いてるのですが、今年の4月に産休から復帰し土日祝日休みの9時〜16時勤務の先輩がいます。 その先輩が産休前にしていた仕事は他のスタッフに振り分けられ、復帰しても時短のパート扱いのため担当の仕事はありません。 朝にやる作業や雑用なども、もう1人のパート人とおしゃべりをしていて全くやろうとせず私たちが出勤した時に「これやっといて下さ〜い」とヘラヘラしながらわたしてきます。そして、もう1人のパートの人も子供が1人いて、土日休みの16時退社です。 彼女たちのせいで、私たちは土日のお休みが取れなくなり出勤時間の変更やシフトの都合でお給料も1万ほど下がってます。 そもそも、アパレルは土日出勤なのは当たりじゃないですか?それなのに土日休みくれって自己中すぎませんか? 土日休みの16時上がりがいいなら辞めて、スーパーのレジ打ちとか事務のパートに就けばいいのに… 一部の自己中な働く主婦たちは権利ばかりを主張しますが、未婚、子供のいない社員は彼女達が楽になる為に働いてる訳ではないのに振り回されます。
解決済み
イナーなどについて質問です。 質問をする都合上、様々なことをあくまでも事実として書かせていただきます。気分を害されましたら申し訳ございません。 私はイラスト(版権)をずっと趣味として描いていました。完全独学ですのでまだまだ精進する身ではありますが、ある程度のソフト使用経験や、画面構成力や描画力はなんとか商品として通じるレベルくらいにはあると思います(依頼を通じて仕事を受けた経験があることと、同人活動も行っておりましたが中堅〜準大手ほどです。絵柄はあまり癖がなくファンタジー、乙女ゲームのような女性向け寄りの万人受けするタイプで、イラストSNSの評価も比較的高めです。素人のため素描などは経験がほぼなく「本当に絵が上手い」かは分かりませんが、違和感がないレベルの最低限のデッサン力はありいわゆる「見栄え」する絵を描く技術があります)。 ただ、完璧主義なところと、時短を図るために、絵を描く際に3Dを使用することが多いです。プロの方も3D素材は使用すると言いますが、それでもアリなのでしょうか?こういった企業勤務の方でも作業環境は自由に与えられていて、3Dソフトなども自由に使用にしていいのでしょうか? また、版権ばかり描いていたのでポートフォリオにしようにも版権しかないような状況です。この場合あまり印象はよくはないと聞きましたが、やはりこれからオリジナルを描いてでも多めに入れた方が良いのでしょうか。 その他、新卒採用などではある程度人材育成を視野に入れているので中途採用よりは求めるレベルも高くないと思うのですが、デッサン試験などがあったら太刀打ちはできない状態です。一般学部卒(中堅女私大です)でもポートフォリオで商品としての画力がある、社風に合っていると判断されれば採用の可能性はあるでしょうか? 沢山質問をしてしまい申し訳ありません。現職の方、採用に携わったことのある方など、ご回答いただけますと幸いです。
ト主婦です。 帰省などにお金がかかるため、扶養から外れて働きたいと思い、色々と求人を探してます。 3 0になるまでには一人子どもを 授かりたいと思っています。 将来的には2、3人。最低2人は欲しいです。 そうなると正社員が一番いいのでしょうが 休みや残業などのことが色々ネックなこともあり 給料がそこそこあれば派遣やパートでもいいかなと考えるようになりました。 もし派遣になった場合、産休育休を取得 できたとしても復帰した後の雰囲気が居づらいのではないかと考えてしまいます。 もしくは、その制度があっても妊娠がわかったら契約を切られるのではないかと不安です。 それだったら妊娠後はギリギリまで働いて退職。 その後自分のペースで再就職するつもりで産休育休制度にこだわらず仕事を探す方がいいような気もします。 産休育休の強みってなんですか? どんな手当てがいくらもらえるのですか? ないとやはりきついですか? それと、扶養内で働いているときに妊娠したら 出産一時金というのはもらえないのでしょうか。 103万、130万以下の場合です。 よろしくお願いします。
し、 1 短時間勤務制度 2 フレックスタイム制 3 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ 4 所定外労働をさせない制度 5 託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与 のいずれかの措置を講ずる とあるのですが、会社側から1・3・4を提示しても「給料が減るのは嫌」という理由で、本人希望により、いずれも選択しないで通常どおり働かせるのは違法になりますか? また、本人が、2や5を希望した場合、それに応じなくてはならないのでしょうか? また、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げは短時間勤務制度ではないのでしょうか?違いはなんですか? 短時間は始業・終業時刻は一緒で、休憩時間を長くするといったことは可能でしょうか?
