれたら自分がオーナーをクビになる」と言われ、すべて削除したことがありました。 自分は子供たちと接するのが大好きです。自分も純粋な気持ちになれるし、勉強を教えること=自分の勉強にもなる、ので。 モンペがとやかく言ってくるのはともかく、今回はオーナーが、“仕事ができないうえにサボる”スタッフを「やる気満々だから」などと言って評価し、必死で仕事をしている自分がクビでした。 友人知人に話したら「不当解雇だから労基省に訴えたら」とか「真面目にやる人間がバカ見るよね、その気持ちはわかる」とのことでした。 更にオーナーも私も通っている整骨院に行ったら、オーナーは私をクビにしたことをスタッフたちに話していたそうでこちらが悪者扱いでした。 スタッフの一人に「なんで辞めさせられたんですか?」と訊かれ「第三者が原因で。その人がやりたい放題でこっちはストレス溜まっていって、オーナーもストレスたまってたみたいで、ストレスたまった同士がぶつかった」と答え、更に「なんで怒らせたんですか?」と訊かれたので「医者に相談していたのが気に食わなかったみたい。そのことに怒り出してクビにされた」と話しました。 そのスタッフは「それ(=医者に相談したことを雇用者が物言いをつける)っておかしくないですか?」と言っていました。 でもたとえ、雇う側に常識的や法的に問題があるとしても、雇う側が気に食わなければ、どんなに一生懸命やっていてもダメなんですよね? スタッフが仕事をやり終えないでいると残りはオーナーがやらなければならない、そうさせてはいけないと思い、負担をかけてはいけないと思い、スタッフは2人なので相方がサボった分自分がやるようにしていました。 でもクビ…まじめに仕事をすることがいけなかったようです。 “真面目に、一生懸命仕事をすること”が評価される仕事ってありますか?
署です。 習い事講座運営の部署があり、地震の日も講座が開かれており、交通機関の乱れによりお客様は自宅へ帰れなくなってしまいました。講座教室に宿泊させる事になり、私の部署の仕事ではないのですが、私は必死になり防寒対策のカイロを集買い出し、 寝床の準備、精神的なフォローを懸命に行いました。真夜中も大地震が来る事を想定し一睡も取りませんでした。そんな私の姿に直属の上司は、「仕事もまともにできないのに馬鹿だ」「ただの媚び売り野郎」「使えない奴が何をやってるんだろう」などと陰口を聞いてしまいました。私は、ご年配のお客様ばかりだったので、 家族の元に無事に帰してあげたい その思いだけでした。明日、会社に行った際に怒鳴られないか叱られないか心配でなりません。 始末書と言う場合もあるでしょうか? 分かりにくい文章で申し訳ございません。
きず、9月始め、本社のホットラインに相談しました。 本社は店長への聞き取りなどの調査を行ったようですが、昨日(10/2)、店舗へ顔を出すと、 「おまえは退職した」 と、いきなり言われました。 毎年、この時期(9月末締)にパートタイマー契約が切れるため更新をしていましたが、その更新をされずに、クビになったようです。 相談などの何の前触れもなく、いきなりの通告でショックでした。 今更、本社に申し立てるなどして復職する気はありませんが、このような一方的な打ち切りの場合、何か手当が出る、と聞いたことがあります。 貰えるものは貰っておきたいのですが、何がご存知の方がいらっしゃれば、お知恵を拝借したいと思います。
会社にて2009年3月1日付で雇用保険に加入しました。 (就業は前倒しで2月23日から) この場合2010年の2月末日(28日が日曜なので26日でもOK?)まで 雇用保険に加入していないと受給資格は無いのでしょうか? 例えば2月に11日以上出社していても、20日付とかで雇用保険を脱退した場合 2月はカウントされず満1年に満たない扱いになってしまうのでしょうか? 他にもいくつか教えていただきたい点があります。 当初2009年末で退社の予定(最初は11月半ばに12月半ばまでを希望)だったのですが 2010年1月末まで延ばされ、更に2月まで伸びる事になりました。 しかし辞める相手にボーナスを支払うつもりは無いとボーナスがゼロでした。 20名足らずの小さな会社で就業規則も見た事が無いのですが 申し立てをする方法はあるのでしょうか? また上記の受給資格についてですが 残業時間的には余裕で特別受給資格者になれるのですが タイムカードが無い以上、証明は難しいですか? 基本提示時間は10:00〜19:00ですが 実際は23:00過ぎまで残業するのが常です。 基本、泊まりが禁止なので終電の関係上24:00前に帰らせて貰えるという環境で 昼食すら取れない時もあります。 残業代が無い旨は了承のもと入社したのですが 遅い人は22:00くらいまで頑張っている人もいる、という説明でしたが 実際は22:00が暗黙の定時で、それすら帰りづらい雰囲気です。 更に休日出勤しても代休はありません。(その説明は受けませんでした。) このような点を主張し特別受給資格に認定されるには まずハローワークに相談にいくべきなのでしょうか? 