「line 通知こない」を含む質問（15ページ目）

恋愛事で悩んでいることがあります。長文です。 私は今20歳の大学生で、バイト先に好きな人が居ます。 ちなみにその好きな人は41歳の独身で、バイト先では派...

好きな人が居ます。 ちなみにその好きな人は41歳の独身で、バイト先では派遣社員として働いています。 私はその人と今年の春ぐらいからちょっとしたきっかけで急に話すようになり、だんだんと仲良くなりました。 自分で言うのもおかしいですが、相手も私に気があると思っています。 でも付き合っているわけではなく、なのにお互いの電話番号も知っていて、何度か電話したこともあります。 それで仲の良い関係でなんとなく今年の夏ぐらいまで来ました。 相手がLINEを教えてくれと言ってきたので、LINEを交換しました。 ここからが本題になります。 相手から来るLINEの内容が気持ち悪くて(勝手に呼び捨てしたり、彼氏気取りの勘違い発言をしてきたり)私は相手のLINEをブロックしてしまったんです。 その人はちょっと変態なところが言葉に出る性質があり、好きなのに何度か本気で気持ち悪いと思ったことがありました。 そして数日後にバイト先で、私にLINEをブロックされたことに相手が気づきました。 それ以来、相手は私と以前のように話しをしようとしなくなり、私が話しかけると、口調は怒っていないのですが以前よりは全然態度が変わってしまいました。そしてそのまま今に至っています。 気持ち悪いと思ったとはいえ、20も年上の男性に対し勝手にLINEをブロックするというのは、常識的に考えて失礼なことをしたと反省しています。 なので私が今一番すべきことは、相手に謝ることなのかなと思います。 ですがなかなか謝ることができないというか、私も相手に話しかけるのがだんだんつらくなってきて、どうしようか悩んでいるまま時が過ぎています。 好きだからこそ、以前のような仲の良い関係を取り戻したいと思う一方で、相手の変態的な性質に不快感を持っているので、なんとも複雑な感情です。 というか、相手も自分がそういう性質を持っていることを自覚してほしいのですが、本人はいかんせん自覚していないようですし、私にはそういう相手の嫌いな部分を直してなんて生意気なことを言う勇気もないので、難しいなと思います。 現時点で、私が相手に対して何か行動を起こさない限り、相手は私と以前までの関係を取り戻してくれないのではないかと私は考えています。 そこで私は再び相手のLINEを追加したのですが、相手にはその通知がいっていないので反応も何もありませんでした。 次に相手にバイトで会うのは明日なのですが、明日、LINEをもう一度追加したということを話そうかと思っています。 私はこれからどうすべきでしょうか？ 長文乱文ですみません。 純粋なご自身の考えを書いていただける方が居れば幸いです。 よろしくお願いします。

宅建を郵便局経由で申し込みました。 返信がないのですが大丈夫ですかね？

職場での人間関係について相談です。 社会人1年目、女のわたし職場は女社会。職場の中で、9歳ほど年上の先輩A•Bと、5歳年上の先輩Cの、4人のグループで働い...

中で、9歳ほど年上の先輩A•Bと、5歳年上の先輩Cの、4人のグループで働いています。 LINEのグループを先輩Aがつくってくださったのですが、そのLINEでの出来事です。 B先輩が急に体調を崩されて今日仕事を休み、わたしが既に出勤しケータイを触れない時間にその連絡をくれました。まだ出勤してなかったA先輩が返信、その後、B先輩が返信し、一度会話終了（恐らく仕事の時間を過ぎたため）。 その状態を、退勤した16時にケータイを見た私は気付きました。（先輩A•Cは遅番のため18時退勤） けど、もう終了した会話に入ることに後ろめたさというか、そもそも先輩にLINEっていう手段で連絡することに後ろめたさもあり、既読したまま返信をせず。（よく、仕事のことでLINEは不適応だとTVやネットで見るので、ちょっと不安になってるのかもです。価値観が分からないんです。） その後家に帰り、疲れて眠ってしまい、22時頃目を覚ますと、そのグループに11件の新着通知が。A先輩の「大丈夫だよ」という内容と、C先輩の「お大事に」というものでした。最終通知は19時頃。 幼いお子さんをお持ちだったり、22時にはいつも寝てしまうという先輩たちだったので、「迷惑かな？」と思って、また既読をつけたまま返信せず…現在に至ります。 良かれと思ってやったのですが、そのことを母に言うと、「それはダメでしょ」と言われました。「それが人間関係」と一蹴。 わたしはまずいことをしたのでしょうか？女社会が未だによく分からない…。 もし間違えていたなら、どうフォローすればいいでしょうか？ とりあえず、正直に「気がついたときには夜遅くて、返信するのがご迷惑だと思ってできませんでした」と言うつもりですが…。（正直、こういったことで謝るのも何かいやらしさ？を感じるのですが…。こういうコミュニケーション軽視しすぎなのかな…） 長文で申し訳ないのですが、教えてください。