時短で働いています。 働き始めて3ヶ月くらい経ったのですが、環境の変化からなのか体調不良が多く2週間に 1回くらいのペースで休んでしまいます。そして、この前今までに無いくらいの高熱を子供が出してしまい1週間くらい休んでしまいました。 休む時は、代わりを探すのでわかる時は前日とかに連絡入れてください。当日休みは控えてください。となっているのですが、子供の体調不良なんて前日は普通にしていたのに朝になって急にということが多いし、本当に前兆ないし、、、と悩んでいます。 そして、この前の長期間休んでしまった時、最初こそ大丈夫だよ〜ゆっくり休んでねなど優しい言葉をかけてくれていたものの後半になるとまたか、、、という気持ちが声色で伝わってきたり、少しの微熱くらい保育園預けられないの?や、旦那さんや実家は?もう周りのパートさんも代われないからさ(扶養内勤務のため時間が限られている)と言われてしまい、こんな小さい子供を抱えて働くべきでは無いんじゃないかと思い始めています。 会社の人のそういう気持ちもわかるんです。私も今まではパートさんなどが休んでしまったところを埋める側の立場だったし、1週間も休まれたらそりゃ迷惑です。でも子供の体調不良は仕方ないし私も休みたくて休んでるわけじゃないんです。誰も悪くないんですよね。こんな迷惑かけまくって働くくらいならいっそ辞めてしまった方が、、となっています。 子供が小さい時から働いたのは金銭面ですが、旦那の給料だけでやっていけなくはないんです。ただ貯金だったり少し遊ぶお金などを考えると働かないと、、って感じで、それから私自身、ずーっと子供と二人で家にいるのが少ししんどくて気分転換もできてお金も入るなんていいじゃん!という理由で働き始めました。 レジの人達はいい人たちばかりだし、店長も子供の急な休みには理解がある方だと思うのですが、長期間休んだ時の件があってから悩んでいます、、、、子供が小さいうちに働くのはやっぱり無理があるんでしょうか。
勤務してます。パートは大体週3から4子供が保育園や学校行ってる間に働いてます。 先月前職の先輩から声をかけて頂き、正社員で一緒に働いてみない?と言われ、時短でも良いとの事で、話しを伺い、社長との面接をして、内定を頂きました。が、小さい会社でアパレルで、販売員で、土日、どちらか出勤と言う条件を主人は快く思っていない事が分かりました。そんな小さな会社いつ潰れるか分からない、福利厚生あるの?平日の仕事にしたら?休みの日に1人で子供の面倒を見たくない。しかも給料も今とほとんど変わらない。正社員になる意味あるの?俺にメリットはないから応援出来ないと。でもやりたいならこちらに助けは求めずやれば?と。お金が足りないわけではないけど、今後の教育費などを考えたら少しでもプラスになるし、旅行なども行けるようになるから、喜んでくれると思ったらそうではありませんでした。確かに主人の言ってることも一理あります。でも実際言われて傷つき、旦那の事もますます嫌いになってしまいそうです。なんだか、自信がなくなり、やる気もなくなってしまい、内定を辞退するか悩んでます。どうやって決めたら良いのでしょうか。。
回答終了
なので自分がはじめてのケースです。 男性社員が大半の会社で、産休育休の際は社会保険料が社員企業とも 免除になることを会社が知りませんでした。 そこで、産休明けの復帰は自分の回りの環境(身内はほぼ頼れない)的におそらく無理であり、最低でも6-9ヶ月の育休がほしいと申請しました。 しかし、もし続けるなら産休明けから毎日とは言わない、給料は下がるが10日程度は時短でもいいので出勤してほしいと頼まれました。 10日程度出勤すればもらえるはずの育休手当はもらえなくなるのでしょうか? また、契約書の基本給の額面がもらえないのは出勤日数が少ないのでわかるのですが時給扱いになるので契約し直し、正社員でいられなくなるのでしょうか? 1.2日程度ならわかりますが、結局休めないのでこれって育休なのでしょうか。
あるのですが、ただのオペレーターは飽和していると聞きました。 ①未経験から需要のあるオペレーターになるにはどうすればいいのでしょうか。 ②またそういうオペレーターでも正社員にはなれないものですか? ③若い派遣の仕事というイメージがあるのですが、CADオペレーターを一生続けていくことはできるのでしょうか。
結婚出産後は残業や転勤がある理由から、総合職は厳しいでしょうか? 時短制度などの制度があるかも しれませんが、その分他の方に負担をかける事にもなると思いますし、簡単に取得できるのか不安です。 でしたら、出産後に一般職として働く事も考えました。そうなるとやはり今迄のスキルを一からまた始めなければなりません。ということは、一番したっぱからの再スタートになるのでしょうか? やはり、これらの点から始めから一般職にするのがいいのでしょうか?
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