日中の仕事でのご質問です。 最近、コロナの影響により 利用者(当事者)さんがテレワークなので 見守り介助の時間が長い状態です。 時間でいうとやる事をする時間を省いて 8時間の仕事のうち 約6-7時間が見守り介助になります。 私の事業所の考えは ◎ イヤホン等の利用者(当事者)さんの指示を聞こえにくくするようなもの ◎ 寝ること 上記以外なら基本的に 何をしてもOKという考えで だいたいの人は ゲーム、スマホ、勉強、本を読むことをしているのですが この空いた時間で出来ることはないかと考えておりまして 何か良い案はないかと思い御質問の方を させていただきました。 どんな事でも良いので良ければご回答の方 よろしくお願い致します。 介護 介護士 ヘルパー 暇つぶし 介護職 重度訪問 重度訪問介護 悩み 仕事の悩み 仕事 勉強 暇 職場 職業
解決済み
先日とある企業で面接を行い「1週間以内に合否の連絡」という話を頂きました。 それから1週間が過ぎても連絡が無かった為こちらから連絡したのですが、先方は「何度も連絡した、留守録にも入れた」と言うのです。 しかし、肝心の着信履歴には何も残っておらず当然留守録も残っていません。 他の着信記録は残っているのでスマホが壊れていた訳でも無さそうです。 かといって先方が嘘を付くほどの理由も無いですし・・・ それとも都会の人ってこれくらいの嘘を付くのは日常なんですか? こんな事ってあるのでしょうか? 何か自分が連絡を無視したみたいな流れになりそうでモヤモヤします。 皆さんの意見を聞かせて下さい。 宜しくお願いします!!
服装について。(私は高校生です)あと面接時に持って行っておいたほうがいい持ち物について。 ②面接の為に店舗に行った時は、なんと声をかけたらいいか。また他のお客さんが並んでいる列に並ばない方がいいか。 ③クルー(女性)は長い髪はもちろん結わえるが、前髪はどうしているか。 (よく考えればマクドナルドで働いている女性の方で前髪を下ろして帽子を被っている方あまり見ない気がします。) ④カウンター側とキッチン側では比較的どちらから始める人が多いか。 ⑤カウンター側の仕事、キッチン側の仕事それぞれの内容。 ⑥シフト制度?について。 長くなってしまいましたが、回答よろしくお願いします。
題がなければ次は3か月契約といったように、その都度その都度契約を交わすのは賢い方法ですか?? とにかく、問題を起こすやつが多くて、最近は、変にスマホとかで労働について調べられるから、変な知識を振りかざすたちの悪い奴が多いので、こちらも対策を立てたいのですが、、面接では、全然見抜けないんで困ってます。 採用してから、え、こんなややこしいやつだったのってことが毎回あります。20人に1人くらいはまともな人もいるんですがね。
収入の合計からウーバーイーツ の経費を引けば38万円以内に収まり確定申告の必要はないのですがこのまま何 もしなくても大丈夫です か?それとも経費がいくらになるか証明する必要がありますか?通帳には経費が引かれていなくて、そのままだと38万円を超えたままで登録されているので違反にならないか心配です。 わかりにくい説明ですいません。回答お願いします。 質問に補足する カテゴリを変更する
うか? 就活が本格的に始まる前に就活の大雑把な流れ を知りたく、質問させていただきました。 ネットで探しても「自己分析が大事だ」や「受けたい企業を詳しく分析しろ」などという記事ばかりで具体的にどんな順序で何をしていったらよいかが分かりません。 説明会行って気になった企業にエントリーするって感じでいいのでしょうか? 就活に対して無知なので不安です。 就活そのものの手順を教えていただきたいです。 コロナの影響で学生課などに直接聞くこともできず困っています。 気になった企業の説明会→そこでエントリー→面接 という流れでしょうか? 回答よろしくお願いします。
としたのですが、間違えて私の会社のアドレスに転送してしまいました! 入社時にパソコンを私用利用しな い旨の誓約を書かされているので、誤送信した翌日に会社のパソコンに届いた私のメールは開けずに即削除しましたが、ITの部があるそこそこの規模の会社なので監視システムを入れてると思います。 すぐバレますよね? 実は昼休みなどに各自で好きにインターネットを見ている会社なので、誓約書があってもガチガチに禁止している風潮ではないですが、個人的な貼付データ付きメールは我ながらバカな失敗だと自覚しています。 始末書レベルか減給処分か戒告か いつ上司から呼ばれるかビクビクしています。 会社にも寄ると思いますが、社会通念上、私の失敗はどのくらいの処分が相当でしょうか。
のフィルターと低学歴を排除するフィルターの2種類ありますよね どちらにせよ大学名だけで落選が決定している学生と企業の組み合わせってあるんですけどなぜ○○大学からは募集してませんと明言できないんでしょうか? 学生側は無駄な労力を費やしますし,企業側も無駄な振り分けで大変じゃないですか?最近はシステムで弾けるのかも知れないですけど,システムの不具合でそういう情報が漏れたらそれもリスクになりますよね なぜ最初から募集してないと言わないのでしょうか
つけたほうがいいこととか大事なこと面接経験者の方や面接官の方に教えていただきたいです。
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