今日、ついに我慢の限界がきて逃げ出してしまいました。 私は寮で食事を作る仕事をしています。 だいたい30人弱の人数分を1人で担当しています。 業務内容は調...

ています。 だいたい30人弱の人数分を1人で担当しています。 業務内容は調理だけではなく、献立を立て、食材の発注、食堂と厨房のそうじ、食器の後片付け、お茶を沸かしたり、重たいお米や1週間分の野菜・食材を運ぶのも全部1人でしています。スポーツをしていたので、もともと体力には自信がありましたがそれにしても過重労働だと感じていました。 朝は4時半に家を出て朝ごはんの準備をして、ギリギリ7時の朝食の時間に間に合わせ、一旦家に戻って休憩し、足りない食材の買い物をしてから、14時半頃に戻って朝ごはんの片付けをしてから晩ご飯の準備を始めます。晩ご飯もだいたい19時頃に作り終え、一旦家に戻り、休憩してから21時半頃に片付けに戻ります。終わるのはいつも22時半ぐらいです。週末は普段できないところもそうじをするので23時前になることもあります。 4月から人数が増えたり、ケガをしたり病気になったりする人が出て、その人用に別メニューを作ったりさらに仕事量が増え、今まで自分が献立を立てていたのですが今月から栄養士さんが献立を考えてくれることになり、今まで作ったことのある料理＋特殊な調味料は使わないという話が、ほとんど初見のような料理、扱ったことのない調味料のオンパレードで、調べたり工夫したりしながらなんとか作っていました。明日ちゃんと美味しく作れるだろうか、上手くいくだろうかと心配や不安から夜寝られなくなり（口に合わないとゴミ箱に料理を捨てられます）夜はずっと起きて朝帰ってきてから寝るという昼夜逆転の生活になりました。1人しかいないので、寝坊できません。 それが今朝、月曜日は特に忙しいので（前日に準備ができないので）夜寝ずに早めに出勤しました。すると食堂は食べ散らかした後、厨房の調理器具は出しっぱなし、ゴミ箱は満タン、片付けに時間を取られてしまいました。急いで調理に取り掛かっていると毎朝、食事前にお弁当の準備をする人が来て、あれができてない、これができてないと言うのです。いつもであればわかりましたと言えるのですが、時間に追われ、しかも食堂・厨房を荒らされていたことで腹が立っていたので、その一言がトドメとなり、心が折れてしまいました。朝ごはんを準備した後、朝来たら食堂や厨房が汚れていて困ったこと、1人で対応しているのでご協力お願いしますということを書き置きして帰りました。 そして、今日もいつも通り朝ごはんの片付けに行ったのですが、食器の山を見て（いつも通りの量）、これを片付けてご飯を作ってまた片付けなければならないのだろうか、と思うと体と頭が思うように動かなくなりました。なんとか片付けを終えると、もう下ごしらえを終えていないといけない時間。間に合わない。そう思った瞬間、厨房から飛び出して家に帰ってきてしまいました。とりあえず寮母さんに申し訳ないが今日の晩ご飯が作れないことだけLINEをしました。先ほどから電話や通知の音がしますが一切取れません。（この文章は機種変前の携帯をWi-Fiに繋いで打っています） 鏡で自分の顔を見て、髪はボサボサ、肌はボロボロ、一体何のために頑張ってたのか今朝の一件でわからなくなりました。今までの小さな不満が少しずつ溜まっていき、今日ついに爆発してしまった感じです。 正社員ではないので、こんなことになってしまい、恐らくクビになるでしょう。明日からのことが全然わからなくなってしまいました。

給与支払い(一部未払い)についての質問です。 インセンティブ(歩合)の営業職をしています。 春に、上司より 契約後の処理で情報不足や、お客様からの...

