す。 そこで医療事務再就職するにあたって、医療事務資格の他に取得しておいたほうが有利な資格等ありますか? ちなみにパソコンワード、エクセルが少し出来る程度です。 経験が一番重視されるかもしれませんが、失業手当を貰い終わるまでの半年間できる限りのことはしておきたいと思っています。 同じ様に転職された方、アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
す。(1ヶ月後) うちは旦那(子供大好き料理大好き)がメインで主夫をやっており 復帰後は面倒を見てくれ る予定です。 この旨をまとめて上司に相談した所 「母親は子供のそばに3ヶ月はいないといけない。 母親としての無責任な態度が気に食わない。 休みたくないなら中絶しろ」 と言われ取り合ってもらえませんでした。 価値観を押し付けられ、とても悔しい思いをしました。 今のところ特に訴えてやろうなどとは思いませんが 仕事好きな働く女性の皆様はどう思われますか?
看護師って仕事が忙しいから休みがとれずに 子どもとの時間がないとかってあるんですか?
活が変わると人一倍、不安になるほうですが、パートに出ようかと思っています。 8歳、5歳、1歳の子供はそれぞれ小学校、保育園に行って います。 大学を出て、アルバイト、パートはしましたが、就職経験はありません。 出産を機に家庭に入り、ブランクは8年以上です。 こんな私に仕事があるでしょうか。 あったとしても、家事、育児と両立できるでしょうか? 子供が熱を出したり予防接種のために仕事を休んだりしなければ行けません。 考えていると絶望的な気持になってきます。 考えてないで行動しろ!!! と自分でも思います。 でも、不安で不安で仕方ないのです。 励ましのお言葉をいただけたらと思います。
ろん給料あり、補充人員なし)で合計3年取得して、 復帰して一年たらずで退職した人がいました。これは女性の常套手段ですか?人に散々迷惑かけた結果がコレですか?しかも辞める時は一言も挨拶なし。女性はみんなこんな感じですか?
事、家に帰っても一緒、休みも四六時中一緒もう耐えられない。 旦那は自営で美容室を経営しています。 セ ット面4席のこじんまりとしたサロンです。 パートでスタイリスト2人雇い、週一だけのアシ一人でシフト組んでいました。 スタイリストには、あまり客がつかないためほぼアシです。 先月中旬に一人スタイリストが辞め、嫁の私が手伝うはめに。結婚して4年ですが、その繰り返し。やめたら結局 嫁に頼る始末。 スタッフいても、パート夕方にいなくなるため夕方から毎日と土日は私がでていました。 毎日 6:30起きで、犬の世話、朝ごはん、弁当作り、洗濯、そうじ、身支度をし、10時に家を出てて10:30〜18:30.19:00まで店。 週5〜6日。 15時頃に2時間程抜けて家に帰り、犬の世話散歩、夜ごはん作り、洗濯物取りこんてたたむ、17時で帰るパートと交代に店に戻るの毎日。もう本当にストレスでしかありません。店でも、シャンプー、カラーぬったり、アシ、そうじ、タオル干し畳み、レジ締めなど、、やって。店と家 両方こなして、もうストレスでしかないです。 私ももう36歳。美容室のアシなんて きつい年齢ですよ。 旦那は家事なんて手伝わないし、腹が立って仕方ありません。なんで 嫁がこんなに 負担かけさせられるのか。えらそうな口叩くくせに一人で稼げない。笑わせんなよ。 もう この生活が嫌なので離婚も考えています。旦那の店手伝うために結婚したつもりもない。私の人生って?と思う毎日です。 こんな状態なのに、子供ほしい、みんな子供いるからウチも早くほしいと。 だいたいこんなこき使わせている間は無理でしょと思うし、子供いても土日仕事で何も子育て手伝ってくれないと思う。。 旦那の考え方の甘さ、ついていけない。
ら約2年経ちます。昨年秋に結婚し、春には新居が建ち彼の両親と二世帯で暮らします。 今年子供が出来ればと思っていて、子育てが落ち着けばこれから先の事を考えて、看護師として復帰したいと考えているのですが、働く事に対してすごく不安があるんです。というのも、以前勤めていた総合病院(病棟勤務です)を退職した理由が、1年目のプレッシャーと、同期がおらず、愚痴を言ったり気軽に話せる人がいなかった事、職場の人間関係等から抑鬱状態となりました。それから心療内科に通院しながら仕事を続けましたが、状態は悪くなる一方で、結局退職しました。それからも抗鬱薬は飲み続け、半年後に違う総合病院に再就職しましたが、また鬱状態が悪化し、3ヶ月程で退職しました。薬は昨年末やっと飲まずによくなりましたが、医療の現場は日進月歩なので、私が働いていた頃とは違うでしょう。働きたい気持ちの一方で、働き始めたらまた鬱になるのではないか…と不安で仕方ありません。どうすれば良いか、アドバイスをよろしくお願いします。
ですが何かと女性が働きにくい環境で、上司からどうしても理不尽なことを言われたので質問させてください。 社内でのプレゼン当日はどうしても30分ほど早出出勤しないといけないのですが、君は15分早く帰るから、そんなことをしたらおかしいだろと。 前倒しになるし周りのみんなはそれが出来ないから、俺も私もいいでしょ?となるだろと。 わたしも、時短したくてしているわけではありません。どうしても15分早く退社しないと保育園の迎えに間に合わないのでどうしようもなくです。 本当は2時間くらい時短したいですが、他のメンバーと同じ仕事内容…いやもっと多いです。 他のメンバーは早出出勤しているのに、どうしても納得いきません。 因みに、上司は部署でかなり嫌われていて仕事もせず部下の評価を自分の評価として伝えるような最低な人です。上司についてアレコレ伝えたいくらいですが、とにかく人として、最低な人です。 完全なる時短ハラスメントだと思います。皆さまはどう思われますか?