私の現状から本日は休みを取れたのですが(元々休みですが…) 来週あたり、また休日出勤しそうな雰囲気です。 受給資格をギリギリ満たして退社するのもせこい話ですが 退社を申し出た際、色々理不尽な罵倒を受けた上に 会社の虫のよい状況でダラダラいるはめになっているのが悔しいです。 11月に退職を申し出ているのですから 臨時として派遣の方を雇う等、対策をたてる責任が会社にはあると思います。 こちらは引き継ぎ作業プラスαの労働をしているので 十分、義理は果たしたと思っています。 もともと12月半ばに退職のつもりでしたので最初からボーナスは諦めていましたが 2月まで退社を延ばされた上 ボーナスはゼロ、受給資格も得られないのではバカらしいので これ以上損しないように受給資格について、しっかり知っておきたいので 宜しくお願い致します。
は、長文になりますがお付き合いよろしくお願いします。 今現在働いている現場の元請けの会社に、元ペリカン便の社員がいます。 その人は現場でも監督さんと言う位置にいます。 その人は私の苗字と住んでる地区だけで、私の家がどこにあるかわかったそうです(以前配達に来られたみたいで) 私はamazonをよく利用するので、その人は私が何を買ったかわかるそうです。 そのせいか、「お前は18禁DVDを買ったな、貸せよ」とか「大人のオモチャばっかり買ってんなよ」とか言ってきます。 18禁DVDは購入した覚えがありますが、オモチャは購入していません。 ほかにも色々、私が買った商品について色々言ってきます。しかも回りに同じ現場で働く人がいるのに。 私が違うと言っても本人はまだ言ってきます。 本人は冗談のつもりで言ってるのでしょうが、正直笑えません。 助けてください、正直しんどいです。 訴えてやろうかと思ったりもするんですが、その人のいる元請けの会社には仕事を貰っている身なので、どうすればいいかわかりません。 会社間の関係を良好に保つためにも我慢するべきなのでしょうか。 配達屋さんでは、辞めた後はお客のプライバシーはどうでも良いもんなんでしょうか?
今後職場で必須になった資格取得をする為の要項から外れる人な為資格を受けられず 、自己退職というカタチで退職させられました。(本当は別の部署とかで働きたかったけど) その人と付き合っていることを上司が知っていたみたいで、『疲れているだろう、有休を取りなさい(^^)v』と必要ないのに取らされました。 疲れていません!! 彼が退職にった経緯も当然なことなので、心労とか疲労ではなかったです。転職見つけてね~くらいでした。 その後、定期的に職場では面接があるのですがその際、彼とは結婚考えてるのか?思い止まったらどうだ?親を悲しませるなよ、親不孝ものめ! と、言われました。その時はまだ結婚とか考えていなくて、付き合ってただけなので、『結婚はしませんよ~(^^)v』と応えたのですが、後々この会話がキッカケで結婚を意識するようになりました。恋愛にしか目を向けてなかったのが結婚を模索し出した感じ。 それで彼以外に男性も居るけど彼と生活して行きたいと思うようになりました。 私が彼と結婚すると今の職場を追いやられ止めさせられる可能性は1%でも、ありますか? 0%ですか? 0なら結婚したいのですが、彼は以前まだ働きたいけど辞めさせられたことや面接で上司に彼とは関わるな的なことを言われたこと…気がかりです。 私も転職先がパッと見つかる程な能力がありません、だから職を失うのは困るので、なかなか結婚が出来ないでいます。
いて少しだけ詳しく、教えて頂けませんでしょうか…?? 先日は、「私は禁煙者です。職場の喫煙者の方につき、残業代のことで少しもやもやしています」にて ご回答頂き有難う御座いました。 jackpot_millions さんのご回答を拝見して、 『問題の本質は違う』と書かれているところを、もう少し詳しくお聞きしたくて新しく質問をさせて頂いております。 この問題の本質とはどういったものなのか、宜しければもう少しだけご意見伺えないでしょうか…? 私自身、実を申しますと…他の喫煙者の方(5分程度の喫煙で戻ってこられる方々)に対して、 もやもやした事はなく、特定の先輩に対してだけのもやもやで…自分の問題がどこにあるのか、 実際わからなくなっている状況なのです。 その為、喫煙という点に重きをおきすぎたのやもしれません…。 そんな状況下で頂いた回答の中、本質は違うと書かれていた事に、少しドキ、とさせられました。 自分でも何でだろう、と此処2ヶ月程悩んでおり、切り口の違うご意見を頂きたいのです。 …また、お恥ずかしながら、知恵袋初心者、そして使い方の理解不足で、 補足が1度しか使えない?編集不可?(ではなかったら申し訳御座いません…)事に気付かず、 こうして、後を追うようなご質問をたててしまいました。 このような使い方が良いものか、ぐるぐるしておりますが、 もしjackpot_millions さんさえ良ければ、ご回答頂ければ幸いです。
った人間はゴミなんでしょうか? 頼ってもいいんでしょうか…?
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