ています。 春に、上司より 契約後の処理で情報不足や、お客様からの書類取付漏れがあった場合は インセンティブ支給しません との旨の通達がありました。 今月支給の給与にて ①部内スタッフに処理状況を報告していた(完了していた)が、 上司に伝わっておらず ②私に上司からの事前告知無く、インセンティブの差し止めが 行われました 今月の給与の振込日に、金額が少ないので 上司に 「人事部に提出したインセンティブ確定書類をPDFで見せて欲しい」とLINEで伝えたところ 上司はわざわざオフィス外に出て、 外出中の、私の携帯に電話をしてきて インセンティブが少ないという事か？と 話し始め、 ③処理状況については聞いてない ④春に通達したから、インセンティブを止めた と。 結局、PDFの開示はなく 私が、あえて ⑤「今回のインセンティブ差し止めについて、私に aの案件の分、◯◯だから差し止めますと、通達しましたか？」と聞いたのですが それには答えずに、 春に通達出てたよね？ と言われました。 ⑤の話をした際に、 保留にしているだけだから、 アナタの報告の通り処理が終っているのであれば、来月の給与で払う と言われました。 この場合、 ④の春に通達を出しているからと 当人に、状況や差し止め理由の通知なく ②のように イキナリ給与の一部を差し止めるのは 法的に問題は無いのでしょうか？ それとも、【⠀権利を保留にしただけだから 払う意思はある⠀】との旨なので 給与の支払いについて、法的には逃れられる 話なのでしょうか？ もし、法的に抵触し問題なのであれば 来月の給与支給待たずして、 先にインセンティブ分の振込を会社に 依頼しようと思うのですが 知識ある方の ご教示を貰えると嬉しいです よろしくお願いします

「給料未払い」法律に詳しい方の意見をお聞きしたいです。 状況を説明しますと、 昨年の3月頃から解体業の会社で勤めていました。 経営が苦しいからとの事...

年の3月頃から解体業の会社で勤めていました。 経営が苦しいからとの事情で8月9月分の給料が支払われず、一向に支払われる様子もなかった為、その会社を退職致しました。 「来週支払う」「来週支払う」と2ヶ月程先延ばししていたのにも関わらず、支払いはありませんでした。 12月頭に何故か10月分の給料だけが支払いされた為、8月9月分の給料の支払いはいつになるのか聞いたところ、返答はなし。電話も掛け続けていましたがもちろんでません。 現時点で8月9月11月分の給料が未払いで、連絡も全くつかないので、本日労働省に相談に行きました。 労働省では、「内容証明を送って再度相談すること」「詐欺の可能性があるという事で、警察に相談すること」の2点の話を受けました。 内容証明は後に作成するとして、連絡も取れない事が不安だった為、警察署に行って相談に行きました。 相談した後、警察の方が相手先に連絡をしたところ、連絡は取れたみたいなのですが 「8月分は今月支払うつもりだ。9月11月分はそもそもない。弁護士に任せて損害賠償を請求する」 と言われたみたいです。 そこでなのですが、これから私自身はどう動いたら良いのかを相談させてください。 こちら側の証拠の資料として ・出退勤の日報の全てをコピーして所持 ・通帳振込履歴 ・給料に関する社長とのやり取りのLINE ・同僚との給料未払いについて話し合っている状況のLINE があります。 労働省、警察の方にも全ての資料をコピーして所持して頂いています。 1. まず、警察の方ももちろん事情は把握してありますので、詐欺として訴訟する事は出来ないのか。 警察の方から連絡がきたときは、「弁護士の方とやり取りをしましょう」と言われたのですが、相談した際には、「給料を支払うつもりがなく労働させたのであれば詐欺にあたる」と言われていました。 「9月11月分はそもそもない」と言っていたとの事で、恐らく給料を踏み倒すつもりでしょう。 然りそれは、上記の通り「詐欺にあたる」に該当するのではないか？という意見なのですが、皆様の意見もお聞きしたいです。 2. これからの私自身の行動についてなのですが、相手先が弁護士を介して話をしてきた場合、正直私には弁護士を立てる余裕が全くありません。 そこで、相手先の弁護士と話をして、こちら側の証拠等を開示して逆に話をつけてもらうことは可能ですか？ また、不当請求として逆に突き返すことは出来ますか？ 3. 警察を介して、相手方が弁護士を立てようとする今、内容証明を作成して労働省に通告する意味はあるのでしょうか？ 動いてくれたところで、弁護士を立てる様に言われるだけな気がしています。 以上、色々な方のご意見をお聞きしたいです。