難となりますか?
社で総務部社員として働いています。 会議室が5部屋あり、部屋の予約管理と整理整頓をわたしと、もう一 人の女性社員(先輩・Aさんとします)で2人組みで行っています。 少し前のある日、出勤後の朝のチェックはわたしが当番なので、順番に部屋を確認していると一室だけ「使用中」となっており、朝の8時半から使用なんてあり得ないのでノックをし、返事がないため入室したところ小学校低学年くらいの男の子がポツン・・・と座っていました。 一瞬、幽霊か何かと思って「わっ!」と声をあげたところその子が「おしっこ行きたい」と言いました・・・。 会議室に子どもが独りで居るなんて、3年近くつとめていて初めてです。想定外すぎて何が何だか分からぬまま「お父さんかお母さんは?」と聞くと首を振る。「お名前は?」と聞くと聞き覚えのない苗字。とりあえず「漏れそう!」と言うのでトイレへ連れて行きました・・・。 月曜朝は社内MTGをおこなう部署が多いので誰にも会う事なく、男子トイレへたどりつき・・・とりあえず上司に確認をしようと内線をしました。 上司が離席していた為、部長が出たのですが事情を話すとすぐに飛んできて、もう一度「お父さんかお母さんは?」「お名前は?」と聞き同じ返答。そこで部長が「あ、Aさんだ・・・。」と。 Aさんはわたしより前に入社しており旧姓のまま仕事をしていたので気づきませんでした。 部長が上司に確認し、上司もお子さんの件について何も聞かされていなかったようで、とりあえず会議室に戻ったところAさんが血相かえて部屋から飛び出してきました。 「ビックリした!だめじゃない、知らない人について行ったら!」と笑って言ってましたが、部長が「いや、その前にどうゆう事?」と冷静ながらも怒っている様子。 事情は・・・去年までは夏休みに入ると実家にお子さんを預けて出社されていたそうですが、親御さんが去年末に事故で亡くなり面倒を見る人がいないから連れてきた。会議室はちゃんと毎日予約を取っているから(確かに、8月末まで平日毎日「終日メンテナンス」と押さえられてました・・・)使わせて欲しい。ということです。 部長は「上司への相談もなく数に限りがある会議室を私用の為に押さえ、子ども連れで出勤するのは、事情がどうであれ非常識だ。」と諭しましたが、部長の態度に徐々に事の重大さを知ったのか顔面蒼白となったAさんは「○○さん(わたし)さえ部長に告げ口しなければ!」とわたしに怒鳴りました。部長は「それは問題じゃない」と言い「遅かれ早かれ1カ月も続けるつもりだったなら誰かが気付いた。」と諭しましたが泣きわめいて話にならず、子どもも居るし・・・強制的に帰されました。 それから一週間は休みを取り、その後は遅刻・早退をしたり、休みを取ったり・・・2人組で仕事をしているので今までは都度わたしにも連絡きていましたが、今はありませんし急に休まれるので困っています。 その上、 「あんたのせいでこうなった」 「可愛がってやった恩を仇で返しやがって」 「子どもが独りで寂しがるから会社に来れないのに遅刻扱いやめてください」 「友人たちに交替で見て貰ってるがそれももう限界。せめて遅刻早退は見逃してよ。」 等々の恨み節を言ってきます。わたしがスルーすれば1時間程度の遅刻早退はバレないと思っているようです。 極め付けには わたしの目の前で子どもに電話し「ごめんね、この前のこわ~いおばちゃん居たでしょ?その人のせいでまだ帰れないの」 「有給使い切っちゃったんだけど。休んだ分の給料どうしてくれんの」 と・・・。 上司・部長は、その状況を察してくださっているので「問題行動も多いため9月の人事でAさんを異動させるから辞めるなんて言わないで欲しい、我慢して欲しい。嫌がらせを受けたら都度報告して欲しい。」と言われていますが・・・本当に異動になるか分からないし・・・憂鬱です。 嫌がらせは毎日のようにあるし(仕事をしないでずっとトイレに行ったり、わざと引継をしなかったり、書類にお茶をこぼされたり・・・等々)上記のような恨み節も毎日のように聞かされます。 すみません、ただの愚痴なのですが・・・質問としては ①わたしの行動は間違ってなかったですよね?? ②皆さんの会社で、Aさんのような人って居ますでしょうか?? わたしじゃなくても、トイレに行きたがったりご飯も食べると思うので(会議室内は食事禁止)誰かが気付いたと思うのですが・・・。 今後、この人とどうやって2人組の仕事をできるのでしょうか・・・。憂鬱です。
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