22歳 男 僕には一つ下の妻がいまして、子供はまだいません。訳あって今年の1月半ばに父との家業を辞めて、精密機械に関わる会社に転職しました。 転職する前に、妻

ばに父との家業を辞めて、精密機械に関わる会社に転職しました。 転職する前に、妻と、夜遅くまでやるような仕 事はやめようという話し合いをしましたが、転職先の会社は社長命令で夜9時までと決められてはいるものの、実際は9時以降も仕事をする人はいて、グループLINEで送られてくる会社の施錠報告の通知が、夜中の12時や1時に毎日のように送られてきます。 自分は今研修中で、別の会社にて研修してるため定時で帰れていますが、研修後にそのような遅くまで働きくのかどうか、とても不安です。 仕事自体は楽しく、なにかと厳しい会社ではあるものの、成長を評価してくれる面にやりがいを持てそうで、仕事自体は嫌いではありません。 ただ、自分は良くても妻の様子を仕事中に考えると、自分まで不安になるんじゃないか。給料面は良くても、お金より家族の時間を望む妻を幸せにはできないんじゃないか。 と、今もうすごく不安でいっぱいです。 他の仕事を探しても、就きたいところは特になく、今住んでる家から車で1時間半のところにある妻の地元の方で仕事を探してあげれば、幸せにできるのかなとか、毎日頭の中をぐるぐるしています。 厳しいお言葉でも構いません。 未熟な自分に、皆さんの考え方をお聞かせください。 妻と末長く幸せに暮らしたいです。 よろしくお願いします。

人間関係に悩んでいます。公立小学校の教諭をしている52歳の女です。 年下の学年主任との接し方で困っています。 今年は6年の担任と学年副主任をしています。 現在

任との接し方で困っています。 今年は6年の担任と学年副主任をしています。 現在の学校に赴任5年目です。学年主任は赴任2年目の35歳の女性です。 以下、35歳の学年主任の先生をA先生と書きます。 A先生との接し方で困っていて、ストレスになっています。アドバイスをいただけると幸いです。よろしくお願いします。 私もA先生も昨年の５年生のクラスの持ち上がりで、同じ学年で働くのは2年目です。昨年は私が学年主任でA先生は肩書は担任だけでした。 「今年度も学年主任をお願いできますか？」と校長から打診をいただきましたが、私の次男が今年は1浪して大学受験に専念する大切な年ということや、私自身も自分の受け持つクラスの児童に専念したかったこともあり、学年主任の打診を辞退しました。 すると校長が、「そういうことであればA先生が優秀だからA先生に学年主任を任せます。学年副主任としてA先生を支えて貰えますか？」と校長から学年副主任を打診されたので、今年度は学年副主任を引き受けました。 6年生は全クラスで5クラスありますが、学年主任が私からA先生に交代したことで学年の方針が大きく１８０度変わりました。 1番変化したことは、学級運営についてです。 私が学年主任時代は基本的に各クラスの指導方針は各担任に任せて頂いていましたが、A先生が学年主任になってからは、自分の受け持つクラスの教え方を私たち他のクラスの担任にも方針を合わせるようにと、A先生から指示が出たことです。 A先生は新しいことを次々に取り入れる先生で、LINE学級通信の発行や、課題解決型の授業(授業の冒頭で解き方を開設し、冒頭以外は初級編・中級編・上級編に分かれた独自の問題プリントを児童が解く)を展開しています。問題プリントで上級編まで授業内で到達できなかった児童には、宿題として課し、翌朝までに全て問題が解けない場合は放課後に問題が終わるまで補講授業を展開しています。 課題プリントのデータが学年フォルダで共有され、学年主任のA先生とクラスと同じ方針で授業を展開することも指示されました。 またノート提出などは行わず、問題プリントの正答率と小テスト・テストのみで通知表の教科成績を付けることを学年の統一評価方法とすると指示がA先生より出ています。 また、児童と教師のコミュニケーションの取り方についても児童と担任の互いの間で敬語で取ることも指示されました。 昨年は私が主任（担任）で、A先生は担任という関係から、今年はA先生が学年主任で私が学年副主任という関係になりましたが、私の方が彼女よりも教師としてのキャリアも20年ほど長いです。 A先生が学年主任になってからも先輩として、私も意見を言うこともありましたが、「それは意見の１つとして参考にするが今年は私の方針に従ってもらう。」とA先生に繰り返し言われたので、GW明け頃からはA先生の方針に従うようにしています。 また昨年、A先生は他の教員の話をとても丁寧に聞く先生でしたが今年はそういった雰囲気が全くないです。 それに、昨年はA先生は私や他の学年団の先生方に敬語で低姿勢で話しかけていましたが、A先生が学年主任になってからは、私や他の先生方に命令口調で話すようになりました。 キャリアが20年以上長い私に対しても、「○○先生、これお願いできる？ 明日までにまとめてほしい。」とかこんな口調です。 不快な気持ちもありますが、揉め事にはしたくないので、私はA先生に対して敬語で返答しています。 校長にも相談はしましたが、保護者からの評判が昨年からずっと高いということで、主任の方針を全面的に合わせていくようにという回答でした。また将来的に校長になる人材と高く彼女を評価していました。 A先生は高校時代に1年間アメリカに留学経験があるので、教育の価値観がアメリカ的な部分もあるのかもしれません。また、A先生は大学時代にモデル活動をしていたとA先生本人が言っており、ネットで調べたところ本当にモデル活動をしていたことが分かりました。 それに加えて、A先生は校長が定期的に呼びかけている飲み会にも嫌な顔1つせずに参加しています。A先生はお酒がとても強く、ビールや日本酒をたくさん飲んでも全く赤くならないですし、強いので酔い潰れたりもしません。 容姿が綺麗でスタイルも良く、それに加えてお酒も強いので、校長だけではなく男性の先生方から人気が高いです。（今年の6年生の5クラスは全員女性が担任です。） 私はA先生とどう接していけばいいのか分からず、困っています。校長は完全にA先生寄りなので頼りになりません。 助言を頂きたく考えております。 よろしくお願いいたします

保育士１年目、パートの20代前半です。どこの園も新人やパートはこんな感じなのでしょうか…。とても文章長いです。 小さな子どもたちに幸せな思い出をあげたい、...

ょうか…。とても文章長いです。 小さな子どもたちに幸せな思い出をあげたい、笑顔にさせてあげたいという思いから、大学時代に一念発起で独学し保育士の資格を取得しました。 しかし、我が家にはデイサービスに通う介護度4の認知症の母親と80代中ばの祖母がおり、70代間近の父親と私でサポートをせねばならず、正職は諦めてパートとして4月から今の園で働き始めました。クラス担任も持っています。 保育に関しては正職もパートもないというのは分かり、私も保育に関して嫌だなあと思うことはありません。しかし、その他の雑事に関してあまりにも正職とパートの仕事量に差がなさすぎるのです。 シフトは申請制で、基本的に母がデイサービスに行く日に仕事に入り、また介護や祖母のサポート以外に自分の時間も少し持てるように休みも考えて申請しています。 ですが行事の準備、書類の作成、雑事などの役割分担(会計、注文など)が正職とあまりにも差がなく、どうしても持ち帰りになってしまいます。またうちの園は毎月出す園だよりが小冊子並に厚く、文章の推敲もやたらと厳しいです。それにもまた時間を取られます。他の園の園だよりはどんな感じなのでしょうか……。休みの日にわざわざ園まで行って、終わった作業を直接渡しに行かなければ間に合わないほどです。当然お給料は正職の半分程度で手当てもほとんどつきません。 また自分は要領がとても悪く、「もっとこういう風に動かなきゃ、ちゃんと考えてる？、あそこはこうするべきだった、自分から動かなきゃ」と毎日のように特定の先生方に言われてしまいます。最初の頃は「自分が悪かった、改善しなきゃ」と頑張れたのですが、それでも元々のトロ臭さから＜わからないことに気づけない＞事が多く、「ねえ、あれは？」「この仕事、もう着手できる状態のはずだよね？もう始めないと」「もっとしっかりしてくれないと」「なんでまだ聞いてないの、間に合わないよ」と……。 「変わらなきゃ」という思いが余計プレッシャーになります。 「私が1年目の頃は～」という言葉も最初はアドバイスとして受け取れていたのですが、今では「私は1年目でもこんな風に動けたのに貴方ときたら…」と歪んで聞こえるようになってきてしまいました。先日も休みの日にまでＬＩＮＥでお叱りを受けました……。 今年は3月を機にやめた先生が6人おり、そのうち半分は働いて１年～それ以下の方たちでした。4月になってから今までにやめた先生も4人います。(中には１週間でやめた人も) 更に親戚のおばさん曰く、知り合いでうちの園をやめた人を２人は知っていると聞かされました。 母の介護、祖母のサポート、父と祖母の不和、雑事の仕事量、毎日のようなダメ出し、休日も園に行くなどで頭がパニック状態です。子どもはとても可愛く、わがままだったり、やんちゃだったりする子も嫌だなとは全く思いません。園だよりの締め切りや行事も近く、その準備もしなければいけません。ですが今、何事もまったくやる気になれません。ただただ横になっていたいです。昨日届いたＬＩＮＥも本文を開いたら吐きそうで怖く未読スルーの状態です……。通知がきたことに気づいただけで心臓が苦しくなり、出かけ先でトイレに籠り泣いてしまいました。 今までの社会経験は学生時代４年間勤めたコンビニバイトのみですが、嫌な人がいても楽しく働くことが出来ていました。介護も既に始まってて失敗やダメ出しももちろんありました。でもお叱りだけじゃなくフォローもあり、めげずに働けていました。その時の方たちとは今でも縁が繋がっています。 しかし今の自分は頭の中がグチャグチャしていて、もうどうすればいいかわからないです。明日も本来はシフト上休みなのですが、終わらせなければならない仕事があり持って行かねばなりません。でもやろうとしても頭がうまく働きません。仕事のことを考えると吐きそうです。 私は単に甘ったれなのでしょうか。このぐらい普通なのでしょうか。 ここでめげてるようでは、どんな職場でも働けないでしょうか。

雇用主による退職日の変更について。 文章にまとまりがなく、読みにくいですが教えてください。 都内の美容系サロンで1年半勤務しておりました。 雇用契約書には...

ください。 都内の美容系サロンで1年半勤務しておりました。 雇用契約書には退職の際は3ヶ月前に申出ることと記載があったため、 4月24、25日、29日に雇用主へ退職を考えていること、3ヶ月後にやめることを伝えましたが、人手不足とコロナ禍を理由にはやくても半年後でないと不可能で、それも確定はできない！と言われたため、 翌日に東京労働局に相談したところ ・3ヶ月や半年後という決まりに法的拘束力はなく、2週間後に辞めることができること ・従業員に人手不足は関係がないこと ・勤務日数上、有給休暇も11日間あるので、雇用主が拒否することは不可能で最後に使って辞めることができること ・内容証明郵便もいいけど、メールやLINEでも送っておけば、送ったその日に伝えたことになるからそこの日付から2週間後にやめること と、教えてもらいました。 そこで私は4月30日に内容証明郵便とLINEとメールの3つで雇用主へ通知しました。 コロナの影響で、勤めていたサロンが5/11まで営業をしておらず、有給休暇とシフト上の休みを合わせて、5月24日付で退職することにしました。 内容証明郵便は5月24日付で退職する旨を書いた退職届です。 それ以降は特に連絡もなく、 5月22日に郵便局から保管期間経過のためお返しします。と退職届が戻ってきました。 連絡が無いため念の為、特定記録郵便で丸ごと別の封筒に入れて、5月24日に雇用主宛に発送しました。 そして給料日である5月25日に給料の振込がなく、不安を感じたため、5月26日にLINE、メール、InstagramへのDMで請求を送り、 5月28日に遅延損害金と給与の支払い、4月中の休業手当を求める請求書を内容証明郵便で送付しました。 合わせて電話もしましたが、どれも完全に無視されました。 LINEは未読無視、InstagramのDMは既読無視です。今現在もそれら宛に返事は無いです。 しかし今日になって給料が振り込まれており、 家に帰ると手紙と、雇用保険関係の書類が届いており、4月30日に退職の意志を示してきて連絡取れなかったから4月29日で退職希望と解釈しました。と書いてあり、雇用保険も4月29日までで終わる手続きを5月28日にされていました。 LINEやInstagramは通常通り使用している形跡があり、故意の無視です。 電話もかけ直してくるわけでもありませんでした。 雇用主の勝手な判断で、本来の希望退職日である5月24日を4月29日に変更することは可能なのでしょうか？